🔥 PTT.BEST 批踢踢爆文 💬 八卦 Gossiping 😊 希洽 C_Chat 💰 股票 Stock 🏠 房屋 home-sale 🏀 美國職籃 NBA ⚾ 棒球 Baseball 👛 省錢 Lifeismoney 🚗 汽車 car 😡 政黑 HatePolitics 💻 電蝦 PC_Shopping 🥰 韓星 KoreaStar ✨ 英雄聯盟 LoL 🍿 電影 movie 🪖 軍事 Military 📡 通訊 MobileComm 🏀 台籃 basketballTW 🍼 寶媽 BabyMother 🇯🇵 日旅 Japan_Travel 🏭 科技 Tech_Job 👉 男女 Boy-Girl 👉 真香 CheerGirlsTW 👧 女孩 WomenTalk 👻 媽佛 marvel 💳 卡版 creditcard 👉 NS NSwitch 👉 PS5 PlayStation 👉 大氣 TY_Research 👉 婚姻 marriage 👉 台南 Tainan 👉 台中 TaichungBun 👉 Steam Steam 👉 高雄 Kaohsiung 👉 羽球 Badminton 👉 超商 CVS 👉 米哈遊 miHoYo 👉 iOS 👉 兄弟 Elephants 👉 日劇 Japandrama 👉 玄幻 CFantasy 👉 ES e-shopping 👉 WOW 👉 遊戲交易 Gamesale 👉 4X BaseballXXXX 👉 Lakers 👉 韓劇 KoreaDrama 👉 汽車買賣 CarShop 👉 機車 biker 👉 新竹 Hsinchu 👉 美保 BeautySalon 👉 串流 OTT 👉 歐美影集 EAseries 👉 手機交易 mobilesales 👉 健身 MuscleBeach 👉 MacShop 👉 Lions 👉 FGO FATE_GO 👉 中劇 China-Drama 👉 數位貨幣 DigiCurrency 👉 暗黑 DIABLO 👉 實習教師 studyteacher 👉 航空 Aviation 👉 藝文票券轉售 Drama-Ticket 👉 韓綜 KR_Entertain 👉 美妝 MakeUp 👉 速食 fastfood 👉 手錶 watch 👉 體適能 FITNESS 👉 攝影 DSLR 👉 Headphone 👉 嘻哈 Hip-Hop 👉 轉珠 PuzzleDragon 👉 美食 Food 👉 蔚藍 BlueArchive 👉 數位相機交易 DC_SALE 👉 筆電蝦 nb-shopping 👉 軟工 Soft_Job 👉 汪踢 Wanted 👉 台綜 TW_Entertain 👉 坂道閒聊 SakaTalk 👉 貓咪 cat 👉 日GO BabyProducts 👉 TypeMoon 👉 MLB 👉 職場 Salary 👉 臺劇 TaiwanDrama 👉 海賊王 ONE_PIECE 👉 PMGO PokemonGO 👉 國營 Gov_owned 👉 碧航 AzurLane 👉 家電 E-appliance 👉 布蘭德 Brand 👉 DMMG DMM_GAMES 👉 贈送 give 👉 神魔 ToS 👉 銀行服務板 Bank_Service 👉 原創 YuanChuang 👉 期權 Option 👉 重機 SuperBike
PTT.BEST 首頁   科技 Tech_Job

[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿..

作者NTUSTEE8 (EE8)
看板Tech_Job
標題[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿..
時間Wed Sep 16 23:10:55 2026
尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做 再來就是語言暴力，耳裡永遠容不下別人的聲音，只要有反對聲音就暴怒 不順自己的心就暴怒，我們是員工又不是奴隸... 待了很多大公司的系統廠看過很多這樣的主管，還是系統廠比較容易有這種情形阿? 明明就雷到爆，弄爆過很多單位HR也不會拿他怎麼樣...明明看得出來這人帶人很有 問題啊... 大家真的有遇過好主管過嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.205.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1789571457.A.72B.html
推 gino0717: 民族性的問題 跟科技業無關123.193.178.123 09/16 23:33
推 cz031300: 自信點 把科技兩個字去掉 118.168.46.232 09/16 23:45
→ avgirl: ???因為離職的人只敢網路抱怨 36.230.70.205 09/16 23:49
→ avgirl: 現在還有主管敢嘴人? 只能說身體很勇唷 36.230.70.205 09/16 23:50
推 physicsdk: 台廠一向都是內鬥內行一言堂 218.161.13.66 09/17 00:05
噓 cityhunter04: 你那麼厲害，怎麼還沒幹掉你的廢物 114.24.103.180 09/17 00:29
→ cityhunter04: 主管啊？ 114.24.103.180 09/17 00:29
推 tadocoro: 真的台廠系統廠都山大王啊，去外面看看 1.34.96.93 09/17 00:40
→ tadocoro: 就知道 1.34.96.93 09/17 00:40
噓 chunfo: 那去傳產看看 61.223.238.61 09/17 00:43
→ chunfo: 然後系統廠就是40年前的科技業aka傳產 61.223.238.61 09/17 00:44
推 processor: 賤畜就該殺 42.79.49.10 09/17 02:42
→ yashiro: 因為教他們的比他們更噁心，尤其是早期 42.72.135.87 09/17 05:49
→ yashiro: 日本人 42.72.135.87 09/17 05:49
→ yashiro: 下班不應酬不給學長面子，飯桌不跟學長 42.72.135.87 09/17 05:51
→ yashiro: 喝酒罪大惡極 42.72.135.87 09/17 05:51
推 sunnyhung: 十年後 你就是他們 111.80.140.139 09/17 06:01
推 william826: 來傳產阿 我們一起打天堂吃卡七 42.77.193.121 09/17 06:40
推 HappyKH: 其實只是彼得理論罷了 150.116.232.87 09/17 07:10
推 ntuanada: http://i.imgur.com/DPOEZf2.jpg 61.220.64.119 09/17 07:28
推 leo255112: 上去的都是政治能力點滿，所以很多像 42.73.110.78 09/17 07:54
→ leo255112: 政客的 42.73.110.78 09/17 07:54
推 jason770301: 外鬥外行。一到外商就立刻被印度人174.249.145.245 09/17 07:57
→ jason770301: 踩在腳下174.249.145.245 09/17 07:57
推 harry155007: 這不只科技業吧，台灣的很多人都這樣 114.45.142.116 09/17 08:02
推 weight0513: 自信點把5～6級去掉 是全台灣人都這 27.53.128.77 09/17 08:20
→ weight0513: 樣 27.53.128.77 09/17 08:20
推 Sunofgod: 台灣鯛大多這樣 非5~6而已 211.20.234.158 09/17 08:28
→ Sunofgod: 垃圾老人也是垃圾年輕人變來的 211.20.234.158 09/17 08:28
→ Rickyyy: 適者生存 42.73.223.120 09/17 08:41
→ young2008425: 依過往經驗年輕主管完勝，老一輩的 49.217.125.97 09/17 08:43
→ young2008425: 不予置評 49.217.125.97 09/17 08:43
推 n7555235: 因為一堆人臉皮很薄，認錯跟要他們命一 111.83.199.65 09/17 08:52
→ n7555235: 樣，可撥 111.83.199.65 09/17 08:52
推 calase: 這個跟是不是台灣沒什麼關係，你換個國家 42.79.184.50 09/17 08:57
→ calase: 年輕的一樣會不爽那些差二三十歲的主管 42.79.184.50 09/17 08:57
推 icosahedron: 那是你待的公司程度太低 223.137.88.44 09/17 09:12
推 darkdogoblin: 直接檢舉霸凌不會？ 49.217.199.191 09/17 09:17
→ ohyakmu: 台灣人的水準啊 106.64.81.59 09/17 09:19
推 magamanzero: 正常啊 產業需要奴才 不是人才 60.248.126.193 09/17 09:30
推 abeliangroup: 你這麼厲害 怎不當主管? 103.162.84.2 09/17 09:33
推 flash789: 從公職到業界都這樣 別想太多 認命吧 223.139.52.117 09/17 09:53
推 dog41125: 有政治能力才能往上爬 187.15.133.65 09/17 10:03
→ rockrock1127: 知道原因的不會發這種 不知道的講 101.10.157.129 09/17 10:06
→ rockrock1127: 了你也聽不懂 101.10.157.129 09/17 10:06
噓 pf775: XD223.137.233.221 09/17 10:13
噓 justdoit: 有沒有可能是你的問題 211.23.138.90 09/17 10:25
推 keithjuo: 這些都只是達到管理目標的手段223.197.186.120 09/17 10:31
→ keithjuo: 為了生存和榨取被管理者的貢獻223.197.186.120 09/17 10:31
→ keithjuo: 不懂酸(罵)人藝術、總是替下屬著想和223.197.186.120 09/17 10:32
→ keithjuo: 背鍋的主管就準備滾蛋!223.197.186.120 09/17 10:32
→ keithjuo: 我曾是那個不擅長要求部屬和願意扛責任223.197.186.120 09/17 10:33
→ keithjuo: 的主管, 所以離開了科技業223.197.186.120 09/17 10:33
噓 offstage: 你不夠強才會無法幹掉他們吧？5、6年紀 101.10.0.198 09/17 10:33
→ offstage: 根本是企業優先想汰除的年齡了 101.10.0.198 09/17 10:33
→ offstage: 一堆人講得自己多厲害、不要當奴隸、要 101.10.0.198 09/17 10:34
→ offstage: 整頓職場，只是因為他們不是主管 101.10.0.198 09/17 10:34
推 barbarian506: 上面等退休下面擺爛，7年級的悲哀 27.240.201.198 09/17 10:44
推 lwamp: 爛的環境只會留下爛人，你要嘛走，要嘛加入 42.70.111.172 09/17 10:50
→ wtl: 通常都是因為跑不掉也需要這份薪水養家 真正 203.74.156.204 09/17 10:51
→ wtl: 能賺到可以退休的鳳毛麟角 203.74.156.204 09/17 10:52
推 jjrdk: 主管通常是同時期最強跟最爛的153.225.101.173 09/17 11:03
→ jjrdk: 但是這兩種人都是你說的這種人格153.225.101.173 09/17 11:03
→ jjrdk: 有能力會做事的好人學長早早就被逼走了153.225.101.173 09/17 11:03
推 jovi0001: 你以為職場是在做事，其實是在做人。 203.160.72.232 09/17 11:17
推 accomplish: 內鬥內行。互相推諉。咆哮比大聲。處 114.26.16.80 09/17 11:27
→ accomplish: 處可見。 114.26.16.80 09/17 11:27
推 atlaswhz: 後來我終於懂了,如果主管扛責的話,他的 101.10.83.227 09/17 11:35
→ atlaswhz: 獎金可能會被砍,看在錢的份上,死都要推 101.10.83.227 09/17 11:35
→ atlaswhz: 責 101.10.83.227 09/17 11:35
→ aladdin1212: 很難溝通的的確占至少一半 42.79.12.119 09/17 11:46
噓 Shepherd1987: 照照鏡子 114.137.186.52 09/17 11:51
推 wayne490: 等你做久腳麻就會變成這樣了,不要不信, 49.218.247.112 09/17 12:11
→ wayne490: 呵 49.218.247.112 09/17 12:11
→ moon999tw: 到處都有 不只科技業 華人尿性 61.216.154.146 09/17 12:19
→ tmsz: 7年級的也很多 都變成當初自己討厭的形狀了136.226.240.248 09/17 12:22
推 leo61532: 二流地方二流人才 以上 61.230.7.189 09/17 12:29
推 flycarb: 大多數時候是你更上面的掌權者的權力消亡 222.127.6.18 09/17 12:31
推 trumpete: 當自己變成45歲時 也活成最討厭的樣子 14.241.58.132 09/17 12:31
→ flycarb: 而且，KPI制度下不把事情推出去做KPI就慘 222.127.6.18 09/17 12:32
→ Iversonshao: 可能經歷過戒嚴？ 211.72.229.49 09/17 12:39
→ CGDGAD: 部分認同，有些主管確實墨水沒多少，廢話 42.77.172.216 09/17 13:06
→ CGDGAD: 卻一堆。我的專業養成的過程沒有講廢話的 42.77.172.216 09/17 13:06
→ CGDGAD: 訓練 42.77.172.216 09/17 13:06
→ CGDGAD: 不過主管沒辦法自己下來做事，以後你就懂 42.77.172.216 09/17 13:07
→ CGDGAD: 這個道理了 42.77.172.216 09/17 13:07
→ tinoooii: 還有更厲害的，三不五時就跟你說有問題 36.225.2.95 09/17 13:17
→ tinoooii: 可以提出來，他會幫忙解決，結果你提了 36.225.2.95 09/17 13:17
→ tinoooii: 好幾次，一毛一樣的問題，他每次都像第 36.225.2.95 09/17 13:17
→ tinoooii: 一次聽到~~~ 36.225.2.95 09/17 13:17
→ controlgod: https://i.imgur.com/Qx9N4VK.jpeg 42.77.78.47 09/17 13:22
推 MonkeyCL: 他們就是靠這些病成功的 42.70.41.151 09/17 13:26
→ fUXKEGG: 問題是人家成功了，你還在當社畜讓人家 27.51.128.173 09/17 14:10
→ fUXKEGG: 幫你打績效領那可憐的分紅獎金 27.51.128.173 09/17 14:10
噓 Focus788: 通常這樣的人沒啥能力 塊陶~ 59.124.184.146 09/17 14:15
推 qsx889: 傳產也是啊 223.139.127.85 09/17 14:35
噓 rogergon: 地圖砲開很大喔？ 101.12.156.84 09/17 14:42
推 duskrange: 有些主管沒技術…來要飯的 懂嗎 61.216.189.99 09/17 14:56
→ episilpe: 因你不在其位,所以無法同理 49.218.141.110 09/17 15:03
推 CCYJ: 就是這樣才能卡著不走啊 114.43.30.191 09/17 15:33
→ motoman: 你可以觀察一下 真強者會爬到公司頂端， 110.30.1.188 09/17 16:37
→ motoman: 那一般般或者只是比較會拍馬匹就會站在 110.30.1.188 09/17 16:37
→ motoman: 基層主管，上不去也走不了。這樣的人試想 110.30.1.188 09/17 16:37
→ motoman: 程度能多好 110.30.1.188 09/17 16:37
→ zaknafein: 對岸也不是什麼「你不要做錯事就沒事 42.79.33.107 09/17 16:47
→ zaknafein: 」的政府。會這樣講的，是不是太天真 42.79.33.107 09/17 16:47
→ zaknafein: 了？ 42.79.33.107 09/17 16:47
推 mathrew: 意外嗎？ 更多外行領導內行 36.230.2.77 09/17 17:42
→ mathrew: 出張嘴最強 36.230.2.77 09/17 17:42
推 straggler7: 因為懦弱無能 60.251.200.3 09/17 19:43
推 bradyhau106: 我原本以為自己不是這樣的 結果拿 114.32.3.97 09/17 19:47
→ bradyhau106: AI agent 的不同 session 的紀錄來 114.32.3.97 09/17 19:47
→ bradyhau106: 對比 結果我根本也是 朝令夕改 歇斯 114.32.3.97 09/17 19:47
→ bradyhau106: 底里 潑婦罵街 只能說權力使人腐化 114.32.3.97 09/17 19:47
推 denny0000002: 有沒有可能就是有病才能當上主管？ 180.177.200.22 09/17 21:04
推 MartianIT: 自信點 把台灣兩字去掉 座標歐美日跨 73.253.47.186 09/17 22:06
→ MartianIT: 國企業 73.253.47.186 09/17 22:06
推 dildoe: 最好玩的是每座山頭劇本都還不一樣118.168.149.125 09/17 22:14
→ dildoe: 每個山頭都隔空喊話 不麼不學三國志118.168.149.125 09/17 22:15
→ dildoe: 主將直接pk不就好了XD118.168.149.125 09/17 22:15
噓 a9643: 這就是為什麼台灣會從亞洲四小龍變成被新 150.117.60.186 09/18 00:18
→ a9643: 加坡看不起 這些老人就是罪魁禍首 150.117.60.186 09/18 00:18
推 tn00210585: 真以為國外就不會嗎？看看川寶怎麼對 101.10.157.53 09/18 03:45
→ tn00210585: 萬斯的，都一個樣啦，死藍星猴的優良 101.10.157.53 09/18 03:45
→ tn00210585: 傳統 101.10.157.53 09/18 03:45
推 zxp9505007: 你可以把自信點 把”科技業”拿掉 174.194.193.3 09/18 07:38
推 palapalanhu: 這跟科技業沒什麼關係 59.115.147.186 09/18 08:14
→ WenliYang: 系統場日常 因為低端聚集地啊 27.52.194.3 09/18 08:42
推 aaronses7118: 自信點 把「大部分」拿掉 111.83.48.58 09/18 08:49
推 physicsdk: 只要科技業有這個現象 就跟科技業有關 223.140.232.41 09/18 09:50
→ physicsdk: 係 別人也有不代表科技業不能講吧 實 223.140.232.41 09/18 09:50
→ physicsdk: 實在在跟從業人員相關啊 223.140.232.41 09/18 09:50
→ G8AJ: 台灣人天生就這副德性123.194.155.255 09/18 10:39
→ Enatsu: 不少人沒學過帶人，就這樣被晉升了 118.163.82.248 09/18 11:00
→ Enatsu: 但晉升的原因大多跟派系與信任有關 118.163.82.248 09/18 11:01
→ Enatsu: 被晉升的人，很多拿當兵跟前輩的方式帶人 118.163.82.248 09/18 11:04
推 changwl001: 請把科技業三個字拿掉 謝謝 42.79.91.12 09/18 13:42
→ yeltek: 物以類聚，人以群分 ^_< 101.10.56.143 09/18 15:05
推 kktop1979: 請把台灣也拿掉，外商也一樣。111.248.155.172 09/18 18:17
噓 alvinlin: 你不爽離職啊，不然就告他啊，阿不然咧180.177.212.126 09/18 20:25
→ hifuyo: 台企文化就是煉蠱文化，一缸子蟲就只丟一 42.70.248.226 09/18 20:44
→ hifuyo: 塊麵包讓員工鬥，死到最後一個就抓出來表 42.70.248.226 09/18 20:44
→ hifuyo: 揚嘉獎，然後丟到另一缸繼續鬥，反正台灣 42.70.248.226 09/18 20:44
→ hifuyo: 教改後大學生取之不盡，政府勞改部就別指 42.70.248.226 09/18 20:44
→ hifuyo: 望了，都是資方的人 42.70.248.226 09/18 20:44
噓 flora11883: 大部分？你母數多大？223.139.103.111 09/18 21:10
推 cool41723: 你確定只有科技業？ 42.79.122.122 09/19 10:47
推 alen091918: 所以啊 為什麼他是主管 你永遠在基層 49.218.230.174 09/19 11:19
→ chuckie: https://i.imgur.com/uTuWrVI.jpeg 101.10.168.210 09/19 11:32
推 HaHaPoint: 那你有沒有想想自己當主管的樣子 CC 36.226.120.181 09/19 11:50
→ bigair888: 科技傳產業都一樣喔，因為大部份都是 114.136.29.230 09/19 15:11
→ bigair888: 領薪水的 114.136.29.230 09/19 15:11
→ gust0985: 5、6年生不會讓7、8年級生基層主管出頭 49.216.253.88 09/19 22:38
→ gust0985: 的，只是在利用你完成公司老闆交辦任務 49.216.253.88 09/19 22:38
→ gust0985: ，KPI屬於他的 49.216.253.88 09/19 22:38
→ Bugily: 系統廠日常 互扯後腿推責任 1.172.32.92 09/20 01:46
→ WWIII: 就軍隊文化啊 不合理就是磨練 101.12.103.247 09/21 17:30
推 Aueston: 確實五六年級的長輩都是這樣，死不認錯 1.170.70.214 09/21 21:30
→ Aueston: ，遇到問題一定是別人的問題。如果是靠 1.170.70.214 09/21 21:30
→ Aueston: 年資上去的，還會打壓有能力的新人 1.170.70.214 09/21 21:30
推 louischenshu: 現職主管和老闆完全符合這些特質123.110.215.106 09/22 00:13
推 offstage: 這關五六年級屁事啊？00後員工出錯或者 202.39.237.204 09/22 16:23
→ offstage: 工作不順遂，難道第一個會先檢討自己而 202.39.237.204 09/22 16:23
→ offstage: 不是怪環境怪老闆怪香蕉？ 202.39.237.204 09/22 16:23
→ offstage: 五六七年級願意為了工作忍受壓榨，還會 202.39.237.204 09/22 16:24
→ offstage: 被年輕人笑是奴性呢 202.39.237.204 09/22 16:24
噓 cmy512: 你待過很多大公司喔，為何換來換去的，而 49.159.213.32 09/22 19:29
→ cmy512: 且怎麼還不是主管 49.159.213.32 09/22 19:29
推 guest0970: 三樓是資方代表？？122.100.114.204 09/22 19:44
→ guest0970: 五六七年級 本來就是奴性重122.100.114.204 09/22 19:45
→ guest0970: 上面某c很好笑，又是資方思維122.100.114.204 09/22 19:46
推 guest0970: 一樓正解，台灣人民族性讓人看不起122.100.114.204 09/22 19:54
→ guest0970: 歐美人善待員工，台灣人則是反過來122.100.114.204 09/22 19:55
→ guest0970: 會反對原po的，大概就是那些有病的？122.100.114.204 09/22 20:00
推 jahnson: 沒能力的主管，當然只會甩給下面的做， 27.52.193.115 09/23 11:33
→ jahnson: 只會轉嫁員工當免洗筷 27.52.193.115 09/23 11:33
推 nippleking: 不只科技業 這是那世代的問題 106.64.90.7 09/23 15:57
推 guest0970: 七年級前段也一樣，整天大小聲 101.12.102.250 09/23 17:31
→ gg86300: 不只是科技業，是二戰嬰兒潮的老害們過 203.74.125.78 09/23 18:26
→ gg86300: 太爽 203.74.125.78 09/23 18:26
→ popoan: 主管只要會分配工作就好了,工作能力從來 27.240.240.128 09/24 10:34
→ popoan: 不是主管的強項 27.240.240.128 09/24 10:34
推 jack70134: 推文在那邊講那你怎不幹掉主管的是沒上 39.9.225.29 09/24 17:58
→ jack70134: 過班是不是？年資沒個10年公司會讓你當 39.9.225.29 09/24 17:58
→ jack70134: 主管喔？ 阿要看清主管是廢物的一年就 39.9.225.29 09/24 17:58
→ jack70134: 看出來了 39.9.225.29 09/24 17:58
→ jack70134: 我說一年還是估員工是全新人 有類似工 39.9.225.29 09/24 17:59
→ jack70134: 作經驗的應該馬上就看出來了 39.9.225.29 09/24 17:59

🏭 科技 Tech_Job 版：熱門文章

40
[新聞] 美光薪資大升級！產線年薪破200萬 百萬感 民視新聞網 發布時間：2026/10/28 17:21:32 更新時間：2026/10/28 21:04:40 美光薪資大升級！產線年薪破200萬 百萬感謝獎金週五發放 財經中心／唐詩晴、嚴凱　台北報導 AI浪潮引爆全球記憶體價格飆漲，記憶體大廠美光科技，展現"攘外必先安內"的霸氣！日 前和台中工會達成協議，宣布全面啟動結構性調薪，員工總體薪酬大幅提升近2.7倍，產 線同仁年薪衝破200萬元，新進工程師也直逼400萬，此外，「100萬元一次性感謝金」， 也將在10/30正式入帳，大手筆福利，展現誠意，就是
[新聞] 美光薪資大升級！產線年薪破200萬 百萬感 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[新聞] 美光薪資大升級！產線年薪破200萬 百萬感 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
[新聞] 美光薪資大升級！產線年薪破200萬 百萬感 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2天前
40
[新聞] 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認 TVBS NEWS 責任編輯：黃貞怡 發佈時間：2026.10.25 14:40 最後更新時間：2026.10.25 14:40 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認了：淘汰沒達標員工 高通公司執行長艾蒙19日在一份備忘錄中告知員工，經年度員工績效評估後，將於全球推 動一項「以績效為導向的裁員計畫」。路透社已查閱備忘錄，裁員通知預計11月開始發出 。 艾蒙（Cristiano Amon）指出，高通（Qualcomm）這項裁員計畫旨在建立「更強大的績效 文化」，並處理公司內部「持續未能達到預期標準」的
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  6天前
31
[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股票並行、調高勞退提撥 TVBS NEWS 記者：林汪靜 發佈時間：2026.10.22 18:02 最後更新時間：2026.10.22 18:02 記憶體大廠美光與台中工會達成多項共識並簽署勞資協議，但與桃園工會仍協商無果，爭 議再升級！美光今（22）日回應工會訴求，不僅新增「季度分潤獎金」，採現金、股票各 半，與年度獎金雙軌並行，並加碼勞退提撥至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪 假，讓員工分享營運成長成果。 美光台灣董事長盧東暉親上火線說明獎酬制度，他表示，
[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-23
30
[請益] 在日外商offer薪資談判請益 小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本 但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供） 因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？ 我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少 然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪 請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息 還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？ 另外我的現職情況是這樣的 公司：一線SSD design house 職等：senior
LaAc  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-16
30
Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
softmm  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-08
50
[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導 美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨 晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示， 目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外， 依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同 意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結 果反映會員對現行獎酬制度
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-07
爆
[討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 最近看到發哥 開始限制token 砍到幾乎無法工作 開始哀嚎遍野 行程都按照token足夠的情況排的 現在限制 一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制 不過我不知道 為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了 他們只要繳電費吧 我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭 巨頭們行程排很緊 大概也是以token充裕的情況下去排的 大家沒token怎麼辦 自己買200美方案 用愛幫公司嗎 -- 問題就是 軟體維護成本大幅下降 如果不給token 人工去做 隱形成本會非常貴
gold9450412  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-03
30
[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何 大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位 女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
75
[情報] 華邦電Q2開獎 https://i.mopix.cc/L0II64.jpg 資歷 / Q2季獎金 m = month / M = million / W = 萬 10Y / 整包 12m 0.7Y / 整包 11m ?? / 半包 8m ?? / 半包 10xW ?? / 半包 8xW 1.5Y / 半包 4.5m ?? / 半包 75W，整包 1.5M 4Y / 12m 6Y / 65W 資料來源 ： https://reurl.cc/0kyMVo 反觀美光 可以準備罷工了？ --
[情報] 華邦電Q2開獎 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-29
60
[心得] 2026雜魚面試經驗分享 大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～ 開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不 覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http
Iversonshao  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-27
61
[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣 從學校畢業以後 連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右 最近忽然很想要裸辭 休息一下 或是當打工仔 做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生 問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --
MarkZuck  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-26
60
[請益] offer 請益 很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平 缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪62000，
Amed21  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
30
[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字 看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行 想從外商運作的角度客觀聊聊。 牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度 在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。 美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。 高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。 先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題 也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。 要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。 萬一最後倉促弄出一套不完
ecoin13  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-23
42
[請益] 各公司的私人手機管理方式？ 各位年薪300萬大大 想請問各自公司的私人手機管理狀況 因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護 有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」 然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」 所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策 但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」 問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊 要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過， 要幫大家訂外送，也可以通過 要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過 這些明明都可
zacks  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-22
40
[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
爆
[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
50
[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3
NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
爆
[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
[討論] 大陸入境新規風險 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3
MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
61
[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
94
[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13

🏭 科技 Tech_Job 版：更多文章

熱門搜尋： r RE [Live] [新聞] [妮姬 [ [閒聊] [星原] Re: [vtub] [參選] [新聞] 蔣萬安宣布遷址松山機場！ [分享] 洋基外野球迷伸手手影片 [轉錄] 4xgay thread:脆上造謠假帳號 nanan.inn [閒聊] 水星的魔女不適合拿來推鋼彈新人嗎 [閒聊] 鳴潮跟方舟是世仇嗎？ [新聞] TVBS民調／洋流上岸！蔣萬安49％、沈伯洋 [40k] [鳴潮] [新聞] 馬斯克澄清：排除台積電主導Terafab營運 [FX] 萌智子算是壞人嗎？？ [無職] 作者：沒看完就不該對作品整體大談 [閒聊] 讓你的孩子成為核能專家吧！！ f [情報] 今日先發 [新聞] 市值蒸發280億！大陸「超豪華MPV」煞車踏 [新聞] 新制上路首批！零食大廠進口美國馬鈴薯 [新聞] 機票都買好了...台中國二生墜樓亡　父 R [轉播] [閒聊] 松山機場遷移，機捷會噴出嗎？ [閒聊 [新聞] TVBS民調／上屆黃珊珊票源53％轉向沈伯洋 [新聞] TVBS民調／中間選民流向他！蔣萬安49％、 [新聞] 趙少康追問毒品立場　沈伯洋突表態兩句話 2026 2 R: [請益] RE: [閒聊] 無職轉生中的魯迪算不算龍傲天？ [BGD] [乳摸] F [live re: [閒聊] 請推薦Netflix上的日劇 [鐵道] re [活俠 [棕色] [心得] [敗北] [乃木] [live] [新聞] YSF 中職明年首輪熱門又少一人!平鎮高中 [LIVE] ［Vtub] [40K s [妮姬] [Vtub] [妮 [F/GO] [內鬼] [影片] [暈船] [FGO] [問卦] 為什麼大罷免失敗過一年 聲勢整個逆轉 [討論] 陳敏鳳：民調專家說藍營內參沈伯洋贏5% ２ [轉錄] [Vtub [母雞］ [問題] 為什麼性轉馬份創作比榮恩多那麼多 [閒聊] fate:所以藍傻到底強不強？ [炸裂] 不 [FGO [問卦] S s2 [日GO] [新聞] 「西館睡翻了！」松井秀喜上任隔天突襲 [閒聊]愚人眾是原神裡最一言難盡甚至拖後腿設定 [蔚藍] Re [情報] 血源詛咒上PC了 kind of [情報] 鋼彈 SEED FREEDOM ZERO 明年1/15公開 [拜登] [分享] [26夏] FW [專欄] [外電] [發錢] [Holo] [購機] [情報 [標的] 0050 信貸Allin多
本站與批踢踢官方無關！由粉絲整理製作！目標是讓年輕族群，也能容易逛批踢踢！Make PTT Great Again！
Last updated post: [Boy-Girl] [心情] 喜歡多年的女生有男友了
Last updated at: 2026-11-01 20:54:49