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[新聞] 日本大缺工,喊出碩士學歷、年薪400萬… 步入令和時期的日本,伴隨著少子高齡化的加劇以及新冠疫情衝擊,日本已經深陷人手不足 的危機當中,幾乎可說是許多中小企業的危急存亡之秋。 根據日本商工會議所2023年9月公佈的〈關於人手不足以及多元人材活躍狀況之調查〉,日 本3120間中小企業當中,有高達68%的企業表示「人手不足」,創15年以來新高。其中57.2 %的企業表示「因人手不足產生的事業經營阻礙十分嚴重」。 再翻開2023年日本帝國銀行的〈因人手不足而倒閉的趨勢調查〉報告,2023年因人手不足而 倒閉的企業數共計260件,也創下自2013年以來的新高,顯示人手不足的幽靈正籠罩著整個 日本。 日本政府與社會各界為了解決此危機,開始逐漸放寬外國勞工入境限制,以彌補日本的缺工 問題。例如:日本政府2019年4月推出「特定技能簽證」,讓外國人不需特定學歷或實務經 驗即可赴日工作;2023年為了鎖定高技術人士,推出了「J-Skip」簽證,只要擁有碩士學歷 ,年薪達2千萬日圓(約合台幣420萬),在日本居住一年後即可獲得永久居留權。 日語強項是台人在日亮點 日本的危機,似乎也是台灣人才的轉機。雖然赴日工作的外國人來自各個國家,但鄰近日本 的台灣,由於文字、文化、歷史與日本皆頗有淵源,加上台日交流盛行,台人不論老中青世 代都有喜愛日本的族群存在,這樣的背景似乎讓台灣人在日本成了一個特殊的存在。 「台灣人與東南亞移工的差異在於,東南亞移工赴日工作都有他們的『財富累積年限』,亦 即他們會設定一道金額,在3、4年內賺到這個數字後就會衣錦還鄉。台灣人則不然,大多是 真心喜愛日本,期待在日本生活,也會重視職場生活的品質,所以他們在日就業期間較長, 對日本企業而言也是穩定的勞動力。」 說話的,是日本最大的人力招募網站「邁那比」(Mynavi)董事長杠元樹,近兩年日本疫後 重新開國後,日本對熟諳日語的台灣人才需求急遽升高,「尤其是服務業、旅宿業的需求成 長非常顯著。其它業種若有『日語能力』的要求,對台灣人的徵才需求也處於壓倒性地上升 趨勢,而台灣人的優勢就是日語能力強。」 許多台灣人有著一個日本夢,無非就是希望能在日本度過更高品質的生活,那麼,在日本工 作的薪資究竟如何呢?根據日本厚生勞動省發佈的〈令和四年(2022年)薪資構造基本統計 調查〉,日本一般勞工的平均年薪約497萬日圓(約106萬新台幣),相對台灣相優渥的薪資 環境似乎吸引了不少台籍人士勇闖東瀛,當然其中也有不少憧憬日本生活的青年學子。 新創新氛圍 台人赴日新選擇 或許有許多人擔憂前往日本後會適應不良,尤其日本企業上下階級重,讀空氣文化(看人臉 色辦事)、工作高壓讓許多職場人士喘不過氣,但隨著新時代的到來,新創業者可能會讓日 本傳統高壓企業文化產生根本性的變化。 在日年資九年,現職2018年創立的日本電子支付龍頭新創「PAYPAY」的台籍人資代理部長Ch ung Grace向本刊表示,PAYPAY較少看見日本傳統企業生硬的階級制度與軍隊文化,反而公 司給予員工一個暢所欲言、彈性工作的環境。 「PAYPAY允許讓員工遠端工作,只要有電腦就可以上班,員工移動相當方便。在小組裡面大 家都有同樣的發言權,可以沒有顧慮地各抒己見,這也是我們的特色。」PAYPAY雖秉持著開 放心態持續招募外國人,但台灣人在公司內的佔比亦呈現增加趨勢,「在50個國籍的員工當 中,台灣人佔比可以排進前5名。」 另一方面,PAYPAY也開始重視招募台灣人才。2023年11月25日,PAYPAY在台北舉辦開發團隊 招募說明會,PAYPAY工作人員向本刊透露:「當天參加人數達到220人,可說是盛況空前。 由於迴響相當不錯,2024年3月我們也預定再辦一場,這次估計也會有300人左右參加。」 台灣的日語學習者人次僅次於英語學習者,每年有近8萬人會報考日文檢定,學習日語的管 道亦十分多元,這樣的環境培養了大量熟悉日文的台灣人才。隨著日本少子高齡化的衝擊越 大,日本的職場改革的催化速度也會越大。因此,體驗全新的日本,也將成為台灣青年職涯 規劃的選項之一。 大,日本的職場改革的催化速度也會越大。因此,體驗全新的日本,也將成為台灣青年職涯 規劃的選項之一。 https://i.imgur.com/3xdOHuR.jpg https://reurl.cc/YVnV90 --
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[討論] 假面試真騙取(技術文件) 禮拜一面試一家某AI概念的Server廠, 今年股價狂飆的一家W系統廠 剛開始主管很客氣,問一些我過去的資歷 然後中途開始詢問我,會不會寫技術文件, 有沒有負責寫過哪些技術文件? 我說,偶而會把工作得到的經驗或實務技巧寫在技術文件上 該主管就說,可以給我看嗎? 你寫的技術文件大略是甚麼? 可以講一下嗎 我據實講,但省略細節,把概要粗略交代而已 然後,該主管說,我這邊很想和你合作,任用通知之後會發給你 會後,能不能把技術文件用信件發過來給我們? 我說,那是公司Server下載的東西, 就算是我寫的也屬公司的資產,都上傳到公司Server上了不能外流 該主管遲疑了一下,所以你是不願意分享你前公司的文件是嗎? 我用很含糊的口吻說, 「也不是啦,畢竟技術文件本屬機密文件Confidential不能隨意傳送」 話已至此,該主管就不再詢問,直接Q&A問我有甚麼問題? Q&A提的問題,就沒有得到他很積極的回答了 想當然的,面試隔天就收到一封感謝函了 過去面試這麼多間公司從不曾這麼快收到感謝函 不過也好,起碼不是無聲Card... 大家曾有這種經歷嗎?面試被對方索要前一家公司的技術文件? -- 該主管有說要任用我, 但我沒答應要把技術文件給他 所以就是不錄取XD
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[新聞] 行政院明提「桃竹苗大矽谷計畫」 拚4年 行政院明提「桃竹苗大矽谷計畫」 拚4年6兆產值、14萬人就業機會 https://cdn2.ettoday.net/images/2787/d2787621.jpg 記者陳家祥/台北報導 民進黨總統當選人賴清德在選舉期間提出「桃竹苗大矽谷計畫」,國家發展委員會22日將 在院會報告該案。國發會指出,桃竹苗地區的高科技產業上中下游供應鏈完整,未來配合 交通運輸路網與基礎建設提昇,預計可形成台灣西部科技廊帶的南北串連,讓更多國人能 夠共享經濟發展成果,平衡區域發展。 國發會表示,桃竹苗地區因發展超過40年的新竹科學園區,產業上中下游的供應鏈完整, 已成為國際半導體產業聚落重鎮。目前竹科管理局轄下有竹科基地、寶山基地、竹南基地 、銅鑼基地、龍潭基地、竹科X基地及宜蘭基地,多數位於桃竹苗。 國發會指出,未來竹科將持續推動竹科三期、竹科X基地二期及龍潭園區擴建,構建桃竹 苗科技產業聚落,以竹科及寶山基地為先進製程及研發中心,結合IC設計產業往下一個世 代發展,其餘園區分散建置,並且發展半導體關聯產業、供應體系,建構完成之產業生態 圈。 官員表示,會儘量擴大園區面積,減少國有土地的限制空間,滿足各產業需求。而在用水 方面,近年透過前瞻基礎建設及相關計畫,已拉高桃竹苗水源供給大於需求的總量;用電 方面,近年核定1700萬瓩大型新機組,晚間供電皆可維持7至10%的穩定狀況。交通建設將 加速透過國道、快速道路的串連,提供便捷的路網。 官員表示,期盼「桃竹苗大矽谷計畫」能促進桃竹苗區域發展、讓半導體產業根留台灣、 計畫預算分散各部會。根據估計,未來4年此計畫產值預計達6兆規模,且能創造14萬人的 就業機會。 原文網址: https://www.ettoday.net/news/20240221/2686835.htm #大矽谷 #六兆 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone --
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[情報] OpenAI員工作息表 https://twitter.com/_jasonwei/status/1760032264120041684 從Google跳槽OpenAI的Jason Wei分享自己在OpenAI的一天: [9:00am] 起床 [9:30am] 搭乘Waymo前往Mission SF,途中在Tartine買個酪梨吐司 [9:45am] 背誦OpenAI範式。向優化之神致敬。學習《The Bitter Lession》(強化學習之 父Rich Sutton著) [10:00am] 在Google Meet上開會,討論如何在更多數據上訓練更大的模型 [11:00am] 打code,在更多數據上訓練更大的模型。搭檔是Hyung Won Chung [12:00pm] 去食堂吃午餐(純素且無麩質) [1:00pm] 真正開始在大量數據上訓練大模型 [2:00pm] 處理基礎設施問題(我是腦子秀逗了嗎為啥要從master分支拉code?) [3:00pm] 監控模型訓練進度,玩Sora [4:00pm] 給剛才訓練的大模型上提示工程 [4:30pm] 短暫休息,坐在在酪梨椅子上,思考Gemini Ultra的性能到底有多強 [5:00pm] 腦力激盪模型可能的演算法改進 [5:05pm] 修改演算法風險太高,pass。最安全的策略還是力大磚飛(增加算力和數據規模 ) [6:00pm] 晚餐時間,和Roon一起享用蛤蜊濃湯 [7:00pm] 回家 [8:00pm] 喝點小酒,繼續寫code。鮑爾默峰即將到來 [9:00pm] 分析實驗結果,我對wandb又愛又恨 [10:00pm] 啟動實驗,讓它自己跑一晚上,第二天查看結果 [1:00am] 實驗真正開始運行 [1:15am] 上床睡覺。在納德拉和黃仁勳的守護下入夢。壓縮才是關鍵。晚安 --
[情報] 聯發科開獎 分紅50w以上才需要綁約~ E7/1y/I+/4.7m/5.5% E7/2y/i+/3Xw/4% E7/2.7y/E/51w/4.5% E7/1y/I/4.5m/4.3% E7/1.5y/I/21w/4% E7/2y/I/5m/4% E7/0.5y/I/1.9m/1.3% E7/2y/E/50.3w/4.9% E7/I/0.7/1Xw/1% E7/2y/I/24w/3% E7/2y/I/48w/4% E7/2y/I-/14w/0% E7/2.5y/I+/36w/2.5% E7/??/E/47w/5.2% E7/2y/I/3Xw/5% E7/??/I/33w/3% E7/1.4y/I/4.5m/4.4% E7/1.4y/I/35w/4.2% E7/2.25y/I+/4Xw/4.5% E7/2y/I/2.9m/4.5% E7/I+/3Y/4Xw/4% E7/E/2.5y/7m/4% E7/1.6y/I/2.9m/2% E7/3y/E/44w/3.8% E7/3y/E/45w/3.3% E7/1y/I+/8m/7% E7/2.5y/I+/47w/4% E7/3.5y/I/48w/4.5% E7/1.5y/I/4.3m/3% E7/1.5y/+/39w/5% E7/2Y/E/6m(不綁)/5% E7/2y/I+/4Xw/4% E7/??/I/ 38w/3% (SW) E7/2y/E/42w/>5% E7/2y/I+/42w/2.5% E7/2.5y/E/44w/7.2% E7/2.5y/I+/40w/4% E7/0.5y/I/1m/1% E7/0.4y/I/2m/1.3% E7/2y/I/27w/3% E7/1.25y/I-/0.2m/0% E7/2y/I/34w/3% E7/1y/I/21w/?? E7/I+/36w/5.5% E7/2.xY/I+/4.5m/4.5% E7/2.5Y/E/44w/>5% E7/1y/I/34w/4% E7/1y/I/5.5m/3.5% E7/<2y/I+/42.5w/2% E7/2.5y/E/50w/7% E7/1y/I/21w/3% E7/0.5y/I/1.75m/1.5% E7/3y/E/50w/5% E7/1.5y/I/40.5w/3.5% E7/2y/I/17w/3% E7/0.5y/I/17w/1.4% E7/1.8Y/I+/45w/4% E7/1.8y/E/5.5 m/7% E7/1.4y/E/50w/>5% E7/1.2y/I+/5.4m/5.5% E7/2y/E/5.5m/>5% E7/1.2y/I/28w/4.x% E7/2y/I+/40w/5% E7/3y/E/4Xw/4% (CSD) E7/2.5y/I+/40w/3% E7/1.2y/I/3Xw/4% E7/1.8y/I/4Xw/3% E7/1.4y/I/29w/4% E7/2y/i-/0.2m/0% E7/3y/I+/40w/4.2% (SPD1) E7/0.5y/I/1.75m/1.5% E7/2.5y/E/50w/5.3% E7/1.5y/21w/4% E7/0.4y/I/3Xw/4.X% E7/2y/I+/50w/5.5% E7/1.5y/32w/0.6% E7/2y/I+/42w/4% E7/2.5y/I/2.7m/3% E7/2y/I/2Xw/4% E7/2y/I+/40w/1.5% E8/3y/E/5Xw/7% E8/3y/I/51w/4% E8/6y/I-/0/0% E8/7y/I/40w/<1% E8/5.5y/E/8Xw/7% E8/2y/I/3.xm/4% E8/7y/I+/63w/4.2% E8/2.5y/I/51w/1.6% E8/3y/I/49w/5% E8/I/6y/3.5m/3% E8/4y/I/6Xw/4% E8/5y/I/55w/4% E8/5y/7Xw/4% E8/2y/I/40w/4.2% E8/??/E/62w/6.8% E8/6y/I/17w/2% E8/3y/I/45w/4.1% E8/2.5y/I+/50w/5% E8/3y/E/8Xw/5% E8/6.5y/I+/5.5m/近4% E8/1y/I/45w/1.3% E8/??/I+/5Xw/5% E8/2y/i/38w/4% E8/2.4y/I+/50w/5.x% E9/9.5y/I/75w/3.1% E9/10y/I/98w/3% E9/10y/I+/100w/3.5% E9/12.5y/I/56w/1.5% (WCT) E9/12y/I/55w/1.2% E9/1.5y/I/52w/3% E9/??/E/11Xw/4% E9/8y/I/90w/3% E9/10Y/I+/100w/4% E9/9y/I+/110w/3% E9/7y/I/7Xw/3.X% E9/9y/I/65w/2.5% E9/8y/I/90w/3% E10/10y/140w/1.5% https://i.imgur.com/xZFZg4h.jpg 資料來源: https://reurl.cc/67kE3V -- → Godmyfriend : 怎麼那麼爛 推 NCTULaoda : 新人發哥偏低啊 但發哥調薪幅度大 沒幾年就超過其 02/20 17:51 已修正,原本只是想標出上限和下限參考,既然有分享還是應該要尊重對方,再次感謝願 意分享的各位。
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[請益] 掙扎迷惘,外商半導體vs台商系統廠 (抱歉格式跳掉重PO) 背景:小弟今年40歲,育有1子,雙薪家庭。之前都在台商系統廠任職,當了將近10年的基層主管,在本業上自覺有不錯的經驗與能力,但英文是最大弱勢,多益大概500左右的水準而已。 去年年底公司大裁員,整個組被裁掉,有幸友人內推讓我跳槽到一家外商半導體設備商,但不是做本業,且是一般職員,工作技能和全新產業等於是全部重新開始,和新鮮人差不多了。 公司比較: 1.現職,半導體設備外商 @職務:一般職員 @薪水:N @獎金:保14,額外獎金約3個月 (年薪約17個月) @優點:福利優,上下班彈性做滿8小時即可,不用加班,有7天彈性假 @缺點:步調快,人情味低,上班同事幾乎不會說話,也沒人帶,缺乏系統制度SOP,很仰賴個人經驗,但問同事問題都說自己看信,然後語氣都是你都幾歲了這種事還要問,競爭排擠感濃厚。 加上英文能力不好,大部分工作都和老外接觸,卻無法直接口說,都靠翻譯用書信或teams,但又不是本職,產業不熟悉,開會也都聽不懂,幾乎都跟不上腳步,所以做的很痛苦。 2.新創成立約10年的系統廠,做AI @職務:副理 @薪水:N-8k @獎金:沒保14,每月有業績獎金,每年獎金約4個月(整年約16個月) @優點:做自己擅長的管理工作,系統廠生態也比較熟悉,加上產業比較有前景,且即將上市櫃可能可以衝一波?面試的兩階主管人都不錯,也強調部門文化都很和諧,相處都很好,氣氛不會和現職工作一樣。 @缺點:福利一般,固定上下班時間,不用加班,就都比照勞基法。 其實就是離開舒適圈後不適應又想回去,但外商薪水福利都滿敢給的,只是工作非常痛苦,故非常猶豫掙扎,想問問看板友們的看法作為參考,謝謝 --
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[新聞] 黃仁勳:學電腦的時代已過去 「生命科學 ETtoday新聞雲 2024-02-18 16:33 黃仁勳:學電腦的時代已過去 「生命科學才是未來」 記者高兆麟/綜合報導 據外媒澎湃新聞報導,近期舉行的2024 年世界政府峰會期間,NVIDIA CEO 黃仁勳被阿聯酋人工智慧部長問及「如果站在科技的前沿,人們到底應該學習什麼」,黃仁勳則回答:「學習電腦的時代過去了,生命科學是未來。」 黃仁勳說,他的答案可能聽起來和人們的印象完全相反。大家可能記得在過去10-15年裡,幾乎每個在正式場合回答這個問題的人都會說,學習電腦科學對孩子來說至關重要,每個人都應該學習如何程式設計。 但事實上,情況幾乎完全相反,黃仁勳說,他們的工作是創造計算技術,讓所有人都不需要編程,現在世界上每個人都是程式設計師,這就是奇蹟,人工智慧的奇蹟。他們首次縮小了程式設計的技術鴻溝,現在正是讓大家意識到技術鴻溝已經彌合的絕佳時機。 阿聯酋人工智慧部長繼續詢問黃仁勳,「若自己要選擇一門攻讀學位的專業,有無建議?」黃仁勳則談到了生命科學。 黃仁勳說,若讓他重新選擇,他會體認到人類生物學才是科學裡最複雜的領域之一。它不僅複雜,如此難以理解,同時也具有難以置信的影響力。 黃仁勳說,每年電腦科學、軟體都勝過前一年,晶片、基礎設施也勝過前一年,但生命科學上的進展寥寥。如果給他一次重新選擇的機會,他會意識到,將生命科學工程化的學科,生命工程即將到來。它將是一個工程領域,而非科學領域。當然它將繼續擁有科學,但未來不僅僅是科學領域。 https://reurl.cc/j3aOoy ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. -- --
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[新聞] 放棄工程師高薪、職籃續約 東方譯慷披 放棄工程師高薪、職籃續約 東方譯慷披裕隆戰袍等一個機會圓夢 SETN https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1424953&utm_campaign=viewallnews 記者蔡厚瑄/台北報導 捨棄台積電百萬年薪工作追尋職籃夢,職籃名將之後東方譯慷去年季後離開T1新北中信特 攻,渡過5個月無收入,差點得申請失業補助的日子,最終選擇加盟和傳奇球星爸爸東方 介德淵源相當深厚的SBL裕隆納智捷,繼續追逐自己的籃球夢。 東方譯慷是台灣籃球傳奇名將東方介德之子,就讀金華國中時曾帶領球隊奪冠,畢業後原 本以體資生身份考上建國中學,但最後他受林書豪鼓舞,放棄建中選擇赴美讀書,因未能 取得NCAA一級獎學金,他選擇去華盛頓大學專心投入讀學科,攻讀電機電腦工程,後來返 台擔任台積電工程師,然而他沒有捨棄掉自己最愛的籃球,仍會利用閒暇時間訓練。 「我在臺灣籃壇就像是張白紙,沒有任何紀錄、沒有達成過任何成就,也沒有人認識我。 」2021年東方譯慷放棄當工程師的百萬年薪,投入當時全新成立的T1聯盟參加選秀,最後 在第三輪被新北中信特攻挑中,如願踏上職籃旅程,儘管沒有打過HBL、UBA等學生聯賽, 不曾體驗過滿場球迷呼喊、媒體簇擁關注,但他從不後悔國中畢業後赴美的決定,「可能 有很多人說旅美沒有比較好,但對我而言,這段經歷成為我籃球生涯成長的重要養分,讓 我更理解籃球、更懂得閱讀比賽。」 然而這條路卻不如他想像中順遂,因球隊後場人才濟濟,他幾乎都是坐板凳居多,首季只 打了5場,平均上場時間5分53秒,上一季則是只打3場,出賽時間僅7分23秒,繳出5分、 3.1籃板。 去年賽季合約期滿後,特攻原打算開出「1+1」合約留下東方譯慷,但他為爭取更多發揮 空間,毅然選擇投入自由市場,尋求更好的發展機會,從去年7月底他就不停向各家球團 毛遂自薦,不過僅獲得桃園領航猿試訓的機會,最後他跨聯盟賽獲得代表領航猿/夢想家 培訓聯隊的出賽機會,在對上臺北戰神一役,東方譯慷在第二節單節獨攬8分,上場16分 59秒繳出10分表現顯眼。 當時他在記者會,回想起近期辛苦的歷程,忍不住落下男兒,情緒一度激動到講不出話, 「很多球隊教練還沒看到我打球之前就拒絕我,真的很感謝領航猿給我試訓和出賽機會, 很多人說我只是來圓夢,但我站上球場就是為了競爭,我想要贏球,我想要打球,不是說 一場上場2分多鐘、投個三分球,因為我爸的關係有新聞曝光就好,我希望自己是能被大 家認可的球員,很感激願意給我機會的人 謝謝球團,希望能藉由這次機會,讓大家看到 我準備好了!」 只是東方譯慷最後還是沒能獲得PLG聯盟的合約,失業將近5個月的他,甚至一度想要去政 府申請失業給付,不過隨後台灣籃壇爆發球員涉賭、假球案,讓昔日的SBL勁旅裕隆多名 球員涉入遭開除,東方譯慷這次主動請纓,最後也獲得球團的青睞,最終還是披上了跟爸 爸東方介德一樣的藍白色裕隆戰袍。 東方譯慷坦言來裕隆前,自己都在台體練球,不希望籃球生涯始終要在爸爸的光環之下, 一開始他其實很希望能去跟爸爸沒有任何關係的地方,但後來轉念一想,對現階段的他來 說,或許去裕隆可能是一個很棒的機會,「不是因為爸爸的關係,單純可以在這邊再挑戰 一次籃球夢,因為從小就在這裡長大,來到裕隆球場就有一種回家打球的感覺,他們缺人 ,我也希望有一個舞台。」 剛回到球場打比賽,裕隆教練團給東方譯慷很多信心,「他們相信我能去幫助隊友、幫助 球隊,所以希望我大膽去做自己擅長的事,我一直不是打體能球,在中信時在旁邊跟韋翰 (林韋翰)學了很多,不過因為以前我都是以輔助的角色為主,現在這邊教練也會要求我 在進攻上要更果斷,去相信自己的能力。」 這次來到年輕、又幾乎是全新的裕隆隊,東方譯慷說讓他回憶起特攻創隊最剛開始的時候 ,「第一年都會比較辛苦,還好我們有很多老大哥像淵哥(周士淵)在裡面,希望可以一 起帶領年輕的球員們。」至於新球季的新希望,東方譯慷說,「最希望的就是幫助球隊贏 球,這是一支新球隊,這也是給我自己一個全新的機會,今年終於有機會在一個賽季打完 整的30場,我想看看自己的程度能到哪裡!」 --
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[新聞] 補班日不上班!四大代工今放假「這家」加 補班日不上班!四大代工今放假「這家」加碼有薪生日 2024/02/17 21:29:34 經濟日報 記者吳康瑋/台北即時報導 隨著農曆春節假期步入尾聲,各大企業也都陸續開工,而今(17)日為2024年來首個國定補班日,主要是補2月8日的班,對此,四大代工英業達(2356)、廣達(2382)、緯創(3231)、仁寶(2324)則都有默契地宣布,今日「補班日不補班」,讓大家可以盡情的陪伴家人、好好享受週末,公司也提醒夥伴們「記得關鬧鐘」,以便輕鬆睡飽飽。 據悉,今日為2024年以來首個補班日,而補班日算是一種特殊的上班模式,每當上班日與國定假日撞期,並且適逢週四、週二,勞動部考量到包括交通、假期等安排因素,將由人事行政總處討論後進行決議,行事曆上休息日與工作日互相調動,將週六至週二調整成連假,而今日補上班則是為調整2月8日放假所致。 對此,英業達(2356)則指出,夥伴的心聲公司聽到了,公司向來體諒員工福利,而每次放假都是員工難得的休息時間,因此今天雖然是2024年來第一個補班日,但英業達決定幫各位夥伴將原有的連假補起來,除了給出專屬英業達人的放假日,將2024年消失的連假連起來,並重申「以人為本」的思想,全力打造幸福職場競爭力,加碼給出「有薪生日假」。 據悉,仁寶、廣達、緯創今日也都同步放假,讓員工夥伴能在這法定補班日免上班,能夠好好享受週末、一次完整的充電休息,而仁寶也透露,團隊為打造幸福企業環境,也決定不用補班,讓夥伴們無論是想睡到自然醒,還是與親友共度美好時光,都可以好好放鬆休養生息,喊話要夥伴們一起擁抱自由的周末! https://reurl.cc/13MOED ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. -- --
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Re: [討論] 中國科技業發展不起來的原因? 華為5G 發展到被美國忌憚 美國政府就是要要把他打趴 TikTok發展到被美國政府限制 CEO還要去美國國會給議員當狗罵 (但諷刺的是民主黨還是開了TikTok官方帳號…lol) 電車發展到歐洲領袖都說「太誇張了,要限制」 LLM的競爭,亞洲大概只有字節跳動這間公司玩得起 不管是買顯卡,還是請人才,例如 L5 level 的,你拿得到OpenAI offer ,字節是願意com pete 100萬美金年薪的 綜合以上 我怎感覺中國其實科技發展到威脅歐美了? 沒有發展不起來吧 : ※ 引述《soufon (Google)》之銘言: : : 同樣是亞洲國家 : : 人口基數還是亞洲基數最大的 : : 結果 : : 智慧手機亞洲王 - 南韓三星 : : 汽車產業王 - 日本多品牌 : : 半導體 - 台灣 台積電 聯發科為首 的多品牌 : : 軟體 - line : : 生物科技的話 : : 大多是日本 妝品、製藥、藥品研發 : : 反觀中國人口超多 : : 高科技類都沒有什麼產業能在亞洲知名 : : 更何況世界知名 : : 中國科技產業發展不起來的原因是 : : 政治體制嗎? 還是教育制度? : : 或是基因問題呢? : 看到軟體就單純感覺來引戰的,日韓很多遊戲、動畫產業目前也是一堆外包給中國代工。 : AI的相關paper跟產業投資如果美國份額是到47%、中國至少佔20%、其他亞洲國家的投資 : 可能1%都還不到,短影音Titok10個美國年輕人有9個在用。 : 中國軟體業人家至少投資10年以上了,人臉辨識亞洲人臉商湯至少我在業界看過台灣一堆 : 小廠商還沒辦法做的比他好,大廠很多還用他們的不然就只能接谷歌。 : 至於半導體代工目前全世界也只有台積電能用奴隸捲起來的市場,真的就沒得說,沒看到 : 日韓美國都捲不起來嗎? : 汽車的話,中國目前就全力在打電動車市場,比亞迪都銷到歐洲,安全性能測試最新的報 : 告銷售到歐洲的都跟歐洲車安全性能不相上下,重點就是造價超便宜,不知道是你見識太 : 少了。 : 來引戰的根本笑死 ---- Sent from BePTT on my iPhone16,2 --
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Re: 進了想要的工作又後悔了 工作不到兩年小菜鳥看到你的文心有戚戚焉 肥宅四大學碩 美普大博 一畢業拿到某MAANG offer 原本想 這就是我的dream job 沒想到進去之後 文化不適應一回事 工作是真的很不喜歡 每天都想著 繼續做這個 對我未來真的有幫助嗎?我未來真的要走這條路嗎? 後來我得到結論: 對我未來職涯有沒有幫助? 肯定有的 MAANG的履歷在職場多少比別家有份量一點 但是我未來就要繼續做這個嗎? No. 所以我離職了 拿了一個四成的pay cut到一家小公司 在這邊公司文化還不錯 又學得到我想學的 比起之前每天工作前都要說服自己出門工作 現在每天都是心甘情願的出門 對我的mental health幫助不少 後悔嗎? 不 因為我知道這是我想要的 不甘心嗎? 之前有一點 尤其看到其他在MAANG學長的時候 直到最近看到一個親戚 結婚就拿到一兩億的房子 想創業就有幾億的資金 忽然覺得 我在那邊看別人收入不甘心根本庸人自擾 要比 比不完的 永遠有人在你上面 我很喜歡賈伯斯演講裡面講的 沒記錯意思是類似 “你要走過後回頭看才有辦法把你走過的點連起來 所以就走自己想走的 然後期盼在某個地方 這些點會make sense” 最後想講講工作兩年的心得 在學校因為課程考試的關係 逼著你一定要學習 到公司沒人逼你不代表不用學了 比如你說 要不要把多益衝上去或是蹲年資 我沒在台灣工作過對台灣業界不熟 不過看你因為多益被ITRI打槍表示多益還是有其重要程度吧 既然如此 為何還需要問要不要衝上去? 能夠讓你工作進步的事 不是就該主動去做嗎? 不管有沒有打算換工作都該做的吧? 總結這不到兩年的心得是 謙虛 主動 不比較 謝謝 --
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[請益] 能源業offer請益 各位大家好 最近因朋友的介紹,談了一個跟科技業有關的機會,但目前非常猶豫。 現年32歲,未婚,在台北買了老公寓繳房貸中… 1. 現職:外商金融業管理單位中階主管,管四個人,基本上直接Report 給總經理 月薪: 11萬左右,去年總共約16個月,今年應該會更多一些。 工時:需按時打卡無彈性(8:30-17:30),但不太需要加班 工作內容:財務、策略、資料分析相關,基本上算是企劃、幕僚單位。 風氣:穩定保守,業界比較狹隘,應該沒有太大的發展空間,但也不會有太大的風險。 地點:台北,離家通勤約30分鐘內 年資將近三年,公司同事算是好相處,有時會有辦公室政治問題 但對我的影響不大。我主要是直接對總經理負責,壓力時大時小,雖然覺得算是受到重用,但也會覺得伴君如伴虎。最主要是覺得台灣的金融業界受限於央行金管會、成長空間有限,外商在台灣因為溝通、文化隔閡等因素會更加風險趨避。 2. 新職:台商上市公司下的新創事業能源相關產業 月薪:8萬,總年薪最高可能22個月左右(台商的薪資結構有夠糟糕,月薪低、績效分紅等等還得等到隔年才能領…) 工時:7:30-9:30彈性上班(據說不加班) 工作內容:財務、風險管理、策略分析等,能源業解決方案。應該算是PM的角色,沒有管人。 目前組織不大,應該會跟總經理甚至往上的管理層有不少接觸機會。 地點:內湖 (通勤時間需要一小時。。。) 能源產業算是自己一直以來有興趣的領域,也覺得未來會有很大的成長空間,目前會是加入的好機會(畢竟用愛無法發電,小動物再怎麼可惡還是得發出電來…) 覺得新工作的未來發展性比較好,但現職也還算穩定。而且因為轉換工作、年資、考績的關係,換的話今年明年(相對現職)應該會損失將近100萬… 雖然身旁的家人朋友大多鼓勵往新職嘗試,認為以現在的年紀應該要勇敢跨出舒適圈,期待未來的發展機會,但還是很猶豫。。。 再麻煩各位給我點意見,謝謝! ----- Sent from JPTT on my iPhone --