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[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股

作者qazxc1156892 (QQ)
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標題[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股
時間Fri Oct 23 00:33:16 2026
美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股票並行、調高勞退提撥 TVBS NEWS 記者：林汪靜 發佈時間：2026.10.22 18:02 最後更新時間：2026.10.22 18:02 記憶體大廠美光與台中工會達成多項共識並簽署勞資協議，但與桃園工會仍協商無果，爭 議再升級！美光今（22）日回應工會訴求，不僅新增「季度分潤獎金」，採現金、股票各 半，與年度獎金雙軌並行，並加碼勞退提撥至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪 假，讓員工分享營運成長成果。 美光台灣董事長盧東暉親上火線說明獎酬制度，他表示，工會核心訴求是獎酬制度透明、 可預測，美光經董事會授權推動改革，雖由桃園、台中工會訴求促成，全球員工均適用新 的獎金制度，希望帶來長期、穩定的收入成長。 新增推出季度分潤獎金 他指出，每季直接與公司獲利表現連動，採「50%現金、50%股票」發放。現金部分於每季 季報發布後直接發放；股票則按季累計、年度發放，讓員工更有機會實質參與公司長遠的 資本成長。 他也強調，季度分潤是額外新增，並非從既有年度獎金IPP預算挪用，新版IPP聚焦策略目 標，支持長期研發與布局，避免僅以短期獲利衡量成果。 升級版IPP上調最高至500% 同時，針對IPP（年度績效獎金），FY27生效的新版IPP將年度現金策略目標權重調升至10 0%，結合個人績效加乘最高可達500%。 勞退提撥率飆升至10% 除了獎酬制度有所調整之外，為了讓同仁在退休後有更穩固的保障，盧東暉提到，將調整 日班、夜班及特殊班別津貼，並提高退休保障，將雇主勞退提撥率由8%提高至10%。 祭出有薪假及津貼升級 此外，台灣員工方面，美光更祭出3天有薪假，並針對全台輪班人員（日班、夜班及EF等 職等）進行結構性調薪與津貼升級，輪班津貼日班由每月新台幣1500元提高至4500元，夜 班由8000元調升至1.2萬元，E與F班基本薪資比例提高至15%。盧東暉說，改革希望在2027 會計年度第二季完成，盼提前至農曆年前落實。 另一方面，針對今日桃園工會啟動罷工，盧東暉直言，罷工行為是他們的法定權利，但很 遺憾他們決定罷工「我是予以尊重，非常感謝他們其實有克制」。 https://news.tvbs.com.tw/money/4039858?utm_source=Threads&utm_medium=Threads https://i.mopix.cc/lnc4ps.jpg
終於公開勞資協議條件 這樣算好還是不好？ 台中工會都和解 但好像有些人還是不太滿意 簽了就禁止罷工三年？ 這樣剩下桃園工會是要長期罷工逼資方出來 承諾或協調或是乖乖跟台中工會相同條件！ https://i.mopix.cc/2CgOW7.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.119.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1792686799.A.69E.html
推 kcy05785: 那個分潤是放屁，因為沒有定比例XD220.128.115.246 10/23 00:40
→ kcy05785: 美光給淨利的0.1%當分紅也符合條款220.128.115.246 10/23 00:40
→ kcy05785: 昨天炮翻天就是因為比例問題220.128.115.246 10/23 00:42
→ kcy05785: 然後那個分潤母數是要扣掉資本支出220.128.115.246 10/23 00:42
→ kcy05785: 沒想像的多220.128.115.246 10/23 00:42
推 kcy05785: 另外重要一點是，公司不簽禁止秋後算賬220.128.115.246 10/23 00:44
→ kcy05785: 條款220.128.115.246 10/23 00:44
推 qwe78971: 好鳥 低薪島真得不是說笑 臺灣井蛙 這 39.9.74.118 10/23 01:36
→ qwe78971: 待遇比澳洲底層還慘 難怪科技業瘋狂來 39.9.74.118 10/23 01:36
→ qwe78971: 台 人工成本低到不可思議 39.9.74.118 10/23 01:36
→ davie11333: 不如韓廠直接寫明10% 在那玩文字遊戲 165.225.243.73 10/23 03:43
→ zizc06719: 聽起來很爛阿，台中9人組會簽是不是要 36.228.108.123 10/23 04:13
→ zizc06719: 查一下 36.228.108.123 10/23 04:13
推 jordantao: 超複雜，沒誠意 2.50.38.43 10/23 04:16
推 kcy05785: 9人猶大很委屈，說罷工會傷害國家產業鏈 223.137.179.29 10/23 05:56
→ kcy05785: 所以最好不要罷工。馬的有這種工會XD 223.137.179.29 10/23 05:56
推 jerrychuang: 只有工會幹部滿意 27.242.100.23 10/23 06:07
推 ayianayian: 真丟人啊台中工會 1.169.182.148 10/23 06:46
推 physicsdk: 調高勞退真的沒啥用 218.161.13.66 10/23 07:09
推 yuran: 聽說幹部還被抓包去看豪宅區房子 就不就是223.141.171.184 10/23 07:34
→ yuran: 鬼223.141.171.184 10/23 07:34
推 goodyW: 那九個人是不是要先圍起來是不是內奸 220.132.29.135 10/23 07:52
→ goodyW: 第一次看到有工會還軟成這樣子的 220.132.29.135 10/23 07:53
→ goodyW: 授權給你去談判，結果把全廠的人賣掉了 220.132.29.135 10/23 07:54
推 jameswang278: 韓國人當初罷工很團結的，反觀台灣 203.69.11.137 10/23 07:55
→ jameswang278: 兩光笑死 203.69.11.137 10/23 07:55
噓 teamax: 改你媽，幹你娘，垃圾資方 1.174.194.100 10/23 08:04
噓 DoooooD: 好鳥，，，以為改成跟三星和海力士一樣118.160.147.232 10/23 08:10
噓 teamax: 保護用的禁止報復條款沒簽，禁止罷工條款 1.174.194.100 10/23 08:18
→ teamax: 倒是簽了 1.174.194.100 10/23 08:18
噓 teamax: 連保障會員都沒做到，到底是成立來幹嘛？ 1.174.194.100 10/23 08:20
→ teamax: 幫公司釣出抗議分子嗎？ 1.174.194.100 10/23 08:21
推 kcy05785: 那9個都懷疑是公司派來臥底的XD 42.73.225.151 10/23 08:23
推 kroya: 美光員工賺爛了，可以比擬台積，看看房子怎 125.228.35.251 10/23 08:31
→ kroya: 麼了？台中房價起飛 125.228.35.251 10/23 08:31
推 kanding255: 感覺少了一個數字 101.8.36.233 10/23 09:09
推 enunion: 怎麼沒定分紅比例 223.138.42.39 10/23 09:22
→ jacy840708: 台中9內奸真是大開城門引兵入關…台中 118.166.145.26 10/23 09:36
→ jacy840708: 會員質問只會對不起XD 恭喜他們今年. 118.166.145.26 10/23 09:36
→ jacy840708: 談判完畢可以快樂退休？ 118.166.145.26 10/23 09:37
推 kcy05785: 就是因為沒定比例，那9個才被懷疑是臥底218.166.211.223 10/23 09:40
推 n7555235: 談10%很難？韓國都可以為啥台灣不行？ 111.82.67.41 10/23 09:41
噓 MKIU: 沒搔到癢處122.121.189.202 10/23 12:15
推 LITTLEYEA: 好笑的是台中一開始還瞧不起桃園 36.227.238.183 10/23 13:26
→ brunchbug: 台中工會明顯是資方派180.177.225.240 10/23 13:51
推 bigair888: 你看看韓國工會直接霸工到韓國三星集團114.136.207.106 10/23 14:11
→ bigair888: 不敢願意談判，你看韓國人多團結，台灣114.136.207.106 10/23 14:11
→ bigair888: 真的內鬥八點檔114.136.207.106 10/23 14:11
推 randystock: 股票越來越不值錢 49.230.82.25 10/23 14:26
推 skypieadream: 阿就公會代表收了好處啊 不然誰會願 111.83.165.30 10/23 16:05
→ skypieadream: 意背這種歷史臭名 111.83.165.30 10/23 16:05
→ QQ101: 調高勞退提撥 這也算@@ 123.204.10.131 10/23 17:33
推 physicsdk: 跟我討論一下要鎖到60歲才能拿出來用的 223.140.135.17 10/23 21:21
→ physicsdk: 東西 一點吸引力都沒有 223.140.135.17 10/23 21:21
→ physicsdk: 最好直接當作沒這回事 靠自己存到夠用 223.140.135.17 10/23 21:21
→ physicsdk: 到時候有得領就當賺到 223.140.135.17 10/23 21:21
推 york30609: 現在有賺錢不發 等到賠錢把這些搞事仔 211.75.214.147 10/23 22:05
→ york30609: 裁一裁 211.75.214.147 10/23 22:05
推 mathlover: 看不太懂，這樣整年有變多嗎？更有保 180.177.200.99 10/23 23:38
→ mathlover: 障嗎？ 180.177.200.99 10/23 23:38
噓 s148235: 我看來看去，覺得美光的誠意很低 161.142.154.87 10/24 00:13
推 geniusw: 台中工會9人賣了1萬多人 114.33.0.170 10/24 00:23
推 a1379: 季獎金有一半是股票還要年底發鎖一年 垃圾 36.227.40.20 10/24 00:34
→ a1379: 反正只要不賺錢了就砍員工 連股票都省了 36.227.40.20 10/24 00:35
推 kang0119: 韓國10%分潤 台灣10%勞退 讚讚 111.82.187.136 10/24 00:45
噓 dannywhat: 操你妹資方臥底垃圾賤招繞開一萬個會 114.41.154.42 10/24 01:32
→ dannywhat: 員割地賠款 114.41.154.42 10/24 01:32
推 crazywill: op 200w 118.231.177.59 10/24 03:00
→ s2489: 號稱有比較多，但也沒有韓國雙雄多，而且 101.8.136.195 10/24 08:59
→ s2489: 公司想調降隨時可以吧？ 101.8.136.195 10/24 08:59
推 ken5438: 工會簽約的時候，公司連幾%都沒寫，這樣 114.41.201.239 10/24 10:12
→ ken5438: 也敢簽 114.41.201.239 10/24 10:13
推 CNTsai: 連對比台積都沒超過,怎麼可能對比三星,sk 111.82.194.37 10/24 10:36
→ Lipraxde: 扣下一季預估 CAPEX，分多少調一下預估 42.73.174.11 10/24 11:46
→ Lipraxde: 就能控制，有這樣的嗎 42.73.174.11 10/24 11:46
→ VSshow: 資方真的當勞方白痴...講這些條件，但實際 42.72.126.169 10/24 12:49
→ VSshow: 上對於資方來說退路超多的措施 42.72.126.169 10/24 12:49
推 sirius410440: op 200w 有料 124.217.135.88 10/24 14:13
推 todonothing: 年薪用倍數在翻 這蠻厲害的！ 124.217.135.99 10/24 14:29
推 xianyuyu: 禁止報復條款沒簽有點離譜了，這條已經 104.12.143.65 10/24 15:34
→ xianyuyu: 是歐美工會必簽的條款，這可以相當大程 104.12.143.65 10/24 15:34
→ xianyuyu: 度限制資方秋後算帳，也讓工會成員無後 104.12.143.65 10/24 15:34
→ xianyuyu: 顧之憂。 104.12.143.65 10/24 15:34
推 xianyuyu: 美光不必用明確比例分紅就能鎖定高達萬 104.12.143.65 10/24 15:41
→ xianyuyu: 人的晶圓廠工人，讓他們在記憶體牛市週 104.12.143.65 10/24 15:41
→ xianyuyu: 期有充分勞動力維持產能，台灣年輕世代 104.12.143.65 10/24 15:41
→ xianyuyu: 依然不善於和美國資方談判，可惜了，再 104.12.143.65 10/24 15:41
→ xianyuyu: 接再厲吧 104.12.143.65 10/24 15:41
噓 kroya: 薪資直逼GG了，還不滿？看看那些被你們狗幹 111.83.251.217 10/24 16:20
→ kroya: 的vendor 哪個可以這麼高？ 111.83.251.217 10/24 16:20
推 physicsdk: 晶圓製造跟記憶體的營收起伏和產業屬性 218.161.13.66 10/24 20:36
→ physicsdk: 本來就不能類比 218.161.13.66 10/24 20:36
→ bunjie: 台中工會明顯被摸頭 182.155.197.16 10/25 08:30
推 wang0301: 勞退提撥算進你的年薪所得 世界奇觀 111.81.158.70 10/25 11:32
→ rogergon: 桃園光加台中光，合稱兩光？ 42.79.138.226 10/25 12:38
推 lucystyle: 噁心的 9人團體 111.82.143.185 10/25 14:58
推 guest0970: 台北科技業RD 年薪中位數是85萬 49.216.185.112 10/25 15:27

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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2天前
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[請益] 在日外商offer薪資談判請益 小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本 但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供） 因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？ 我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少 然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪 請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息 還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？ 另外我的現職情況是這樣的 公司：一線SSD design house 職等：senior
LaAc  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-16
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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
softmm  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-08
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[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導 美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨 晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示， 目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外， 依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同 意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結 果反映會員對現行獎酬制度
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-07
爆
[討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 最近看到發哥 開始限制token 砍到幾乎無法工作 開始哀嚎遍野 行程都按照token足夠的情況排的 現在限制 一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制 不過我不知道 為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了 他們只要繳電費吧 我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭 巨頭們行程排很緊 大概也是以token充裕的情況下去排的 大家沒token怎麼辦 自己買200美方案 用愛幫公司嗎 -- 問題就是 軟體維護成本大幅下降 如果不給token 人工去做 隱形成本會非常貴
gold9450412  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-03
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[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何 大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位 女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-29
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[心得] 2026雜魚面試經驗分享 大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～ 開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不 覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http
Iversonshao  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-27
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[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣 從學校畢業以後 連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右 最近忽然很想要裸辭 休息一下 或是當打工仔 做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生 問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --
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[請益] offer 請益 很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平 缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪62000，
Amed21  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字 看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行 想從外商運作的角度客觀聊聊。 牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度 在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。 美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。 高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。 先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題 也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。 要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。 萬一最後倉促弄出一套不完
ecoin13  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-23
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[請益] 各公司的私人手機管理方式？ 各位年薪300萬大大 想請問各自公司的私人手機管理狀況 因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護 有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」 然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」 所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策 但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」 問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊 要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過， 要幫大家訂外送，也可以通過 要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過 這些明明都可
zacks  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-22
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[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
爆
[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
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[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
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NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
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[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
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MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
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[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13
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[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？ 如題 美國科技業不到三十年 一堆大企業的CEO變印度人 台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多 之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --
myis8787  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12
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Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼 最近跟同事也討論到這話題 當初離開gg 有沒有後悔？ 我說 人生再重來一次 我還是會離開 10幾年前裡面太多神經病了 動輒得咎的事情太多了 每一樣放在今天的標準都是職場霸凌 2012前後 新人1年內離職率大概有50% 印象比較深刻的是 那時候有很多年資1-2年的 很喜歡欺負新人 以 學長自居 各種故意找麻煩 那時候真的會有種 「天啊 工作真的是這樣嗎？ 每天心驚膽跳 不知道誰又要來找麻煩了 」 離開後才知道 原來每天心平氣和的上班才是正常的 是他們不正常（那時候） 對我來說 台積最大的問題不是工時也不是工
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12

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