推 jokc7839 : 外商會因爲景氣下修而先裁員 這種沒有標準的啦 02/14 11:54
推 gn01216674 : 公司判定部門重要性 總裁員金額吧 02/14 11:55
推 Ericz7000 : 主要還是business need還有$$$$吧 02/14 12:01
→ sc1 : 從事垃圾工作且不怎聽話也不拍馬屁信邪教的先out 02/14 12:01
→ b8523027 : 不能一體適用，不然變成張飛打岳飛 02/14 12:01
噓 crazycomet : 就是看你主管喜不喜歡你啊 02/14 12:04
以google來說 連主管都不知道下面有誰被裁
※ 編輯: SW222222 (1.162.50.176 臺灣), 02/14/2023 12:04:46
→ furio : 先搞清楚美國是聯邦制，每州的勞動法律都不一樣 02/14 12:04
→ antpro : 管它那麼多幹嘛，每個私法人都有自己的管理規則 02/14 12:07
噓 deepdish : 問川普 02/14 12:10
推 nunoo : 只能跟你說 絕對跟performance沒關 當你負責的東西 02/14 12:10
→ nunoo : 公司發現沒有賺頭 然後你又很貴時就會砍你了 02/14 12:10
推 crazywill : 主管決定啊 主管不知道代表他層級不夠 02/14 12:11
推 somefatguy : 電風扇吹的 02/14 12:14
推 balire2351 : 與Performance無關，公司會根據project 的重要性去 02/14 12:25
→ balire2351 : 砍 02/14 12:25
→ balire2351 : 外商常見做法是整個project砍掉，不管績效好壞都走 02/14 12:26
→ balire2351 : 人 02/14 12:26
推 rainbow321 : 反正景氣好再重找就好 02/14 12:27
推 Goldx5 : AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣 02/14 12:28
推 lise1017 : 根據績效砍人本來就莫名奇妙 你以為的績效好其實是 02/14 12:31
→ lise1017 : 拍馬屁功夫好而已 要這種人何用 02/14 12:31
→ lise1017 : 根據Project來砍才是正途 公司如果沒有打算繼續發 02/14 12:32
→ lise1017 : 展某個領域當然是無論好壞整鍋裁 02/14 12:32
推 MAGICMCGRADY: 感覺美國企業特別愛裁員，日韓大廠都很少裁 02/14 12:34
→ MAGICMCGRADY: 像三星去年那麼慘，如果他們是美商早裁一屁股了 02/14 12:35
推 Tigerman001 : 我遇過的整個部門整層的 02/14 12:42
推 marsonele : 三星拿國家那麼多錢 不敢裁員吧 韓國政府花錢買失業 02/14 12:42
→ marsonele : 率 02/14 12:42
推 FarkU : 看人資主管的心情 02/14 12:47
→ PPTAlex : 外商裁員都會訂個主題~看主角是誰~有時候主角會是你 02/14 12:48
→ PPTAlex : 主管~他連自己中獎都不知道 02/14 12:48
推 Parker08 : 要省錢當然不會管你Perfomance啊，看薪 02/14 12:53
→ Parker08 : 水和部門有沒有賺錢 02/14 12:53
噓 gna239 : 八字輕的先被裁 02/14 12:54
推 iahope : 電腦選的 02/14 13:12
→ sc1 : 冰河時期來臨大型恐龍優先淘汰 02/14 13:23
推 SilentBob : 看監視器畫面，今天搭電梯左腳先進電梯的 02/14 13:31
→ wondtty : 難怪一樓office的都不砍 02/14 13:39
推 Brioni : $$$$，對不賺錢的案子貢獻度高等於沒貢獻 02/14 13:46
→ Brioni : 你位子高領得多也是滾 02/14 13:46
推 horb : 最後還不是主管一句話 02/14 13:55
推 gm3252 : 上班吃沙拉吧的優先 02/14 13:58
→ testPtt : 國外閒缺相對多 02/14 14:10
推 zxp9505007 : 所以就是看你案子的頭 有沒有能力拉到錢 02/14 14:13
推 birdman4368 : 沒標準，if u work hard,也是沒有用 02/14 14:14
→ physicsdk : 剛升職等被裁很爽啊，有資譴費領找下家又有title可 02/14 14:33
→ physicsdk : 以抬價，最怕的是還沒升就掰 02/14 14:33
推 hoohjoe : 看薪水吧，貴的先砍啊 02/14 14:37
推 nanpolend : 看美股公司市值 02/14 14:47
推 dg0704 : 上班吃早餐的優先 02/14 14:50
推 getbacker : 以前打dota都是all random 02/14 14:52
推 WaterLengend: 沒賺錢的先砍啊，誰會把錢捧來送你？ 02/14 15:04
→ venomsoul : 華爾街表示： 02/14 15:36
推 bbsosadd : 抽籤決定 02/14 16:14
→ bbsosadd : 整個部門裁的就是重要性：人資、行銷、約聘優先 02/14 16:15
→ WWIII : 看房貸吧 房貸多的先裁 嘻嘻 02/14 16:43
推 wsad50232 : 美國上市公司 上面訂目標 下面如數交頭就好 那有什 02/14 16:46
→ wsad50232 : 麼標準 02/14 16:46
→ wsad50232 : 交人頭 02/14 16:47
推 pujos : 強行跟performance無關XDDD 02/14 18:40
推 BigCockman : 不被告為前提去裁的 裁員方向太明確在美國會被告爛 02/14 18:42
→ lingerptt : 就主管提交名單啊 02/14 18:47
推 brightest : Google 做asic的沒看過被砍的 02/14 19:59
推 quartics : 谷歌台灣ASIC做的東西可有可無，也不是核心事業， 02/14 20:47
→ quartics : 裁掉也正常 02/14 20:47
推 joygo : 專案吧，會開始省視案子的賺錢，所以有些強者被拉 02/14 22:15
→ joygo : 出去做新案反而慘 02/14 22:15
推 okbon : 自己ic的先裁一裁吧 02/15 01:08
推 VortexSheet : 這種大型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門 02/15 07:30
→ VortexSheet : 做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算下去計算 02/15 07:30
→ VortexSheet : 要砍多少 02/15 07:30
→ furio : 這天條不能犯 02/15 10:12
→ furio : 推錯篇 02/15 10:13
推 wcre : 遣散費多少還能有標準，裁員依據就是看大頭爽怎麼 02/15 14:01
→ wcre : 玩啊 02/15 14:01
推 x221l221 : 不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡 02/15 17:10
噓 astrofluket6: 我們像是谷歌人資嗎 02/15 17:18
推 tsujishiori : 美國公民/綠卡vs外國人、白人/印度人vs中國人、女 02/15 19:31
→ tsujishiori : 人vs男人 02/15 19:31
→ tsujishiori : 非美國公民/綠卡的中國籍男員工最先裁 02/15 19:33
→ holydon : 有的是看業務需求裁, 景氣忽然不好隔壁都在裁時, 那 02/16 01:24
→ holydon : 首先就是近期擴張的業務新案先緊縮裁掉, 保核心運作 02/16 01:25
→ leviathen : 先看項目再看人，不重要不賺錢或是有重複的項目都裁 02/16 06:30
→ leviathen : 有那種整組蒸發，主管就直接掰了 02/16 06:31
