推 kyle5241 : 錢有好好存的話也賺了快一億了吧 04/29 09:35
推 lemonsheep : 工作技能多少還是有關吧？ 完全重練？ 04/29 09:41
工作技能有非常大的相關性，沒有重練，
做的一樣是ARM CPU + AI 晶片 + 系統軟體開發，
相關程度有九成以上吧！
但是包裹跟title 是談來的，跟相關經驗無關，
也就是公司完全不承認我的工作經驗，
人資說得很明白，
不爽不要來，
後面很多人排著要進來，
"我原本想這麼大聲斥責他，但是他給的股票實在是太多了"
所以我拿新人包裹跟新人title,
但是掛著 Project Tech Lead，
Tech Lead不是title也不是權力，而是義務，
Project 有問題找 Tech Lead 負責，
然後我掛Tech Lead的兩個Project 都拿到公司研發大獎，
一個是TPU, 另一個是 ARM server
推 u8510578 : 謝謝大大分享，ARM CPU設計領域非常專業，但市場需 04/29 09:45
→ u8510578 : 求卻決定了薪水高低。作者有考慮教書，不讓多年知 04/29 09:45
→ u8510578 : 識白費嗎？ 04/29 09:45
推 waper : ARM CPU不是應該需求很大嗎？為何沒有市場？ 04/29 09:56
需求很大都是公版呀！
沒人真的在研發
推 xianyuyu : 04/29 10:01
→ Dnegelyks : 記得你是房產大戶吧，沒差了 04/29 10:03
噓 jatj : 痾 這三年沒po是破了400k? 04/29 10:17
推 kyle5241 : 市面上也只剩蘋果高通發哥和公版而已Amazon 有自己 04/29 10:18
只剩蘋果有在研發，
高通把我之前那個組幾千人都裁掉，
高通現在只做公版，
發哥也只做公版，
AWS 的那顆ARM CPU不知道是拿公版還是自己開發架構
→ kyle5241 : 的 但其實家數不多 04/29 10:18
→ DrTech : 財富自由的人，為了興趣拿新人價，快樂比較重要啦 04/29 10:21
其實新人價還比我之前的薪資高，
股價漲很多的關係，
股票也給很多，
當然我進去一直越級打怪表現一直拿獎拿高績效也是有關係
推 Lhmstu : 直接果斷換，有點猛 04/29 10:35
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:52:58
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:56:32
→ loadingN : L3可以掛Project Tech Lead?? 04/29 10:54
不是L3, 是L4,
但是L3可以掛Project Tech Lead，
都說那麼明白了，
Tech Lead 不是職稱不是level不是title,
Tech Lead 就是Project 的責任與credit 分配比重
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:59:43
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 11:02:15
推 premise : 反正早就財富自由 後面只是做興趣 04/29 11:02
推 leoying : 蠻特別的經歷，恭喜超越自己，不簡單啊 04/29 11:12
推 TianBonBon : 猛猛的，陸商這工時… 04/29 11:19
推 APC : 14-18 的工時，肝肝好嗎？ 04/29 12:30
推 tanby : 為何arm cpu 徹底沒路？ 04/29 12:55
推 iwtwin086051: 微型主機需求會越來越多吧 04/29 13:18
→ iwtwin086051: arm低耗能不是應該更好嗎 04/29 13:18
推 JoSue : （14+）*7的工時可以撐五年也太猛......方便分享一 04/29 13:20
→ JoSue : 下那幾年怎麼過來的嗎xD 04/29 13:20
加州car pool lane 6am-10am, 3pm-7pm,
我一個人開車又要避開尖峰時間，
所以每天都是10am出門，8pm下班回家，
到家繼續工作到12am,
剛好14小時，
12am之後才有時間刷題上課，
現在想起來很後悔，
我把人生跟家庭都給了公司，
得到的是一再被裁員
推 Arbin : 自研架構還是很燒錢吧，就乾脆通通都arm公版？ 04/29 13:22
推 utn875 : 技術本職持續提昇，總是有路可走，推 04/29 13:54
推 s8402019 : 推 04/29 13:58
推 leo61532 : 考績好又拿獎 大大應該升L5了吧 04/29 14:19
→ final01 : xx重要是這幾年都沒分享？？ 04/29 15:00
推 lolpklol0975: 太猛了 不愧是外商電資精英 推推 04/29 15:53
推 bdenken : 房產跟股市老早就可以退了你~ 真的做興趣 04/29 16:23
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 16:37:39
推 pornstar : 20 370k 04/29 16:37
→ pornstar : 21 420k 04/29 16:37
→ pornstar : 22 530k 04/29 16:37
推 fly2u : 很強，後輩想認識一下前輩 04/29 17:08
推 kktop1979 : 加油，很精彩的職涯。 04/29 18:43
推 frankfurt : 後面陸商單位是人民幣？ 04/29 18:56
美金
推 DB2 : 不只美國，台灣找的TL基本也都是越級打怪。別在意 04/29 19:12
→ DB2 : 太多了 04/29 19:12
我的經驗分享,
其實TL 不是一個真正的職稱title,
也不是一個真正的level,
TL 只能表示是這個project 的負責人,
也就是TL 事負責扛責任的名稱,
但是公司明文規定裡頭是沒有相對應的title + level,
我的職業生涯一直都是在當TL,
但是我從來沒有拿到過管理階層,
也從來沒有下面掛人給我管,
我一直都是TL 跟 mentor 的角色,
教人帶隊扛責任但是沒權力,
遇到好團員(大部分都是)會願意聽我的話去做,
遇到不好的團員就直接跟我嗆聲: 我憑什麼叫他做事,
甚至還會告狀到管理階層,
大部分管理階層也都很昏庸照著規則走,
TL 沒有權力也沒有level,
所以告到管理階層大部分時候都是TL 理虧,
說到頭,
TL 就是一個職場政治產物,
因為manager 沒能力或是不願意背責任(沒擔當),
尤其大公司特別多這種people manager,
所以需要TL 來帶技術團隊扛責任,
但是people manager 又不願意分享權力,
甚至不管事不惹事,
下屬告狀或別的組告狀,
反正都是TL的錯就好,
反正TL 沒權力, TL不在其位卻謀其政, 係後
所以那些startup 跟陸商吹高高的說給你TL 管整個團隊,
都是騙人的,
因為不是manager 位置,
沒有權力卻要去管團隊,
保證死第一個
推 kktop1979 : 好奇問一下,有考慮過riscv e.g.,rivos 嗎 04/29 23:22
rivos 是明星獨角獸呀!
裡頭一堆蘋果谷歌的人
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/30/2023 04:25:00
推 pacino : 要看公司文化吧！TL至少在算performance 時有加錢 04/30 07:32
→ pacino : 。至於manager的好壞，只能碰運氣。 04/30 07:32
推 sqt : 厲害很猛.TL站在砲火第一排.還能砲火餘生.實力強 04/30 08:28
推 abyssa1 : Marvell Qcom 華為 ？ 微軟 Google 04/30 08:59
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/30/2023 09:57:07
→ Ekmund : 14*7 -> 16*7.......... 04/30 12:39
推 goodfuture : 推高手 04/30 23:54
推 justin200428: 猛 05/02 03:44
