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[新聞] 聯發科穩入列NVIDIA「黃友友」名單　人才

作者jeff0025 (無法顯示人物名稱)
看板Tech_Job
標題[新聞] 聯發科穩入列NVIDIA「黃友友」名單　人才
時間Tue May 13 08:27:21 2025
聯發科穩入列NVIDIA「黃友友」名單　人才流向卻成隱憂 陳玉娟／台北 2025/05/13 03:00 受惠生成式AI（Generative AI）應用爆發，NVIDIA高價AI GPU供不應求，迅速推升資料 中心平台規模，最新一季佔NVIDIA整體營收比重已達9成。 然值得注意的是，AI也為PC與智慧型手機注入新動能，加上NVIDIA對於PC市場仍是企圖心 十足，2年前即傳出NVIDIA將再次挑戰x86雙雄，坐二望一，分食蘋果（Apple）、高通（ Qualocmm）手中Arm架構平台PC市佔龍頭，將攜手聯發科於2025年推出AI PC平台。 據供應鏈透露，NVIDIA進軍PC平台戰場，除了鎖定AI超級電腦、桌上工作站，同時也將推 出商用與消費型AI NB機種。 對於聯發科來說，可說是真正躋身，並且站穩了黃仁勳之友的角色。 入列「黃友友」名單，可以帶來無比的市場機會，不過，業界也透露，其實人才流往 NVIDIA一事，默默成為聯發科的隱憂。 供應鏈業者先從五大領域，分析聯發科與NVIDIA結盟的優勢。 首先，可加速AI與邊緣運算發展。 結合NVIDIA的GPU/AI運算技術（如CUDA），與聯發科的低功耗邊緣晶片，推動智慧攝影機 、工業物聯網等即時AI應用。 其二，可布局智慧汽車與自動駕駛。整合雙方平台，強化車載效能與通訊技術。 其三，強強聯手，拓展全球市場。 聯發科主力為消費電子，而NVIDIA則是資料中心、汽車等市場，雙方共享客戶資源網路， 並可互補，同時可降低半導體供鏈因地緣政治產生的斷鏈風險。 其四，雙方可推動標準化與生態共建。 其五，可因應如高通等對手的競爭壓力。 聯發科可應對高通在行動晶片、汽車AI領域的市場進逼，也能夠透過與NVIDIA合作，雙方 共同搶攻AIoT等各式裝置應用。 但除了五大合作好處外，卻有一個不算小的危機，那就是「人往高處爬」。 隨著NVIDIA與聯發科愈走愈近，但雙方薪資水平等條件有所差異，已有不少聯發科員工， 蠢蠢欲動轉至NVIDIA工作。 「人才流向」成為聯發科與超級大咖合作的隱憂，而這件事情，已經是「現在進行式」。 回顧NVIDIA與聯發科近年的合作，聯發科除了智慧座艙平台整合NVIDIA的GPU外，2025年1 月聯發科也宣布，與NVIDIA合作設計GB10 Grace Blackwell超級晶片，應用於NVIDIA的個 人AI超級電腦Project DIGITS，價格落在3,000美元，作業系統可與Windows、macOS相連 。 供應鏈表示，NVIDIA也會推出DGX Station桌上工作站，採用GB300 Grace Blackwell Ultra，擁有784GB記憶體、20K TOPS AI算力，可與Windows、macOS相連。 而備受關注的AI NB方面，也確定與聯發科合作，同時進軍高階消費和商用市場，雙方將 同時在COMPUTEX揭露。 據雙方規劃，商用AI NB機種採用共同開發的N1X處理器平台，擁有180~200 TOPS算力。 消費AI NB機種採用共同開發的N1C處理器平台，原預期2025年下半推出，但近期傳出暫延 後至2026年上市，與目前關稅不明、通膨加劇等壓抑市場需求有關。 入選「黃友友」名單，仍是諸多電子業下游OEM、ODM業者積極爭取的重點。包括戴爾（ Dell）、惠普（HP）、聯想與華碩等，都將陸續推出與NVIDIA合作的相關DT、NB機種，微 星、仁寶等，也入列供應鏈。 https://reurl.cc/9DyODx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1747096045.A.FC7.html
推 kcy05785 : Rick哥不要搞三搞四比較重要 42.73.32.86 05/13 09:04
推 twpunkboy : NV發哥幫確實越來越大了 49.218.251.217 05/13 09:07
→ auir : 什麼時後要合併 42.73.75.119 05/13 09:15
推 SmokeCloud56: 再吵就叫HR讓廁所也加裝閘門 42.79.41.90 05/13 09:17
推 robin101246 : 唉 搞什麼發哥幫 台廠的文化不要帶 27.242.132.66 05/13 09:21
→ robin101246 : 過來.. 27.242.132.66 05/13 09:21
推 YandereLove : 繼續發I-看人要不要跑 42.73.246.174 05/13 09:27
推 Dontco : 麻煩NV不要找發哥HR過去好嗎163.116.222.116 05/13 09:29
→ Dontco : 不然等等NV也被設閘門 ㄏㄏy163.116.222.116 05/13 09:29
推 ejnfu : 就是不怕你跑才發你I- 24.4.208.165 05/13 09:32
→ ejnfu : I-還不走的人大概是走不了了 24.4.208.165 05/13 09:32
推 gn01216674 : I-就代表不是個咖，走了沒損失 60.251.205.50 05/13 09:37
推 lantimes : 谷歌也是有人過去啊 正常吧 27.53.169.250 05/13 09:54
推 robin101246 : 發I-不就是想要你走.. 27.242.132.66 05/13 10:02
推 justdoit : I-就要有自知之明了 211.23.138.90 05/13 10:06
推 NCTUECE : 兩家薪水差那麼多 去哪邊太好選了 27.247.192.136 05/13 10:10
推 gusony : 拜託把M買走 61.220.100.151 05/13 10:19
推 Csir : 發哥年薪6-700，輝達800-1300很好223.136.253.240 05/13 10:34
→ Csir : 考慮了223.136.253.240 05/13 10:34
推 Goldx5 : 拜託，台廠文化就是省成本，當然要 114.137.63.174 05/13 10:38
→ Goldx5 : 帶過來啊，M的文化也是從GG來的，大 114.137.63.174 05/13 10:38
→ Goldx5 : 家一起啊^^ 114.137.63.174 05/13 10:38
推 eddie0729 : 最怕就是台積那群HR弄臭發哥還不夠 1.34.182.88 05/13 10:42
→ eddie0729 : 還要再去弄臭NV 1.34.182.88 05/13 10:42
推 ppc : 會拿I-的就那些人 根本沒差 104.132.79.17 05/13 11:26
推 davidmin : 三角在Dcard吹說新鮮人比發哥三年RD 106.64.8.251 05/13 11:46
→ davidmin : 高 建議鏟薯條可以改去高空彈跳 106.64.8.251 05/13 11:46
推 xup654z : I-還不走，可能有經濟壓力吧… 42.79.144.5 05/13 11:47
→ davidmin : https://i.imgur.com/SkopK7S.jpeg 106.64.8.251 05/13 11:47
→ davidmin : https://i.imgur.com/psjRhWv.jpeg 106.64.8.251 05/13 11:48
→ davidmin : https://i.imgur.com/JbXqLTN.jpeg 106.64.8.251 05/13 11:48
→ davidmin : 三角表示：發哥比三角，懶覺比雞腿 106.64.8.251 05/13 11:49
推 Kimheeche : 等新總部蓋好就整組搬過去摟 219.71.207.124 05/13 11:51
推 kcy05785 : 180那個9成9是PSBG，比其它高正常 42.73.32.86 05/13 11:58
→ kcy05785 : 其它BG 大概140上下沒錯 42.73.32.86 05/13 11:58
推 j72408jjj : 三角到底多缺人 Dcard上狂洗假薪資 39.12.152.40 05/13 12:09
→ j72408jjj : 到處黑其他公司 囧 39.12.152.40 05/13 12:09
→ j72408jjj : 沒有吧 三角三年的政大資科所才120 39.12.152.40 05/13 12:10
→ j72408jjj : 耶 39.12.152.40 05/13 12:10
→ iPadProPlus : R哥爽了 1.171.6.161 05/13 12:12
推 kcy05785 : 75k，D烤雞*15，C烤雞*18。 42.73.32.86 05/13 12:13
→ kcy05785 : 180那個在PSBG也算高標，調薪8% 42.73.32.86 05/13 12:14
→ kcy05785 : 代表他烤雞A沒跑 42.73.32.86 05/13 12:14
推 e0429529270 : 三角狗急跳牆 連發哥都想黑 殊不知 39.12.82.10 05/13 12:24
→ e0429529270 : 自己在四大四中多臭 39.12.82.10 05/13 12:24
→ e0429529270 : https://i.imgur.com/9fxnuvC.jpeg 39.12.82.10 05/13 12:24
→ e0429529270 : https://i.imgur.com/F1GecgN.jpeg 39.12.82.10 05/13 12:24
→ e0429529270 : https://i.imgur.com/LnKLi31.jpeg 39.12.82.10 05/13 12:25
→ e0429529270 : https://i.imgur.com/igvz95T.jpeg 39.12.82.10 05/13 12:26
→ e0429529270 : https://i.imgur.com/293wuN1.jpeg 39.12.82.10 05/13 12:26
推 zxc36mn7 : 結果i-賴著不走都是i以上的在跑 39.9.101.253 05/13 12:28
推 truelove356 : 跳到大陸公司有國安疑慮 跳到美商 223.136.155.30 05/13 12:32
→ truelove356 : ？ 223.136.155.30 05/13 12:32
推 NCTUGerGer : 我建議Rick趕快流過去NV114.137.241.239 05/13 13:05
推 robin101246 : Rick 拜託不要 27.242.132.66 05/13 13:20
推 davidmin : 三角這樣不行啦 上週黑肉鬆 這週黑 39.12.121.139 05/13 13:48
→ davidmin : 發哥 又被發哥員工打臉了 39.12.121.139 05/13 13:48
→ davidmin : https://i.imgur.com/gShIfIg.jpeg 39.12.121.139 05/13 13:48
推 physicsdk : 待遇給輸人家 怨不得人 42.72.84.206 05/13 14:21
推 v21638245 : 扣獎金不是活該嗎 49.98.40.174 05/13 14:41
推 broodkey : 不合作就不會跑嗎？神奇邏輯 49.216.105.255 05/13 14:43
推 Derry20732 : rick 哥去nv設閘門嗎 39.10.33.92 05/13 15:35
推 Hack : 人家在討論NV MTK 三角可以去旁邊 42.74.86.158 05/13 15:53
→ Hack : 玩沙嗎 42.74.86.158 05/13 15:53
推 gn01216674 : 跑步哥每篇都鬧 是敗訴心情不好嗎 42.73.191.72 05/13 18:34
推 physicsdk : 不合作可能真的有少數阿呆平常都沒 42.72.84.206 05/13 18:35
→ physicsdk : 在跟人交流的 不知道自己的NV有符 42.72.84.206 05/13 18:35
→ physicsdk : 合自己專業的職缺可以跳 42.72.84.206 05/13 18:35
推 gn01216674 : 心情不好要說出來 我們幫你分擔呀 42.73.191.72 05/13 18:36
推 bluesox : 發哥大徵才收的雜魚應該只能留在發 42.73.13.26 05/13 19:22
→ bluesox : 哥了 42.73.13.26 05/13 19:22
推 davidmin : Dcard上今天的優質好文 106.64.73.141 05/13 22:03
→ davidmin : https://i.imgur.com/GHuOOXR.jpeg 106.64.73.141 05/13 22:04
推 ts012108 : 朋友在發哥 整個部門一年內輪流都 101.10.0.134 05/14 08:02
→ ts012108 : 跳去暉達了 101.10.0.134 05/14 08:02
推 edison106 : 能當人，誰想當…118.168.172.183 05/14 08:56
推 blargelp : NV全台挖人啊 豬屎屋挖到系統廠 101.12.129.117 05/14 09:30
推 Iamjkc : M hr: NV也會紀錄上下班時間 我們是 42.73.114.72 05/14 10:45
→ Iamjkc : 跟他學的 42.73.114.72 05/14 10:45
→ marra : 記錄上下班時間(要求工時)沒問題啊!123.192.201.218 05/14 11:24
→ marra : 但，是哪家不讓人上廁所的？123.192.201.218 05/14 11:24
推 gn01216674 : 記錄上下班時間是台灣法律規定，沒 60.251.205.50 05/14 11:37
→ gn01216674 : 紀錄要違法啊 60.251.205.50 05/14 11:37
推 physicsdk : 所以外商沒打卡的都會要你自己簽名 42.72.27.90 05/14 13:10
→ physicsdk : 確認上下班時間無誤 42.72.27.90 05/14 13:10
推 by19 : 股價仍是一潭死水 36.224.236.116 05/14 22:37
推 marra : 不過說真的，如果公司不讓上廁所，123.192.201.218 05/15 06:08
→ marra : 或是穿兔寶寶裝不方便上廁所，要不123.192.201.218 05/15 06:09
→ marra : 要考慮這個https://reurl.cc/9DQEjj123.192.201.218 05/15 06:09
→ marra : 之前幫長輩找長照輔具看到，口碑不123.192.201.218 05/15 06:10
→ marra : 差，似乎是醫師設計的。憋尿真的很123.192.201.218 05/15 06:11
→ marra : 容易生病 =_=#123.192.201.218 05/15 06:11
→ marra : (好像只有男生用的，女生我就不知道123.192.201.218 05/15 06:12
→ marra : 了)123.192.201.218 05/15 06:12
→ leosthanatos: 這個才叫深度交流 整個team跳過去的 42.72.253.35 05/15 09:00
→ leosthanatos: 一堆 笑死 42.72.253.35 05/15 09:00
→ nxuanr : 讚啦 台灣人民加油 111.80.126.175 05/15 10:03

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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2天前
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[請益] 在日外商offer薪資談判請益 小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本 但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供） 因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？ 我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少 然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪 請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息 還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？ 另外我的現職情況是這樣的 公司：一線SSD design house 職等：senior
LaAc  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-16
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Re: [討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。 公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人 最近隔壁部
softmm  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-08
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[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導 美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨 晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示， 目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外， 依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同 意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結 果反映會員對現行獎酬制度
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-07
爆
[討論] 公司配的token不夠 怎麼辦 最近看到發哥 開始限制token 砍到幾乎無法工作 開始哀嚎遍野 行程都按照token足夠的情況排的 現在限制 一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制 不過我不知道 為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了 他們只要繳電費吧 我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭 巨頭們行程排很緊 大概也是以token充裕的情況下去排的 大家沒token怎麼辦 自己買200美方案 用愛幫公司嗎 -- 問題就是 軟體維護成本大幅下降 如果不給token 人工去做 隱形成本會非常貴
gold9450412  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-10-03
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[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何 大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位 女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[情報] 華邦電Q2開獎 https://i.mopix.cc/L0II64.jpg 資歷 / Q2季獎金 m = month / M = million / W = 萬 10Y / 整包 12m 0.7Y / 整包 11m ?? / 半包 8m ?? / 半包 10xW ?? / 半包 8xW 1.5Y / 半包 4.5m ?? / 半包 75W，整包 1.5M 4Y / 12m 6Y / 65W 資料來源 ： https://reurl.cc/0kyMVo 反觀美光 可以準備罷工了？ --
[情報] 華邦電Q2開獎 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-29
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[心得] 2026雜魚面試經驗分享 大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～ 開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不 覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http
Iversonshao  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-27
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[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣 從學校畢業以後 連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右 最近忽然很想要裸辭 休息一下 或是當打工仔 做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生 問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --
MarkZuck  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-26
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[請益] offer 請益 很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平 缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘 職位：專案經理 薪資：月薪62000，
Amed21  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-24
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[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字 看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行 想從外商運作的角度客觀聊聊。 牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度 在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。 美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。 高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。 先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題 也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。 要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。 萬一最後倉促弄出一套不完
ecoin13  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-23
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[請益] 各公司的私人手機管理方式？ 各位年薪300萬大大 想請問各自公司的私人手機管理狀況 因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護 有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」 然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」 所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策 但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」 問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊 要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過， 要幫大家訂外送，也可以通過 要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過 這些明明都可
zacks  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-22
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[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情 新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台 灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就 跟台灣人不一樣。 台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每 開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員
[新聞] 美光台灣鬧罷工 台灣董座火上加油！資深 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
ocenocen  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-17
爆
[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網 杜大澂 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 月回報就業狀
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-18
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[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死 不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要 花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問 然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎 認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司 打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你 永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的 會跟報告要做
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NTUSTEE8  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-16
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[討論] 大陸入境新規風險 如題，大陸政府9/15實施入境新規 不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了 而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」 （如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。 可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。 有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --
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MoominX  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-15
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[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃 太報 戴嘉芬 2026年9月14日週一 下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金 ；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光 工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期 ，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者 會，繼續爭取合理報酬。 台灣美光工會表示，上星期五
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-14
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[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要 最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。 這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。 也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。 以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得： 多 100 萬欸，當然值得換。 但現在反而會開始想： 這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？ 因為如果現在的工作還算可以，自由度
arctangine  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-13
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[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？ 如題 美國科技業不到三十年 一堆大企業的CEO變印度人 台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多 之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --
myis8787  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12
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Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼 最近跟同事也討論到這話題 當初離開gg 有沒有後悔？ 我說 人生再重來一次 我還是會離開 10幾年前裡面太多神經病了 動輒得咎的事情太多了 每一樣放在今天的標準都是職場霸凌 2012前後 新人1年內離職率大概有50% 印象比較深刻的是 那時候有很多年資1-2年的 很喜歡欺負新人 以 學長自居 各種故意找麻煩 那時候真的會有種 「天啊 工作真的是這樣嗎？ 每天心驚膽跳 不知道誰又要來找麻煩了 」 離開後才知道 原來每天心平氣和的上班才是正常的 是他們不正常（那時候） 對我來說 台積最大的問題不是工時也不是工
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-09-12

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