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[新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　

作者jeff0025 (無法顯示人物名稱)
看板Tech_Job
標題[新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　
時間Mon Jun 29 13:21:16 2026
ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　法官認證公司盡力了 記者劉人豪／新竹報導 新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理 後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。 判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪 盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費， 不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解 僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按 月提撥勞工退休金。 公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚， 有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有 改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一 次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。 法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達 標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過 將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多 數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於 終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。 https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm 笑了XD 真的是奇才 工作不能勝任成這樣 應該把當初面試的主管和HR找出來 看看當初是怎麼面試通過的 PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1782710479.A.362.html
→ dssb1978: 當過主管，面試過人，知道那最多一個下 42.73.199.239 06/29 13:33
→ dssb1978: 午的面試真的容易被「拿出最佳表現」的 42.73.199.239 06/29 13:33
→ dssb1978: 騙～是說，這紀錄不知道哪邊查得到？畢 42.73.199.239 06/29 13:33
→ dssb1978: 竟文中講的問題在眼中算是千萬不要碰到 42.73.199.239 06/29 13:33
→ dssb1978: 的案例！ 42.73.199.239 06/29 13:33
推 longlyeagle: 面試很難 有些覺得勉強能用結果超好 57.140.96.19 06/29 13:36
→ longlyeagle: 有些覺得一定很棒 結果很雷 57.140.96.19 06/29 13:37
推 bire: 唉 新來不到一年的同事也有一個這樣 真的要 125.229.59.163 06/29 13:39
→ bire: 一步一步教 不誇張!! 有問題也不敢問~~ 125.229.59.163 06/29 13:40
→ bire: 或是去他處理問題 直接回"我不知道" 笑.. 125.229.59.163 06/29 13:41
→ puffs: 符合法規的PIP會正式告述員工輔導改善計畫 1.34.161.75 06/29 13:43
→ puffs: 這個公司走正規流程不可能翻案的 1.34.161.75 06/29 13:44
推 abeliangroup: 真慘, 法院認證的人才 211.75.19.9 06/29 13:49
→ abeliangroup: 然後一定又在網路上去學人家告(笑 211.75.19.9 06/29 13:50
→ abeliangroup: 該不會是勞基法蟑螂吧 211.75.19.9 06/29 13:50
推 SilentBob: 這是大徵才時代進去的嗎 101.10.9.82 06/29 13:56
推 randystock: 面試談了又能代表什麼，業界一堆怪咖 49.230.77.232 06/29 14:00
→ BlueBird5566: https://reurl.cc/gr9g2R 223.137.17.22 06/29 14:07
推 zntn: 有遇過來面試人資，說自己道德很高 223.138.52.170 06/29 14:12
→ zntn: 結果是假學歷+假證照，騙了好幾家 223.138.52.170 06/29 14:13
→ FlyBird: 輔導就躲，打官司就站出來，爛成這樣幹嘛 111.82.168.130 06/29 14:25
→ FlyBird: 非要工作啊 111.82.168.130 06/29 14:25
→ wake7078: 主管跟人資不用負責？223.140.228.229 06/29 14:26
推 Evenice: 這算好了，倒是有見過pip只有3週的，主 49.215.239.128 06/29 14:28
→ Evenice: 管說沒時間等成長就火了 49.215.239.128 06/29 14:28
推 ysy2003: 我疑惑的是 有支付資遣費 怎麼還告？ 39.9.227.145 06/29 14:34
→ ysy2003: 是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是 39.9.227.145 06/29 14:35
→ ysy2003: 過去也有 只是沒報？ 39.9.227.145 06/29 14:35
→ BlueBird5566: 本來就不是給資遣費就能趕人家走 223.137.86.173 06/29 14:42
→ wmtsung: 搞不懂何必把自己的人生浪費在這種地方 223.137.69.42 06/29 14:50
→ wmtsung: 43690的薪水現在一堆公司新人價都不只了 223.137.69.42 06/29 14:54
→ wmtsung: 還在為了這種薪水跟公司耗 223.137.69.42 06/29 14:54
推 lovemost: 面試一條龍的人一堆吧 42.79.40.21 06/29 14:57
推 leo255112: 有總比沒有好 42.73.212.210 06/29 14:57
→ CoverMind: 有些人真的雷 114.24.133.128 06/29 15:07
推 darkdogoblin: 看所處環境。一個案例，本來在老人 49.216.128.1 06/29 15:19
→ darkdogoblin: 拚命刷存在的地方處處受限，畏畏縮 49.216.128.1 06/29 15:19
→ darkdogoblin: 縮怕做錯，一步一步教還會錯；丟到 49.216.128.1 06/29 15:19
→ darkdogoblin: 沒老人的新地方，雖沒人教但也沒人 49.216.128.1 06/29 15:19
→ darkdogoblin: 擋，反而大鳴大放，案子一個接一個 49.216.128.1 06/29 15:19
→ darkdogoblin: 成功 49.216.128.1 06/29 15:19
推 g9911761: 有給錢已經很佛了 49.216.18.193 06/29 16:21
推 goodfuture: 雇用到怪人，主管自己也會擔心怪人會111.249.129.226 06/29 16:52
→ goodfuture: 不會有極端行為，付了資遣費還不願離111.249.129.226 06/29 16:53
→ goodfuture: 職的也只能走司法程序了111.249.129.226 06/29 16:53
推 jay123peter: 看公司怎輔導吧~做了哪些改善~有的只 27.242.64.130 06/29 17:04
→ jay123peter: 是單純針對~ 27.242.64.130 06/29 17:04
推 ysy2003: 法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程 39.9.230.80 06/29 17:43
→ ysy2003: 序 ; 第二次輔導 黃男不斷以請假方式迴 39.9.230.80 06/29 17:43
→ ysy2003: 避輔導 內文要看完啊... 39.9.230.80 06/29 17:43
→ ysy2003: 我擷取重點 內文有更詳細的 39.9.230.80 06/29 17:44
推 ming5566: 遇到怪咖 有給錢已經很好了 招募流程感 101.9.35.141 06/29 17:54
→ ming5566: 恩培訓也是花一堆公司資源跟時間 101.9.35.141 06/29 17:54
→ wbw: 台廠才在那PIP 外商直接叫你滾 42.70.159.34 06/29 18:25
→ wbw: 我這邊也有一個 跟文中提的差不多 面試很會 42.70.159.34 06/29 18:26
→ wbw: 說 進來發覺不是那麼一回事 42.70.159.34 06/29 18:26
→ wbw: 問人資還說要PIP 42.70.159.34 06/29 18:26
推 brightest: 面試只能驗出工作能力不能驗態度220.129.149.219 06/29 18:48
→ brightest: 有人能力 很強但整天炒股 哈220.129.149.219 06/29 18:49
推 processor: 太廢了 42.79.57.27 06/29 19:25
推 alotofjeff: 會不會是假學歷？ 36.226.225.145 06/29 19:49
→ BlueBird5566: 面試只能驗出演戲能力好嗎 哪能驗工 114.136.234.87 06/29 19:50
→ BlueBird5566: 作能力 114.136.234.87 06/29 19:51
推 crystal0504: 雷包 還聽不懂中文 42.75.133.3 06/29 20:08
推 kklarinet: 告贏了等於這幾年放假拿薪水啊，公司還 223.141.88.228 06/29 20:19
→ kklarinet: 要補薪水給妳真的是笑死 所以勞基法蟑 223.141.88.228 06/29 20:19
→ kklarinet: 螂才那麼多 人性本來就是這樣 223.141.88.228 06/29 20:19
→ BlueBird5566: 不要違法就不會有蟑螂啦~ 這年頭幫 114.136.234.87 06/29 20:28
→ BlueBird5566: 不良雇主說話的勞工也是滿奇葩的 114.136.234.87 06/29 20:29
→ BlueBird5566: 像本案 公司有盡到輔導義務就贏了 114.136.234.87 06/29 20:29
→ lovebridget: 雖然大家都勞工但能告雇傭關係存在 219.69.235.190 06/29 20:33
→ lovebridget: 這狗屎真的完全不合理 本來兩邊就想 219.69.235.190 06/29 20:33
→ lovebridget: 走就走 才正常吧 219.69.235.190 06/29 20:33
→ lovebridget: 那反過來 勞工要走也要證明最後手段 219.69.235.190 06/29 20:33
→ lovebridget: 性原則 不然官司期間4年要來做免錢? 219.69.235.190 06/29 20:34
→ lovebridget: 就知道多可笑荒謬 219.69.235.190 06/29 20:34
→ yashiro: 做過主管就知道，有些人面試時很會演，一 42.72.194.54 06/29 21:06
→ yashiro: 入職就醜態百出 42.72.194.54 06/29 21:06
→ yashiro: 我就遇過面試時作品拿出來讚不絕口，開始 42.72.194.54 06/29 21:08
→ yashiro: 上班後通通不懂的 42.72.194.54 06/29 21:08
→ wuyiulin: 那你就給他考白板題啊，有什麼問題？ 125.231.0.73 06/30 00:25
→ wuyiulin: 我是沒遇過考完白板題能力還不行的啦。 125.231.0.73 06/30 00:26
推 fegat: 可惜台灣面試官就喜歡很會吹的 27.52.7.202 06/30 02:05
推 j02850: 很會演你也鑑別不出來 那好像你也有鍋欸118.167.165.231 06/30 02:37
→ demonicp: 能力強事情有做完，炒股有什麼問題嗎-.- 114.137.97.12 06/30 02:52
→ demonicp: 公司是給得起什麼 114.137.97.12 06/30 02:52
→ rogergon: 績效等於能力×意願，意願這東西很難面 114.43.143.253 06/30 07:39
→ lingerptt: 人生短，爭舞台要看遠些 39.10.29.139 06/30 08:37
推 physicsdk: 看來真的很雷 218.161.13.66 06/30 11:20
推 CornyDragon: 都寧願資遣了 真的很不想留 106.64.64.49 06/30 12:23
推 yai5217: pip 資遣都給了 毫無破綻 不可能告贏的118.167.137.251 06/30 13:11
→ yai5217: 被pip兩個月還臉皮厚成這樣 也是個人才118.167.137.251 06/30 13:11
推 daniel0203: 都給資遣費 去找下一份工作 好聚好散 42.79.133.19 06/30 13:38
→ daniel0203: 不好？ 42.79.133.19 06/30 13:38
→ abeliangroup: 勞基法蟑螂 笑不出來了 211.75.19.9 06/30 15:21
→ ysy2003: 然後他的要求 有復職 真的以為世界繞著 39.9.231.87 06/30 15:27
→ ysy2003: 他轉？橫著走？ 39.9.231.87 06/30 15:27
→ ysy2003: 還是無法理解 該拿到的權益 一個沒少 公 39.9.231.87 06/30 15:28
→ ysy2003: 司改走的流程也按照規定 甚至主角有規避 39.9.231.87 06/30 15:28
→ ysy2003: 操作 39.9.231.87 06/30 15:28
→ ysy2003: 該 39.9.231.87 06/30 15:28
推 disyou: 請神容易送神難220.128.198.202 06/30 17:00
推 gn01216674: 樓上說的沒錯..所以主管面試人真的是 1.164.69.127 06/30 17:12
→ gn01216674: 要認真謹慎，找進來輾不走才麻煩 1.164.69.127 06/30 17:12
→ e790309: 有試用期的話 用考核未通過趕人不行嗎 本 1.34.124.246 06/30 18:49
→ e790309: 來就不可能在一兩次面試就看出所有問題吧 1.34.124.246 06/30 18:49
推 physicsdk: 找進來主管也不想趕走 會被HR算一筆 218.161.13.66 06/30 22:04
→ physicsdk: 被上面質疑管理不佳 最好是等到公司要 218.161.13.66 06/30 22:04
→ physicsdk: 縮編裁員的時候 有台階下了再拿出來開 218.161.13.66 06/30 22:04
→ physicsdk: 惻 218.161.13.66 06/30 22:04
推 physicsdk: 鍘 218.161.13.66 06/30 22:07

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jeff0025  ·  科技 Tech_Job  ·  1天前
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[請益] 延畢修課？ 各位前輩好 目前因為碩論題目算是比較冷門（電波組）， 自己在想如果之後延畢一學期， 多修一些課(有料的)來讓履歷更好看一點， 但同時也在考慮，既然都要延畢了， 是不是乾脆配合「學期實習」一起進行， 累積一些業界經驗，對之後找工作可能比較有幫助。 如果是這種情況， 會建議單純延畢修課嗎？ 還是直接畢業去當兵? 不知道有沒有前輩有類似經驗可以分享，感謝！ ~ -- Sent from nPTT on my iPhone 15 Plus --
danniel  ·  科技 Tech_Job  ·  1天前
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Re: [討論] 最近美光賺爛了吧 放假無聊來聊天 打工仔永遠記住 公司賺爛了 那是公司賺 不是你 也永遠不要去相信主管 或 公司給你的承諾 因為看過太多人傻傻的相信 最後被婊 包含我自己 我也曾經相信過認真工作 努力幫公司賺錢 機會會是我的 但事實證明 並非如此 這也是為什麼你看歷史劇的時候 都覺得昏君為啥喜歡重用白癡 然後氣的要死 實際情況就是歷史一直重演 而那些勵志故事 只是上層為了騙你而編造的故事而已 ㄧ間公司就是一個小社會 有各種派系 利益衝突 鬥爭 在公司，如果可以 也盡量結交一些人脈 （不一定要當朋友） 起碼讓大家認識你這個人
Re: [討論] 最近美光賺爛了吧 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
Re: [討論] 最近美光賺爛了吧 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  4天前
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[心得] 分享用 AI 查 104 職缺的工具(local mcp) 做了一個 open source 小工具,把 104 職缺搜尋接進 AI 助手, 直接用「講人話」就能找工作,分享給大家,也歡迎來看看 ▍GitHub(MIT,歡迎 Star / Watch / issue / PR) https://github.com/mozzan/job104-mcp ▍它是什麼 一個 104 的 local MCP server(跑在你自己電腦上、由 AI 工具 需要時啟動的 CLI 小程式,不用架站、資料不經第三方)。因為走 MCP 開放協定,所以不限 Claude —— Cu
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mozzan  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-21
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[討論] 封裝製程開發9年左右相關經驗，歡迎詢問 十年前小白一個，也是在這裡滑水爬文 想說差不多累積9年滑水經驗 最近年過34跳槽離開舒適圈往前段廠跳，頭痛的要死 有問題歡迎下面留言問，或是發篇新的回文也行 端午期間有空會盡量回，大概就當閒聊吧 年薪超過150的就不要問我了，我沒到 應該頂多就回應一些比較新人的問題 背景：私大純化學渣 研磨切割+LG+滑水SDBG 一點點CVD+PVD+一些非主製程站點 -- 我有刻意2-3年就換部門換站點，其實可以考慮換部門 自己是想試試看整合 但是因為沒很想待在原公司所有懶得轉，想直接換公司回南部 跳槽期其實有面到其
[討論] 封裝製程開發9年左右相關經驗，歡迎詢問 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
teamax  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-18
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Re: [請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留 感謝板上各位前輩給予協助 最後選擇去A公司。 (至於A、B是誰，可能論文趕出來畢業再說，想問的話直接私訊) 在事件後與B公司接洽約一週，皆HR主管(人資丙)進行來電及回信。 詳細詢問後， 薪資看來還是會略低A，底薪一樣，但分紅績效跟績效還是在模糊範圍(僅確認年終一個月) 有向曾在B任職的人詢問過，近期裡面分紅跟調薪似乎不理想。 另外工作內容，這次人資有好好說清楚是伺服器的BU，內容會是Data center跟Switch的FW ，FPGA比重高； 輪工打雜的部分，是指各BU共用一個pool，表面上寫好聽是
NorAku  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-17
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[新聞] 台積電的1天！妹子公開作息表 全場看呆: 台積電的1天！妹子公開作息表 全場看呆：這錢我賺不了 https://tinyurl.com/mtcem52e 14:342026/06/14 中時新聞網 何立雯 被譽為「護國神山」的台積電，員工生活究竟有多忙碌？一名女網友分享自己在台積電上 班的作息表，從早上8點出門、9點開會，一路忙到晚上9點半才下班，整天被工作與會議 填滿，引發網友討論。有人驚呼「這錢我賺不來！」但也有人認為，不同部門的工作型態 差很大，不是所有台積電人都過著爆肝生活。 一名女網友昨（13日）在Dcard分享自己在台積電工作的一天，
peter98  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-17
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[討論] 印度人是不是已經在台灣解壓縮了? 話說，高雄市怎麼突然出現一堆印度人? 有小孩、夫婦或祖父祖母的結群出門的。 絕對不是單身來旅遊或工作的那種。 印度人老阿嬤帶著孫子在全聯選菜， 要不然就是印度夫妻帶著孩子在逛全聯。 印度籍父母帶著兒子在吃永和豆漿， 唯一欣慰是，好在他們之間談話用的是國語。 題外話： 我很確定日月光用菲律賓跟印尼人當PE(產品工程師)了， 未來數量與比例還會繼續上升。。。 然後一堆台籍還是升不上去，真的蠻怪的狀況，不是說缺人嗎? 結果怎麼設備工程師跟作業員還是一堆台籍在扛? 台灣還有未來嗎? 還是台灣的未來已經與我們漢人無
[討論] 印度人是不是已經在台灣解壓縮了? - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
pinkowa  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-15
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[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留 是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生， 目前遇到一個狀況想請教板上前輩 前情提要 #1g8lUFj0 (Tech_Job) N=2026 GG碩起薪 A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M 想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。 結果B又打電話(多次)過來，新版待遇： 網通/伺服器FW (N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右) 可以不用一直輪部門 說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。 但現在弄
NorAku  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-12
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Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 這不就我上星期講的 沒人了！ 喔…不是，沒新鮮肝了！ 二線的晶圓廠 基本上就是站在海嘯第一排 老肝，脂肪肝 ，硬化肝 加減用 新來的也都是一些野雞學校 說真的 政府應該鼓勵四大四中文組轉職理工比較快 起碼國中理化加減撐著用 一些野雞學校理工的素質 都讓人懷疑 他是不是睡到畢業的 反正我也沒打算把知識傳下去 蠻多人跟我想法類似 死了 沒後代 把畢生所學一起埋進土裡吧 再看看現在教育現場 老師根本高危職業 再20年 台灣高等教育應該會遠輸給東南亞 到時候一起滅亡吧 -- Sent from nPTT on m
Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-08
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[新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 作者: bluehttp (公鯊小) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 時間: Thu Jun 4 14:36:20 2026 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連工程師不夠 NOWnews 李青縈 2026-06-04 台積電今（4）日股東會，除了產業概況、公司營運發展、股利發放等議題，也有股東提 問「台積電如何鼓勵以男性為主體的員工承擔更多家庭責任」。董事長暨總裁魏哲家指出 ，台積電生育率太低，以後可能工程師、技術員都不夠。 魏哲家聽聞股東問題後，
Reewalker  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-07
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不可抗力因素導致晚畢業會難找工作嗎？ 大家好 小弟應屆考上資工碩班，但是當年一進去碩班就生病，休學離開去治療疾病花了幾年的時 間，去年9月時候復學，預計明年畢業，但回來時已經大應屆四歲了。目前看各大論壇討 論的是碩士30歲以前畢業都還算可以入行，我畢業時可能距離滿30這個節點還差大概1年 半到2年的時間，但各大論壇不乏非正常新人年齡的畢業生分享自己的找工作結果，有人 說自己30歲畢業拿到了一線廠offer，也有人28歲畢業只能拿到系統廠offer，兩者案例都 有四大資工碩畢業生。 因為當年去四大資工所讀書，目標還是想要一線大廠的工作為優先，如
joey11121  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-06
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[討論] 如何保持健康檢查每年綠字 小弟同事每年健康檢查（6年）都保持綠字，工作壓力頗高也是12小時，雖然不用輪班，但下班時間大概都19：30了，回到家後都是晚上20：00過後，詢問下除了遠東跟飲食外好像搭配保健藥品之類，請問各位如何抱持健康檢查綠字的體態。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-07
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[請益] RF碩班的技能樹該怎麼點 各位年薪五百萬的前輩好， 小弟目前是中字電機的大四生，再來即將到台大電信甲就讀碩士班。我大學專題是做 PA ，目前跟的教授研究方向也以主動電路為主，不過實驗室也有做一些天線相關的題目。 因為對未來的研究方向和職涯規劃還有不少疑問，所以想上來請教各位學長姐的經驗。想 了解碩班期間應該優先培養哪些能力、修哪些課，對未來求職會比較有幫助。 之所以會有這樣的疑慮，是因為常聽到人說 RFIC 的職缺很少，未來若想增加就業選擇， 跨到類比可能會比較有優勢。但我本身電子學的底子其實不算特別強，因此有點擔心未來 在這條路
KeroroYuan  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-05
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Re: [請益] 大齡重讀大學 清大動機系vs清大工科系 其實原PO是精英沒錯呀 去年有PO文問資工所 看了網友的討論消化後 決定打好基礎從大學開始 並隔年學測考上 清大動機/工科 這很厲害好嗎? 大學四大很難考的 學+碩33出來很OK呀~ 不然也沒更明確好的道路了 至於為什麼不選中字電機 可能 1.想先進清大 二年級轉系看看 2.推研的時候 大學是四大 很有優勢 3.一考就上清大二類 身邊的人會比較支持 也比較有面子 這一切都是很好的決定 原PO資質也高 沒有問題呀~ 畢業後 升四大電所 幾乎是穩穩了 就算一畢業進不入GG 台灣一二線科技廠也可以吧 慢慢磨練上
andonie  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-04
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[請益] 大齡重讀大學 清大動機系vs清大工科系 如題 小弟今年七月要27歲了，中字輩文組畢業 因為實在不想要一輩子低薪，所以今年有去考學測。 目前有清大動機系和清大工科系可以選擇 爬文後發現工科有電子組未來念研究所可以走電子固態 但如果大學加碩士畢業 我已經33了 或許念動機系畢業後31 有機會去當台積電設備工程師 也或許一樣需要碩士才有機會 所以現在很迷茫，想詢問各位前輩專業的建議，萬分感謝！ 有個設備工程師就很滿意了 --
W5249088  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-02
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[新聞] 友達女員工夥同配偶低買高賣 15年撈近300 2026-05-30 09:03 聯合報／ 記者 王駿杰 ／新竹即時報導 友達光電採購員工洪姓女子涉嫌當內鬼，與配偶蕭姓男子隱匿利益衝突，私下透過蕭男實 質掌控的電子公司，將友達所需的零件、物料低價購入後，再以高價轉售回東家賺取差價 ；新竹地檢署偵查終結，檢察官認定兩人以非常規交易手法損害公司利益，累積交易高達 1.66億元，不法利益達2898萬餘元，全案依違反證券交易法非常規交易及刑法背信等罪嫌 將兩人起訴。 檢調調查，洪女2001年9月至2023年4月間，在友達公司擔任高級工程助理，負責協助研發 工程
hannstar  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-30
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[情報] GG開獎[MAE] 職等：25 年資：12 考核：S+ 獎金：約26萬（未調薪前計算約3.6m) 這次的獎金比上一季大概多了幾千元 應該有10%拿去花在ESG上面了 想不到我這個螺絲釘也能對社會有所貢獻 真是感到”與有榮焉” 再說，這次MAE的調薪也還不錯 而且福利點數也多了2萬2 不無小補 加入台積，共創ESG --
blackteaand  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-27
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[新聞] 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消出差、明早開溝通會說明 今日新聞Nownews 記者林奇/綜合報導 2026-05-26 20:09:05 台積電員工分紅議題延燒，董事長魏哲家將親自出面溝通。據《聯合報》報導，魏哲家今 （26）日下午發出內部信，表示已聽到同仁對分紅獎金的關切，因此取消原定出差計畫， 將於明（27）日上午10點舉辦全台溝通會，親自向員工說明並回答問題。 報導指出，魏哲家內部信寄出後，相 關溝通會報名不到半小時即額滿。 台積電近日遭傳將大砍15%員工分紅，引發內部討論升溫。對此，台積
[新聞] 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-26
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[討論] 嘻嘻魏今天又會講出什麼幹話？ 如題，嘻嘻魏今天上午十點，又會講出什麼幹話嚇到大家呢？下面幫大家整理一下嘻嘻魏 講過的幹話集。 1、魏哲家在台大EMBA對於外界質疑台積電未來可能會成為「美積電」，他說「門都沒有 」。 2、2021年嘻嘻魏在內部溝通會說等大家以後當到VP and above以後，就不會在意當年的 調薪不公了。確實，他自己當了VP and above之後，薪水4年翻了8倍。 3、2021年嘻嘻魏說台積工程師領的跟當年的MTK/RTK一樣多，講完被全公司笑爛，後面兩 場溝通會都不敢再說。 4、2021年嘻嘻魏說，前一年拿考績
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nicolaschen2  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-27

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