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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉

作者qazxc1156892 (QQ)
看板Tech_Job
標題[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉
時間Mon Sep 14 18:59:10 2026
美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五，台灣美光公司在未經勞資協商的狀況下，片面宣布新的獎 金辦法，意圖以「發放100萬獎金，總獎金最高有68個月」為標題，來塑造美光公司已經 很善待員工的氛圍。 因此美光工會、桃園市產業總工會明日將前往美國商會召開記者會，強調三件事： 1. 美光公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要跟董事會討論，延後協商日期，卻同時 自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信！ 2. 工會要長遠公平的分配，目標是制定公開、透明、可驗證的「分潤制度」，不要只有 一次性獎金！這次新公布的一次性獎金，佔比營業利益約4.4%，對比其他記憶體大廠仍明 顯落後！工會訴求就是希望員工能長期與公司共同成長，目標就是訂為營業利益15%的分 潤制度。 3. 公司9月11日公告的一次性獎金制度，凸顯基層團結加入工會的效果，也顯示美光公司 已經承認原本 IPP（Incentive Pay Plan）分紅制度有問題，也坦承台灣美光整體薪酬仍 有修正空間，這時候需要的是「共同」對等勞資協商合作，美光公司請停止玩小動作。 工會表示，台灣美光在這10年的經營中，為何會累積基層員工大量不滿，就是因為當公司 虧損時要求員工共體時艱沒有獎金，更是大手一揮裁員10%，2023年就是最好的例子，而2 025年當公司淨利85億美元，擴大投資，CEO現金分紅2.6倍年薪，而基層員工分紅約2.37 個月，當公司說不會虧待員工，卻說一套做一套，導致基層越做心越累。 工會認為，如今，美光公司在員工的共同努力下有驚人獲利，就應該要訂出公開、透明、 可驗證的分潤制度。本週和下週兩場勞資爭議調解，請公司帶著明確的分潤制度與會討論 ，不能永遠都是要求研發生產對齊競爭對手，但薪酬卻讓勞工吃虧！ 工會表示，在制度化合理分潤的目標達成前，工會成員和桃園市產業總工會不會停止罷工 活動規劃，本週四9月17日晚上，在華亞科學園區美光公司對面的籃球場，工會將舉辦團 結活動，希望社會繼續支持台灣工程師、產線工作人員爭取制度化的合理分潤。 https://reurl.cc/gNroQR 血流成河 上星期五美光突然宣布最高獎金1人 100萬結果內部信都還沒寄到 反而媒體新聞先用史上最高獎金標題報導了 這次工會真的硬起來了？ 看看最後美光會怎麼處理好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.32.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1789383553.A.014.html
推 a1379: 只要制度不改 今年多發的錢就從未來扣回來 114.36.87.160 09/14 19:21
推 mscmobitai: 所以是完全沒談 找媒體出新聞稿？ 101.10.76.35 09/14 19:50
→ cunankimo: 你又不是韓國人，憑什麼領千萬獎金？ 42.70.179.8 09/14 20:03
→ luche: 誰敢帶頭？還好公司本來就會裁員 59.102.190.29 09/14 20:13
推 H122859603: 工會加油 39.12.153.105 09/14 20:25
推 HardyJJ: 裁員啊..被裁出去只能跑外送 118.160.131.31 09/14 20:36
→ HardyJJ: 改不發一百 大裁員 118.160.131.31 09/14 20:37
→ HardyJJ: 我要看大場面 118.160.131.31 09/14 20:37
→ vampirelin: 台灣跟韓國不一樣，很難罷工 101.12.128.22 09/14 20:38
→ harlanstars: 罷工阿,最後被公司請走.要去的人一堆 101.14.3.130 09/14 20:54
→ harlanstars: 時間到不領的就幫公司省錢,這樣最快 101.14.3.130 09/14 20:54
→ harlanstars: 最後看是新台幣比較強大還是罷工贏了 101.14.3.130 09/14 20:55
→ SSSONIC: 鬼島人的硬頸精神 就看這一次了 1.160.113.191 09/14 21:41
推 a64186401: 在裡面的被糟蹋真久 趁這次罷下去 加油 111.246.243.84 09/14 22:04
推 cityhunter04: 一次性的獎金沒用啦！要常態化分紅223.137.225.227 09/14 22:25
→ cityhunter04: ，才有用….223.137.225.227 09/14 22:25
推 Somebody99: 公會加油 媽的噁心 122.116.145.63 09/14 22:48
→ jumperman: 台灣和韓國民族性完全不同,韓國是跟你 223.143.243.45 09/14 22:55
→ jumperman: 玩真的..台灣人就算了吧~~ 223.143.243.45 09/14 22:55
推 ass20145: 想看大場面 111.82.235.215 09/15 00:19
→ rockrock1127: 傻傻100萬現在給你不要 記憶體捲起 159.117.83.174 09/15 00:49
→ rockrock1127: 來以後看你分紅能爽幾年 外商薪資 159.117.83.174 09/15 00:49
→ rockrock1127: 結構分紅少為什麼吸引人 因為月薪 159.117.83.174 09/15 00:49
→ rockrock1127: 高啊先拿在手上的才是真的好嗎 159.117.83.174 09/15 00:49
→ vsgm7uv: 罷工曠職三天，條件就湊齊了 61.64.27.16 09/15 00:50
推 lukeyyy: 工會加油 172.56.177.232 09/15 01:11
推 fluffyradish: 被裁更好吧，大禮包耶 211.73.172.161 09/15 02:22
→ davie11333: 罷起來!104.129.202.173 09/15 03:27
推 VSshow: 懂的人都知道，美光怎麼玩 嘻嘻 42.72.245.120 09/15 06:43
推 jason770301: 真的會硬起來罷工嗎？ 有點懷疑 76.133.6.24 09/15 08:59
推 leo255112: 支持啊，有個工會成功，接下來就是雨 42.73.190.126 09/15 09:39
→ leo255112: 後春筍了 42.73.190.126 09/15 09:39
推 xyz40273xyz: 這樣有人還能幫忙講話喔 難怪台灣普 42.78.145.52 09/15 10:06
→ xyz40273xyz: 遍沒工會 42.78.145.52 09/15 10:06
推 kanding255: 支持 加油 101.8.23.202 09/15 10:23
推 Gentile: 鬼島奴隸真多 到處都資方打手 42.72.9.243 09/15 10:53
推 b18902040: 聽說有個總統講過，要加薪自己去跟老 59.120.6.43 09/15 11:16
→ b18902040: 闆講啊 59.120.6.43 09/15 11:16
推 j3024133: 團結好嗎，別被隔壁韓國人看沒有 101.8.240.207 09/15 11:57
推 pili30155: 罷起來100月起跳 不敢就吞下去 118.163.248.97 09/15 11:57
推 LITTLEYEA: 看留言就知道為啥台灣普遍薪資這麼低 42.73.3.177 09/15 12:06
噓 teamax: 紅明顯，小蕭條就裁員，挖到石油就分餅乾 42.78.194.45 09/15 12:10
→ teamax: 屑 42.78.194.45 09/15 12:10
→ teamax: 摳成這樣不如去封裝廠，還不太需要用大腦 42.78.194.45 09/15 12:11
推 pptbleu: 神轎更慘? 懂得就懂 49.217.194.168 09/15 12:33
→ Hashosho: 罷工就會吐錢為什麼不罷 223.137.31.181 09/15 13:05
推 loveyanzi03: 員工加油！ 61.218.68.46 09/15 13:12
推 geniusw: 不改制度就當猴子一輩子 還是種性制度的 167.103.160.95 09/15 14:30
推 a1379: 連這個版都這麼多人想當奴隸喔...可憐 114.136.187.90 09/15 15:42
推 YOU770509: 感覺一堆喊燒的 真的罷工後面帶來的都 39.15.8.18 09/15 17:08
→ YOU770509: 是要員工自己承擔 39.15.8.18 09/15 17:08
推 gge1125: 哪家科技業給作業員100萬現金獎金 27.247.224.238 09/15 17:40
→ gge1125: 美商制度也不是分公司說改就改的 27.247.224.238 09/15 17:40
推 jackie36952: 推 工會223.140.206.212 09/15 17:45
推 Noberman: 工會這次很強喔 會改寫美光 42.70.72.216 09/15 17:59
推 Exusiai: 快罷 49.216.18.171 09/15 18:18
推 Exusiai: 問一下 小弟沒讀什麼書 想知道美光是什 49.216.18.171 09/15 18:20
→ Exusiai: 麼有技術護城河的公司嗎？ 記憶體不是一 49.216.18.171 09/15 18:20
→ Exusiai: 堆廠在做嗎？ 49.216.18.171 09/15 18:20
推 dannywhat: 這版的酸言酸語也影響不到工會 罷下去 49.217.205.65 09/15 18:22
→ dannywhat: 讓資方吃癟就對了 49.217.205.65 09/15 18:22
推 n7555235: 罷工啊，100萬就想了事？ 42.79.221.36 09/15 19:56
→ rockrock1127: 相信工會咧 沒出過社會嗎…真的覺 101.10.162.36 09/15 20:27
→ rockrock1127: 得罷工100萬會變200萬？ 101.10.162.36 09/15 20:27
推 Gentile: 看這麼這麼奴 說不定真的一百萬有機會打 42.72.9.243 09/15 20:35
→ Gentile: 發呢 42.72.9.243 09/15 20:35
推 KITAN: 貪得無厭220.130.167.170 09/15 21:31
噓 darkMood: 合法的綁票勒贖就是爽，綁票犯羨慕死了 175.182.31.73 09/15 21:40
→ darkMood: 來上班的時候沒談的東西，後來想要了 175.182.31.73 09/15 21:41
→ darkMood: 就要罷工搶，笑死人 175.182.31.73 09/15 21:41
→ SabreN: 一堆低薪的深怕美光爭取到滿意的高薪齁？ 42.77.157.72 09/15 22:20
→ SabreN: 還真TM可悲欸XD 42.77.157.72 09/15 22:20
推 fallennrise: 哪家公司員工簽約前沒談啊?= =全世 114.38.95.69 09/15 22:24
→ fallennrise: 界的員工都是簽合約入職的啊所以罷 114.38.95.69 09/15 22:24
→ fallennrise: 工這名詞不該存在？罷工就是員工不 114.38.95.69 09/15 22:24
→ fallennrise: 滿，就這樣而已扯東扯西 114.38.95.69 09/15 22:24
推 wubai1119: 56樓是在自介？沒讀書去讀書啦 111.82.212.43 09/15 22:33
推 rockrock1127: 56酸一點但也不無道理啊 美光不像 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 台積有壟斷 現在連打電動的DIMM都 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 缺到亂漲 有點像幾年前的被動元件 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: （當然記憶體沒簡單到這樣） 這樣 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 下去一定會放對岸進來捲（有點像被 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 動元件出事前tier1根本看不上台廠M 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: LCC 引進了後面平穩也沒有再移除） 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 對岸做不出HPM 但UDIMM的量也能多 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 少緩解 最後平衡了得利的就是這波 159.117.83.174 09/15 22:47
→ rockrock1127: 打進來的tier2 159.117.83.174 09/15 22:47
噓 edwei: 就是看準你們不敢罷工 有種罷啊 42.72.64.179 09/15 23:05
推 teamax: 要講IPP喔？那好啊111.255.157.193 09/15 23:07
→ teamax: 就把IPP給到4000%弄成等值的數值就好111.255.157.193 09/15 23:07
→ teamax: 公式就公式，裡面有個公司自由心證未知數111.255.157.193 09/15 23:09
→ teamax: 這樣也是照合約的IPP走啊111.255.157.193 09/15 23:09
→ teamax: 算式裡納入營業利潤反而對公司有利吧，真111.255.157.193 09/15 23:11
→ teamax: 虧錢大可合理不發111.255.157.193 09/15 23:11
推 MKIU: 讚 119.17.213.61 09/16 00:15
推 silverair: 100我覺得很多人會想縮了 36.227.229.97 09/16 05:58
→ silverair: 台灣一直都是摸頭有效 36.227.229.97 09/16 05:59
推 una283: 上週出這個就很怪怎麼可能不經董事會220.132.181.237 09/16 06:05
→ una283: 美商玩這手很不ok220.132.181.237 09/16 06:06
推 csgod1325: 支持 獎金只給1/3超級小氣 36.234.219.56 09/16 08:41
→ Mensholaten: 台灣不硬起來真的被慣老闆壓死死 114.137.66.244 09/16 08:46
→ joe931: 台灣低薪都是骨子裡的善良造成 42.72.185.225 09/16 11:04
→ joe931: 所以詐騙才會在台灣這麼好賺 42.72.185.225 09/16 11:04
推 hifuyo: 還能抗爭算不錯了，台灣多的是低薪高能的122.116.144.103 09/16 11:38
→ hifuyo: 血汗勞工，加班到死還讓你出差去住貧民窟2122.116.144.103 09/16 11:39
→ hifuyo: 4hr standby，至於政府的勞改部管不到也不122.116.144.103 09/16 11:39
→ hifuyo: 會管122.116.144.103 09/16 11:39
推 bunjie: 這樣就對了 不過再來考驗工會號召力了 有 223.141.186.39 09/16 11:44
→ bunjie: 的人可能100萬就被摸頭了 223.141.186.39 09/16 11:44
→ teamax: 台灣跟國外發的有差，都燒到國外了 42.78.66.243 09/16 11:48
→ teamax: 這頭，摸的完嗎？ 42.78.66.243 09/16 11:48
推 lOngKitty: 支持工會 36.232.187.98 09/16 12:57
推 sixteenmoons: 差別待遇，不罷不行 223.137.96.136 09/16 16:32
推 johnlin35: 這次很可能罷的起來 1.164.67.5 09/16 16:55
→ wubai1119: 本來只是後院失火，現在全球燃燒 111.82.212.43 09/16 22:55
→ wubai1119: 3J的領導真TM優秀 111.82.212.43 09/16 22:55
推 bigair888: 美光真的是有什麼樣的領導吼，加工會 59.115.194.6 09/17 01:06
→ bigair888: 的人的速度比往年都高又快 59.115.194.6 09/17 01:06
→ bigair888: 工會加油，鬼島太內鬥了 59.115.194.6 09/17 01:06
推 h921440: 工會加油 台灣勞工太弱勢了124.218.255.118 09/17 02:51
推 jobintan: 支援勞方硬起來，美光有本事就全在工作169.197.142.208 09/17 07:11
→ jobintan: 轉到印度去，去了那邊保管氣死你。169.197.142.208 09/17 07:11
推 teamax: 上個說要去印度的，廠還沒蓋完就逃了 42.78.196.128 09/17 10:53
推 teamax: 緯創跟鴻海在印度烙賽就算了，阿三還跳出 42.78.196.128 09/17 10:57
→ teamax: 柵欄荼毒其他歐美企業 42.78.196.128 09/17 10:57
推 overpolo: 美光是西方供應鏈中唯三能做出HBM的廠 36.226.8.205 09/17 11:28
→ overpolo: 他們在AI浪潮中靠HBM大賺特賺 36.226.8.205 09/17 11:28
推 j891004: 有房貸的人真的敢罷工嗎 好奇 36.236.214.105 09/17 12:20
推 cheng314: 挺工會！ 想要台灣勞權變好就是要支持 61.220.143.241 09/17 18:28
→ cheng314: 為了薪資福利的罷工。有前例效法，其它 61.220.143.241 09/17 18:28
→ cheng314: 公司的有例可循也出來組工會 這樣才能 61.220.143.241 09/17 18:29
→ cheng314: 正循環，而不是停在靠北低薪就沒然後了 61.220.143.241 09/17 18:29
推 n7555235: 只能說印度是來毀滅世界的....跟印度沾 111.83.199.65 09/17 18:42
→ n7555235: 上邊包準沒好事 111.83.199.65 09/17 18:42
推 imsmalling95: 本來就不是那麼簡單的事 怎麼分？ 122.254.26.66 09/17 19:19
→ imsmalling95: 分多少？都還不明確就喊罷工 122.254.26.66 09/17 19:19
推 huskymilk: 工會現在是想要趁這波紅利大賺一波然 119.31.143.132 09/17 21:55
→ huskymilk: 後走人吧 感覺為了罷而罷 119.31.143.132 09/17 21:56
推 physicsdk: 洗地帳號真多 都讓人懷疑有沒有下預算 218.161.13.66 09/17 22:14
→ physicsdk: 了嘿嘿 218.161.13.66 09/17 22:14
推 bire: 原來是還沒發喔 笑死 36.230.37.48 09/18 07:06
推 edwei: 千人響應沒人到場 42.72.64.179 09/18 07:28
推 wsp151515: 罷工罷工 42.72.216.144 09/18 07:49
推 cheng314: 支持罷工調薪成功阿，台灣就是太多慣老 42.72.84.86 09/18 12:48
→ cheng314: 闆。需要勞權改革，百工百會都來組工會 42.72.84.86 09/18 12:48
→ cheng314: 。罷工要求加薪阿。前總統都講了 自己去 42.72.84.86 09/18 12:48
→ cheng314: 跟老闆爭取 42.72.84.86 09/18 12:48
→ unima: 趁這幾年大好搏一把退休去！否則要辛苦三 114.140.137.84 09/18 14:40
→ unima: 十年！ 114.140.137.84 09/18 14:40
→ wkwrd: 支持工會維護權利223.140.133.187 09/18 15:20
推 justin200428: 新竹房價都破百萬了，呵呵台中加油 36.229.2.140 09/19 11:03

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[新聞] 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認 TVBS NEWS 責任編輯：黃貞怡 發佈時間：2026.10.25 14:40 最後更新時間：2026.10.25 14:40 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認了：淘汰沒達標員工 高通公司執行長艾蒙19日在一份備忘錄中告知員工，經年度員工績效評估後，將於全球推 動一項「以績效為導向的裁員計畫」。路透社已查閱備忘錄，裁員通知預計11月開始發出 。 艾蒙（Cristiano Amon）指出，高通（Qualcomm）這項裁員計畫旨在建立「更強大的績效 文化」，並處理公司內部「持續未能達到預期標準」的
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  4天前
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[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股票並行、調高勞退提撥 TVBS NEWS 記者：林汪靜 發佈時間：2026.10.22 18:02 最後更新時間：2026.10.22 18:02 記憶體大廠美光與台中工會達成多項共識並簽署勞資協議，但與桃園工會仍協商無果，爭 議再升級！美光今（22）日回應工會訴求，不僅新增「季度分潤獎金」，採現金、股票各 半，與年度獎金雙軌並行，並加碼勞退提撥至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪 假，讓員工分享營運成長成果。 美光台灣董事長盧東暉親上火線說明獎酬制度，他表示，
[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-23
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[請益] 在日外商offer薪資談判請益 小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本 但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供） 因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？ 我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少 然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪 請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息 還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？ 另外我的現職情況是這樣的 公司：一線SSD design house 職等：senior
LaAc  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-16
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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
softmm  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-08
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[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導 美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨 晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示， 目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外， 依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同 意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結 果反映會員對現行獎酬制度
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-07
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[討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 最近看到發哥 開始限制token 砍到幾乎無法工作 開始哀嚎遍野 行程都按照token足夠的情況排的 現在限制 一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制 不過我不知道 為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了 他們只要繳電費吧 我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭 巨頭們行程排很緊 大概也是以token充裕的情況下去排的 大家沒token怎麼辦 自己買200美方案 用愛幫公司嗎 -- 問題就是 軟體維護成本大幅下降 如果不給token 人工去做 隱形成本會非常貴
gold9450412  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-03
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[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何 大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位 女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[情報] 華邦電Q2開獎 https://i.mopix.cc/L0II64.jpg 資歷 / Q2季獎金 m = month / M = million / W = 萬 10Y / 整包 12m 0.7Y / 整包 11m ?? / 半包 8m ?? / 半包 10xW ?? / 半包 8xW 1.5Y / 半包 4.5m ?? / 半包 75W，整包 1.5M 4Y / 12m 6Y / 65W 資料來源 ： https://reurl.cc/0kyMVo 反觀美光 可以準備罷工了？ --
[情報] 華邦電Q2開獎 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-29
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[心得] 2026雜魚面試經驗分享 大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～ 開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不 覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http
Iversonshao  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-27
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[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣 從學校畢業以後 連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右 最近忽然很想要裸辭 休息一下 或是當打工仔 做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生 問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --
MarkZuck  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-26
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[請益] offer 請益 很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平 缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪62000，
Amed21  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字 看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行 想從外商運作的角度客觀聊聊。 牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度 在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。 美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。 高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。 先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題 也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。 要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。 萬一最後倉促弄出一套不完
ecoin13  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-23
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[請益] 各公司的私人手機管理方式？ 各位年薪300萬大大 想請問各自公司的私人手機管理狀況 因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護 有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」 然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」 所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策 但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」 問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊 要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過， 要幫大家訂外送，也可以通過 要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過 這些明明都可
zacks  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-22
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[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
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[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
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[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
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NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
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[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
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MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
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[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13
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[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？ 如題 美國科技業不到三十年 一堆大企業的CEO變印度人 台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多 之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --
myis8787  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12

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