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[請益] offer請益 104 vs. 新光人壽
手機排版請見諒 背景： 夜市大學 非本科 31y 目前寫了兩年的前端 後端會寫簡單的api跟基本的crud 104: 薪資：50k，保15.5 ，不一定會調薪 工作內容：Nuxt前端開發維護，之後可能要會python寫後端 新光人壽： 薪資：48k，年終約3-4個月，沒意外每年調薪，前三年有特別調薪 工作內容：數資部 電商課，除了些許前端，之後要補.net寫後端 31歲了，目前想找穩定一點的公司待，104工作內容比較能無痛轉，可是穩定度好像比不上金融，薪資成長也是個問號。 請聽聽大大們的想法，謝謝 -- Sent from nPTT on my iPhone XR --
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[討論] 台灣公司徵軟體人才的問題
目前軟體開發年資9y+ 過去待過台灣品牌廠、美國軟體、歐洲軟體公司 因一些因素離開前東家在南部求職 在南部軟體選擇比較多為幾間知名的台企科技廠和一些小公司 面試了一輪之後有幾個心得 1. 面試官方面 那幾間知名的台企面對我過去的經歷均表示很有興趣 也常常被問得很仔細 但讓人感覺只是要我把經歷仔細講過一遍 他們聽完也沒有太多進一步的討論 或是很常發生的問題是 我剛解釋完 他們又接著問類似的問題 到後來我已經分不清楚到底是我沒解釋清楚還是雙方理解有問題 然後這種讓人痛苦的面談常常需要花一個小時到一個半小時 或是很常打斷我正在敘述 然後插一句要我再解釋別的東西 整體面試態度讓人覺得他們把自己放在上位 上對下講話的感覺 2. 核薪階段HR 最常聽到的是薪水要求太高 然後會被嫌東嫌西 譬如我問整體工時方面 HR會特意挑高語氣 所以你會很在意工時是嗎？ 我問未來每年調薪大約是多少？ HR又問 所以你很在意每年調薪是嗎？ 我都搞不清楚 在意這些這些不是很基本嗎？ 有些公司是搬出他們的福利 但可能我沒覺得太誘人 表現得很冷淡 HR說他們大樓很漂亮 還有零食可以吃 發現我表現很淡後 他補充 還有很多福利我沒說 像我們都還有團保 （我有回答 那真得很不錯... 我並不是刻意表現 只是聽到當下沒覺得太誘人 當然還是薪水高最好不是嗎？ 最後我一間都沒選 我實在不懂這是什麼操作 為什麼只是在面試階段就要先把未來的同仁搞得不開心 雖然喜歡台灣 但台灣在徵才這方面總讓人感覺不太尊重面試者 過去面試外商普遍非常客氣 HR開的pay已經非常高還擔心問你 這樣的pay有競爭力嗎？ -- 我想解釋下我雖然在南部找，但這些廠商主力都在北部和新竹 甚至面試我的有些主管人也在北部 所以我想這不是純粹的地區問題 確實是 被好幾家HR弄得很不開心 跟他們聊完還會覺得自己是不是真的沒價值 不客氣的說這幾個不專業的HR 工作只剩砍價了是嗎？ 面試到後面有同樣感覺 就是想砍到他可以核薪的範圍 的確覺得自己就算進去了難以融入 不過並非富貴人家 只是過去經歷讓我覺得很不合理罷了 這麼慘的嗎？ 不過聊過覺得氛圍和談吐的確有落差 的確是 大概內部氛圍就是這樣 所以他們對面試者也一樣態度 過去經驗是HR怎麼對你 公司大概就會怎麼對你 嗯嗯 目前有面過一間相對比較好的 但老闆剛好是外國人 所以好像不算台企 這大概是我最不適應的地方 公司挑選面試者 面試者也同時在觀察和挑選公司 彼此應該是互相的 如果真的覺得自己公司好 來的人是人才不是應該更尊重對方 這次在南部面試真的感受到軟體職缺的稀缺 沒錯 我心裡OS就是你真的有好好聽我在說什麼嗎？ 然後他隨便插話問一句 我又要解釋半天 也得不到什麼feedback 面試到後面只有心累而已 我認知也是這樣 然後用這種福利想說服人比較低的薪資
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[討論] Google開發工具工程總監：Rust 開發者的
Google開發工具工程總監：Rust 開發者的生產力是 C++ 的兩倍 https://bit.ly/3JASfNe 過去兩年，Rust 程式語言風頭正勁，而 C / C++ 則略顯疲態。Google近日分享了他們將 專案從 Go 和 C++ 程式碼遷移至 Rust 的經驗，結果令人驚訝：Rust 開發者的效率竟然 可以達到 C++ 團隊的兩倍。 Google Android平台工具的工程總監 Lars Bergstrom 在倫敦舉行的 Rust Nation 英國 峰會上分享了這一消息。 過去幾年，業界對於 Rust 的安全性和可靠性一直存在疑慮。Bergstrom 指出，由於擔心 「unsafe」這個關鍵字，許多人認為使用 C++ 更為穩妥。然而，隨著人們逐漸意識到非 記憶體安全語言帶來的挑戰，以及美國等國家政府將目光投向軟體在關鍵基礎設施扮演的 角色，這種觀念正悄然發生改變。 Bergstrom 強調，如今美國等國家政府都愈發重視軟體在關鍵基礎設施中的作用，而絕大 多數大型程式碼庫的安全漏洞都源於記憶體安全問題。由於 Rust 程式碼在恰當的使用下 能有效避免此類問題，記憶體安全儼然成為了國家安全議題之一。 微軟：建議新專案使用 Rust 取代 C / C++ 微軟 Azure 首席技術長 Mark Russinovich 早在 2022 年 9 月就建議新專案使用 Rust 取代 C / C++。如今，這種趨勢正從全新項目擴展到老舊程式碼的重寫。今年早些時候， 微軟號召開發人員協助將 C# 程式碼移植至 Rust。網路安全研究小組 (ISRG) 的 Prossimo 項目也正致力於用 Rust 重寫關鍵庫的核心開源部分 (例如 NTP、DNS、TLS)， 以提升記憶體安全性。 當然，並非所有人都認同這一趨勢。C++ 創始人 Bjarne Stroustrup 認為，通過適當的 工具，C++ 也可以實現與 Rust 等記憶體安全語言相同的保障，且成本更低。美國國家網 路總監辦公室發佈的軟體安全報告也引來了一些評論，指出記憶體安全只是軟體安全挑戰 的一部分，不應該被過分誇大。卡內基梅隆大學軟體工程研究所強調，每種程式語言都各 有優劣，選擇應以適合項目為原則。 然而，Google等 Rust 擁護者的實踐案例則反駁了 Stroustrup 關於成本優勢的說法。 Bergstrom 表示，將 Go 程式碼 (被認為是記憶體安全但性能較低) 轉寫成 Rust 的過程 中，Google取得了顯著的成效，「遷移過程所需團隊規模和時間幾乎與 Go 開發相當，並 沒有降低效率。更重要的是，記憶體使用率降低了，漏洞率也隨之減少，程式碼正確性得 到提升。」 C++ 程式碼遷移至 Rust 的效率提升明顯 更令人驚訝的是，將 C++ 程式碼遷移至 Rust 的效率提升更加明顯。 「在所有案例中，用 Rust 建構和維護服務的所需工作量都減少了一倍以上，」 Bergstrom 指出，「這對我們來說意義重大，因為 C++ 程式碼的維護成本很高，需要龐 大的團隊投入大量精力，並且存在諸多風險。」 Bergstrom 還提到，Google正進行類似的 Java 到 Kotlin 的遷移項目。根據內部匿名調 查，兩種情況下開發者掌握新語言並達到原有開發效率所需的時間大致相同。大約三分之 一的開發者在兩個月後，以及一半的開發者在四個月後表示他們在新語言中的工作效率與 舊語言相當。 此外，超過一半的開發者認為 Rust 程式碼更容易審查。Bergstrom 分享了一個調查中最 令團隊驚訝的問題：“人們對自己團隊的 Rust 程式碼的正確性有多麼自信？” 調查結 果顯示，有 85% 的開發者給出了肯定的答覆。Bergstrom 表示，這是一個非常高的數字 。 --
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Re: [請益] 面試如果考coding可以這樣回答嗎？
: : 自己沒有把握用純代碼方式回答的話 : : 可以把解題方法或思路寫下來當作替代方案嗎？ : : 就是會用到什麼算法、函式，邏輯大概是怎樣....之類 : : 例如這個題目： : : https://imgur.com/dAHI3Jq : : 標準答案應該是這樣： : : https://imgur.com/MdnXLxg : : 如果我的回答是： : : https://imgur.com/FKlAUZJ : : 如果這樣回答會不會被面試官ㄍㄧㄠˇ : : 可能這個問題的回答是「要看人」 : : 不過還是想問一下普遍人的看法 : : 謝謝各位～ : : PS： : : 我知道上面那題很簡單 : : 目前的功力即使是紙筆寫也是可以輕鬆完成的 網路上搜尋文章 正在學習中 結果翻到4年前這篇古文 發現了很有趣的現象 AI完全改變世界 原PO的語言完全就是跟chatgpt施咒的內容XD 當然文章原本主旨是討論面試 這我就不說了 沒這方面知識 只是想分享一下 chatgpt在這幾年的誕生 影響力真的超巨大 回顧底下的留言更好笑: 所以你上班要寫紙條給其他工程師開發？ 我就問問 這殺小語言？ 也就是說 現在就算出一張嘴 也可以靠gpt幫忙完成一些題目 不過這也讓我反思 真正"會程式"的需求 其實好像又更難了 要靜下心 不要只是抄抄AI 吸收進去 @@ 馬上反省自己 不知道大家對這篇古文有什麼想法？ 是否覺得學程式變簡單了 還是人心浮躁 其實門檻更高了呢XD？ --
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[請益] 非本科自學轉職請益
大家好 最近因為小弟自學遇到瓶頸，也不知道要學到什麼程度才能面試，非常焦慮，因此上來請 教相關問題。 背景：台中某私大統計學系畢業，數理還行， 英文非常差，畢業開始自學目標轉職java 後端， 希望能在台中或台北找到工作。 學習路線：java-MySQL-servlet-jdbc-javaweb-ssm-springboot-mybatis， 以上都是bilibili上影片自學， 目前想學security、jwt、redis， 處理作品的登入與會話維持 （之前是用攔截器與session來實現）。 以上學習花費大概五個月， java基礎與mysql花最久，框架感覺還好。 作品：有跟著影片做出一個很醜的商城系統，功能包含修改個人、商品資訊、上傳頭像， 展示資料庫中商品資訊與圖片，基本的帳號註冊及登入，所有請求皆使用Ajax不跳頁發送 到後端控制器。 作品心得：目前對後端的理解就是接受前端請求，並透過controller-service-dao操作完 數據，最後以json格式搭配狀態碼與message返回給前端， Controller主要用於透過容器調用service， 以及處理service生成的異常，最後封裝結果。 Service則調用Dao再根據查詢結果來判斷是否生成異常，並進行業務功能實作。 Dao透過mapper與mybatis框架對數據庫操作 以下五點問題： 1.學習路線是否需要改進或增加。 2.應徵作品的題目選擇 （因為聽說現在購物車已經找不到工作了QQ。 3.如需要作品如何處理前端頁面， 目前前端頁面都請gpt幫我生成，功能都基本正確， 但簡直是超級醜。 4.如何做應徵的準備，我目前是打算刷一遍java基礎與MySQL的重點，不知道還有其他要 準備的嗎 5.應該在台北或台中求職。 大概還剩1.5個月的時間，想儘量趕快找到工作， 但有上面這些問題，因此上來請教各位大大， 希望各位能給予指導，要開噴也行QQ -- 我身邊的朋友讀碩都很痛苦QQ （雖然是體育系的 那要去學hibernate或jpa嗎 join我大概ok，其他的我再去補 感謝 那目前先去讀hibernate，還有資料庫的index 應該會去北部，感覺台中沒人收，但還是不太清楚應徵所需要作品程度，主要卡在前端頁 面QQ 沒問題 模板引擎之前有用過ymeleaf，poi沒聽過@@ 這個我會 對我來說感覺像是數學裡面連集跟交集@@ 了解感謝 了解感謝 從jdbc轉過去我覺得超好用XD 感謝樓上各位 學習中遇到過兩次卡很久的部分 第一次是jdk與tomcat版本衝突，搞了兩天，差點放棄 第二次是，作品前端頁面catch中頭像資訊顯示錯誤，後來發現登入頁要設延遲秒數才不 會沒讀catch就進去 其他後端部分最多卡一個小時 目前的疑問是， 我還是要準備一個購物車去面試嗎？ 還是應該做其他項目@@ 感謝 主要就是來問需不需要再做其他作品 因為感覺沒碰到實務都在做一些差不多的增刪改查 那我就把作品前端美化一下 丟到github然後直接投履歷 等通知順便複習之前的java和sql 再看一下jpa 大概這樣
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Re: [請益] 現在刷題算是必要的嗎
: 噓 hank55663: 工作上遇到沒遇過的問題就不會做了 還好沒錄取你 04/20 19:05 : : 會把leetcode看得這麼重要的人 : 通常沒有其他技能或經歷可以說嘴啦 : : 有其他料可以說嘴的人 : 通常是不太鳥leetcode的啦 : 你可能搞不清楚你在嗆誰 這個hank55663我以前在打leetcode週賽他就經常霸榜了 我狀況好頂多全台前百而已(加上台灣打的人不多) 等等可能又有噴子要酸了 leetcode難度低啊 先幫這些噴子打個預防針 這個hank已經是cf紅字了 以前我記得ptt最常吵的就是學歷跟實力哪個重要 我是糞校畢業的 後來看到一個鄉民(id 我忘了)講 學歷與實力從來就不是單選題 真的是一語敲醒夢中人 有些人就真的是實力與學歷都top的 而現在這個問題演變成 刷題跟實力 我只能講 有在打比賽的 智商不會低到哪去 馬太效應就是這樣來的 學歷跟刷題進大廠的有機會接觸更屌的同事跟更屌的專案 我以前也覺得自己很屌 後來不斷往上爬 爬到一個程度就覺得瓶頸了 覺得自己實務很屌 大部分都是錯覺 因為你在錯的位置 當你發現你同事可能是某某暢銷書的作者 某某開源專案的owner 撒泡尿照照自己 回顧自己的過往 會發現那些實務能力跟技能都只是基本而已 有30歲以下鄉民學歷不是四大四中的 我只能告訴你 刷題跟英語是你出社會最好的投資之一 你在台廠做任何自己為很屌的"實務"能力 大多只是基本能力而已 然後更靠北的是 四大四中刷得還比你勤比你好 - 啊 對了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人現在是在哪高就 -- ptt有閱讀跟邏輯障礙的人很多 我也主要是寫給年輕人看的 看得懂的就看得懂 ptt有些已經四五十歲跳不動或不需要跳的 本來就不是我的TA 刷題不是唯一進優秀的公司的條件 但從目前市場來看 刷題是少數可量化可重現的手段 我這邊主要反駁的是板上經常會有的一個說法 就是刷題仔實務能力不行 實際上我還真的沒看過這種人 反倒是一堆實務爛的解題也爛 如果有任何鄉民可以分享自己身邊Rating 全站TOP 5%結果實務爛到爆的同事 我很歡迎 至於有人要強調有些人實務強但不會解題 這我覺得從來都沒人否認過 因為解題比賽本來就是一種競技項目 你沒有特別去練 當然不會擅長 我想任何一個有常識的人都不會說出 "想進大公司只能刷題" 只是如果80%的人是靠刷題進的 那就要看看自己是那20%還是80% 房東這招就大絕 可以放到各種板 我建議大家學起來 人家在討論司法特考的時候 上來講: 幹我樓下房東收租幾百間小學畢業啦 你們考司法特考幹嘛 笑死 人家在討論出國留學考GRE的時候 上來講: 幹我樓下房東收租幾百間小學畢業啦 你們考GRE幹嘛 笑死 我比較次 小n而已 問strlen怎麼當房東 @@? 我在Soft_Job提google有很奇怪嗎 你在Soft_Job扯當房東 就好像我去home-sale跟人扯google 你不覺得很突兀嗎?阿不過home-sale大概是真的不屑google啦 @@? 看你氣成這樣 你是不是有面試被傷害的經驗啊 還是LC週賽掛0從此看到刷題仔就氣噗噗 好啦 秀秀 不氣不氣
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[討論] 用程式買門票最重可關三年，開源 = 幫助犯
近日看到有作者因為開源搶票程式 (現已改名搶蛋黃酥機器人)，而被檢警發動搜索 https://i.imgur.com/PhiWqNQ.png 查了一下搜索依據是因為: 文化創意產業發展法 第 10-1 條: 以虛偽資料或其他不正方式，利用電腦或其他相關設備購買藝文表演票券， 取得訂票或取票憑證者，處三年以下有期徒刑，或科或併科新臺幣三百萬元以下罰金。 聽起來法律人見解是，網頁自動化點擊也算不正方式 ? 然後這種東西防機器人一般不是由業者自己去防嗎? 竟然可以直接用刑法限制? 更扯的是，業者把 LOG 送檢舉，還可以拿一筆十萬元獎金? 完全不用改自己系統? 照台灣這玩法，蝦皮、臉書、DCARD 、遊戲公司都不需要工程師了， 都請立委修法禁止 XXXX 程式，然後業者只要檢舉這些 XXXX 程式還能拿獎金? 尤其是遊戲公司，不用花錢買防外掛程式、不用花錢請 GM， 直接請教育部體育局修法: 以不正方式玩遊戲，處三年以下有期徒刑 想知道版上寫程式的大大們對這件事的看法 -- 要看有沒有破壞、干擾系統吧 業者不同意不代表犯法吧，那以後網站說你只能用 IE，你用 Chrome 就犯法嗎? 使用 selenium 控制自己電腦的瀏覽器做點擊操作，為何是不正當的方式? 錢是售票系統賺，社會成本要民眾買單，反而還要給業者獎金? 不覺得檢警是免費警衛， 警衛幫你看門還要給你錢? https://memeprod.sgp1.digitaloceanspaces.com/user-wtf/1693521527021.jpg 韓國是針對"使用程式搶票並加價轉售的黃牛"，台灣是連用程式買自己要看的門票都犯法耶，不太一樣捏 手動搶票按滑鼠容易緊張按錯，用 Selenium 代替我的手，沒有破壞系統哪裡不正當? 有人主張服務條款有寫，所以合理，那修法使用 ADBLOCK = 犯法邏輯哪裡不同 ... ? 沒錯，重點應該是實名制跟抽籤，而不是防機器搶票吧 被搜索的作者開源，沒有營利 Selenium 沒有頻繁刷新網頁，怎麼影響其他人正常人使用? 還是每秒 F5 就算? 改抽籤不用多少成本吧，簡單可以處理的事情，要浪費社會資源+給售票系統獎金? 照你這邏輯，每個產業都修法定義犯罪行為，然後檢警偵辦犯罪還要給你錢 網拍業者: 禁止爬蟲，使用爬蟲犯法 => LOG 送檢警爽拿 10 萬 遊戲業者: 禁止外掛，使用外掛犯法 => 免請 GM，LOG 送檢警爽拿 10 萬 錢是業者賺，社會成本要大眾買單? 合理? 你說的已經有妨礙電腦使用罪了，但法院會看有沒有惡意， 之前法院的判決基本上沒有惡意都是無罪； 現在文創法是不管你連線，你即使使用正常人的手速，只要是程式模擬都可能觸法 現在就是在討論法條的合理性，就跟當初通姦除罪化一樣 現在說的是刑法喔，刑法還有謙抑原則、罪刑法定原則，你有搞懂問題嗎? 所以使用 ADBLOCK 的人 ... ? 所以就是在討論文創法不合理阿，不是把不合理的事情也推廣到其他產業 XD 沒錯，更何況台灣司法處理詐騙案就夠多了，到底為啥還要幫售票系統處理這種鳥事? 我是認為這種契約問題，就回歸民法就好，動用刑法沒正當性 錢是售票系統賺還是文化部、法院、檢警賺? 之前新聞都說檢警案件爆炸多，現在還要幫售票系統做售票系統應該做的事? 我贊成懲罰黃牛 (黃牛定義: 故意買票加價轉售) 但現在法修歪了，黃牛加價轉售只是行政裁罰，程式買自己要看的門票卻犯刑法 可能喔，現在認定只要用外掛程式就是搜索+移送 買自己要看的門票也不算做壞事吧 詐騙跟黃牛無關吧，熱門演唱會總會有人搶不到，搶不到自然就有私下交易，私下交易就有詐騙 何謂沒有侵犯 YT 權益? 你不就侵犯了 YT 廣告收益? 請問用 selinium 正常的速度發起請求，損害了廠商主機哪一個權益? 沒錯，就是定義模糊，有些認知不正是入侵，有些人卻認為 selinium 就算不正 光用個程式買門票就被搜索家裡...不覺得有點過頭嗎 是阿，但 MAX 開源 + 影片，所以被搜索 管制藥物還有正當性，外掛軟體我真的看不出來耶
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[請益] 29歲非本科轉職請益
一、背景 119法律系，畢業後沒有走上國考的道路， 一方面因為不感興趣，一方面為了立即創造收入而在保險業務 做了六年 英文程度為閱讀原文資料雖有點吃力速度也不快，但並未到太困難 二、轉職動機 上份工作結果為0或100，但之中有太多自身不可控的因素影響 想做投入可以轉化為產出並且自身持續成長的工作 正好當時有朋友提供我轉職的想法因此才有這個念頭 加上考量到國際移動力 思考了一陣子決定在今年初全心轉職軟體工程師 三、目前學習進度 先前完全無接觸程式相關領域，目前正在照著後端工程師的roadmap 一項項點技能樹。目前上了Udemy上wilson ren老師的2024 python全攻略 約三分之二的進度，並且搭配《python技術者們：練功！》這本書，也是 看了約三分之二。 一開始會有很多名詞不懂，但是學習這些名詞甚至背後的知識對我來講是有趣的， 也不排斥一天坐在電腦前面八到十個小時、一個問題卡一兩個小時等等。 不過因為是在家自學的關係，惰性時常會占了上風，雖然搭配一些時間管理的方法 可以有所改善。但我對自己的了解是無法長時間(以月為單位)保持高品質的學習。 因此有想要去上實體課程。 四、目標 目前無家累，緊急預備金也足夠，希望能在2024年10月或最遲2025年轉職為 後端軟體工程師。對第一份薪水沒有太高要求，可以餬口即可。 但希望是準時上下班能夠再繼續精進能力的為主。 五、困境 目前看了資X會、恆X、緯X似乎都沒有比較符合的課程，主要是這些開課單位 有後端開發的部分都會把前端包進去，成為一個全端工程師的課程。也有可能是我 資訊收集不夠，就沒有看到適合的課程，也不想花費高昂學費上一個不符合期待的。 但我對前端就有點興趣缺缺，之前有學過基本的CSS概念及HTML的課程，覺得不是興趣 所在。 目前有在看的課程是緯X的資料工程師養成班及Python AI應用工程師養成班 前者開課方的人員說需要數理背景及一定的數理能力(自認沒有達到XD)，後者是已經 開課兩天，不過中途加入是ok的。 在猶豫目前繼續努力的方向： 1.實體課程：上述兩個班級擇一 2.繼續線上課程並等待適合的實體課程? 3.捨棄實體課程繼續自學，做好side project後直接丟履歷 轉職進行了約兩個月，目前迷惘的點在於上述123及是不是選擇python是個錯誤 但自身又對數據蠻有興趣的。 希望各位大大指點迷津，感謝再感謝! -- 感謝兩位回覆!其實目標一直都是後端，沒有肖想會有ai或是資料工程師的機會 只是希望透過文中提到的課程獲得後端需要的能力，再次感謝! 已經花了不少年在沒興趣的領域了，但還是感謝大大的建議! 哇有夠完整!感謝大大! 感謝回覆!主要是定力不夠自學效果不佳... 感謝大大的建議! 感謝，十分實際~~ 確實現在換語言成本不高，感謝建議! 感謝建議!會盡量補足前端的知識的~~ 大大您好，目前只能希望台灣的就業市場反應比較慢，有末班車可以搭XD 我認為轉職仔跟本科碼農應該不是同一個跑道上的競爭對手 既然是本科又已是碼農，在就業市場的競爭力應該是海放轉職仔好幾條街 如果有這種條件卻還是長期失業感覺就是有其他無法忽視的缺點(個人觀點啦) 另外轉職仔們不是隨便的什麼東西，大家都是對自己的人生選擇負責 可能不是因為您的一句話就會放棄轉職的決定!
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[請益] offer請益
各位菁英們大家好: 本老妹阿姨南部人，國立科大碩，軟體10年年資，剛離開法人單位待業中，好像到這個年 紀選擇更艱難也更少了，最近收了兩個offer，非常慎重的選擇也考慮很久，還是無法抉 擇，所以上來請教聰明頭腦清晰的各位了 1 北投代工大廠 產業:應該不用多說 職務:軟體工程師，高階面板光學色彩調校軟體開發 薪水:N+24K 住行:租屋+捷運 備註:這offer周旋了數個月才拿到，簽呈走到CEO被砍薪水，到最後其實也有點不想去， 但是職務是興趣所在。 2 台南巨鎧精密 產業:車燈，汽車及相關零件 職務:演算法工程師，AI相關開發 薪水:N+13K 住行:租屋+騎車 備註:該公司正在擴編，計畫研發更多AI相關產品，已有AI避震器、AI發光輪圈等專利。 目前就這兩間在抉擇 第一間就是該專業需求不多都集中在北部，也是我覺得有趣的軟體工作，但不太喜歡台北 的擁擠(純屬個人感想，沒有要戰南北)。 該單位聽說走了蠻多人的，如果我進去後，搞軟體的就是只有我跟主管(抖抖~ 第二間的話，AI目前與未來會是有市場的，但AI其實還沒碰過，要多花時間摸索，但現在 資源蠻多的，倒是覺得還好。 該公司乍看是蠻多專利，怕是淪為寫專利的工程師；說是擴編，在104上該職務也只找2、 3人，而且我是第一個被通知面試的人，後續有沒有同事也不確定。 畢業後就到台北工作六年多後回到南部 感受到除了台積電，南部科技產業的發展真的是沒有甚麼發展，只求一份安定的工作，但 又要重回台北會有些掙扎 考量到工作環境、生活品質與未來發展(色彩應用偏冷門/AI開發需求較大)，實在是很難 抉擇 第一次上來詢問工作的事情有點緊張，想請教各位指點迷津，請給老妹阿姨我一點建議， 謝謝大家 -- 有投 好XD 是阿 哈哈也是不錯建議 可能只剩日月光了 XDD 嗯？也是耶 那好像需要相關經驗 是阿QQ 突然也覺得好笑XD 真的～ 謝謝 會一起參考 有 被已讀 三角是？？
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[問卷] ChatGPT使用意圖調查(抽711商品卡)
已徵詢版主同意後貼文 大家好~ 小弟是臺北大學企業管理學系碩二生，目前正在進行[ChatGPT使用調查]研究 相信各位版友對於 ChatGPT 都有豐富的使用經驗 誠摯邀請各位幫忙填寫問卷 您的回答與聯絡資訊將只會作為學術研究與後續聯絡使用，請放心填寫~ 填答條件：年滿18歲且近三個月使用過ChatGPT 問卷連結：https://forms.gle/wcqzasbJRSZJVrCD7 回饋獎品：抽超商電子禮券共60份 研究單位：國立台北大學企業管理研究所 研究生：李昕叡 聯絡信箱：[email protected] (如有違反版規請不吝告知，我們會盡速處理，謝謝！) --
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[請益] 轉職後一些問題
各位大大好， 小弟轉職得到第一家公司offer，寫C# 跟Java Script主要是幫忙客戶製作MES方面的系統和維護。 目前試用期兩個月只剩半個月左右，技術主任目前是說他這邊沒意外的話一定會通過。 接下來可能就是跟上面的談試用期過後的薪資。 但目前遇到一些問題 1. 剛進去有出功課要我照之前的教學影片，做出來一樣的程式主檔。 但製作過程中，才知道那隻影片已經是舊的方式，自己在Coding時發現詢問前輩才說那是以前的寫法了。 叫我自己參考其他現有的程式寫，不會再問， 後面自己有寫出來了就是了。（問前輩前輩也常試很久才試出來… 但在過程中看他們使用的自訂方法之類的，都沒有註解也沒有說明這個方法是用來做什麼的文檔。 例如：查Java API 會有各種方法可以取得什麼回傳資料那種（因為原本學Java，所以以Java舉例） 在公司裡面這樣是正常的嗎？ 2.試用期完，談薪水的部份因為本身剛踏路這行業，不太了解這行業基本起薪是多少？ 目前試用期自己是開3萬初不到3萬5，如果開到3萬8會太多嗎？ （公司加班是以補休為主，除非要離職的樣子，才會轉成加班費） 3. 剛接觸C#，目前對它的瞭解，以後能找的工作主要好像都是銀行、金融相關的。 但本身不是相關科系畢業的，看很多門檻都要相關科系居多，不知道以這個語言發展會不會因為學歷關係遇到瓶頸之類的。 大致上是以上這些問題，不知道大大們可以幫忙解答我的這些問題 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 新北地區 老實說我是餐廳內場轉職過來的 就轉職第一份還在試用期 目前進去還是都是自己摸索中看不懂的方法就一直按一直按 按到最底層看到底層代碼就看的懂了 以板上文章看下來把全部東西打出來可能會叫我快逃的那種 但沒經驗只能先做再慢慢找了 目前是照這種方式學習 主要是都聽說有開發文件什麼的 到現在只有debug跟自己要來練習的規格書以外就沒看過其他文件了 不想回餐飲當超人了哈哈... 當初是用希望待遇說試用期後還會調 所以先寫上一份工作的薪水等試用完再調就好了 對 感覺一開始看太低了 想說之後喊40k會不會被說調太多 回家仔細看他們職缺寫38k起跳... 有先問過試用期完會不會調 所以才先答應
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[請益] offer + 轉語言請益
代po 找到2個有興趣的offer，可能不能每條都回先說聲抱歉 目前是走原生php 38k，想問一下大家有什麼推薦 1.一樣php的工作，願意培養laravel或aws等沒有接觸的技術，會接觸到python但不深入， 維護缺，沒有太大的壓力 ，開價5xk中，同產業 2.轉python，完全全新的領域，4xk初，接案但是為開發缺需要一定的壓力 再想要直接轉語言還是繼續深造php，python上限較高但php職缺較多，自認自己我不是100k 的料請問該不該跳出語言呢？還是繼續深入研究php比較好，望大家給個意見，感謝 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-A528B -- 補充個，2的框架是flask 是的，文中提及python上限高就是指此事，php小職缺多python後期薪水較高（我的認知） ，但我沒有貶低php的意思，php深入後薪水也是有一定水平，這是我苦惱的點
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[請益] offer請益
背景: 非本科畢業，電機碩畢/男 35歲up 坊間C#後端私人培訓班後端結訓 轉職後工作經驗-3年 技能方面：asp.net、winform、webform、mvc(沒用過.net core)、bootstrap5、jquery 、sweetalert、delphi(有接觸過)、js(會一點) 資料庫：oracle、mssql 經歷方面：純軟公司、傳產ERP、醫院IT、資訊公司BPM 高雄的資訊就業環境其實並不好 但本人只能在高雄工作，無法至外縣市。 以下有兩間公司選擇 1. 藍色佛堂-系統工程師 工作內容： 負責內部系統(C#)維運及開發、B2B、B2C、金流平台服務、power builder系統。 薪資： 正職員工。前三個月38k，考核過後調整到41k+年終(約1個月)，有加班可以報加班費。 獎金部分視工作和專案開發狀況跟三節獎金。 上班時間是09~18，住家裡。 私人載具的通勤時間約25~30分鐘，搭捷運還需約莫走1.5公里路程。 2. 科技廠駐廠-系統工程師 工作內容： 主要是負責公司自己在客戶端內部開發的總務系統維運跟開發和工控的部分，不會碰到產 線跟生產設備的開發，有用到很少許的blazor、py，但還是以C#為主；偶爾才會去支援另 一廠，油資部分實報實銷。 薪資： 非約聘跟派遣，正職員工。 薪水47k+年終(約2個月)。不需on call。 基本就是時間到就下班，有加班可以報加班費。獎金就三節和專案獎金。 上班時間是0830~1730，住家裡。 私人載具的通勤時間約30~40分鐘。 第一間似乎會比較穩定，但因為第一間的公司規模比較大，不用太擔心太多的變動。 第二間則是小間資訊公司也成立了近10之久，一定都會有案子可以做，但感覺只要甲方公 司不想多付錢，隨時就容易有危機(?!) 不過整體薪水第二間也會比第一間還高，希望前輩們可以提供一點意見，主要是工作也不 想再一直有變動(之前遇過不少雷公司)… 謝謝大家。 --
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[公告] jack00002100 徵才文刪文章內容 永久水桶
作者 jack00002100 () 看板 Soft_Job 標題 [徵才] 台北新創徵求網站/全端工程師 時間 Sun Mar 24 14:52:13 2024 ─────────────────────────────────────── 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 格宏科技行銷有限公司（93615002） 公司地址(填寫詳細至號): 台北市大同區延平北路三段4號5樓（捷運大橋頭站旁） 職缺: 網站工程師或全端工程師 (因為不清楚網站需要後台資料庫到底算不算後端，請原諒理工之恥不懂程式） 職缺能力經歷要求: 1.熟悉html、java script、css等程式語言。 2.因為人不可能什麼都會，因此希望具有良好的學習能力。 3.前期若有超出能力範圍的功能，我可接受公司額外找人外包，因此需要有良善的溝通能 力，能夠與外包及同仁溝通。 4.有相當好的網站速度優化能力。 5.公司網站日常維護。 6.希望自律且工作具有效率，接受工作完成後上班時間做自己的事，或是休息閒聊哈拉， 不過不喜歡官僚與低效率的工作（本人也相當討厭加班，因此也不會希望大家加班）。 7.希望對自己的作品會有點完美主義的心態，覺得自己最屌的概念（？ 8.協助網站埋設廣告追蹤碼。 以下額外加分項 1.因為公司相當鼓勵新創，目前也有許多項目等待公司度過草創期結束後便要開工，因此 希望具有開創性思維、不拘一格，也相當鼓勵內部創業，守舊思維不太適合公司。 2.具有行銷邏輯與商業思維。 員工是否需自備工具? (是/否) : 需自備電腦 薪資(月薪):40k起，歡迎提出期望薪資，因為我很清楚「香蕉只能請到猴子」但又對行情 不熟。 薪資(保證最低年薪，必填項目): 14個月 年終獎金計算方式:全薪計算 ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時: 每日工作時間: 12點前到，彈性上下班 每日需上滿8小時即可（含午休時間） 周工時：7*5=35 雇主無明訂之工作時間，如Remote等派遣性質工作請徵才者需附上平時最大工時，不可超 過40小時超過需給付加班費，否則不得PO文 (需符合國訂勞動基準法) 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十小時。 (補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法） (須符合國訂勞動基準法) **無須加班仍須填寫加班費制度** **可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文** 加班費制度： 依照勞基法加給 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班 費，其標準為：（勞動基準法第24條） （1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 （2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。 工作環境與該職缺團隊介紹: 目前工作環境就是一般商務中心。 該職缺團隊目前為0，過去是我用wordpress做的，還有一個外包工程師處理php的相關問 題。 工作福利: 無限零食與飲料啤酒 如果有需進修也能由公司出資 公司分紅與獎金: 目前公司業務獎金皆優於業界 但前期未有開發專案時軟體設計算是支援部門 不太清楚獎金該怎麼開 「歡迎提出業界或您對於獎金的計算方式要求」 未來專案也很樂意簽對賭協議的獎金制度 公司介紹: 公司為新創公司在草創期，本週完成公司登記，不過客戶合作與營運在本月月初即開始。 加上本人個性也蠻自由，所以一切事務都能提出良好的溝通。 不過不用擔心，目前公司已有數家知名客戶。 如果您是具有程式設計專業，又有創業思維與經歷，那相當希望您寄信。 基礎要求是滿足公司目前網頁設計的需求（此為能力必須），但希望未來能成為研發部門 的管理者或是PM的角色來完成更多大型專案。 人資或徵才聯絡方式: 站內信或mail [email protected] 來信附上「履歷」、「期望薪資」、「作品」 -- 03/24 15:28 我覺得是一個心態啦，希望是對自己過手的品質有要求的人，不過我遇到這樣的人包括我 自己都會有點自傲所以這樣寫 沒錯 所以我們基礎需求的網頁雖然4萬的工程師可以解決，不過還是希望找到理念相同 的夥伴 針對兩天我解釋一下，其實3/4開始營收就在進來了 只是公司登記我自己跑 又遇到雷 雷的商務中心 商務中心跟補件各拖了我一個禮拜 我也可以提供電腦XD 並沒有說6萬不能呀，都是歡迎來談，我也是受慣老闆毒害的年輕人，相信我一下說可談 薪水是真的XD 不過我比較偏好是購機補助啦 只是那種要簽工作約至少幾個月之類的不知道軟體界是怎 麼樣 畢竟每個人硬體需求程度不一樣，我自己就是公司配的電腦太爛後來還去買一台 如果大家意思都這樣的話，那我能夠提供購機補助要簽約3個月以上，或是自備電腦也是 補助以現金給付。 或是自備電腦不綁工作約也能。 不太算哦 也有接案的部分 不過目前不佔營收大宗，這部分工程師應該也不會參與 理由是因為如果你真的個人特質很符合不過能力不足，我也不會覺得我花錢你就該什麼都 會，這種情況下我接受你不足的地方請外包人員跟你合作。 如果這個人是60k或80k目前的東西一頁式網站說他不會做，那我自然會有意見，我只是不 想把門檻訂的那麼死，因為我覺得有學習能力跟解決問題的思考邏輯也很是我想追求的目 標，雖然沒有那麼即戰力還需要找外包合作，但我願意花錢。 不是開四萬，我說過薪水好談。如果你是需要的人才自然可以談很高。 但我開的是最低需求，老實說目前網站需求找外包詢過價2萬就解決了，所以開四萬是給 如果有 經驗不足的人，個性也是我們需要，想要一起成長我也很樂意。 現在軟體界個人外包說真的蠻廉價的，可能是因為我找的是網站不是app。 這我不太清楚行情，因為我之前在台北上櫃的軟體公司開給我的pm職薪水是五萬。 其實目前的工作有提是相當簡單的，把目前wp的一頁式網站轉成html而已。素材什麼都是 現成的。雖然說可能有表單匯出，不過你要用google表單嵌入我也沒意見，這只是解決方 案的不同，我不需要你是寫code超級超級厲害，但要有解決問題能力的邏輯。 公司業務是行銷相關內容，目前就是單純一頁式網站需求。 說的系統當然是自建，但那只是未來規劃，如果有能力也有興趣可以來詳談，我會提供相 關內容。 我懂畫大餅的意思XD 不會綁工作約 覺得苗頭不對歡迎趕快逃跑 我覺得嫌外包貴這點是不成立的，我剛剛有提詢過價外包就只要2萬，但我還是希望能有 一起成長的夥伴 目前大概一個有經驗的jr就夠了 我有點不懂在軟體版上面原來做一頁式網站很難嗎XD 外包7-8000做完的東西 這裡都說了保底4萬 6萬沒問題也被當慣老闆 當然慎選公司很重要 大家自由心證 大哥 你看不懂中文這樣確實連猴子都不如啊 接下來不回應了，如果看起來真的好糟，那請各位大神自行pass過，畢竟小廟也請不了大 神。 總結一下內容，40-70k，目前工作只是在wp上面的一頁式網站移植到gcp上的html格式。 就這樣而已，開四萬就是一個有資工程式基礎的剛畢業學生就能做到，我不知道對ptt軟 體版來說原來做一頁式那麼難，再加上現在chatgpt相當優秀，你沒經驗想靠gpt研究也行 ，我論文用的程式就是我在gpt上磨出來的。 如果你想談到60-70k，就是其他談到的內容，你有資歷跟能力想談我也相當歡迎。 以下不回應了，祝各位月薪百萬 上面解釋了，沒有需要你做一個資料庫，如果你有能力讓公司這部分靠資料庫自動化60-8 0k也沒問題，當然是這樣說不過你中文不太好不要寄信拜託 刪 沒差 反正用不到了XD 想說之後也用不到了 刪一刪 水桶也沒關係 不然大家爭執的熱烈呀 你google應該還看得到呀 呃..我討厭跟白癡說話 如果你有看內文 我針對同一句話不知道回覆幾次根本沒人在認 真看 就跟八卦版一樣亂酸 老實說 這樣的員工我還真的怕 既然這個版大部分都是 在自慰的小圈圈 被這裡水桶了也是一種好事 老實說 我有看 不過看了以前很多篇徵才的文幾乎都沒寫 所以誰沒有制度一目了然 沒錯 哥你說的有理 忘了帶藥回老家 情緒不佳 剛回台北嗑了兩顆藥舒服了 發生就發生了 就讓人自由心證XD 每個人都要為自己的行為負責 不過我蠻好奇怕是 指哪部分啊？老闆情緒化嗎？ 謝謝叮嚀 這確實啦 不過年輕氣盛XD 一直沒忍住 我虛心檢討 確實是，不過就算沒報到，明天104辦好了，感覺用那個徵比較好。 我解釋一下為什麼我需要爭論這個風向，因為你們都知道爬蟲很厲害，那這樣風向錯誤的 文比起被水桶文更傷害公司形象。所以不是氣到刪文，而是希望為po文在這裡徵人的錯誤 決定止血。 -- jack00002100 徵才文 擅自刪除推文跟文章內容 公司：格宏科技行銷有限公司（93615002） 永久水桶處分 --
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[心得] 2023 高雄面試 後端
續上篇 這次資歷來到11年左右 國立科大學資工系畢業 專精C#後端相關 2022去了圓智科技報到後 覺得挺雷的 都是古老的Webform 少數的MVC也寫的很像Webform 公司最資深的PG也走了 到職一年我變最資深的 PG總共走了7個(WTF) 公司全部也才11-12個人左右 估計以往離職率就不低了 程式碼可怕的程度五花八門 所以我又打開了104投了履歷 不過這次只有面試了三家 後來我覺得缺都不太OK也沒去報到 -------------------- 宗偉科技面試 職位：應用軟體工程師 筆試考題 第一張紙 1. 設計願景宣言 1. 個人 2. 企業事業 3. 家庭 2. 個人SWOT分析 第二份紙-專業能力 1. MySQL 1. Sql語法三題 2. 一題Insert 3. 接續上提要如何知道剛Insert的ID? 4. 兩題使用join找資料 5. 解釋Sql injection 6. MySql預設能否從主機外連線? 2. C# 1. 解釋Class跟function，使用程式碼說明。 2. 解釋多執行序 3. 說明用過的語言與分享解決過的專案。 C語言 1. 字串串接 st2+st3 2. 字串尋找 3. 字串中間插入其他字串 面試流程 1. 面試者自我介紹 2. 說明工程師要出差裝機 3. 對方詢問知不知道ERP? 4. 對方詢問會不會UML? 5. 詢問問同事在會議堅持己見衝突怎麼辦？ 6. 對方詢問前後端如何合作?是誰開介接規格? # 面試心得 上班時間0900-1800 公司位置跟環境還算不錯，看的到外面天色， 辦公室的座位沒有隔間且偏小，負責面試的只有一個頭髮捲捲的男生 過程沒談到薪資與福利，C語言我全部沒寫，太久沒使用了 其他題目都有寫。隔天就拿到錄取通知，但同樣沒有提到薪資福利。 工作本身類似要寫工廠監控為主，所以要會C語言/Linux，也要會控制硬體資訊。 後續對方透過１０４發錄取通知， 我有回訊詢問薪資與上下班時間是否能調整，對方回訊 上下班時間是固定的，薪資要在跟主管洽談， 說有意願的話可以下班到公司討論。 職缺給的回覆時間兩天，報到時間約三周左右， 想要多面幾間的話時程有點趕。 ---------------------------------------- 偉盟面試 職位：軟體應用工程師(BU5-高雄) # 筆試 筆試很多份，大概要寫一個小時．． 1. 個人資料兩張還是三張紙，要寫很多東西，包含家人血型．．． 2. 人格特值測驗印象兩張紙，我往盡量避免衝突喜歡聽令行事的方向寫。 3. 智力測驗大概有七八張紙，數字推理跟圖形推理共50題，這部分最需要時間。 4. 專業測驗考sql給的資料表 1. 部門檔：部門名稱，部門編號 2. 員工檔，員工編號，員工姓名，部門編號，在職狀態yn，離職日 3. 考select 4. 考兩張表Join 5. 考Update離職狀態 6. 計算在職人數，結果列出部門編號、部門名稱、在職人數，用部門編號排序。 7. 考那些欄位要建立index改善查詢效能 寫的時間全部約給一小時，最花時間就智力測驗，大概有十題我用猜的。花最少時間就專 業測驗，估計不到十分鐘就寫好了，題目都蠻簡單的，資料表跟欄位都是中文名稱，寫起 來就這點比較費力。 寫的過程主管會進來收卷，將寫好的部分先收去，蠻強調要照順序寫的。 面談 面談有兩位主管，其中一位是協理管理整個BU，流程是先自我介紹，問非專業上的興趣， 問人生規劃哲學，問人生哲學我還以為我在相親現場。 面試過程詢問了不少工作資訊，大致上整理如下 1. 主要服務產業為石材，汽車維修，冷凍?，製作相關ERP系統。 2. 公司比較沒有文件作業，因為員工離職率低。 3. 沒個人kpi，有部門api。 4. 會看個人業績達成狀況調薪。 5. 有前後端分離，前端以套Bootstrap跟jQuer為主跟版面設計， 非現代的前端TypeScript+前端框架+Webpack+串JWT+Resful的作法。 6. 目前開發技術採mvc5，但給我感覺剛導入一兩年而已， 問了一些問題讓我有這樣的感覺。 7. 有配給桌上型電腦，這點對我來說加分。 8. 沒什麼福利，但有獎金，分配權在主管身上，七月會發放一次。 但獎金計算方式也挺複雜的。 還有一個每月20日發放的？但三節只有年終獎金， 盈餘會分配給股東之後才會給員工。 這邊聽起來有點繞 我也搞不清楚主管在講什麼 9. BU間沒有排名的，不知道到時候怎分配盈餘，這點主管沒說清楚。 10. 版控用很少見的解決方案 TortoiseHg，我忘記確認有無架設Remote Server， 主管好像不知道這個應該是mercurial版控，對於共同開發版控流程說的有點模糊。 11. 沒討論到薪水核定部分，有強調每年會根據完成案件的金額調薪。 12. 工程師好像要去拉業務的樣子？蠻強調工程師要做業績。 13. 沒有使用專案管理軟體管理開發流程，不過大多數南部的公司都沒有其實蠻正常的。 # 面試心得 辦公室隔間的位置感覺蠻大的，是一整層的，但燈光偏暗，也沒有對外窗戶有陽光照入， 這樣會讓人失去時間感不太好。會議室好像有三間，在最小的一間進行筆試與面試。 整體面試時間估計超過三小時，我手機有設定鬧鐘並事先說我時間到有下一個行程，所以 剛好時間到我就說要離開了，主管有強調我在那邊工作有許多可以發揮的空間，然後如果 我願意就職的話再給他相關訊息。 上班時間為0830-1800，可以往後彈性一小時， 可惜我想找17：00可以下班接小孩的工作 後續沒談到薪資 ---------------------------------- 欣瑞聯 透過104約線上面試，面試軟體是騰訊的，這點讓我挺驚訝的。 當天線上面談約45分鐘，不需開鏡頭。 面試先自我介紹，要講解最近三份工作內容跟離職原因， 然後詢問了一些工作內容整理如下 1. 公司原本在中國，但近年將總部搬回高雄。 2. 主要工作內容維護一個中國那邊開發好的已經在運作的winform程式。 3. 部門主管五月左右才剛到職。 4. 公司上班時間是0830-1730。 5. 可以準時下班。 6. 薪資是45K，我開52k對方表示這是課長級的薪資。 7. 公司會準備開發電腦與軟體。 8. 有試過爭取薪資沒成功。 9. 有試過爭取上班時間調整至0800-1700，讓我可以接送小孩沒成功。 10. 公司目前要導入微軟PowerBI，使用Azure上的服務， 不過主管一直把Azure這個法文念錯唸成奇怪的字， 我搞很久才知道這是指微軟的雲端服務。 11. 薪資是後續透過104對話確認結果的， 印象中面試時主管也不知道薪資範圍，104的職缺頁面僅寫面議。 # 心得 工作內容跟離家距離都讓我想過去，但薪資實在低。 --
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[心得] 2022 高雄面試 後端
有點久了 不過當時有做紀錄 最近又開始換新工作了,想分享之前的面試心得 本人國立科大資工學士 業界約10年 技能為Webform到mvc5 mvc core都熟練 熟練程度是可以在mvc上自己改造框架的狀態， 並能夠客製VS的程式碼產生範本 熟bootstrap3-5 jquery 熟checkmarx掃出來的風險修補 開發的專案以政府專案為主 工作時有帶過幾個轉職新手經驗 本次面試薪水期望薪資一律開50K 感覺高雄很少需要資深的缺 有試過在104履歷上期望薪資寫到60K 但基本上這樣做不會有面試機會 排序是依照我面試的順序排的 ------------------------------------ 公司名稱：邑泰科技股份有限公司 職務名稱：ASP .Net程式設計師 **面試過程：** 一開始填寫個人履歷（手寫），接著邏輯測驗20分鐘。 邏輯測驗沒事先準備憑直覺亂選一通。 個人履歷有一題個性上的缺點，會被拿來問。 面談（很久，應該有一個多小時） 上班時間為0830~18:00， 中午休息一個半小時，可向後彈性一小時。 目前此公司以接案為主。 要自備開發工具（電腦）跟開發軟體， 三年補助1萬8(換算每月補助五百）， 若就職不滿三年需繳回補助 我記得這個價格剛好只能買Visual Studio 專業版一套。 期望薪資50K 公司開發技術目前為 .net core 5 接政府案件與電信業者案件 結果：當天回覆錄取，試用期50K 。 -------------------------------------- 五方科技股份有限公司 上班時間為0830~18:00， 中午休息一個半小時，無時間彈性。 一開始由老闆介紹公司與公司制度等， 介紹完後由部門經理進行面試。 感覺老闆與經理人都相當NICE。 工作上使用Community版進行開發， 需完全使用公司的設備， 禁止使用手機（規定不能出現在桌面上），不能使用LINE， 連外網段有限制。（我有點懷疑限制很多的狀況下要怎寫程式） USB設備也有管制。 溝通上使用電話與EMAIL為主。 每週五要DEMO與進行每週績效評比。 公司主要技術為 .net framework MVC+Webform 接政府內政部為主案件 不知道是不是軍方專案 ------------------------------------------- 圓智資訊股份有限公司 心得： 接政府專案的公司，主要與衛生單位跟展覽館相關單位合作。 面試主管人還蠻和善的，國台語混和聊天，過程幾乎都在聊天。 主要產品似乎還是Webform為主少量MVC 面試幾間下來就這間讓我感覺最好，開發上感覺是比較尊重程式設計人員的公司。 後來進去報到之後就...(有種被騙) ---------------------- 騰雲科技服務股份有限公司 面試：要先填寫感知量表EMAIL 到現場要考試，考試時間八十分鐘，總共有三份考卷 1. 類似工作優先順序選擇排序 2. 技術方面選擇題，C＃ HTML/CSS jQuery SQL 3. 中文為主的邏輯推理，字很多。 寫完之後要手寫履歷一份 詢問下如果順利通過會有二面，可能還會有三面 面試結果：當日EMAIL感謝函 ---------------------------- 資拓 資拓遠端面試 ，使用Google Meet遠端面試， 面試上有三位面試官。 用人單位是智慧醫療組。 大致上蠻客氣有禮貌的，公司的流程也類似以前待過的關貿網路， 分工上比較沒關貿網路那麼細緻，聽起來PG的雜事比關貿多一些。 KPI評比分五等，最好的狀況年終三個月。 專案有專案獎金，但要看主管意願與分配。 內部使用LINE溝通，要填寫每日工時。 需要出差到客戶端裝機或教育訓練。 似乎還需要需求訪談跟做SA，以及寫各種文件。 工作有強調是全端，但有點像「全包」。 最大優點是可以上班八點到五點，期待可以進到二面。 另外就是離家很近。 面試時候沒有談到薪資部分。 二面要考C#等技術與英文，但不需到台北進行面試。 無聲卡 ---------------------------------------------------- 亞家科技股份有限公司 面試： 進去要換證，一開始先考試， 考試以C# + SQL為主，限制十分鐘時間，我寫到剩下後面兩題。 我印象中C＃跟SQL各佔一半，兩邊都算簡單，考的非常基礎，不過我寫字速度比不上打字 速度沒寫完。 考完試立刻由執行長進行面試。 薪資期望開50K， 執行長表示底薪43K剩下的就看個人實力可領多少專案獎金的。 大部分時候不用接觸客戶與寫文件，專心寫程式就好。 需求訪談有SA跟PM負責。 上班時間允許彈性八到五點，執行長表示沒問題。 ----------------------------------------------------- 前沿科技股份有限公司 早上九點電話面試。 電話中得知是新創公司，有些產品用C#開發，有些要用PHP開發，還有要做機器學習。因 為覺得技術線有點寬，個人覺得我無法勝任，沒有進一步到公司面試 ------------------------- 哈瑪星科技，產品部 這是第二次面試此公司，第一次在兩三年前，當時當場就錄取了，後續還很久。 面試前要填寫公司的制式履歷，填寫後回傳。上面有要求寫個性上優缺點，後續兩個主管 都對此事進行詢問。 一開始到18樓面試寫題目兩張，一張是個性測驗，另一張是專業能力測驗，專業能力限制 半小時，Ｃ#為主，最後一題是SQL，題目簡單，不過字寫得慢有題沒寫完。時間到後被帶 去六樓面談， 先由單位主管面談，主管要求看前公司的作品的CODE，我拒絕，入職都有簽訂保密。說只 是要看Coding Style之類的（不是有紙上測驗嗎？），我當場回覆你會希望我去面試時給 對方看哈瑪星的Code嗎，這樣做不道德吧？。後續我問了分工、考核、工作流程等等。部 門本身有四十多人，大致上每天都有10分鐘的晨會報告工作進度，每週一次週會報告會議 進度，每天都要寫工作日誌工時等等。個人認為是間緊迫盯人的公司。 詢問流動率：低。大概來五個會有三個適合的留下，平均PG資歷約一到兩年。 詢問加班文化：幾乎不加班（真的嗎？），除非警急事件或客戶要求離峰時更新才要加班 （估計是這時才能報加班），或者面對某些客戶就會時常需要加班（對這些客戶不考慮輪 班排班嗎？）。 接下來是黃副總面試，面試過程問蠻多次之前有沒有主管建議你要改善的部分？再來就問 以前的工作經歷等，問生涯規劃。 整個過程接近兩個半小時，感覺相當久。 --
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Re: [請益] 奔3想念碩士
在我看，你的問題不大。 雖然像你這樣經歷的人很多，但如果你有認真工作，那這經歷並不算差。 你的年紀儘管不能算小，但在這超高齡社會也不大， 應該也沒有家庭小孩要顧，故換工作的顧慮也不多。 更何況，拜炒房所賜，1996 年後，平均每年新鮮人要年減數千至上萬， 直到 2030 年左右才能短暫止血，因此十幾年前人力資源不斷通縮的問題會緩解， 不會再壓迫到你這一代，你生的時機點不算差。 在這樣的情況下，你的選擇可能比你預期的多，你的市場行情也不見得有你想的差。 : 有想跳槽到外商純軟，但自覺目前程式能力跟學經歷都不夠強 : 可能連面試機會都沒有，不然就是被瘋狂洗臉 : 目前在考慮以下幾點 : 1.讀書考研，拼個四大碩的學歷 : 2.轉換其他語言(pyhton、java、C++)，然後刷leetcode，先投幾間小公司或新創，換個 因為堪用又便宜的年輕人力在減少了，所以我認為人力通膨會再持續一陣子。 明明有漲價的本錢，卻再花錢去念書只為了求職…… 這太不值得了…… 那種求職策略在新的時代已經過時。拿年輕的黃金歲月直接找到合適的公司求職就好。 更何況，如果你之後要結婚生子，那這可能也會影響到機會或錯失黃金時間。 如果你真的要為就業念研究所，那除非有明確的研究目標或合作對象， 否則我建議直接去以後想工作的國家念研究所再找那國的工作就好，不要念本土的。 資訊工作者需要不斷進修，但不一定要學位， 尤其當你願意當一般開發人員而非志在某些特殊類型的工作時，那就更是如此。 至於第二點的話，多學幾個常用來開發資訊系統的主流語言和框架有利找工作， 不過不必等到很熟練甚至做出沒貢獻很多價值的展示品再去投履歷， 那通常都是浪費時間。 有空仔細看的人不多，而且真的遇到認真看的人時，你做的東西也未必禁得起全面檢視。 你也不必因為人家看到你用的科技跟他期望不一樣就興趣缺缺而氣餒。 因為現在語言、科技都是抄來抄去，所以能理解設計的概念比背熟細節更重要， 只會看帳面的公司也不值得跟它多耗。 另外，適度回顧演算法並練習應用有助於面對一些公司的考試， 可是不要覺得現在沒有瘋狂解難題就很難找到明顯比現在好的工作。 還是有很多工作的環境正常，薪水不算差，而且又不會考一堆難題。 要知道，那些考難題的公司通常都是全球競爭力頂尖的公司，再不然至少待遇頂尖。 他們本來就有條件也有意願找相關經驗非常豐富的人， 再不然也是找全球名校新鮮人這種潛力較大者。 也就是說，他們通常本來就對學歷不特別突出，年紀不算特別輕， 經驗可能也不是那麼相關的人感興趣。 即便你拿到碩士，你很認真刷題，但是跟其他競爭者相比還是不容易脫穎而出， 因此就別幹這種低效的事了。 找工作就跟經商販賣服務一樣，並不是只有特定顧客買單才是事業成功。 穩紮穩打，只要下一份工作各方面明顯比現在好，那就可以勇敢去試試， 真的不行那先做一兩年再換也不晚。 如果你不能激發銷售對象的欲望，那至少要找出有需求又最願意出高價者來賣， 不要傻傻以為做幾樣常見的事就能讓有錢但本就興趣缺缺的客戶會像王子找灰姑娘來找你， 那太不實際了。 現在的我可能會直接跳過這些難搞、招募期可能又特別長的知名純軟大公司。 : 而且看到版上神人的FAANG面試題目都覺得好難，我根本不知道該怎麼下手 : 有種就連應屆畢業都比我強的感覺，明明是本科畢業卻沒有好好把握機會去學習 : 不自覺就會很焦慮備感壓力 我完全能懂這種心情，因此寫了上面的指引供你參考。 不過也不要想得太恐怖了。 就算是學生時期學業成績不錯者，工作之後往往也會忘掉不少以前學過的東西， 因此要是覺得學問基礎不夠好，那陸續再不急不徐地補上就好。 也許這個當下你在某些衡量標準下的表現不如其他人， 但這是世間很常見的事，努力一下再跟上就好。 找工作就跟經商販賣服務一樣是一門生意， 因此沒有隨時隨地任意產業任意崗位都適用的標準正確做法，沒有銀色子彈。 如果你不確定該怎麼做，那也可以從你判斷要做的事當中先挑一些來做， 然後就去求職，接著再根據事態發展以及自己在過程中釐清的需求調整策略。 不要執著一開始就有完善的計劃和策略。這種想法通常才是最不完善的。 持續的努力，不以物喜，不以己悲，以目前的情勢以及你的籌碼來看， 你可以找到各方面明顯比現在更好的工作，加油！ --
