🏭 科技 Tech_Job

[新聞] 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認 TVBS NEWS 責任編輯：黃貞怡發佈時間：2026.10.25 14:40 最後更新時間：2026.10.25 14:40 高通宣布全球大裁員！11月發通知　CEO認了：淘汰沒達標員工高通公司執行長艾蒙19日在一份備忘錄中告知員工，經年度員工績效評估後，將於全球推動一項「以績效為導向的裁員計畫」。路透社已查閱備忘錄，裁員通知預計11月開始發出。艾蒙（Cristiano Amon）指出，高通（Qualcomm）這項裁員計畫旨在建立「更強大的績效文化」，並處理公司內部「持續未能達到預期標準」的

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 1天前

[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股票並行、調高勞退提撥 TVBS NEWS 記者：林汪靜發佈時間：2026.10.22 18:02 最後更新時間：2026.10.22 18:02 記憶體大廠美光與台中工會達成多項共識並簽署勞資協議，但與桃園工會仍協商無果，爭議再升級！美光今（22）日回應工會訴求，不僅新增「季度分潤獎金」，採現金、股票各半，與年度獎金雙軌並行，並加碼勞退提撥至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪假，讓員工分享營運成長成果。美光台灣董事長盧東暉親上火線說明獎酬制度，他表示，

[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

[新聞] 美光大改革！祭出全新獎金制度　現金＋股 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 4天前

[請益] 在日外商offer薪資談判請益小弟最近有幸進入一間外商的offer stage 工作內容是SSD FW，地點在日本但是信中並沒有寫薪資，而是問我期望待遇以及當前薪資（可不提供）因為小弟我比較菜，所以想請教一下板上的大大，這種信件應該要怎麼回比較好呢？我有跟ChatGPT講我期待轉職後實拿的薪資是多少然後讓他依照當地生活成本與稅金來推算稅前年薪請問這時候應該要直接將這個價格回信過去等他們消息還是應該要再往上抬高價格，給他們議價的空間呢？另外我的現職情況是這樣的公司：一線SSD design house 職等：senior

LaAc · 科技 Tech_Job · 2026-10-16

Re: [討論] 公司配的token不夠怎麼辦 : 一天真的有事情要處理，要找問題，系統又很大，$20/day應該算很省，用GPT 6.1已經算 : 省了。以前Opus獨大時代，花上100都可能。 : 蠻多人説以前沒AI不是也可以工作，重點是你的客戶，你的對手用AI快速生成答案，在Ca : se上討論事情，用AI把問題和Codebase整理，再針對問題回覆。 : AI該不該用，應該取決於主管的心態，產出可以跟以前一樣嗎？如果不能用，還要跟其他 : 公司速度對齊，真的就有點噁心了。公司內逐漸出現「階級」化：有 token 的人，和在排隊的人最近隔壁部

softmm · 科技 Tech_Job · 2026-10-08

[新聞] 快訊／記憶體美光台灣廠工會嗆聲！取得罷 ETtoday新聞雲 2026年10月7日 16:24 記者高兆麟／台北報導美光桃園廠勞資爭議升溫，台灣美光晶圓科技企業工會今（7）日宣布，經過6天投票、昨晚完成開票，罷工案獲1,994票同意，占投票人數約99.1%，正式取得罷工權。工會表示，目前尚未決定罷工時間，不排除採突襲式行動，另外，依工會公布結果，此次領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，投票率約89.1%；其中同意票1,994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結果反映會員對現行獎酬制度

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-10-07

爆

[討論] 公司配的token不夠怎麼辦最近看到發哥開始限制token 砍到幾乎無法工作開始哀嚎遍野行程都按照token足夠的情況排的現在限制一切都會delay 越來越多公司限制token 連七巨頭都在限制不過我不知道為什麼七巨頭有自己地端AI 無限token 還要限制就是了他們只要繳電費吧我們公司只給20美 QQ 而客戶是巨頭巨頭們行程排很緊大概也是以token充裕的情況下去排的大家沒token怎麼辦自己買200美方案用愛幫公司嗎 -- 問題就是軟體維護成本大幅下降如果不給token 人工去做隱形成本會非常貴

gold9450412 · 科技 Tech_Job · 2026-10-03

[討論] 夫妻都是中華電信員工生活如何大學同學情侶，畢業後兩人都陸續考近中華電信，男生外勤單位女生內部行銷單位，兩位工作也超過八年以上，她們夫妻倆都是台南人，前幾天同學分享當地也買了三房套房，目前暫時無規劃生小孩，兩人年薪聊加起來超過350萬，每天又一起上下班，這生活好像挺幸福的？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

peterasd · 科技 Tech_Job · 2026-09-24

[情報] 華邦電Q2開獎 https://i.mopix.cc/L0II64.jpg 資歷 / Q2季獎金 m = month / M = million / W = 萬 10Y / 整包 12m 0.7Y / 整包 11m ?? / 半包 8m ?? / 半包 10xW ?? / 半包 8xW 1.5Y / 半包 4.5m ?? / 半包 75W，整包 1.5M 4Y / 12m 6Y / 65W 資料來源： https://reurl.cc/0kyMVo 反觀美光可以準備罷工了？ --

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-09-29

[心得] 2026雜魚面試經驗分享大家好久不見，我是台科比，中秋連假愉快～開始上班之後發現時間真的過得超快的，明明感覺才剛寫完論文正在等口試而已，不知不覺又過了一個秋，也沒想到我還能繼續寫這個系列文，繼續分享這陣子的面試心得～ Dcard網址：https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262216114 前情提要： https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755161820.A.843 https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1755855641.A.0A7 http

Iversonshao · 科技 Tech_Job · 2026-09-27

[討論] 中年後還能gap year嗎? 可能跟大部分的板友一樣從學校畢業以後連續工作了十幾年 (還沒20年, 不然可能直接退了) 4字頭左右最近忽然很想要裸辭休息一下或是當打工仔做點自己年輕時沒做過的工作 (目前看的大部分是兼職類, 家教, 泡咖啡, 跑外送) 體驗一下人生問題: 有人嘗試中年gap過嗎? 會不會一gap就沒辦法回來了? --

MarkZuck · 科技 Tech_Job · 2026-09-26

[請益] offer 請益很髒和很乾淨的公司抉擇 ===A 大數據公司=== 地點：捷運站出口5分鐘，通勤時間40分鐘職位：專案經理薪資：月薪67000，保13 優點： 1. 老闆好相處 2. 公司穩定已營運10多年有賺錢，員工大概有40人 3. 一進去就依照當年比例給年假7天 4. 不加班 5. 公司扁平缺點： 1. 公司在39年的老舊大樓，辦公室小、擠 2. 辦公室和廁所有蟑螂，很髒 3. 專案有點大 4. 在市區但附近吃的很貴又很髒 ===B 金融科技公司=== 地點：捷運站出口3分鐘，通勤時間10分鐘職位：專案經理薪資：月薪62000，

Amed21 · 科技 Tech_Job · 2026-09-24

[心得] 分潤制度要走長期不能只看數字看到最近大家熱議美光分潤的事，身為在其他美商的同行想從外商運作的角度客觀聊聊。牽涉到全球幾萬名員工、會直接影響到EPS與財務結構的制度在美商內部確實不可能在短短幾週內憑一時的討論就拍板定案。美股上市公司在財報公布前，對還沒公開的財務資訊跟重大決策本來就有很多限制。高層在董事會正式通過前，也不太可能先對外承諾一套新的分潤方案。先前韓國同業為了分潤鬧到股東與法規問題也證明了制度如果沒研究好就急著上路，後續會有很多隱患。要建立一套景氣好壞都能運作的機制，就需要時間研議。萬一最後倉促弄出一套不完

ecoin13 · 科技 Tech_Job · 2026-09-23

[請益] 各公司的私人手機管理方式？各位年薪300萬大大想請問各自公司的私人手機管理狀況因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過，要幫大家訂外送，也可以通過要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過這些明明都可

zacks · 科技 Tech_Job · 2026-09-22

[新聞] 美光台灣鬧罷工台灣董座火上加油！資深美光台灣鬧罷工　台灣董座火上加油！資深員工怒吼：中國來的完全不管台灣民情新聞記者：陳仲興報導 https://today.line.me/tw/v3/article/x2E0qNw 台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就跟台灣人不一樣。台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員

[新聞] 美光台灣鬧罷工台灣董座火上加油！資深 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

ocenocen · 科技 Tech_Job · 2026-09-17

爆

[新聞] 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償法官打臉前東家：不能低成本「卡住」勞工 07:12 2026-09-18 旺得富理財網杜大澂跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按月回報就業狀

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-09-18

[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. 尤其是5~6年級這一批，思想保守怕事，遇到事情也很喜歡推卸責任，做錯事也死不認錯，明明知道做錯了為了不認錯繼續叫你這樣做，反正後面讓你扛，最後還要花更多時間去擦屁股，但問題都算在你身上，當初要是你反抗就當你抗名為你是問然後要你好又怕你表現太好超越他讓他玻璃心破碎認為自己只要出嘴就好，明明是主管該做的事跟報告全都甩鍋給你做，明明都是公司打工人，怎麼就覺得你跟其他人不一樣，你可以不用做事只出嘴，然後員工怎麼做你永遠都嫌棄，自己唯一出到的力就是一直花時間電自己員工，為了他永遠有開不完的會跟報告要做

[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2

[討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿.. - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3

NTUSTEE8 · 科技 Tech_Job · 2026-09-16

爆

[討論] 大陸入境新規風險如題，大陸政府9/15實施入境新規不知道大家公司最近有沒有做相關的宣導? 因為檢查個人帳密和扣留的判斷權力下放到基層，風險值就有點高了而且只要他主觀認定即可??!! "擴大審查理由：只要官方主觀認定你涉及: 「國家產業安全」、「技術進出口」或「違反出口管制」（如半導體、高科技人才或台商台幹涉及商業、專利糾紛），就能實施離境審查" 而且新制允許執法機關實施「不告知原因」的限制出境。可能導致到了機場臨櫃刷台胞證時，才驚覺自己「進得去、出不來」。有相關研究或被宣導到的先進們可以分享一下嗎? --

MoominX · 科技 Tech_Job · 2026-09-15

[新聞] 美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃太報戴嘉芬 2026年9月14日週一下午2:33 美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要經過董事會討論，延後協商日期，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者會，繼續爭取合理報酬。台灣美光工會表示，上星期五

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-09-14

[討論] 有了投資好像薪水沒那麼重要最近突然有一個滿深的感觸，想跟版友討論一下。這幾年算是比較認真在投資，也一直有在工作存錢、把錢投入股市。到最近才發現，自己的股票資產大概累積到 3000 萬左右。也因為到了這個數字，突然對「要不要為了薪水多一點而換工作」這件事情，有了完全不一樣的想法。以前如果有一個工作機會，薪水一年多 100 萬，我可能會覺得：多 100 萬欸，當然值得換。但現在反而會開始想：這 100 萬，真的值得我去換一個更辛苦、更不確定、工時可能更長、文化也不知道好不好適應的工作嗎？因為如果現在的工作還算可以，自由度

arctangine · 科技 Tech_Job · 2026-09-13

[討論] 台灣科技業以後會一堆印度主管嗎？如題美國科技業不到三十年一堆大企業的CEO變印度人台灣的科技業印度人也肉眼可見的變多之後會不會一堆印度主管一個拉一個掌控台灣科技業？ --

myis8787 · 科技 Tech_Job · 2026-09-12