[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字

作者ecoin13 (prix)

看板Tech_Job

標題[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字

時間Wed Sep 23 23:13:18 2026

看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行想從外商運作的角度客觀聊聊。牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。萬一最後倉促弄出一套不完善的制度，之後景氣波動時大家再吵一次對大家並沒有比較有利。再者，畢竟這就是美商要他們提一個制度讓海外分公司拿大頭是不可能的那早早死心去GG吧連海力士都只針對自己韓國的員工分潤如果現在覺得是一個契機那就看看美光到底會拿出什麼制度或說法到時候再仔細算算美光公司說10月董事會會有具體進度這在跨國企業內部其實就是正常的流程而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.34.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1790176400.A.DF4.html

→ wuyiulin: 阿你這個放在臺商有什麼差別？ 1.34.124.102 09/23 23:16

推 rlgbyt4: 台中10/22不是要二次協調? 且戰且走吧 27.51.153.140 09/23 23:38

推 jopyt: 笑死，之前三星在吵分紅要罷工，美光難道沒223.141.187.145 09/23 23:48

→ jopyt: 有警覺嗎？還不是為了省錢不給台灣人，等到223.141.187.145 09/23 23:48

→ jopyt: 台灣在爭分紅時才說一大堆理由等董事會，怎223.141.187.145 09/23 23:48

→ jopyt: 麼可能，萬古不變的名言，有吵才有糖吃啦223.141.187.145 09/23 23:48

推 bugatti3369: 待過美商的都知道財報前 118.165.2.245 09/23 23:53

→ bugatti3369: blackout period本來就不能隨口承諾 118.165.2.245 09/23 23:53

→ bugatti3369: 動到EPS沒過board誰敢簽字 118.165.2.245 09/23 23:53

→ bugatti3369: 到底在急什麼呢 118.165.2.245 09/23 23:53

推 a7382469: 一套制度要用很多年讓公司按照合規流程 114.140.113.64 09/23 23:56

→ a7382469: 研議完拿出方案總比倉促生出一套爛制度 114.140.113.64 09/23 23:56

→ a7382469: 好 114.140.113.64 09/23 23:56

推 chunfo: 台灣人就是不受教美光可以全部搬回去美國 61.223.203.116 09/24 00:07

→ chunfo: maga啊 61.223.203.116 09/24 00:07

噓 pcv510: 笑死搬啊美光笑你不敢220.130.159.145 09/24 00:15

→ leotompp: 海力士 13天就改好了講啥阿 118.232.58.70 09/24 00:30

推 nickstarwind: 標準資方說法美光工會早在去年10 36.233.133.130 09/24 02:53

→ nickstarwind: 月就陸續在做勞資協商了公司當時 36.233.133.130 09/24 02:53

→ nickstarwind: 看人數少不理會冷處理要求全體員 36.233.133.130 09/24 02:53

→ nickstarwind: 工吞下僅約3個月不到的分紅，搞到 36.233.133.130 09/24 02:53

→ nickstarwind: 現在，各種發言失當才火燒屁股… 36.233.133.130 09/24 02:53

噓 rainbowcatch: 那妳知道台灣與美國薪資的差異嗎？111.246.252.124 09/24 04:24

→ rainbowcatch: 已經加入通膨與地方考量111.246.252.124 09/24 04:24

推 ru04hj4: 那就罷工吧一天損失幾個億才有感覺吧 61.231.104.39 09/24 06:55

推 mainsa: 今年如果賺500億鎂等於是用50億鎂保這個 101.10.49.185 09/24 07:01

→ mainsa: 450億鎂的產出而且明年怎樣看都至少賺一 101.10.49.185 09/24 07:01

→ mainsa: 千億鎂假設今年跟員工鬧翻想省下小小50 101.10.49.185 09/24 07:01

→ mainsa: 億鎂結果員工罷工無心工作亂搞讓競爭力 101.10.49.185 09/24 07:01

→ mainsa: 比不過三星海力士到時候可能是少賺幾百 101.10.49.185 09/24 07:01

→ mainsa: 億鎂眼光短淺才會想省眼前這50億鎂 101.10.49.185 09/24 07:01

推 ru04hj4: 罷工股價下去什麼都妥協不要543理由一 61.231.104.39 09/24 07:01

→ ru04hj4: 堆 61.231.104.39 09/24 07:01

推 una283: 要員工「共體時艱」時制度在哪裡223.138.253.104 09/24 07:26

→ una283: 能共體時艱的員工和能衝衝衝的員工223.138.253.104 09/24 07:29

→ una283: 本質不同，一般分紅不太能分到前者223.138.253.104 09/24 07:29

推 sleepingyes: 可能到時候經濟下行的時候需要裁員 101.10.9.138 09/24 07:59

→ sleepingyes: 時大禮包到時就按照勞基法？ 101.10.9.138 09/24 07:59

推 EraKing: 工作教會我一件事情，要提早準備。資方 49.215.86.137 09/24 08:13

→ EraKing: 應該要一邊協商、一邊內部準備分潤制度 49.215.86.137 09/24 08:13

→ EraKing: 。都沒準備的話，罷工前夕總不能臨時生 49.215.86.137 09/24 08:13

→ EraKing: 一份漏洞百出的規章吧 49.215.86.137 09/24 08:13

推 seventwo: 罷工就對了！ 42.72.17.73 09/24 08:18

→ rsreason: 像南韓民族性夠團結罷工成立就很簡單220.143.137.147 09/24 08:22

推 physicsdk: 的確要看長期但要是沒有罷工管理層223.137.247.224 09/24 08:46

→ physicsdk: 一樣不當一回事不會設法研擬長期有合223.137.247.224 09/24 08:46

→ physicsdk: 理的分潤制度否則之前都在幹嘛223.137.247.224 09/24 08:46

噓 arctheload: 你 101.10.5.44 09/24 08:58

→ arctheload: 這是資方出來消毒的嗎？ 101.10.5.44 09/24 08:58

推 joice76x: 奇怪了工作review 的時候都叫你要提前223.139.247.127 09/24 09:27

→ joice76x: 準備怎麼現在公司自己不提前準備？223.139.247.127 09/24 09:27

→ joice76x: 拿制度跟規章出來講就是代表你想拖台223.139.247.127 09/24 09:28

→ joice76x: 錢不然公司為啥不能開一個緊急會議223.139.247.127 09/24 09:29

→ joice76x: 處理制度問題223.139.247.127 09/24 09:29

噓 Iversonshao: 反過來說你美光可以滾出台灣 211.72.229.49 09/24 09:31

噓 goodyW: 工會基本上就是在反制你這篇文章的 124.219.110.65 09/24 09:51

→ goodyW: 台灣勞工很可憐的，有工會的勞工少之又少 124.219.110.65 09/24 09:52

→ WinDaNcE: 台灣的外商從2008後逐漸在地化，已經是 116.241.16.22 09/24 09:52

→ WinDaNcE: 內商了，都是自己人壓榨自己人 116.241.16.22 09/24 09:52

→ goodyW: 只有有工會的勞工，才能有手段跟老板談心 124.219.110.65 09/24 09:52

噓 KS571: 超好笑居然是同情公司說不通啦114.136.172.170 09/24 10:17

噓 dannywhat: 邏輯不對美光突襲加發一百萬也是規章 49.215.98.52 09/24 10:28

→ dannywhat: 外的東西為什麼就可以 49.215.98.52 09/24 10:28

噓 xiangying: 聽起來公司很可以接受罷工損失好幾億對 39.14.9.89 09/24 10:32

→ xiangying: 吧：） 39.14.9.89 09/24 10:32

推 jacy840708: 有吵有糖吃！大錢是爭取來的. 不是施 42.70.85.146 09/24 10:45

→ jacy840708: 捨 42.70.85.146 09/24 10:45

推 qn520: 美光如果真的移走影響到的就不只是一間公司 106.64.24.111 09/24 10:46

→ qn520: 而是眾多外商對台灣的看法 106.64.24.111 09/24 10:47

推 phil0113: 笑你美光不敢移出啦 61.58.33.187 09/24 10:52

推 a64186401: 樓上會發現台灣多重要再加碼投資啦 114.38.15.29 09/24 10:53

→ a64186401: 如果美光移出直接跟不上韓國等輸慘 114.38.15.29 09/24 10:54

→ a64186401: 罷工談判提不出東西代表平常沒做事 114.38.15.29 09/24 10:56

→ VicLien: 該是長期的分潤制度為何會走到罷工？ 42.78.216.26 09/24 10:56

→ VicLien: 美光是新創公司嗎？搞不懂在緩頰什麼 42.78.216.26 09/24 10:57

推 xyz40273xyz: 笑死我是不信他敢移出啦光現在還有 42.78.201.182 09/24 10:58

→ xyz40273xyz: 人在幫他們講話就知道這片土地值得多 42.78.201.182 09/24 10:58

→ xyz40273xyz: 投資了 42.78.201.182 09/24 10:58

→ VicLien: 前幾年的裁員有在手軟嗎真可笑 42.78.216.26 09/24 10:58

→ xyz40273xyz: 裁員=》有大禮包不好嗎這麼好人人 42.78.201.182 09/24 10:59

→ xyz40273xyz: 搶著要 XD 42.78.201.182 09/24 10:59

推 jshuang: 裁員怎麼不看長期笑死 101.12.129.154 09/24 11:12

→ fluffyradish: 結果裁員大禮包再招聽話的，雙贏 211.73.172.161 09/24 11:13

噓 LPCbaimlly: 新帳號洗地喔 203.66.245.242 09/24 11:16

推 sunsamy: 葉佩文好久不見，這篇多少錢？ 49.217.192.254 09/24 11:24

推 cdb75437: 打工仔只關心獎金哪時候入帳 49.216.205.203 09/24 11:42

→ cdb75437: 規矩制度怎樣的隨便啦~別影響到發薪日就 49.216.205.203 09/24 11:42

→ cdb75437: 好 49.216.205.203 09/24 11:42

推 realtreasure: 覺得公司不公就趕快罷下去坐等大114.137.216.157 09/24 11:55

→ realtreasure: 場面114.137.216.157 09/24 11:55

推 hwk213: 卡位等結果出來 27.51.82.98 09/24 12:27

→ bnn: 要走長期你就不要用分紅制度啊分紅不就短期 125.227.13.36 09/24 12:49

→ bnn: 今年業績好就今年分紅大包明年不想發就不發 125.227.13.36 09/24 12:49

→ bnn: 還是你長期制度的意思是今年分紅分十年發 125.227.13.36 09/24 12:50

推 isverlis: 拿韓國那兩家來比其實有點張飛打岳飛韓118.231.176.144 09/24 13:06

→ isverlis: 國那是總部的層級台灣這邊說白了就是海118.231.176.144 09/24 13:07

→ isverlis: 外分公司財報跟決策權限本來就不一樣118.231.176.144 09/24 13:07

→ isverlis: 硬要拿總部條件來套其實滿難的118.231.176.144 09/24 13:07

推 leo255112: 我告訴你啦，只要是一個range 那就還 42.72.0.45 09/24 13:21

→ leo255112: 是有裁量權，有裁量權就是有操作空間 42.72.0.45 09/24 13:21

→ leo255112: ，數字一定得訂死，但是訂死又變成公 42.72.0.45 09/24 13:21

→ leo255112: 司營收暴增，分潤percentage 上不去， 42.72.0.45 09/24 13:21

→ leo255112: 怎樣都有缺點 42.72.0.45 09/24 13:21

推 teamax: 要長期？好啊一人一年半張股票 42.78.197.117 09/24 13:32

→ teamax: 不想發錢又不想發股票取代又要長期 42.78.197.117 09/24 13:33

→ teamax: 謝謝示範什麼叫我全都要我全都不要 42.78.197.117 09/24 13:33

→ yslin434343: 反應獎金制度過時無法連動獲利早就一 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: 年以上了，管理層看工會人少不打算回 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: 應照原本一直cost down做法打壓員工 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: ，現在爆發大反彈被反噬也是管理層自 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: 身的問題，積極解決改善制度有一年以 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: 上可以研議不會是今天這狀況還在那邊 223.137.78.228 09/24 14:31

→ yslin434343: 扯需要時間 223.137.78.228 09/24 14:31

推 jacky680302: 既然雙方 10 月已經排好時間要繼續談 223.137.220.94 09/24 15:01

→ jacky680302: 了，就等看看結果吧。美商跨國企業要 223.137.220.94 09/24 15:01

→ jacky680302: 動這種牽涉龐大資金的制度，法務跟全 223.137.220.94 09/24 15:01

→ jacky680302: 球財務流程本來就要跑很久，急也沒用 223.137.220.94 09/24 15:02

→ chunfo: 覺得台灣成本太高就撤出嘛有這麼難嗎223.138.141.255 09/24 15:02

噓 johnlin35: 講這些是給公司高層聽的，薪水都無法讓 1.164.68.71 09/24 15:36

→ johnlin35: 員工接受了，員工不會接受這種理由，那 1.164.68.71 09/24 15:36

→ johnlin35: 是公司自己要處理的 1.164.68.71 09/24 15:36

推 yslin434343: 公司高層在內部勞資會議講說會再研議 223.137.78.228 09/24 15:55

→ yslin434343: 會定期審視市場薪資行情好幾年了啦， 223.137.78.228 09/24 15:55

→ yslin434343: 這些meeting minutes都有記錄還裝死 223.137.78.228 09/24 15:55

→ yslin434343: 說九月第一次聽到員工訴求，冰凍三尺 223.137.78.228 09/24 15:55

→ yslin434343: 絕非一日之寒 223.137.78.228 09/24 15:55

推 away1225: 台灣就只是一個分公司跨國公司的分公司 27.52.37.175 09/24 16:34

→ away1225: 跟總部的獲利結構本來就不同實務上總部 27.52.37.175 09/24 16:34

→ away1225: 很難單獨為了一個海外廠去打破全球的標 27.52.37.175 09/24 16:35

→ away1225: 準啦 27.52.37.175 09/24 16:35

→ chunfo: 那公司就照規矩接受罷工嘛看誰比較能撐223.138.141.255 09/24 16:48

→ chunfo: 找一堆人辯護幹嘛223.138.141.255 09/24 16:48

推 eric2251: 罷工下去產線只要一停擺，最後反映在財 49.216.253.59 09/24 17:34

→ eric2251: 報上，少掉的利潤還不是扣到FY27的獎金 49.216.253.59 09/24 17:34

推 arozaro: 等10月底調解完不就知道了？現在講再多也 39.15.10.58 09/24 17:34

→ eric2251: 跟分紅... 49.216.253.59 09/24 17:34

→ arozaro: 是沒答案。 39.15.10.58 09/24 17:35

推 Homedoni: 高層的理念一直都是"你在台灣領這樣就夠 111.82.76.222 09/24 18:14

→ Homedoni: 花了"，始終如一 111.82.76.222 09/24 18:14

→ Homedoni: "pay by market”, 公司的超額營收與你 111.82.76.222 09/24 18:21

→ Homedoni: 無關 111.82.76.222 09/24 18:21

→ Homedoni: 扯遠了，工會焦點應該是在IPP公式本身的 111.82.76.222 09/24 18:26

→ Homedoni: 透明度跟公司如何處理AI帶來的超額營收 111.82.76.222 09/24 18:26

→ Homedoni: 很簡單啊，你就設一個AI紅利池，營業利 111.82.76.222 09/24 18:35

→ Homedoni: 益率超過特定%數就trigger分紅，跟三星 111.82.76.222 09/24 18:35

→ Homedoni: 一樣，德州儀器就有類似的制度給你抄了 111.82.76.222 09/24 18:35

→ Homedoni: ，雖然人家德儀也是設有上限，但概念不 111.82.76.222 09/24 18:35

→ Homedoni: 錯 111.82.76.222 09/24 18:35

噓 bigair888: 美光可以把廠搬去泰國越南印度啊，比台223.140.114.163 09/24 19:05

→ bigair888: 灣人聽話又便宜不是嗎？錢也不用給啦，223.140.114.163 09/24 19:05

→ bigair888: 天才方案不是223.140.114.163 09/24 19:05

推 bigair888: 難道台灣勞權低落，一堆外國廠商都覺得223.140.114.163 09/24 19:06

→ bigair888: 台灣便宜，還沒談就被自己國家的人開始223.140.114.163 09/24 19:06

→ bigair888: 內鬥說教223.140.114.163 09/24 19:06

推 xjay01233: 跨國公司要改制度本來就很花時間光是 101.12.129.106 09/24 19:51

→ xjay01233: 跟美國總部來回報告不知道就要審幾次了 101.12.129.106 09/24 19:52

→ xjay01233: 公司既然都已經給出明確的時間表 101.12.129.106 09/24 19:52

→ xjay01233: 其實大家可以先觀望一下 101.12.129.106 09/24 19:52

推 a5180123: 待過外商的都知道，總部要縮編或裁員是 223.137.66.19 09/24 21:06

→ a5180123: 沒在看情面的....半夜也會接到資遣通知 223.137.66.19 09/24 21:06

→ a5180123: 不意外 223.137.66.19 09/24 21:07

推 scythelu: 外商流程本來就慢華爾街開會都是按 1.161.4.53 09/24 22:53

→ scythelu: quarter算的好嗎 1.161.4.53 09/24 22:53

推 z1342010: 推這篇中肯 27.242.64.7 09/24 23:03

推 bobokin: 制度沒弄好後面爭議更多更難搞 49.216.98.72 09/24 23:09

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