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[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生，目前遇到一個狀況想請教板上前輩前情提要 #1g8lUFj0 (Tech_Job) N=2026 GG碩起薪 A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M 想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。結果B又打電話(多次)過來，新版待遇：網通/伺服器FW (N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右) 可以不用一直輪部門說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。但現在弄

NorAku · 科技 Tech_Job · 2天前

Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連這不就我上星期講的沒人了！喔…不是，沒新鮮肝了！二線的晶圓廠基本上就是站在海嘯第一排老肝，脂肪肝，硬化肝加減用新來的也都是一些野雞學校說真的政府應該鼓勵四大四中文組轉職理工比較快起碼國中理化加減撐著用一些野雞學校理工的素質都讓人懷疑他是不是睡到畢業的反正我也沒打算把知識傳下去蠻多人跟我想法類似死了沒後代把畢生所學一起埋進土裡吧再看看現在教育現場老師根本高危職業再20年台灣高等教育應該會遠輸給東南亞到時候一起滅亡吧 -- Sent from nPTT on m

Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

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sky2030 · 科技 Tech_Job · 6天前

[新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連作者: bluehttp (公鯊小) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連時間: Thu Jun 4 14:36:20 2026 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連工程師不夠 NOWnews 李青縈 2026-06-04 台積電今（4）日股東會，除了產業概況、公司營運發展、股利發放等議題，也有股東提問「台積電如何鼓勵以男性為主體的員工承擔更多家庭責任」。董事長暨總裁魏哲家指出，台積電生育率太低，以後可能工程師、技術員都不夠。魏哲家聽聞股東問題後，

Reewalker · 科技 Tech_Job · 6天前

不可抗力因素導致晚畢業會難找工作嗎？大家好小弟應屆考上資工碩班，但是當年一進去碩班就生病，休學離開去治療疾病花了幾年的時間，去年9月時候復學，預計明年畢業，但回來時已經大應屆四歲了。目前看各大論壇討論的是碩士30歲以前畢業都還算可以入行，我畢業時可能距離滿30這個節點還差大概1年半到2年的時間，但各大論壇不乏非正常新人年齡的畢業生分享自己的找工作結果，有人說自己30歲畢業拿到了一線廠offer，也有人28歲畢業只能拿到系統廠offer，兩者案例都有四大資工碩畢業生。因為當年去四大資工所讀書，目標還是想要一線大廠的工作為優先，如

joey11121 · 科技 Tech_Job · 2026-06-06

[討論] 如何保持健康檢查每年綠字小弟同事每年健康檢查（6年）都保持綠字，工作壓力頗高也是12小時，雖然不用輪班，但下班時間大概都19：30了，回到家後都是晚上20：00過後，詢問下除了遠東跟飲食外好像搭配保健藥品之類，請問各位如何抱持健康檢查綠字的體態。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

peterasd · 科技 Tech_Job · 2026-06-07

[請益] RF碩班的技能樹該怎麼點各位年薪五百萬的前輩好，小弟目前是中字電機的大四生，再來即將到台大電信甲就讀碩士班。我大學專題是做 PA ，目前跟的教授研究方向也以主動電路為主，不過實驗室也有做一些天線相關的題目。因為對未來的研究方向和職涯規劃還有不少疑問，所以想上來請教各位學長姐的經驗。想了解碩班期間應該優先培養哪些能力、修哪些課，對未來求職會比較有幫助。之所以會有這樣的疑慮，是因為常聽到人說 RFIC 的職缺很少，未來若想增加就業選擇，跨到類比可能會比較有優勢。但我本身電子學的底子其實不算特別強，因此有點擔心未來在這條路

KeroroYuan · 科技 Tech_Job · 2026-06-05

Re: [請益] 大齡重讀大學清大動機系vs清大工科系其實原PO是精英沒錯呀去年有PO文問資工所看了網友的討論消化後決定打好基礎從大學開始並隔年學測考上清大動機/工科這很厲害好嗎? 大學四大很難考的學+碩33出來很OK呀~ 不然也沒更明確好的道路了至於為什麼不選中字電機可能 1.想先進清大二年級轉系看看 2.推研的時候大學是四大很有優勢 3.一考就上清大二類身邊的人會比較支持也比較有面子這一切都是很好的決定原PO資質也高沒有問題呀~ 畢業後升四大電所幾乎是穩穩了就算一畢業進不入GG 台灣一二線科技廠也可以吧慢慢磨練上

andonie · 科技 Tech_Job · 2026-06-04

[請益] 大齡重讀大學清大動機系vs清大工科系如題小弟今年七月要27歲了，中字輩文組畢業因為實在不想要一輩子低薪，所以今年有去考學測。目前有清大動機系和清大工科系可以選擇爬文後發現工科有電子組未來念研究所可以走電子固態但如果大學加碩士畢業我已經33了或許念動機系畢業後31 有機會去當台積電設備工程師也或許一樣需要碩士才有機會所以現在很迷茫，想詢問各位前輩專業的建議，萬分感謝！有個設備工程師就很滿意了 --

W5249088 · 科技 Tech_Job · 2026-06-02

[新聞] 友達女員工夥同配偶低買高賣 15年撈近300 2026-05-30 09:03 聯合報／記者王駿杰／新竹即時報導友達光電採購員工洪姓女子涉嫌當內鬼，與配偶蕭姓男子隱匿利益衝突，私下透過蕭男實質掌控的電子公司，將友達所需的零件、物料低價購入後，再以高價轉售回東家賺取差價；新竹地檢署偵查終結，檢察官認定兩人以非常規交易手法損害公司利益，累積交易高達 1.66億元，不法利益達2898萬餘元，全案依違反證券交易法非常規交易及刑法背信等罪嫌將兩人起訴。檢調調查，洪女2001年9月至2023年4月間，在友達公司擔任高級工程助理，負責協助研發工程

hannstar · 科技 Tech_Job · 2026-05-30

[情報] GG開獎[MAE] 職等：25 年資：12 考核：S+ 獎金：約26萬（未調薪前計算約3.6m) 這次的獎金比上一季大概多了幾千元應該有10%拿去花在ESG上面了想不到我這個螺絲釘也能對社會有所貢獻真是感到”與有榮焉” 再說，這次MAE的調薪也還不錯而且福利點數也多了2萬2 不無小補加入台積，共創ESG --

blackteaand · 科技 Tech_Job · 2026-05-27

[新聞] 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消出差、明早開溝通會說明今日新聞Nownews 記者林奇/綜合報導 2026-05-26 20:09:05 台積電員工分紅議題延燒，董事長魏哲家將親自出面溝通。據《聯合報》報導，魏哲家今（26）日下午發出內部信，表示已聽到同仁對分紅獎金的關切，因此取消原定出差計畫，將於明（27）日上午10點舉辦全台溝通會，親自向員工說明並回答問題。報導指出，魏哲家內部信寄出後，相關溝通會報名不到半小時即額滿。台積電近日遭傳將大砍15%員工分紅，引發內部討論升溫。對此，台積

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qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-05-26

[討論] 嘻嘻魏今天又會講出什麼幹話？如題，嘻嘻魏今天上午十點，又會講出什麼幹話嚇到大家呢？下面幫大家整理一下嘻嘻魏講過的幹話集。 1、魏哲家在台大EMBA對於外界質疑台積電未來可能會成為「美積電」，他說「門都沒有」。 2、2021年嘻嘻魏在內部溝通會說等大家以後當到VP and above以後，就不會在意當年的調薪不公了。確實，他自己當了VP and above之後，薪水4年翻了8倍。 3、2021年嘻嘻魏說台積工程師領的跟當年的MTK/RTK一樣多，講完被全公司笑爛，後面兩場溝通會都不敢再說。 4、2021年嘻嘻魏說，前一年拿考績

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nicolaschen2 · 科技 Tech_Job · 2026-05-27

[新聞] 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工 TVBS新聞網編輯黃若維報導發佈時間：2026/05/23 22:12 最後更新時間：2026/05/23 22:12 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工」：學三星拿獎金 2026年至今「護國神山」台積電的股價有著亮眼表現，不料近日卻有大批員工在相關臉書社團發文爆料，台積電將砍員工分紅獎金。相關貼文曝光後引發關注，不過，目前相關消息還未得到官方證實。大批員工出面爆料「台積電將砍分紅獎金」臉書粉專「TSMC大小事」等台積電相關臉書社團，近日有大批員工出面爆料，內部傳出台積電將砍員工的

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-05-24

爆

Re: [新聞] 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工不可能罷工啦 1.能在台積電待得下去的人基本上都很奴這是有特別篩選過的“人才” 2.他們在外面找不到那麼高薪的工作 3.台積電高壓的工作會使員工養成高消費的生活模式以舒解壓力而高消費無法承受現金流斷裂的風險有骨氣的人一開始就不會去那家公司上班 GGer基本上人生已經套牢在這間公司了與其罷工，不如乖乖輪班繳車貸房貸還有小孩高級私立幼兒園的學費跟買能讓老婆到處炫耀的奢侈品比較實際 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. --

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Jefferay · 科技 Tech_Job · 2026-05-24

[請益] 現職vs小w 各位年薪500的大老好小弟最近拿到一份小w的offer感覺未來發展較好，但現職除了薪水低了點外，職場環境跟工時都很舒服。想請問大家下面的薪資差距是否值得衝一波？ N=66 現職本土品牌廠職稱:EE NB 薪水：N*20 工時：早九晚五通勤時間小於十五分鐘新offer 小w 職稱:Server EE 薪資：N+9k(據說滿一年之後能拿20個月工時：未知通勤時間小於十五分鐘 -- 五年左右，肉鬆跟海公公都不理我QQ 想躺在舒適圈，但快30了又想最後衝看看想請問前輩他苦的點在哪？之前有面

mpyhacct0443 · 科技 Tech_Job · 2026-05-19

[討論] 下班後就不能在公司附近慢跑嗎？下大夜班後因為想慢跑但公司周圍健身房都關閉了，廠區大門外的人行道大概可以併排四個人沒問題，要慢跑不會妨礙到他人，跑一圈大概2.8公里左右，跑過一次後隔天就被警衛大哥說長官建議不要在人行道慢跑，下班後就歸屬公司財產。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

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peterasd · 科技 Tech_Job · 2026-05-22

[新聞] 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作 ETtoday新聞雲 2026年05月22日 16:33 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績記者戴若涵／台北報導電子五哥中的廣達（股票代號2382）2020年間曾傳出，利用考績霸凌懷孕女員工事件遭開罰！日前《ETtoday新聞雲》再接獲讀者投訴，一名資深經理在專案會議中，要求申請育嬰留停男員工在請假期間將電腦帶回家工作，嗆聲若不從的話，「我一定動你考績！」行徑相當誇張。對此，廣達2020年間爆出，任職業務的女員工因請安胎假、產假，當年考績被打丙等，主管還要求填寫「

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2026-05-22

[新聞] 英特爾良率秘辛！陳立武祭鐵血紀律：「英特爾良率秘辛！陳立武祭鐵血紀律：「二次流片失敗就直接開除」 https://tw.stock.yahoo.com/share/86b3bb75-461a-30c0-a963-58a15d30d857 英特爾 (INTC-US) 執行長陳立武 (Lip-Bu Tan) 上任後持續推動改革，並進一步對晶片開發流程祭出更嚴格標準。在其強調鐵腕紀律與執行文化下，英特爾晶圓代工業務的良率改善速度已超出市場預期，成為推動轉型進展的重要關鍵之一。陳立武出席摩根大通全球科技、媒體與通訊大會 (JP Morgan

KotoriCute · 科技 Tech_Job · 2026-05-22

[討論] 穩定工作還會想離職挑戰嗎小弟工作目前朝九晚五真的準時下班在中南部，年薪約120萬，每年都還會提升4000元/月，工作強度普通，下班後還能進修考專門技術考試，年過30歲了，也不用通勤上班，這應該算是很舒適的圈子。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

peterasd · 科技 Tech_Job · 2026-05-19

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[心得] 無為而治的主管大家早，有感而發，無病呻吟一下因為早些年換了公司，所以剛進去沒幾年主管是個比我年輕的經理，已成家平常主管幾乎都在別單位走動，帶領我的都是前輩所以大家也都正常做事，就穩穩的也沒有出包主管偶爾會出現在位子上辦公也不會干涉什麼，也不曾對部門有過工作上的要求壓力可以說是很低很低的那種我想這就是所謂的無為而治吧？這算是相對好的嗎？接下來我想要聊的可能就是欲求不滿的地方了主管從來不來關心部門有沒有工作問題，或是環境改善也不會主動幫部門要福利或是改善作業環境部門從來沒有定期會議表達意見，都是有

ez910115 · 科技 Tech_Job · 2026-05-20