🔥 PTT.BEST 批踢踢爆文 💬 八卦 Gossiping 😊 希洽 C_Chat 💰 股票 Stock 🏠 房屋 home-sale 🏀 美國職籃 NBA ⚾ 棒球 Baseball 👛 省錢 Lifeismoney 🚗 汽車 car 😡 政黑 HatePolitics 💻 電蝦 PC_Shopping 🥰 韓星 KoreaStar ✨ 英雄聯盟 LoL 🍿 電影 movie 🪖 軍事 Military 📡 通訊 MobileComm 🏀 台籃 basketballTW 🍼 寶媽 BabyMother 🇯🇵 日旅 Japan_Travel 🏭 科技 Tech_Job 👉 男女 Boy-Girl 👉 真香 CheerGirlsTW 👧 女孩 WomenTalk 👻 媽佛 marvel 💳 卡版 creditcard 👉 NS NSwitch 👉 PS5 PlayStation 👉 大氣 TY_Research 👉 婚姻 marriage 👉 台南 Tainan 👉 台中 TaichungBun 👉 Steam Steam 👉 高雄 Kaohsiung 👉 羽球 Badminton 👉 超商 CVS 👉 米哈遊 miHoYo 👉 iOS 👉 兄弟 Elephants 👉 日劇 Japandrama 👉 玄幻 CFantasy 👉 ES e-shopping 👉 WOW 👉 遊戲交易 Gamesale 👉 4X BaseballXXXX 👉 Lakers 👉 韓劇 KoreaDrama 👉 汽車買賣 CarShop 👉 機車 biker 👉 新竹 Hsinchu 👉 美保 BeautySalon 👉 串流 OTT 👉 歐美影集 EAseries 👉 手機交易 mobilesales 👉 健身 MuscleBeach 👉 MacShop 👉 Lions 👉 FGO FATE_GO 👉 中劇 China-Drama 👉 數位貨幣 DigiCurrency 👉 暗黑 DIABLO 👉 實習教師 studyteacher 👉 航空 Aviation 👉 藝文票券轉售 Drama-Ticket 👉 韓綜 KR_Entertain 👉 美妝 MakeUp 👉 速食 fastfood 👉 手錶 watch 👉 體適能 FITNESS 👉 攝影 DSLR 👉 Headphone 👉 嘻哈 Hip-Hop 👉 轉珠 PuzzleDragon 👉 美食 Food 👉 蔚藍 BlueArchive 👉 數位相機交易 DC_SALE 👉 筆電蝦 nb-shopping 👉 軟工 Soft_Job 👉 汪踢 Wanted 👉 台綜 TW_Entertain 👉 坂道閒聊 SakaTalk 👉 貓咪 cat 👉 日GO BabyProducts 👉 TypeMoon 👉 MLB 👉 職場 Salary 👉 臺劇 TaiwanDrama 👉 海賊王 ONE_PIECE 👉 PMGO PokemonGO 👉 國營 Gov_owned 👉 碧航 AzurLane 👉 家電 E-appliance 👉 布蘭德 Brand 👉 DMMG DMM_GAMES 👉 贈送 give 👉 神魔 ToS 👉 銀行服務板 Bank_Service 👉 原創 YuanChuang 👉 期權 Option 👉 重機 SuperBike
※ 引述《cherubx (DanzYam)》之銘言: 三年了,來更新一下近況。 預計未來兩年,除非我對自己的認知有大翻轉,或是突然換到超級風口產業,不然目前的 狀態應該就是我職涯的天花板了。雖然還是在持續精進,但對有些特定技能點不太有興趣 。身為一個非技術職的工種,真的很難單靠技術無腦往上爬。 一直以來,老闆覺得我缺的是 Visibility、Transparency、Documentalization;來到美 國辦公室後,又多了一個 Alignment。觀察一年後,我發現其實跟以前在台商、陸商的邏 輯沒什麼不同,但唯獨 Alignment 這塊,真的是天差地別。 1. Visibility 這在升到 Manager 之後顯得格外重要。我們公司升遷看的是「貢獻度」與「對團隊的影 響力(Impact)」。 因為 WFH 是主流,如果你不刻意創造影響力,根本沒人知道你是誰。偏偏升級要經過委 員會投票,當各路老大對你沒印象時,這輩子基本上就無望了。這件事在台陸廠也存在, 但美商要求得更早、也更「刻意」。 2. Transparency / Documentalization 這部分比較像美商或 WFH 的特性。老闆會關注所有案子,單交週報絕對不夠。會議紀錄 、待辦事項、瑣碎進度,最好通通丟進群組,讓他們隨時想看都能看到(雖然他們通常只 會看 10%,但我認為這更像是一種「工作留痕」或 CYA)。 關於寫文檔(Documentalization),我以前常被詬病 PRD 太偏技術、太糾結實際解決方 案,導致其他跨部門團隊看不懂。來美國後我才發現,PM 的 PRD 重點不是寫給 RD 看了 ,而是寫給 X-team 跟老闆看的。 現在我的 PRD 已經寫到信手拈來,在不考慮可行性的前提下,根本不會有任何思考卡住 的問題...囧。 以前我不愛寫這些,覺得「結果論」最重要;但現在公司更看重 Alignment。就算結果不 行,只要 Team Alignment 做得好,360 度評比的分數照樣好看。 3. Alignment (對齊/通靈) 這是我覺得差異最大的地方,主要來自兩個點: 對硬體的認知落差: 美國總部這邊全是純軟體背景,對硬體限制理解有限。他們總覺得「做不出來是因為你沒 想到好方案」。時間來不及會先妥協,但過了半年又會拿出來再提一次。同一個需求我被 提過四次,結論都是做不到,但在老闆眼裡,這反而變成了「你沒跟團隊對齊好」的問題 。 以前我會解釋設計細節想讓他們理解,結果他們沒法理解;現在我學乖了,直接「說故事 」,結果皆大歡喜,所有事情都順了。 外國人「每個人都是主體」的工作習慣: 跟美國研發團隊開會,每個人都有一堆想法要表達。這跟以前在台陸商大家針對「問題本 體」去討論不太一樣,他們更傾向藉由這個問題去「拓展知識邊界」。 這種持續發散的需求導致工作非常痛苦,因為我們老大不會跳出來說這叫 Out of scope 。發散的需求+第一點的認知落差,真的會讓人瘋狂。 現在我已經比較習慣這種 Align 方式,開始下游刃有餘了(只要開會時內心不去想 Deadline...)。 4. 語言的天花板 最後還是回到語言問題。用中文溝通時,我能精準猜到對方提問的動機、想做什麼,甚至 能完全站在對方立場把事情想透;但換成英文,我就沒辦法做到這種「穿透感」。 這也是為什麼我覺得還需要兩年,才有機會穿透這層職涯天花板。 --更新薪資分享-- 直接用拿到的offer(含加薪)概括(前面是底薪,~之後是加上bonus或RSU) 常年週工時60~70小時 2014 : 45~50 2015 : 50~55 --以下都在中國 2016 : 95~115 2017 : 65~70 2018 : 110~120 2019 : 125~150 2020 : 150~170 2021 : 170 2021 : 220 2022 : 220~ 260 2022 : 250~ 350 2023 : 390~ 550 2024 : 420~ 580 -- 下半年到美國 2025 : 720~ 930 2026 : 750~ 1320 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.250.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1776696179.A.190.html
qq1234: 推182.233.209.139 04/20 23:34
yang1265: 謝謝分享 114.136.177.13 04/20 23:50
dolphan: 推 114.136.128.5 04/21 00:06
jerry0625: 很好的分享! 1.34.195.148 04/21 00:15
droptear: 1 2真的太寫實 61.228.12.223 04/21 00:53
goodhpp: 謝謝分享 211.21.50.193 04/21 01:37
jerejesse: 推 1.160.198.111 04/21 02:42
jerejesse: 說故事那段可以多說一點嗎 不太懂 1.160.198.111 04/21 02:43
這個還蠻多能說的,有時間單獨發一篇吧
wallholla: 推,好久沒看到真人的分享 101.10.237.0 04/21 02:56
tmtm39: 外商心得跟大大相同,有時會說故事比會做 61.219.240.139 04/21 06:18
tmtm39: 事重要 61.219.240.139 04/21 06:18
joewucool: 好猛150.116.156.171 04/21 07:09
spath: 用英文說故事的能力真強 223.137.240.55 04/21 07:46
ohmypig: 問一下 1000 的實質購買力等於台灣的多 150.116.99.23 04/21 07:52
ohmypig: 少呢? 謝謝 150.116.99.23 04/21 07:52
個人體感,如果照台灣的生活方式大概只有500,像美國人的生活方式大概700
Lujuer: 高手 111.240.9.169 04/21 08:00
Endure: 看完只想到這十多年笑話(可開中文字幕) 60.245.98.177 04/21 08:01
Endure: https://youtu.be/BKorP55Aqvg 60.245.98.177 04/21 08:01
wbw: PRD不是工程師一人寫一部份嗎?有一個owner 223.137.212.61 04/21 09:42
alongalone: 外商就是政治跟踢皮球升級版... 60.250.181.54 04/21 09:42
wbw: 在統籌?還是你是product manager? 223.137.212.61 04/21 09:42
對,我是產品經理,所以要出PRD
alongalone: deadline是你的事情不是我的事情. 60.250.181.54 04/21 09:42
iPadProPlus: 好猛 114.43.127.69 04/21 10:56
aquablue: 感謝分享 1.162.58.240 04/21 11:04
darkangel119: 跪著看完 36.228.84.181 04/21 11:15
gn01216674: 比較偏技術的pm吧 要負責寫spec doc 42.79.108.127 04/21 11:22
gn01216674: 管理對客戶的deadline...等等 42.79.108.127 04/21 11:22
gn01216674: 定義研發項目草稿 協調項目先後循序 42.79.108.127 04/21 11:24
gn01216674: 時程 42.79.108.127 04/21 11:24
gn01216674: 這種pm難能可貴 強的很強 推新功能快 42.79.108.127 04/21 11:25
gn01216674: 有符合市場需求 還能說服客戶買單,但 42.79.108.127 04/21 11:25
gn01216674: 廢的就...只是負責轉email而已 42.79.108.127 04/21 11:25
umidaisuki: 謝謝分享125.228.251.174 04/21 11:43
ASUSboy: 這系列值得收藏 42.73.108.161 04/21 11:57
wulouise: TPM?114.136.180.225 04/21 12:26
roger50409: 猛 110.28.144.161 04/21 12:58
sqt: 謝謝分享,好厲害,佩服,恭喜 42.73.114.30 04/21 13:02
yummmmm: 謝謝分享 94.156.205.13 04/21 14:12
LaserLi: 這系列真的非常值得收藏 27.52.100.240 04/21 14:38
compass9981: 好猛喔 十二年 年薪幾乎成長20倍 211.21.173.103 04/21 14:39
timmy999: 感謝分享 101.14.11.239 04/21 18:42
littlelaba: 好猛 49.218.147.82 04/21 19:21
abc21086999: 年薪可以破千萬,什麼都不是問題 59.115.200.18 04/21 20:02
※ 編輯: cherubx (36.236.250.107 臺灣), 04/21/2026 21:02:53
koa60461: 推分享,想問可以舉例說故事嗎 220.134.95.99 04/21 22:16
s1290272: 超猛 67.180.66.152 04/22 01:53

🏭 科技 Tech_Job 版:熱門文章

🏭 科技 Tech_Job 版:更多文章