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Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼

作者sky2030 (無業遊民)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼
時間Sat Sep 12 08:40:25 2026
最近跟同事也討論到這話題 當初離開gg 有沒有後悔？ 我說 人生再重來一次 我還是會離開 10幾年前裡面太多神經病了 動輒得咎的事情太多了 每一樣放在今天的標準都是職場霸凌 2012前後 新人1年內離職率大概有50% 印象比較深刻的是 那時候有很多年資1-2年的 很喜歡欺負新人 以 學長自居 各種故意找麻煩 那時候真的會有種 「天啊 工作真的是這樣嗎？ 每天心驚膽跳 不知道誰又要來找麻煩了 」 離開後才知道 原來每天心平氣和的上班才是正常的 是他們不正常（那時候） 對我來說 台積最大的問題不是工時也不是工作量 而是值大夜跟工作氣氛（霸凌）很糟糕。 後來我變成職場老鳥了 現在也變成老卡稱了 也改變目前我所待的職場環境跟氣氛 我都告訴新人 我們只是來上班而已 你不用叫我學長 前輩。 新人的教育訓練也不是老員工身上 你的教育訓練責任是在公司 不在我 你願意客氣請教 我就客氣的跟你提點 你來工作 你做你的事 我做我的 你做好或不好 都跟我無關 我也無權評價。 尊重是放在心裏 不是放在嘴上的 PS.雖然離開台積 但一直都待在這個產業 薪水只能說很夠用 比上不足 比下有餘了 -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.34.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1789173627.A.D93.html
推 F1239810: 新人教育訓練...老鳥不教誰要教? 27.51.129.114 09/12 08:47
推 n7555235: 個人覺得是老人找新人麻煩就只是想減少 111.83.245.47 09/12 08:48
→ n7555235: 自己會遇到的問題罷了 111.83.245.47 09/12 08:48
→ sky2030: 一樓的觀念很有問題 新人的教育訓練是公 42.78.34.190 09/12 08:57
→ sky2030: 司的責任 不是員工的責任 42.78.34.190 09/12 08:57
推 neil0611: 新人越來越多巨嬰 哈哈 118.231.192.48 09/12 08:57
→ sky2030: 公司應該要有一套訓練新人的流程 而不是 42.78.34.190 09/12 08:58
→ sky2030: 還停留在40年前的學徒制 42.78.34.190 09/12 08:58
→ sky2030: 新人是巨嬰也跟我無關 我時間到就是下班 42.78.34.190 09/12 08:58
推 F1239810: 公司一套新人訓....還是要老鳥教呀，不118.231.193.247 09/12 09:09
→ F1239810: 然誰要教?118.231.193.247 09/12 09:09
→ derekjj: 帥哥，你缺打下手的雜工嗎？ 114.41.176.138 09/12 09:19
推 F1239810: 如果是阿雜公司..新人沒人教沒關係，但118.231.193.247 09/12 09:28
→ F1239810: 台GG..搞壞一個東西幾百萬，誰敢讓新人118.231.193.247 09/12 09:28
→ F1239810: 自己摸索呀! 是你觀念有問題還是我觀念118.231.193.247 09/12 09:28
→ F1239810: 有問題?? 時間是到了就下班誰不會，新人118.231.193.247 09/12 09:28
→ F1239810: 也可以時間到了就下班呀，反正良率爆了118.231.193.247 09/12 09:28
→ F1239810: 也不會找新人麻煩。118.231.193.247 09/12 09:28
→ jpnldvh: 老鳥教的確不是義務 反正等新人出包自然 61.71.96.252 09/12 09:33
→ jpnldvh: 會有人出來想辦法 薪水有領到就好剩的關 61.71.96.252 09/12 09:33
→ jpnldvh: 我屁事 老人新人都一樣 61.71.96.252 09/12 09:34
→ jpnldvh: 我菜雞時搞破壞也是沒皮沒臉的準時下班 61.71.96.252 09/12 09:34
→ yashiro: 就有人喜歡擺老顯得自己很屌 42.72.135.87 09/12 09:42
→ yashiro: 而且是每個行業都有 42.72.135.87 09/12 09:43
→ sky2030: 我懶得跟你說而已 我只要嗆一句「這麼簡 42.78.34.190 09/12 09:54
→ sky2030: 單也要人教」 你不爽去找公司老闆 不是 42.78.34.190 09/12 09:54
→ sky2030: 找我… 42.78.34.190 09/12 09:54
→ sky2030: 我說…菜不是錯 但 你搞錯對象了 42.78.34.190 09/12 09:55
推 F1239810: 這麼嗆..所以你就說GY老鳥嗎?118.231.193.247 09/12 10:02
→ F1239810: 就是118.231.193.247 09/12 10:03
推 sonyvaio: 新人教育是整個部門要做的從教材準備到 111.71.114.89 09/12 10:06
→ sonyvaio: 資深人員輪流講解 111.71.114.89 09/12 10:06
推 kaiDX: 新人訓練本來就該是公司制度問題，公司沒制 42.72.228.251 09/12 10:11
→ kaiDX: 度才變成學徒制 42.72.228.251 09/12 10:11
推 n7555235: 在現場修機有多少東西是遇到才能教？不 111.83.245.47 09/12 10:13
→ n7555235: 同的環境就是會有不同的問題.....公司 111.83.245.47 09/12 10:13
→ n7555235: 教也只是教你sop的東西 111.83.245.47 09/12 10:13
→ n7555235: 重點新人資質態度一堆有的沒有的也會影 111.83.245.47 09/12 10:15
→ n7555235: 響，怎麼教真的要看當下遇到的 111.83.245.47 09/12 10:15
推 seed1132001: 所以設備有手有腳就能當的說法116.241.134.229 09/12 10:31
→ seed1132001: 到底是那些人這麼愛這樣說116.241.134.229 09/12 10:31
→ seed1132001: 怎麼新人來保養個CVD還能扭到頭116.241.134.229 09/12 10:32
→ seed1132001: 還要送他去醫護室這怎麼說?116.241.134.229 09/12 10:32
→ seed1132001: 叫新人幫忙擦個chamber就扭到頭了116.241.134.229 09/12 10:33
推 HiHiCano: 好好笑 你以為資深人員上個課新人就會 42.79.126.237 09/12 10:41
→ HiHiCano: 喔 還是得學長手把手教啦 42.79.126.237 09/12 10:41
推 freeview: 不然HR負責新人訓 結訓後就放回原單位 61.231.64.141 09/12 10:46
→ freeview: 排班? 61.231.64.141 09/12 10:47
推 freeview: 新人天天MO把他fire再面試下一個? 61.231.64.141 09/12 10:50
→ jpnldvh: 哪這麼複雜 就叢林法則 公司被新人搞破壞 61.71.96.252 09/12 10:51
→ jpnldvh: 承受度和新人心裡承受度 會自然取得平衡 61.71.96.252 09/12 10:51
推 sonicyang: 有公司陞遷後的職責不包含帶人教育我也 49.239.78.143 09/12 10:53
→ sonicyang: 是大開眼界。還是做了一輩子都只是資深 49.239.78.143 09/12 10:53
→ sonicyang: 技術操作員或是programmer 49.239.78.143 09/12 10:53
→ jpnldvh: 老人新人都來打工的 誰都不需要想辦法 61.71.96.252 09/12 10:53
→ jpnldvh: 不教我 我就自己幹 搞爆了就火了我 不然 61.71.96.252 09/12 10:54
→ jpnldvh: 就找人教會我 不就這麼簡單 61.71.96.252 09/12 10:55
推 letitgo: 贊同原po的想法，某種程度就是向上管理了 61.231.72.191 09/12 10:55
→ letitgo: 。 61.231.72.191 09/12 10:55
→ letitgo: 新人的責任是老闆的。 61.231.72.191 09/12 10:55
推 freeview: 老闆:我會很盡責的請老人去帶新人 END 61.231.64.141 09/12 10:56
推 KMTlikesshit: 推 身體力行改變文化.124.217.188.114 09/12 10:57
推 freeview: 公司可以考慮組一個訓練部，裡面的人只 61.231.64.141 09/12 10:59
→ letitgo: 現場狀況SOP沒提到的，那就是SOP不足了。 61.231.72.191 09/12 10:59
→ letitgo: 不然每個人對同樣的現場狀況做處理，處理 61.231.72.191 09/12 10:59
→ letitgo: 方式都不同，那修出來的品質就不同。 61.231.72.191 09/12 10:59
→ letitgo: 就跟殘繞電線一樣，不同殘繞方式，後續會 61.231.72.191 09/12 10:59
→ letitgo: 有不同結果、不同品質。有SOP才能確保每 61.231.72.191 09/12 10:59
→ letitgo: 個人都知道該怎麼做。 61.231.72.191 09/12 10:59
→ freeview: 負責教學不事生產 但每半年要跟業務部 61.231.64.141 09/12 10:59
→ freeview: 的人輪調重編教材 以免跟不上線上變化 61.231.64.141 09/12 11:00
推 F1239810: SOP這麼好用，那公司何必留老鳥? 誰要 27.53.240.29 09/12 11:15
→ F1239810: 升職加薪就火掉，請新人來就好。 27.53.240.29 09/12 11:15
推 letitgo: SOP會舊，需要改善，科技會進步，方法會 61.231.72.191 09/12 11:20
→ letitgo: 有進步。 61.231.72.191 09/12 11:20
→ letitgo: （p.s想法如果跟我不同，那你對，我錯） 61.231.72.191 09/12 11:20
推 TKW5566: 那就是你們家sop寫的太爛，搞清楚sop用意 42.72.50.216 09/12 11:20
推 letitgo: 同理BKM也是，會舊，都需要老人新人在fol 61.231.72.191 09/12 11:24
→ letitgo: low 原本SOP/BKM下，發現有更好的方法， 61.231.72.191 09/12 11:24
→ letitgo: 進而評估，驗證，驗收，進而更新SOP/BKM 61.231.72.191 09/12 11:24
推 chinten97: 5年前的新人離職率是15% 27.52.36.69 09/12 11:44
→ chinten97: 但 27.52.36.69 09/12 11:44
→ chinten97: 學長姐都知道，敢放出來的數字， 27.52.36.69 09/12 11:44
→ chinten97: 都是經過仔細檢查計算，嚴格確認是否完 27.52.36.69 09/12 11:44
→ chinten97: 美符合定義才會拿出來講的。 27.52.36.69 09/12 11:44
推 zonezone: 什麼資方思維，教學工作本來就不是職務 49.216.130.189 09/12 11:45
→ zonezone: 上規定的，公司有給教學加給嗎？整天想 49.216.130.189 09/12 11:45
→ zonezone: 白嫖員工 49.216.130.189 09/12 11:45
推 ponbonlin: G現在應該要被90 00後的矯正的差不多 42.71.13.204 09/12 11:55
→ ponbonlin: 了 很棒 42.71.13.204 09/12 11:55
推 straggler7: 新訓是老闆的責任目的是分擔你的工作 60.251.200.3 09/12 12:04
→ straggler7: 你教我 我幫你 60.251.200.3 09/12 12:05
推 gn01216674: 越南嫖妓王 給尊重推114.137.206.254 09/12 12:29
推 p1227426: 新人的教育訓練 很看公司 223.139.59.62 09/12 12:49
推 Eric0605: 新人本來就不該老鳥教啊 除非有指定你 123.240.104.37 09/12 12:59
→ Eric0605: 是mentor 123.240.104.37 09/12 12:59
→ Eric0605: 也就是真的有記錄 有credit才教 123.240.104.37 09/12 12:59
→ Eric0605: 不然帶新人我薪水又沒有增加也不能寫烤 123.240.104.37 09/12 13:00
→ Eric0605: 雞 123.240.104.37 09/12 13:00
推 F1239810: SOP就是一群老鳥寫出來的 27.51.145.40 09/12 13:07
推 barrytwu: 推 15年前的GG文化真的有病 現在好很多 111.82.49.241 09/12 13:38
→ barrytwu: 了 111.82.49.241 09/12 13:38
→ sky2030: 我敢說我的專業都是我自己摸爬打滾+看書 42.78.34.190 09/12 13:53
→ sky2030: 出來的…我自從2009年開始工作 就沒人教 42.78.34.190 09/12 13:53
→ sky2030: 過我什麼…共勉之 42.78.34.190 09/12 13:53
推 offstage: 我懂啦，以前我前輩也都故意不教我，讓 101.10.10.212 09/12 14:30
→ offstage: 我自己摸索，或者給東西故意給一半，然 101.10.10.212 09/12 14:30
→ offstage: 後裝傻說他都給我了 101.10.10.212 09/12 14:30
推 pastevil: 以後差到100,200,300的時候你就開始懷疑 101.10.80.37 09/12 14:49
→ pastevil: 人生了 101.10.80.37 09/12 14:49
推 Gentile: 那時候進去個賽部門 buddy帶我兩個月就 42.72.9.243 09/12 15:10
→ Gentile: 跳走…我也馬上提離職 42.72.9.243 09/12 15:10
推 botnet: 是GG的職場文化不正常 42.72.207.168 09/12 15:17
推 lavign: 現在新世代教了反問還會被懟，我幹嘛要教 42.71.8.28 09/12 15:33
→ lavign: ？ 42.71.8.28 09/12 15:33
推 nicetw20xx: 原po教新人的意思是要公司額外投資源 61.224.170.201 09/12 17:29
→ nicetw20xx: 而非消耗正常工時吧 61.224.170.201 09/12 17:29
推 motan: 新人訓練是公司的責任，所以指派資深的教新 49.217.59.26 09/12 17:33
→ motan: 進的啊 49.217.59.26 09/12 17:33
推 mickl8101: 不是都大概講講嗎 要深入靠自己請教研 119.14.141.225 09/12 17:56
→ mickl8101: 究 119.14.141.225 09/12 17:56
推 freeview: 所以公司只要把新人訓練寫入每個職缺的 61.231.64.141 09/12 18:09
→ freeview: 工作內容裡 事情就都解決了嘛? 61.231.64.141 09/12 18:09
噓 stockking11: 這咖是 小草 仇恨台女。這種反社會人 111.82.153.172 09/12 19:33
→ stockking11: 格的話 不用當真 111.82.153.172 09/12 19:33
推 bxc: 你最後怎沒寫一下越南 114.25.200.129 09/12 19:41
推 aadsl: 不是不教，是有些新人問蠢問題或是不會問問 1.161.189.242 09/12 19:46
→ aadsl: 題，聽完還要猜他到底要問什麼 1.161.189.242 09/12 19:46
推 ohlong: 推 42.77.62.197 09/12 20:38
推 zzyzx: 台積七萬多人 你待過多少單位？ 42.72.93.108 09/12 20:56
→ zzyzx: 台積最大的問題是分紅制 也是最大的優勢 42.72.93.108 09/12 20:58
推 p112233: 十年河東十年河西啊，去年記憶體買一送 223.138.117.91 09/12 23:22
→ p112233: 一，今年漲十倍，我剛出來工作說去gg上 223.138.117.91 09/12 23:22
→ p112233: 班馬上被鄙視，能夠存到退休金穩穩退休 223.138.117.91 09/12 23:22
→ p112233: 遊山玩水就好不要在那邊比誰買到飆股那 223.138.117.91 09/12 23:22
→ p112233: 都是可遇不可求 223.138.117.91 09/12 23:22
推 marra: 推遠離有毒環境。留得青山在，不怕沒柴燒！123.192.194.245 09/13 01:47
→ marra: （非專指當年的gg該單位，泛指任何不健康有123.192.194.245 09/13 01:47
→ marra: 毒環境）123.192.194.245 09/13 01:47
噓 FK6819: 台積今天會這樣，就是把一些自以為是的垃 61.231.76.193 09/13 02:16
→ FK6819: 圾排毒掉！志同道合，懂？ 61.231.76.193 09/13 02:16
→ kaupupu: 看到好多可悲的老鳥留言 218.166.79.1 09/13 02:41
推 pacino: 能活下來最重要，有人能在屎堆中生存是他 36.230.33.11 09/13 04:21
→ pacino: 的本事。 36.230.33.11 09/13 04:21
→ pacino: 小鳥一直幻想小草，有多愛？ 36.230.33.11 09/13 04:22
推 pigers: 推文有人自帶老闆，雖然有責任心很好，還 111.255.73.231 09/13 06:33
→ pigers: 是需要注意我們是我們公司是公司，救公司 111.255.73.231 09/13 06:33
→ pigers: ，公司在我們不健康時，不會救我們。 111.255.73.231 09/13 06:33
推 kyle5241: 現在都已經有台中新手村。新人考績也有180.177.200.235 09/13 08:43
→ kyle5241: 保底。離職率只剩2%了180.177.200.235 09/13 08:43
→ l1256: 看來有肉就是職場霸凌的最佳典範 125.224.157.53 09/13 08:51
→ l1256: 自私自利 不帶新人也是霸凌喔 125.224.157.53 09/13 08:51
推 SY082022: 難得世間清醒人，人快往生那天 49.216.90.159 09/13 11:09
→ SY082022: ，一定不會說我此生最大的成就 49.216.90.159 09/13 11:09
→ SY082022: 是工作，而是後悔沒有足夠的時 49.216.90.159 09/13 11:09
→ SY082022: 間給自己跟家人 49.216.90.159 09/13 11:09
推 willie0171: 新人教一教，有鳥事才能丟到新人身上 42.70.24.181 09/13 11:16
→ willie0171: ，不想為了鳥事煩心只能老鳥解決，我 42.70.24.181 09/13 11:16
→ willie0171: 忙著重點就好了 42.70.24.181 09/13 11:16
推 loveyanzi03: 完全正確 110.30.16.203 09/13 11:32
推 liniverson: 這篇完全就是我的心境....完全同感 49.217.201.97 09/13 12:26
推 lin5656: 認同 220.133.20.68 09/13 12:59
→ lin5656: 台灣最不缺的就是有病的職場，所以沒病 220.133.20.68 09/13 13:00
→ lin5656: 的職場更是珍貴 220.133.20.68 09/13 13:00
推 drinkmuffin: 公司如果沒有指派人教 老鳥也沒義務114.137.247.118 09/13 13:04
→ drinkmuffin: 要教啊114.137.247.118 09/13 13:04
推 domyutmost: 全對 1.171.27.84 09/13 15:51
推 nxuanr: 謝謝分享 我同意每天心平氣和的上班才是 116.59.48.234 09/13 17:37
→ nxuanr: 正常的 116.59.48.234 09/13 17:37
推 ming5566: 正確 感謝有你 49.218.141.48 09/13 19:47
推 don741026: 老實說看年紀 ！公司一堆老屁股 從一線 101.10.237.200 09/13 20:21
→ don741026: 豬屎屋 退下來的心得 101.10.237.200 09/13 20:21
→ lolicat: 難得這篇非常正常 123.194.42.140 09/13 20:45
→ chiu: 可是我覺得近年羞辱費調帳，離職大排長龍的 223.136.65.138 09/14 00:48
→ chiu: 現象會改善，我去七廠辦離職真的大排長龍 223.136.65.138 09/14 00:49
推 wayne490: 很棒的老鳥心態,知識經驗不會分享給菜 101.10.251.244 09/14 18:18
→ wayne490: 鳥,就怕被取代,呵 101.10.251.244 09/14 18:18
→ sky2030: 職場不是學校，老鳥不是老師…好自爲之 111.83.194.234 09/15 07:11
推 jason770301: 大家都當過兵。這不就是老兵欺負新 76.133.6.24 09/15 09:01
→ jason770301: 兵，老士官欺負菜排的伎倆？ 76.133.6.24 09/15 09:01
推 BlueMoon5566: 原po也沒說完全不教新人呀，說了是 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 互相的，有禮貌來請教，原po都會提 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 點，但說清楚就是教人這個本來就不 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 是老鳥應該做的工作，是主管跟公司 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 啊，但主管通常會指派老鳥或資深同 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 仁（有權，因為職缺會寫完成主管交 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 辦工作）去帶新人，也會畫餅給老鳥 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 吃，你要有帶人經驗，將來才可以晉 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 升、成為主管吧啦吧啦的。理論上還 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 是要用人主管親自帶比較合適，但小 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 主管多半是最累的那個缺，要向上及 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 向下管理，要做自己的事，還要覆核 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 同仁交上來的東西，主管指派資深同 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 仁跟老鳥去教新人，算是台灣職場的 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 潛規則吧。題外話，我個人是蠻喜歡 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 看00後整頓新職場，有些我們老人不 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 敢做的東西，他們會很自然地講出來 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: ，主管也會慢慢順應這個趨勢，去改 42.73.66.157 09/15 09:05
→ BlueMoon5566: 變 42.73.66.157 09/15 09:05

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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  1天前
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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  4天前
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[請益] 在日外商offer薪資談判請益 小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本 但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供） 因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？ 我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少 然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪 請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息 還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？ 另外我的現職情況是這樣的 公司：一線SSD design house 職等：senior
LaAc  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-16
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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
softmm  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-08
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[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導 美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨 晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示， 目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外， 依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同 意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結 果反映會員對現行獎酬制度
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-07
爆
[討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 最近看到發哥 開始限制token 砍到幾乎無法工作 開始哀嚎遍野 行程都按照token足夠的情況排的 現在限制 一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制 不過我不知道 為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了 他們只要繳電費吧 我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭 巨頭們行程排很緊 大概也是以token充裕的情況下去排的 大家沒token怎麼辦 自己買200美方案 用愛幫公司嗎 -- 問題就是 軟體維護成本大幅下降 如果不給token 人工去做 隱形成本會非常貴
gold9450412  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-03
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[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何 大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位 女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[情報] 華邦電Q2開獎 https://i.mopix.cc/L0II64.jpg 資歷 / Q2季獎金 m = month / M = million / W = 萬 10Y / 整包 12m 0.7Y / 整包 11m ?? / 半包 8m ?? / 半包 10xW ?? / 半包 8xW 1.5Y / 半包 4.5m ?? / 半包 75W，整包 1.5M 4Y / 12m 6Y / 65W 資料來源 ： https://reurl.cc/0kyMVo 反觀美光 可以準備罷工了？ --
[情報] 華邦電Q2開獎 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-29
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[心得] 2026雜魚面試經驗分享 大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～ 開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不 覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http
Iversonshao  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-27
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[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣 從學校畢業以後 連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右 最近忽然很想要裸辭 休息一下 或是當打工仔 做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生 問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --
MarkZuck  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-26
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[請益] offer 請益 很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平 缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪62000，
Amed21  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字 看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行 想從外商運作的角度客觀聊聊。 牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度 在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。 美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。 高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。 先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題 也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。 要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。 萬一最後倉促弄出一套不完
ecoin13  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-23
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[請益] 各公司的私人手機管理方式？ 各位年薪300萬大大 想請問各自公司的私人手機管理狀況 因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護 有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」 然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」 所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策 但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」 問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊 要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過， 要幫大家訂外送，也可以通過 要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過 這些明明都可
zacks  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-22
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[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
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ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
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[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
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[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
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NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
爆
[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3
MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
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[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13
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[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？ 如題 美國科技業不到三十年 一堆大企業的CEO變印度人 台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多 之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --
myis8787  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12

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