→ medama: 這個還好吧 都確定無法錄取你了 再面試也是浪費你的時間 06/07 14:08
推 s913616: 看起來內部溝通有很大問題 06/07 14:20
推 hakama99: 看起來沒問題啊，就提早找到合適人選了 06/07 15:16
推 pttnowash: 其實不用講那麼多 以後只要是對方主動講的 06/07 15:49
→ pttnowash: 就是主動講薪資範圍 沒有就不要再繼續 06/07 15:49
→ pttnowash: 台灣傳產跟台灣人資就是垃圾廢物 06/07 15:49
推 MBAR: 其實我也覺得沒啥問題，既然你心知肚明，爭這一口氣有什麼好 06/07 19:24
→ MBAR: 處嗎？人家也沒騙你或煤氣燈你啊 06/07 19:24
嗯?聯繫了一週 幾乎每天都有新進度
甚至到了最後一天上午對方還主動通知面談時間
後續不論是什麼原因導致立馬反轉 這不就證明了內部溝通有落差卻要應試者買單嗎
這幾天針對該職缺所做的功課及準備不都白忙一場嗎?
分享這段經過心得有什麼問題嗎?
→ ThunderOKC: 沒有什麼問題阿,你開頭說工作經驗很久但在意這什麼點 06/07 21:49
首先,我開頭只是陳述自己工作經驗,很久是你說的不是我說的
一般來說,透過linkedin等獵頭平台通常是找尋技術型或是中高階人才
我也不是說自己有多厲害
這篇文是要說明如果一個徵才企業是用這種態度面對應試者
內部溝通混亂,做到了真正意義上的朝令夕改
大費周章地的使用多個平台與應試者聯繫,結果是絲毫不care應試者的時間成本
這一切操作讓我覺得頗為幽默,所以藉此分享此次經歷
你依然可以覺得沒問題那是你的想法,但我覺得有問題所以分享
推 MBAR: 我沒有覺得你分享有問題啊，只是覺得人家作法也沒啥問題而已 06/07 22:12
→ MBAR: 畢竟又不是先錄取你才取消。面試過程本來就有很多變因會造成 06/07 22:12
→ MBAR: 付出的心血白費，不管是薪水還是內部因素都有可能啊～看開點 06/07 22:12
本來由企業端取消面試這或是應試者自己取消面試種事就很常見,雙方講好就沒事了
此次不論是企業方覺得薪資問題無法接受,又或者是已經有其他人進入最終階段
在極短的時間內出現反轉,完全是企業端內部作業溝通有問題,卻要由應試者來買單
→ asdfghjklasd: 這種給不起錢的公司本來就不要去,讓他倒 06/07 22:13
→ asdfghjklasd: 至於那些願意低薪去的,就祝福他們 06/07 22:14
推 j02850: 推分享 但有時候也真的是那半天上頭有新的決定 06/08 00:44
→ j02850: 不一定真的雷你 但體感極差也是真的 06/08 00:45
推 gamer: 我個人覺得沒什麼問題，就是其他候選人的進度比你快 06/08 00:50
→ gamer: 當然有些比較會演的公司會把面試走完就是了。但實際的狀況 06/08 00:51
→ gamer: 就是你的這一次面試有或沒有都不影響結果 06/08 00:51
正常人都知道不會影響結果
但就像你說的,也有的公司會走完流程,這是尊不尊重應試雙方的問題
問題點在於企業內部流程平行溝通的落差導致浪費應試者的時間成本且絲毫不在意
推 Dumbbbb: 為什麼台灣公司訊息都是英文？ 06/08 09:50
推 fanix21: 就你薪資開太高，公司付不起，建議未來除非心儀公司，一 06/08 19:25
→ fanix21: 律先問求才公司該職位薪資減少雙方時間 06/08 19:26
→ s910928: 不懂你的訴求是什麼 06/08 20:04
?
就是企業內部溝通落差導致浪費應試者的時間成本
分享一次不愉快的經驗
推 gamer: 但換個角度，如果該公司已知不會錄取你，還是走完這個面試 06/08 21:38
→ gamer: 其實浪費了你更多的時間成本 06/08 21:38
推 gamer: 至於你說極短的時間，其實半天不算短，如果上午一場面試有 06/08 21:41
→ gamer: 結果，下午其實就可以通知其他候選人後續的流程取消了 06/08 21:42
再次強調此次案例是企業內部溝通落差導致浪費應試者的時間成本
更別提該職位公開資訊的薪資水平似乎與人資聲稱的有不小落差
很難不讓人去想人資說的是否是事實,又或者是一種官方說法為自己解套
企業要怎麼做應試者也沒有權力干預,甚至錄取後取消的案例都時有耳聞
打這篇文章也不可能改變結果,我也沒有這種念頭
主要是要說明一個自己就是做人力資源的公司是用這種態度在面對應試者
造成不愉快的經驗分享出來沒有問題吧?
→ noli523: 做企劃有這麼好賺嗎？就算給你期望年薪5萬5，公司就算年 06/08 23:12
→ noli523: 終多給你6個月，也沒有破百萬，那講白了，人資講的是對 06/08 23:12
→ noli523: 的，不是薪資的問題，而是他們已有適當的人選，所以不想 06/08 23:12
→ noli523: 浪費你的時間，這個我看來沒問題，對方很合理。 06/08 23:12
→ noli523: 打錯，就算給你期望「月薪」5萬5 06/08 23:13
→ noli523: 至於這主管職務有沒有到年薪百萬，我認為那都是話術，真 06/08 23:19
→ noli523: 的要等核薪下來才知道，因為他說的年薪搞不好是把不確定 06/08 23:19
→ noli523: 的最高年終都算進去了 06/08 23:19
老哥你的問題我看不是很懂阿
首先這個職缺不是企劃,是Community Manager(社群經理)
企劃是我過去的工作職稱,我能告訴你的是55K也沒有那麼罕見,沒這麼難
社群經理我的同事及朋友之中也多的是高於55K的
另外上面也有網友說到了,看起來就是薪資問題超出他們預算居多
然後你可以看一下我文中找到該職缺的公開薪資資料(經常性薪資為4萬)
你自己也說了,你也覺得該職務破百萬是話術可能性居多
整段經過又是在我提出薪資後立即反轉,
看起來就跟薪資存在很大關聯性,所以我看不太懂你所謂的跟薪資沒關係是指什麼部分?
→ noli523: 社群經理薪資假設公司願意給你期望每月5萬5，你想年終公 06/09 00:32
→ noli523: 司有可能都給超過6個月嗎？沒有的話就表示年薪百萬只是 06/09 00:33
→ noli523: 個話術，那也就無關乎你認為是公司對你的預期薪水開太高 06/09 00:33
→ noli523: 而不錄用你，因為再怎樣年終也很難達到6個月以上（以每 06/09 00:33
→ noli523: 月薪資5萬5來講），那人家用的就只是一個感覺，多人競爭 06/09 00:33
→ noli523: ，你薪水既然你多說社群經理還不是比業界開的高，那人資 06/09 00:33
→ noli523: 說的理由可信度就更大了 06/09 00:33
我從頭到尾都認為人資說的年薪破百是話術沒錯啊,這點我看法跟你一致
我認為它們對於這個職位的薪資在公開資料已經很足以參考了(經常性薪資為4萬)
以年終2個月為例,那也就是最多60萬打死了,這裡基本上人資說的破百就非常存疑了
所以就是人資所說找到其他人什麼的大概率是
為了不想承認他們付不起55K這個薪資的所想出來的一種話術
所以你還是認為人資說的是實話嗎?
→ noli523: 你懷疑也沒有用，這個就是職場生態，另外是我我就不覺得 06/09 00:35
→ noli523: 感覺差，可能我碰壁多了，老實講自然也覺得這個真的沒什 06/09 00:35
→ noli523: 麼… 06/09 00:35
所以你的意思是被企業浪費時間這個是常態,被浪費時間要直接閉嘴了?
你可以覺得被弄沒問題那是你的想法我尊重,但我覺得有問題所以分享
→ noli523: 我認為人資說的是實話，至於年薪百萬只是個話術，不能說 06/09 01:09
→ noli523: 是謊話，我認為可能要依照能力而定，只是他還沒跟你談到 06/09 01:09
→ noli523: 那塊，只是講到預期薪資而已，就謝謝再聯絡了，所以人資 06/09 01:09
→ noli523: 找到的或許是電視業界更資深的人，而且此人人脈甚廣，或 06/09 01:09
→ noli523: 許是認識的人介紹進來也說不定，再加上同在一個圈子，都 06/09 01:09
→ noli523: 會互相打聽一下，誰的資源更多，口碑更好能挖過來就挖， 06/09 01:09
→ noli523: 不是這樣嗎？這在你們這種電視影業界來講應該更現實才對 06/09 01:09
→ noli523: 吧！那不是更應該習以為常了嗎？ 06/09 01:09
→ noli523: 而且這種你認為感受不好的公司，跟你的同儕或是其他同在 06/09 01:11
→ noli523: 一個業界圈子的人打聽一下不就知道，這公司人資說的是真 06/09 01:11
→ noli523: 是假了呢？ 06/09 01:11
你講的這段基本上都屬於你個人臆測,不一定代表事實真相
被浪費時間要不要自己摸摸鼻子習以為常也是你個人選擇,你想吞就吞我不予置評
你自己想一想,如同我前面所說的
透過linkedin這類獵頭平台通常是找尋技術型或是中高階人才
一個主業是經營人力資源的公司在應聘技術型或是中高階人才時的態度是呼之即來呼之即去
我不知道你平常是怎麼在準備面試,我個人再次這次的過程中是花費不少時間研讀相關資料
分析該職缺的問題準備討論,所以結果如此潦草在體感上讓我相當不舒服,
我無法像你所自述的時常碰壁感到"習以為常"
→ idtvgame: 我個人覺得這個還好 應徵者資訊本來就是隨時會有變動 06/09 06:13
→ idtvgame: 你這邊在跟人資洽商時，有可能用人主管就說就找A、B 06/09 06:14
→ idtvgame: 來面試就好，但台灣人資各種奇形怪狀也是蠻常見的 06/09 06:14
推 insist520: 推原PO認真分享 06/09 08:16
推 sf820624: 推分享，台灣recruiter整天要面試者提供所有資料 06/09 09:08
推 sf820624: 結果自己在招募時連個range都給不出來才可笑 06/09 09:08
推 sf820624: 搞半天浪費時間的一大堆 06/09 09:08
推 ez910115: 沒有就沒有了啊，天意吧，搞不好會有逆轉也不一定 06/09 09:28
→ ez910115: ，現在就要吵? 06/09 09:28
沒有要吵阿,有人的看法是認為碰到這種事要習以為常,我不這麼苟同
推 is1128: 我是覺得反過來想就好，你遇到一間喜歡的公司已經錄取你 06/09 10:01
→ is1128: 你還會走完接下來的其他公司的面試嗎? 06/09 10:01
→ is1128: 或許你會，或許你不會，但你會或不會，就相對會反映在你 06/09 10:02
→ is1128: 對於你現在遇到的狀況的解答 06/09 10:02
推 lasara7890: 推 認真分享 06/09 10:55
推 cityhunter04: 很正常！有便宜又好用的人，幹嘛跟你繼續談？但這 06/09 11:56
→ cityhunter04: 種公司不去也罷！薪水都出不起，去也是被當奴工對 06/09 11:56
→ cityhunter04: 待 06/09 11:56
推 Mayfair0597: 拍拍你，放下一次不愉快的經驗，下次再加油吧。覺得 06/09 15:54
→ Mayfair0597: 很有趣的是人資前面都英文，然後提到薪資以後改用中 06/09 15:54
→ Mayfair0597: 文回覆，哈哈 06/09 15:54
推 wtl: 第一次跟HR談就該問薪水 HR不回就不用期待太高 06/09 17:28
→ dong531: 完全不正常的爛公司，連徵才都做不好還有什麼事做得好 06/09 17:43
推 lasara7890: 推 Mayfair 對！哈哈哈 06/09 17:48
推 daniel021477: 前面幾樓覺得正常？我是願意相信是人資說法已有人 06/09 20:14
→ daniel021477: 錄取，不過告知時間點其實太剛好了，應該是可以有 06/09 20:14
→ daniel021477: 更好的處理方式，以及後續不需要不讀不回啦 06/09 20:14
推 rukakageyama: 1111薪資很低，我有10多年的客服經驗，之前請我去 06/09 23:59
→ rukakageyama: 面試客服主管的缺，然後最後跟我說這個位置他們標 06/09 23:59
→ rukakageyama: 準薪資是28000 06/09 23:59
推 lasara7890: 哇噻 也太低 臉皮真的很厚欸 06/10 00:14
→ cityhunter04: 客服主管2.8萬？那客服人員能給多少…. 06/10 14:27
推 viwocm: 那個…只要是月薪四萬以上都會是寫「面議（經常性薪資達4 06/10 16:42
→ viwocm: 萬或以上）」這類的字眼，不一定是這個職缺只有四萬，你可 06/10 16:42
→ viwocm: 以參考其他肯定超過四萬的職缺就知道了 06/10 16:42
人資說該資缺是年薪破百,以年終2-4個月計算,那該職缺平均月薪最少也要至少6萬+
如果這個職缺是人資所說的保底破百萬,我不認為經常性薪資會只寫達4萬以上
事實上如你所說的肯定超過4萬的職缺很多也是直接寫年薪破百,或是寫明6萬-8萬
如果這職缺有破百萬直接寫經常性薪資達6萬以上或是年薪百萬豈不美哉?
當然你也可以繼續槓說6萬也是4萬以上,寫4萬也沒錯
但大家都出來上過班面過試,經常性薪資寫4萬以上會給你開6萬讓你達到年薪破百萬?
想想看這個可能性吧
然後重點現在也不再薪資了,主要是要分享人力銀行對待應試者的態度隨便
※ 編輯: sun89 (36.224.60.215 臺灣), 06/10/2025 17:44:06
→ dong531: 中華電信簡章，基本上20個月，所以進來至少年薪80，全公 06/11 08:32
→ dong531: 司平均年薪150萬，一樣寫4萬以上 06/11 08:32
→ dong531: 寫4萬以上，你能力夠進來平均10萬月薪也輕輕鬆鬆，至少同 06/11 08:37
→ dong531: 一份簡章我同梯的就有 06/11 08:37
推 giacch: 法律規定4萬以上才可以寫面議 不是說那個職缺只有4萬 06/11 10:11
推 THANN: 客服主管給28K很瞧不起人..有些公司行政助理有38K以上耶.. 06/11 10:55
推 mjmotown: 給2萬8也太可笑 06/11 23:23
→ MonkeysGOGO: 要面議都是要這樣寫，不是只有4萬。其實還滿常見的， 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 就算是大外商一樣會有人選突然敲定的狀況，還真不一 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 定是薪資問題，通常遇到了也就摸摸鼻子算了，不過如 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 果真的那麼在意薪資，建議在最一開始就直接問可以少 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 不少事，獵頭找我也都是直接一開始就問薪資 06/12 15:38
→ windlll: 你的公佈跟公司做法都沒問題，就是奇蒙子真的不太好，時 06/12 15:51
→ windlll: 間上可能巧合吧 06/12 15:51
噓 philip1111: 面議/經常性薪資4萬以上就是一個應對法規的寫法而已 06/13 14:01
→ philip1111: 看完覺得很高可能真的跟你開的薪資沒啥關係 06/13 14:02
→ philip1111: 但對方的處理方式滿糟糕的就是了 真的會讓人不開心 06/13 14:02
推 bigair888: 高階人才或是獵人頭公司來找應徵者，應徵者基本上可以 06/14 13:31
→ bigair888: 直接回覆說這個薪資範圍大概在哪個區間，這樣可以節省 06/14 13:31
→ bigair888: 時間 06/14 13:31
推 bigair888: 高階人才本來就該在意薪資，這個職位跟工作內容你都不 06/14 13:34
→ bigair888: 在意了，那還叫什麼獵人頭挖角高階人才，總不會出一個 06/14 13:34
→ bigair888: 年薪50萬的叫高階人才 06/14 13:34
