🔥 PTT.BEST 熱門專區 💬 八卦 Gossiping 😊 希洽 C_Chat 💰 股票 Stock 🏠 房屋 home-sale 🏀 美國職籃 NBA ⚾ 棒球 Baseball 👛 省錢 Lifeismoney 🚗 汽車 car 😡 政黑 HatePolitics 💻 電蝦 PC_Shopping 🥰 韓星 KoreaStar ✨ 英雄聯盟 LoL 🍿 電影 movie 🪖 軍事 Military 📡 通訊 MobileComm 🏀 台籃 basketballTW 🍼 寶媽 BabyMother 🇯🇵 日旅 Japan_Travel 🏭 科技 Tech_Job 👧 女孩 WomenTalk 👻 媽佛 marvel 💳 卡版 creditcard 👉 NS NSwitch 👉 PS5 PlayStation 👉 大氣 TY_Research 👉 婚姻 marriage 👉 台南 Tainan 👉 台中 TaichungBun 👉 Steam Steam 👉 高雄 Kaohsiung 👉 羽球 Badminton 👉 超商 CVS 👉 米哈遊 miHoYo 👉 iOS 👉 兄弟 Elephants 👉 日劇 Japandrama 👉 玄幻 CFantasy 👉 ES e-shopping 👉 WOW 👉 遊戲交易 Gamesale 👉 4X BaseballXXXX 👉 Lakers 👉 韓劇 KoreaDrama 👉 汽車買賣 CarShop 👉 機車 biker 👉 新竹 Hsinchu 👉 美保 BeautySalon 👉 串流 OTT 👉 歐美影集 EAseries 👉 手機交易 mobilesales 👉 裏洽 AC_In 👉 健身 MuscleBeach 👉 MacShop 👉 Lions 👉 FGO FATE_GO 👉 中劇 China-Drama 👉 數位貨幣 DigiCurrency 👉 暗黑 DIABLO 👉 實習教師 studyteacher 👉 航空 Aviation 👉 藝文票券轉售 Drama-Ticket 👉 韓綜 KR_Entertain 👉 美妝 MakeUp 👉 速食 fastfood 👉 手錶 watch 👉 體適能 FITNESS 👉 攝影 DSLR 👉 Headphone 👉 嘻哈 Hip-Hop 👉 轉珠 PuzzleDragon 👉 美食 Food 👉 蔚藍 BlueArchive 👉 數位相機交易 DC_SALE 👉 筆電蝦 nb-shopping 👉 軟工 Soft_Job 👉 汪踢 Wanted 👉 台綜 TW_Entertain 👉 坂道閒聊 SakaTalk 👉 貓咪 cat 👉 日GO BabyProducts 👉 TypeMoon 👉 MLB 👉 職場 Salary 👉 臺劇 TaiwanDrama 👉 海賊王 ONE_PIECE 👉 PMGO PokemonGO 👉 國營 Gov_owned 👉 碧航 AzurLane 👉 家電 E-appliance 👉 布蘭德 Brand 👉 DMMG DMM_GAMES 👉 贈送 give 👉 神魔 ToS 👉 銀行服務板 Bank_Service 👉 原創 YuanChuang 👉 期權 Option 👉 重機 SuperBike

👉 職場 Salary

30
[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦? 我目前人在海外台資企業工作,這是一間員工人數超過10萬的家族傳產,規模很大獲利也 很穩定。 公司有台灣、大陸和越南人,老闆是台灣人,自然給予台籍幹部比較好的福利,工作上大 陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用,通常主管是不會惡搞你離職 的,畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。 公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹,資深的資歷超過20年,我們挺過了疫情期間不 能返台探親的痛苦,繼續留下來……. 綜合來說:這裡的工作內容固定、不加班,錢多事少離家遠,人好相處不難搞。 最近我的部門在104開缺找人,發現收到的履歷都是40歲以上,待業從3個月到一年的都有 …… 我跟人資主管交情還不錯,私下問他公司對於50歲以上求職者的看法,他說:「基本上不 錄用,因為還要花時間訓練他(她),而且能用的時間不長(因為快退休了)……」 看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富,但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年 )換工作,就被reject. 這也讓我心中感慨萬千,想著:「我年紀也大了,哪天要是我換工作是不是也很難找呢? 」 在這個人生階段上有老、下有小的狀況下,好像也沒有太多選擇,為了生活還是選擇忍、 熬、吞吧! 不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況? --
61
[閒聊] 37歲被資遣的焦慮 專職:視覺設計 具體說明: 1. 平面設計(實體、電子)、網站視覺規劃 2. 商業攝影、活動紀錄(靜態動態皆可) 3. 影片腳本構思、分鏡表製作、場景佈置、佈光、拍攝、後製剪輯 4. 印刷品、贈禮品尋商及議價 一直以來 我都是自己一個人 獨立完成上述所有工作 沒有任何設計同事或行銷部門協助 頂多只有部門主管給我方向讓我執行 去年底轉職到一間某領域相當知名的中小型企業 裡面的員工資歷都超過20年 可見現狀的視覺非常老派 公司主管及老闆深知 且有意改革創新 而設計部門組成為1位主管、3位設計師(含我) 當初面試時 主管欣賞我的設計美感 相信我的辦事效率 除了做設計還有些許的業務溝通能力 最後才錄取我 任職期間也曾直接受到老闆 對於我的設計提案的賞識 不料昨天下午的時候 主管請我進會議室面談 開頭就說了 1. 我並未達到他的期望 (他認為我應該擔任帶領另外2位設計師的角色,但面試時他根本沒提到) 2. 美感也有落差 (面試看過我的作品,現在才說美感不同) 3. 會越級做事 (但有些任務是老闆直接交辦給我) 4. 做事情太快讓人有壓力 (....太有效率也不行嗎) 以上述理由資遣我 慶幸的是我是年後才被資遣 多領6天工作 還賺到年度分紅獎金跟開工紅包 但37歲的我開始焦慮 我到底該怎麼走接下來的路 雖然上述三 四點我都在抱怨 但我也有自省應該調整的工作方式 難道我只適合沒有設計同事的工作環境嗎 其實真正的品牌規劃設計公司才能激發我的創造力嗎 還是趁領失業補助的期間嘗試全職soho試試看呢 或是短時間和內在自我對話尋找真正想做的事呢 現在的我 真的好迷惘好焦慮 -- 過年放假前幾天有找我開會討論 我也當主管面前承認自己的缺失並會改進 然後開工第二天就被資遣了 非自願離職證明記載的是勞基法第11條第5款「工作確不能勝任」 老闆跟老闆娘出差人不在台灣 我也不知道他們是否知情 上訴可以讓我獲得什麼嗎? 更多的補貼金?拿回這份工作? 以和為貴,大家也是有心一起討論 只是認知不同產生誤解而已 謝謝您這麼用心回覆這個問題 http://i.imgur.com/x5k1OWb.jpg 其實2022~2023/7月 因為生病的關係我沒辦法像一般上班族進辦公室上班 當時是自請離職 那段期間就嘗試獨立接案了 主要針對fb社團、ptt soho板、tasker外包網 可能是當時沒有認真經營的關係 又或許是我對接案的業務能力不足 每次收到業主給的待遇 換算成工時....比跑外送還慘呢 但這次我會重新思考 是不是當時的方針有問題 我完全不想拿回這份工作啊 單純是上來抒發情緒跟討拍拍 還有尋求有沒有跟我背景雷同的板友 可以給在迷惘中的我一些建議 板友都是為了我好而出各種主意讓我參考吧 無論是誰的回覆都讓我感到很暖心 謝謝有你們在網路的某個角落幫助我 我今天和太太跟小狗出門曬曬太陽走一走 心情稍微舒坦一點了 可以趁機會多讀書、多跟內在自我對話 釐清自己的人生價值及工作目標 還有失業補助支持 我真的算幸運了 我到是沒這麼想 既然做設計的美感不合拍 一切都沒啥好說了 無論用什麼條款資遣我 我一樣可以領補助金 以後重新找工作或自己接案 雇主也不會知道我曾被資遣過 謝謝建議 我嘗試學習前端技能 但卡在css那關直接陣亡
40
[討論] 想離職但總覺得很草莓 背景: 學店文組 年資約七年 年薪100+ 金融業 有家庭與小孩 現況: 2022換來這家 所屬單位有責無權 大概就是下圖感覺 https://i.imgur.com/vGnTEd6.jpg 部門間惡鬥嚴重氣氛極差 單位長官每天都在被罵或是吵架 工作壓力緊繃 但原則上準時上下班 自身狀況: 雖然不會罵到我 但待久了心情非常鬱悶 與其他部門溝通極度不順暢 逐漸懷疑自我能力 已嚴重影響身心健康與家庭 失眠早醒沒胃口易怒 對老婆跟小孩感到抱歉 薪資: 因為很多人都跳船 今年拿了最好的考績 年終10幾個月 長官對我評價良好 再繼續待下去可預期成長會不錯 不論加薪或職等 問題: 由於專案問題 整個科已經年後預計多人離開 年前曾被約談 言下之意就是公司不會虧待我 希望我撐下去 後來年終的確有拿了比預期多很多 但實在非常非常非常非常不開心 拿到年終當下也沒什麼感覺 只覺得喔 一堆數字 放假也整個人好像一直在墜落 很希望能被接住 很想就這樣年後提離職換換環境 但總覺得罪惡感很重 好像辜負了長官的期待還有這麼好的考績 另一方面老實說工作就是心理壓力大 加班情況也沒有很嚴重 薪水也給的不錯 覺得是不是自己沒辦法與壓力共處 太草莓 求建議QQ -- 在那邊搞笑 我是換工作薪水每次都加不少啦 現在這市場專職加薪才快好嗎
42
[問題] 約好日期回覆是否報到 後來offer被搶走 還記得之前曾面試一家公司 後來通知錄取 要我x月x日前回覆是否願意就職 但是過了幾天後 還沒到約定時間 對方又通知說因為有其它面試者願意就職 所以沒缺了 希望未來還有機會共事... 收到這個消息的當下其實有點錯諤 想請問大家看法 究竟是這家公司信用不好? 還是這是職場上常有的正常現象呢? 在考慮要不要把這家公司列入黑名單 從此不再去面試 如果你們是我 以後還會願意去這家公司面試嗎? -- 補充一下 一開始的確是對方公司先訂x月x日 但是mail中也有寫到「如需要延長也可以告知最後確認時間點」 所以我用電話跟對方談好往後延2天 對方也同意 對錯我不好說 就由大家判斷吧 我的想法是 如果公司那麼急著用人不能等 一開始大可直接表明 「不好意思,我們急需用人沒辦法等那麼多天…」 而不是約好時間後才突然通知有別人要去 如果一開始有說清楚那我也會評估情況 就不會考慮那麼久 要不要寫清楚時間點我要考慮一下… 怕如果時間點寫的太清楚 對方公司又正好上來看到 就會知道我在說他 當然不ok 所以我覺得不要隨便答應要去 而是等都確認沒有其它更好的offer才會答應 我也是覺得這家公司這行為都沒考慮求職者的心情 我也覺得這家公司應該也不在乎我是否把他們列為黑名單 但如果他對其它一堆求職者也這樣 那麼多求職者也把他列黑名單 就不信這樣他還不在乎 我當然不可能公佈公司名稱呀 這種事非同小可 就只想單純拿事情來和大家討論 聽聽大家意見而已 回覆後才被告知已無職缺?! 想必你的心情比我還糟 那就是說以後如果面試別家公司 同樣情形:對方通知錄取我,和我約好日期 我可以這樣直接問囉? 「那如果這期間有其它合適面試者先答應,你們是否會優先錄取其它人?」 同意這點!不是說我不能接受公司錄取先回覆的人 只是如果要這樣做 一開始就該先講清楚 公司是e-mail通知錄取 從頭到尾通知我的都是部門主管,不是HR
40
[問題] 公司直接把員工的私人電話放進公開通訊 大家好。 可能是我之前的公司對於員工個資保護得很好, 所以讓我感到很嚴重的落差。 但還是想問問這樣的情況大家會覺得正常, 還是我小題大作了。 最近換了一份新工作。 有簽訂勞動契約但確定沒有細談到個資使用的問題。 然後進公司第一天我就發現自己的私人手機已經被更新到公司的通訊錄裡了。 重點是這個通訊錄不是限定人事或部分主管或甚至同部門同事能看到, 而是面對所有員工的公開資訊。 以我一個剛進公司, 都還在考察能不能在這裡繼續做下去的新人而言, 看到這樣的情況真的覺得很驚人。 而且之後還發現其他同事(複數)在我本人沒有告知過(當然他們也沒來問過)的情況下, 都可以很明確的說出我的年次。 雖然手機、年紀這些說實話都不是什麼特別需要保密, 甚至是只要有人問了我也願意直接告知的資訊, 但就這樣子在公司裡面直接被公開還是讓我感到很不舒服。 如果是我太小題大作的話麻煩各位告訴我(玻璃心請鞭小力一點) 。 或是這其實跟我認知的一樣, 在其他公司裡也不是會這樣到處散播的資訊呢? 謝謝各位。 ----- Sent from JPTT on my Sony XQ-BT52. -- 原來如此 我之前待過數十人的,也待過400人的公司, 但是與業務無關卻直接被公開手機這真的還是第一次 如果是像這樣有需求的我也遇過類似情況, 只是在沒預期心理的情況下很精確的被說出年次還是有點驚人 以你的邏輯,你這麼愛到處噓人,要不要自己開一個BBS比較快呢?
50
[選擇] 目前小公司要轉職大公司嗎 目前在營造產業的行政工作就職3年 公司規模很小,員工數少、不會勾心鬥角 上司和氣好相處,雖然有一些小固執 但整體可以說是一個好人 離家近、準時上下班、不用打卡 上司不太管員工 缺點本薪偏少 其他三節$2000、年終2個月 去年有旅費補助20K(不用核銷憑證) 個案獎金領過1個月 然後公司有賺錢但去年沒加薪 (不確定是不是只有我沒加薪) 因為目前公司業務量很少 一直沒好意思找老闆談過薪資問題 剛面上某間大間營造產業公司,相同職位 試用期薪資為現職$+6K,過了可能再+2K 因為大公司持續有在大量推案 可以預期工作步調會一直忙碌 一個員工手上可能2、3個案子在跑 目前很缺人手,此職缺是新開的 一直希望我早點上班,很希望的那種態度 大公司的福利比現職好 承諾每年調薪、三節固定$6000、員旅補貼應該比現職更高 自己負責的個案獎金,聽說有機會達到6位數 但加班沒有加班費、遇到案子忙碌高峰期很可能要假日出席(高峰期間也許動輒2、3個月 ) 還有該公司很注重客戶互動,舉辦一些活動或講座 有說希望員工支援(一樣沒加班費) 我是職業婦女 現職工作最滿意的就是能夠準時下班接6歲孩子 還有臨時請假蠻方便 公司小所以組織扁平,沒什麼複雜人際關係 最在意就是現職工作薪資不高 雖有房貸,但不至於有嚴重經濟壓力 比較像個人成就感不滿足吧 新工作就是薪資及福利都還可以 但預期一年應該有半年會忙碌 無法預測佔用下班或假日時間的程度 還有上班外勤機率會更高 在兼顧家庭這一塊很沒把握 想請問大家建議,謝謝 -- 依業界經驗評估,一年高峰期大概會3-6個月不等,要看分配到的案子多寡 假日先生能夠育兒,平日接送責任都在我 唉 無後援家庭這也是我考量的原因之一 我只有買保守的定期定額跟存股,不會炒股耶 哈哈哈我能理解 國小中低年級不太需要父母了嗎? 很可惜我們沒後援,都是我接送孩子 我對於沒加班費也是抖抖 面試官說他們目前也是5半準時下班,應該是還沒到案子高峰期 是啊 才想問有遇過相同選擇的人如何抉擇 哈哈 目前小公司除了有加班費外(但不會需要加班),其他員工福利都輸大公司 這也是一個隱憂,畢竟營造業很吃景氣 對,目前詢問同行的前同事 都說高峰期可能連續2、3個月假日出席及平日加班趕件 有投幾間跨產業,但目前無聲卡 不能否認營造有經驗蠻好找工作的, 但幾年後自己年紀4字頭,雖然有豐富經驗但怕沒有優勢 我先前在同產業也有很多年經驗,的確遇過2、3年景氣不好沒調薪的狀況 您說對了,新公司量體大會花很多時間出外勤處理現場事物 有付出有收穫,只是變成我要衡量接送及家庭部份 還真的沒研究 謝謝鼓勵,能夠回原公司很棒耶 感謝提出思考點,我會謹慎評估的 我覺得這行業實在蠻凹的 但也不是我能撼動的文化就是 可能高層想說案子完工獎金已不菲 就當加班費灌裡面了……. 謝謝抬愛,很可惜我人在中部 哈哈 真的就是要抱著撐到最後一刻的打算 以業界分紅習慣,的確會有,就不知道分配細節這樣 我觀察上司算有野心想走下去,差在剛起步 人脈資金都還在培養,所以案量很少(我很閒) 謝謝分析,我會將安親資源納入考量 可惜工作型態都不適合居家作業 這個薪水如果是穩定不加班的性質,算蠻好的呢 目前職缺是新增人力,結合很希望我立刻報到分析 應該是目前他們人力負荷量已滿載 的確會怕自己忙起來,到時候對孩子沒耐心或是無法給有品質教養(這僅是預測) 蠻低的 有爸爸顧,但尖峰期若我缺席假日親子日 時間一長也不知道對小孩有沒有影響 這我還好,前一份同產業就是大型公司 算是知道大公司跟小公司之間的差別就是 遇到案子持續推出的公司,是真的很精實沒錯 謝謝建議,我會想一想的 就業市場對中壯年轉職算友善嗎?還沒到那年紀總是很多猜測跟恐懼 謝謝提醒關於獎金的考量,不然有點一頭熱XD 而且要撐到案子最後才能領到,得拼下去 哇,因為孩子還沒上國小,完全沒想到這點 看來的確是陪伴孩子成長上的衡量了 沒加班費真是硬傷,聽大家分析下來 唯一誘因只剩得先付出很多時間才領得到的高額獎金了QQ 謝謝分享另一個選擇 謝謝建議 哈哈 可以預期了 我是不知道您成長經歷 但我的確到小六之後,才會假日找朋友 謝謝鼓勵,相信很多人都很努力維持家庭跟職場的平衡 您也是遇過相同選擇而進大公司嗎? 有3沒4 如果產業及公司能穩定待到退休 也是很幸福
50
[問題] 36歲的求職方向 我今年36歲,已離婚兩年,無子女負擔 婚前婚內因長輩要求專心待產,故大約空窗5年都沒有工作 現在有穩定交往對象,並有登記結婚打算 無一技之長,36歲的我,體力學習力都不如年輕時了 六年前,婚前我多從事百貨服務業的工作, 運氣很不好的雖然待過的品牌都算在當地有聽過,但是公司福利體系都很沒保障 所以分別都待的不久,累積百貨資歷大約有五六年 這兩年開始我回到百貨職場 卻發現體力不如以往,我無法久站了,腳踝有了難以恢復的傷 平常簡單的搭搭捷運走走路,回到家腳踝就疼痛了 要久站根本是加速再加速腳踝的惡化 求診過,吃過藥,復健過三個月沒有用 物理治療短暫有用,所以需要一段時間就回去物理治療, 一次兩千元,花費對我來說非常有壓力 這兩年間,有找過行政工作, 但履歷偏服務業,極少職缺公司會通知面試,有面試的也沒有錄取 後來找了比較接近行政的服務業,SPA櫃台行政,很順利錄取了, 可惜這間公司的行政作業方式還停留在20年前,累積許多問題, 以我的腦力需要花相當多的時間才能理解貫通, 又因本行政職位內容與面試時談差很多, 超過一半的時間都在做其他人沒空做的工作,腦力體力相當吃緊 上個月底因工作表現不佳環境不適應離職了 現在最大的問題就是 我到底 到底... 適合找甚麼樣的工作 薪水不一定要很高 但是可以避免一直站一直走 我很想找純行政的工作,除了打字很快,其他沒有甚麼優勢, 很迷惘,12月時開始找諮商師,希望有一些幫助, 但諮商時間短暫,次數不多,目前還停留在人格測驗完,這周才有安排解析測驗 在這裡提問,希望各方有經驗的前輩們,可以給我一些方向參考 感激不盡! -- 想詢問各位,面試時雇主或面試官詢問多久可以上班,有沒有甚麼比較利己又不得罪對 方的回答方式? 未必能安排好幾間同一天一起面試 考慮期很難一致,往往我回應超過 三天的答案甚至沒有回答"隨時可上班"對方表情明顯都會發生變化~_~ 一種面試即測驗 忠誠度的感覺... 謝謝你的提議:)我覺得好像可以往這個方向找找看
60
[閒聊] 同事臨時請假,狂打上百通電話給我 最近公司本來就缺人但是上面一直沒有要補人的意思 於是人力緊繃的狀況下 同事前一天身體不舒服也沒跟我說 隔天我排休,於是我就開勿擾睡覺了 畢竟最近競選活動電話很多不想被打擾 睡醒我一看手機真的驚呆了 line打開100多未接通話都來自同一人 同事說她發燒要請假公司忙不過來 他在上班時間的兩小時前開始打line給我想叫我去代班 足足打了四個小時 但是放假我本來就比較晚睡晚醒 這點我也跟他們說過 我說前一天跟我調假都好商量 我休假當天想找我代班基本沒辦法 但是公司也沒有說找不到代班就不准假 真的生病給出醫院收據就可以請病假 等我睡醒也已經大半天過去了 所以我沒有去代班 主管也沒有對此事說什麼 只是我就莫名覺得心裡不太舒服 覺得休假被打擾而且有點心理壓力 想問各位休假的時候 交情一般同事臨時(上班前1.2小時)找你調假你會調嗎? -- 其實沒人代班也不會不准假,只是剩下的同事會很忙甚至忙不過來,之前離職的同事已經 提早一個月預告了,但是公司就沒有很積極要找人,所以就變成現在這樣 壓力不大,找不到人代班公司其實也不會責怪他,所以我也很傻眼,主管也有打給我但是 只打一通,我也覺得發燒不好好睡覺狂打電話是幹嘛啦... 大家都說狂打一百多通這點很可怕,今天來上班聽別的同事說,他還問說有沒有別的聯絡 方式可以聯絡到我,好險當初公司沒有要求寫緊急聯絡人,不然可能我媽會接到他的電話 吧...我今天聽同事說完真的有點毛骨悚然,又覺得很無奈,我今天是在家睡,那如果我 在外地呢?總不會把我挖回來上班吧,真的覺得這位同事有點偏執 不不不,我們性別相同且差很多歲而且我們兩個性向喜好都是異性 如果我有臨時請假的那一天,我不會打擾同事,畢竟造成人力短缺那是公司的問題不是同 事的問題,反正真的忙不過來同事也不會有損失,是公司有損失,但為什麼會造成這個問 題,歸根究底還是因為公司沒有補人進來 沒有,我們是排休,所以他就是跟我換假而已,不會有多算錢
30
Re: [公司] 酷朋的薪資結構及職等 本來是沒想回的,但是想了想,也想跟板上其他板友分享一下。 其實網路上問問題尋求到的答案本來就是一個非常模糊的東西, 尤其是工作與薪資相關的,因為大家不知道你的性格背景, 能給的意見都是很大略的,或是很個人經驗的, 能不能參考很大程度上取決於你釋放出來多少資訊。 你今天丟了一個公司名稱,然後一個director職稱,就要問職等跟薪資? 那我給你一個年薪50萬到年薪1000萬的範圍,你會不會覺得我在亂哈啦? 我看了一下你的背景,也差不多快年過四十,專業背景也是法律相關,也是高學歷。 我就問,難道你不知道一個職缺的薪資跟你的工作內容,是否扛管理職,管理規模大小, 都有很大的關係嗎? 你自己的資歷,相關產業經驗的年資,或是是否曾有管理經驗, 都是影響公司開薪資談package的要件之一。 你就放一個director,但連什麼director都沒說,sales director? managing director? supply chain director? 這三個director的薪資跟獎金結構差的天差地遠, 別說板上有多少人有待過韓商電商的相關經驗,就算有,我都不知道你是幹嘛的, 怎麼給建議呢? 難道大家還得自己去查這公司開了什麼缺,然後去查你個人背景, 然後再來努力給你意見? 你知道現在連婚紗公司裡面的攝影師都掛會一個director嗎? 人家還是論件計酬的耶..... 其實大家在網路上分享訊息都是無償的,我自己的專業就在國外業務上, 而且還僅能侷限在電子製造業,也就是說,超出這個範圍,我能給的意見就很有限了, 但是我喜歡分享自己的一些想法給大家,主要是幫助他人多認識這塊領域的訊息, 雖然不代表我的經驗就是對的,或是就能解決提問者的問題, 但是至少可以提供某種程度上的訊息參考,讓他人少走冤枉路, 因此在這種情況下,我們自然對於提問者給予的訊息,提問的態度, 多少會計較一些。 或許推文說話有一些酸,一些諷刺,但是如果對方想表達的, 的確是你發文沒注意到的部分,我認為聽說話者想表達的本質就好, 而非話語的態度。 如果你還年輕剛出社會,那也就罷了。 今天大家都有些年紀了,出社會也都被這現實世界的鐵拳多少捶過幾次, 多少都該領悟到,如果被質疑了,去思考"被質疑的內容"是否對自己有幫助就好, 質疑者的"態度"其實並不是重點,因為我總覺得,還願意質疑你修理你, 如果方向是對的,那至少還對你有幫助。 多的是有人看到你的失誤,連講都不講提示都不提示,故意讓你一路黑到底, 然後暗中在你背後偷偷修理你,那才糟糕,你想想難道不是嗎? 我不知道板上有多少相關產業經驗的人可以給你幫助,或許有,也或許沒有, 但是身為尋求解答的人,我想不用我多說,你其實很清楚要具備哪些條件吧? 加油啦! : 公司名稱:Coupang : 應徵部門/職務/工作地點:Director/台北 : 欲了解之公司資訊: : 請問酷朋Director 的職等薪資大約落在哪裡? : 感恩 --