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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦

作者softmm (軟綿綿)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦
時間Thu Oct 8 12:20:57 2026
※ 引述《join183club (183club)》之銘言： : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部門調整了 token 的使用規則：只有參與 AI 相關 feature 的人可以繼續用商 用模型，其他人的 token 額度直接歸零，改用公司內部的 local model，而且得排隊。 背景不難理解。公司年初大力推動 AI，各部門啟動了不少「用 AI 提升工作效率」的專 案。現在 token 預算見底，但 AI 方案又不能停，只好把有限的額度集中到少數人身上 。 站在預算角度，這個決定合理；但站在團隊角度，我覺得副作用會慢慢浮現。 **AI 的幫助是全面的，不只在特定 feature 上** 寫報告、整理資料、debug、查規格、寫信，幾乎每個日常環節都用得上。拿到 token 的 人，提升的不只是 AI 專案的進度，而是所有工作的效率。 於是會出現一個很現實的畫面：別人的報告已經寫完交出去了，你還在 local model 前 面等。 **相對剝奪感會越來越重** 差距不是來自能力，而是來自工具分配。久了之後，沒有額度的人會覺得：不是我不努力 ，是起跑點就不一樣。績效比較時，這種落差很難被看見，卻很容易被感受到。 AI 導入最難的或許不是技術，而是資源怎麼分配才不會讓團隊分裂。當工具成為效率的 分水嶺，「誰能用」本身就成了一種新的階級。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.71.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1791433259.A.A9A.html
推 dakkk: 沒什麼 紅的部門給的資源就多 自古不變的道 27.242.2.88 10/08 12:28
→ dakkk: 理 27.242.2.88 10/08 12:28
推 mowlied: 就公司能提供的資源不足，但想把成本跟後 42.76.130.152 10/08 12:32
→ mowlied: 果往員工轉嫁 42.76.130.152 10/08 12:32
推 SpongebobMac: 之後分紅token化 嘻嘻 114.137.56.190 10/08 12:44
噓 cityhunter04: 公司花錢幫員工做工作？真是笑死… 42.70.86.50 10/08 12:49
推 now99: 沒產出不就開除114.136.229.167 10/08 12:51
→ fluffyradish: 又不是小公司工具都自備…公司花錢 211.73.172.161 10/08 13:02
→ fluffyradish: 買生產工具不是應該的嗎 211.73.172.161 10/08 13:02
推 Merrill: 連回文也要叫AI寫真有效率 101.12.205.139 10/08 13:35
推 Aixtron: 買燈泡的和設計燈泡的一樣？如果買燈泡的 223.137.71.186 10/08 13:44
→ Aixtron: 比設計燈泡的token多，不是搞洗產地有本 223.137.71.186 10/08 13:44
→ Aixtron: 事的，就等著倒閉，拿著工程師的薪水不用 223.137.71.186 10/08 13:44
→ Aixtron: 操董事的事情！ 223.137.71.186 10/08 13:44
→ Aixtron: 中午才和同事開玩笑！以後兒子考倒數，他 223.137.71.186 10/08 13:47
→ Aixtron: 說都是您的錯，token給的比隔壁小明他爸 223.137.71.186 10/08 13:47
→ Aixtron: 少，你怎麽説？叫他自備？我看AI短劇還沒 223.137.71.186 10/08 13:47
→ Aixtron: 上，是不是快抄我的... 223.137.71.186 10/08 13:47
→ Aixtron: 以前就説蛋黃區的人，小孩普遍資源都好很 223.137.71.186 10/08 13:55
→ Aixtron: 多，現在是園區，那將來會不會比token？ 223.137.71.186 10/08 13:55
推 dakkk: 讀書又不是交報告 根本用不到token 崩潰喔 27.242.2.88 10/08 13:56
→ Aixtron: 對對對，您說的對！ 223.137.71.186 10/08 13:59
推 xianyuyu: 連回覆文都是AI代勞呢 104.12.143.65 10/08 15:01
推 VScode: 每月才三千塊 花不起嗎 106.64.120.111 10/08 16:00
噓 AxelGod: 既然才3000塊 公司窮到付不起喔？ 1.169.54.157 10/08 16:15
推 lisasweet: 生產工具由公司來支付沒錯111.243.111.165 10/08 16:17
→ lisasweet: 但是公司支付token 也有權要求用在適合111.243.111.165 10/08 16:17
→ lisasweet: 的地方 (公司判斷你說的這些工作 不需111.243.111.165 10/08 16:17
→ lisasweet: 要token 這不也很正常嗎?)111.243.111.165 10/08 16:17
→ lisasweet: 難道員工提出需要公司付費的項目, 公司111.243.111.165 10/08 16:19
→ lisasweet: 無權審視並做決策??111.243.111.165 10/08 16:19
→ lisasweet: 還是公司只能100%同意員工請求並付費??111.243.111.165 10/08 16:20
推 wulouise: 誰叫你ai寫緋聞... 114.136.21.75 10/08 17:45
→ ah7675: 這也許是未來社會的縮影，當AI真的改變經 1.164.58.33 10/08 17:50
→ ah7675: 濟結構時誰來分配資源？怎麼分配？ 1.164.58.33 10/08 17:50
→ luke72: 這篇體現公司token都被拿去幹嘛了，該砍223.137.144.194 10/08 18:03
推 bunjie: 連這篇也是AI寫的 滿滿AI味 182.155.197.16 10/08 20:04
推 bunjie: 不過認真講 以後token大概再大公司體制是 182.155.197.16 10/08 20:06
→ bunjie: 拿來爭奪的資源 然後小公司用不起大概就等 182.155.197.16 10/08 20:06
→ bunjie: 著淘汰 182.155.197.16 10/08 20:06
推 q1mail: 那幹嘛不去沒token 限制的公司？ 42.72.197.180 10/08 20:10
推 tennis1038: 自費上班 104.135.222.27 10/08 22:43
推 centra: 學某間公司的白痴IT 為了省錢 用免費的對A 114.137.206.31 10/09 00:16
→ centra: Cost down 的績效比較重要 會不會出事是以 114.137.206.31 10/09 00:17
→ centra: 後的事不用擔心 出事了也不會是你扛 114.137.206.31 10/09 00:17
推 rsps1008: 應該學學海邊IT都半強迫自費買AI 就沒這 61.227.226.121 10/09 00:22
→ rsps1008: 問題 公司一開始花錢就錯了 61.227.226.121 10/09 00:22
推 luche: 應該辦場武道大會決定token規哪個部門 59.102.190.29 10/09 01:38
推 mcgrady12336: 到處都AI文難怪人類會被幹掉真的是 118.163.139.71 10/09 02:40
→ mcgrady12336: 報應 118.163.139.71 10/09 02:40
推 mcgrady12336: 這也考古了以前怎麼搶人搶資源未來 27.242.33.28 10/09 03:01
→ mcgrady12336: 就怎麼搶token，搶不到的邊緣人當 27.242.33.28 10/09 03:01
→ mcgrady12336: 然走人啊，不然大家公司政治玩假的 27.242.33.28 10/09 03:01
→ mcgrady12336: 啊 27.242.33.28 10/09 03:01
推 Aixtron: 不對？應該是用token搶token吧？都用toke 61.61.70.18 10/09 07:17
→ Aixtron: n了，還在用草鞋？就像搶限量的，搶的贏 61.61.70.18 10/09 07:17
→ Aixtron: 機器人嗎？思惟還是沒改過來... 61.61.70.18 10/09 07:17
推 offstage: 我剛畢業工作時，A公司的RD部門座位檯燈 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: 是標配，其餘所有部門要個人依需求向總 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: 務申請。 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: B公司RD的電腦16G ram，財務部門4G ram 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: ，運氣好的話可以撿RD部門淘汰不用放在 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: 腳邊電腦，拆裡面的ram出來用。 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: C公司的業務部只要有需求，就可以申請領 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: 一台汽車回家，每三年換一台新的。 1.160.194.52 10/09 07:59
→ offstage: 回文明顯是AI寫文後再稍微潤飾，跟我動 1.160.194.52 10/09 08:01
→ offstage: 輒上千字的推文比起來，最關鍵的差異就 1.160.194.52 10/09 08:01
→ offstage: 是，經驗。 1.160.194.52 10/09 08:01
推 DOMENKING: 自費上班啊 111.249.232.59 10/09 10:09
推 doranako: mtk薪水付不起每月100美元？ 27.242.33.208 10/09 10:19
推 bunjie: 不過我講的未來的樣子 其實已經是現在式 182.155.197.16 10/09 11:51
→ bunjie: 了 就連google內部其實就已經這樣 最頂級 182.155.197.16 10/09 11:51
→ bunjie: 案子或是公司覺得最重要的部分才配給用C 182.155.197.16 10/09 11:51
→ bunjie: laude最新最強的模型調用 182.155.197.16 10/09 11:51
→ bunjie: mtk這個操作的確笑死人 高通大概希望他們 182.155.197.16 10/09 11:51
→ bunjie: 繼續保持下去 182.155.197.16 10/09 11:52
推 ex990000: 強迫你自己買token解決工作 疑？怎麼跟 111.254.240.20 10/09 12:11
→ ex990000: 軍中有點像… 111.254.240.20 10/09 12:11
噓 Alphaz: 連回文都要AI… 27.52.225.124 10/09 12:45
推 una283: 因為評估誰可以用也變AI了223.141.130.193 10/09 14:13
推 MoneyDay5566: 自費不會嗎 36.231.82.47 10/09 14:37
推 cg0933: 就好像公司內打雜的憑甚麼要token 39.9.71.172 10/09 15:41
推 ciplu: 有考慮買二手礦機建本地ai嗎XDD 211.23.105.151 10/09 16:38
推 darkangel119: 啊就是想省錢啊 姓蔡的只會幹這種 42.79.252.126 10/10 09:18
→ darkangel119: 事 42.79.252.126 10/10 09:18
噓 jaye8697: 原來這邊這麼多奴才喊得出自費 token，220.135.231.232 10/10 11:12
→ jaye8697: 難怪高層可以放心砍分紅，不爽去罷工啊220.135.231.232 10/10 11:12
推 physicsdk: 簡單講AI開啟了新的工作資源使用模式 218.161.13.66 10/10 11:25
→ physicsdk: 勞工會有用得好跟用得差的區別 公司管 218.161.13.66 10/10 11:25
→ physicsdk: 理層也有管理得適當跟管理很糟的不同 218.161.13.66 10/10 11:25
→ physicsdk: 兩邊都在競爭 汰弱留強 218.161.13.66 10/10 11:25
→ Sam27: 小公司可以自己訂閱AI，大公司一定走API 36.232.73.126 10/10 12:52
→ Sam27: 大公司怎可能讓你訂閱? 資料公開被訓練 36.232.73.126 10/10 12:53
→ Sam27: API起碼都有簽約說不准拿去訓練，要保密 36.232.73.126 10/10 12:53
→ Sam27: 一般人走訂閱很便宜那是補貼 36.232.73.126 10/10 12:54
→ Sam27: 還有會拿你的資料去訓練... 36.232.73.126 10/10 12:54
推 offstage: 支持而員工自費token的不是奴才是，是公 101.10.87.187 10/10 13:48
→ offstage: 司沒有資安意識。員工用自己的工具與費 101.10.87.187 10/10 13:48
→ offstage: 用所產出的智慧財產，公司還能預設主張 101.10.87.187 10/10 13:48
→ offstage: 是歸公司所有的嗎？ 101.10.87.187 10/10 13:48
推 offstage: 公司跟服務供應商都會簽保密協定與罰則 101.10.87.187 10/10 13:53
→ offstage: ，員工使用私人工具如果發生公司資訊洩 101.10.87.187 10/10 13:53
→ offstage: 漏意外，所有責任都是員工要扛。 101.10.87.187 10/10 13:53
→ offstage: 員工再自己想辦法去跟AI供應商打官司， 101.10.87.187 10/10 13:54
→ offstage: 然後發現你早就同意供應商拿你的資料去 101.10.87.187 10/10 13:54
→ offstage: 訓練 101.10.87.187 10/10 13:54

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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
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[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
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ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
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[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
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[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
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NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
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[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
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MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
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[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13
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[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？ 如題 美國科技業不到三十年 一堆大企業的CEO變印度人 台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多 之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --
myis8787  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12
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Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼 最近跟同事也討論到這話題 當初離開gg 有沒有後悔？ 我說 人生再重來一次 我還是會離開 10幾年前裡面太多神經病了 動輒得咎的事情太多了 每一樣放在今天的標準都是職場霸凌 2012前後 新人1年內離職率大概有50% 印象比較深刻的是 那時候有很多年資1-2年的 很喜歡欺負新人 以 學長自居 各種故意找麻煩 那時候真的會有種 「天啊 工作真的是這樣嗎？ 每天心驚膽跳 不知道誰又要來找麻煩了 」 離開後才知道 原來每天心平氣和的上班才是正常的 是他們不正常（那時候） 對我來說 台積最大的問題不是工時也不是工
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12
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Re: [新聞] Google 台灣大裁員？官方指出「有調 推文有人說 G家出來的 外面找工作不難 問了一下內部 披索 sw 跟 矽利康的人 情況可能是這樣 裡面分工很細 如果是一畢業就去的話 你的技能包可能會東西很少 其他大部分公司分工不會那麼細 這點類似發哥 裡面各種工具跟開發環境 都完善到很誇張 你出來外面公司 高機率各種適應不良 是不是這樣 有請版友評論 --
redbeansyrup  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-10
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Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼 : 假設有兩份工作比較 : A: : 年薪130 : 上班都在做無意義垃圾事 然後工時也不長 準時上下班 : 有很多時間可以滑手機 : 壓力也很小 : B: : 年薪180 : 上班都超級拚 工時也都12小 不能帶手機進去 壓力也很大 : 但年薪差了50萬 : 各位會怎麼選 時光飛梭 轉眼間過了5年 我當初選A 現在年薪180 一樣工時也不常(平均2小時) 準時上下班 但B其實就是GG (其實我在去A之前就是在GG) 但現在B已經到了500 up (若我還在的話) 現在想想其實蠻後悔的 人生總是做最精的打
Jasonbon  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-11

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