→ hsuan1980 : 明的話。找主管談。暗的話。查主管底細捅他。12/15 13:09
捅主管不好吧xdd
推 kkes0001 : 基本上是一個人打沒錯12/15 13:11
推 gary810426 : 直屬主管最了解自己管的人，上面也是聽主管意見啦12/15 13:23
推 cityhunter04: 就主管打啊！你只是基層…調單位看看12/15 13:23
那看來是黑了= =
※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 13:26:13
→ stepnight : 作業員，工廠第一線，先學會做人12/15 13:48
有些話越是親近的人說越是聽不進去qq
→ stepnight : 不然到哪都黑12/15 13:48
推 mhmichelle : 直屬主管打完考績排序，再上層通常是微調而已12/15 14:03
那至少還有救？！
推 YJM1106 : 獎金範圍由公司營運決定，實際發多少由主管打考績12/15 14:13
→ YJM1106 : 決定12/15 14:13
→ wcre : 跳槽啊，作業員肯作不會找不到吧12/15 15:01
跪求內推gg
→ leekevinming: 先說，那個家人就是你，我再回答12/15 15:29
一人做事一人當
小丁做事……真的不是我
跪求大大開示！！
推 sheauren : 會做事不會做人==不會做事…12/15 16:05
合理
推 bill12345678: 在科技業主管就是皇帝,掌握屬下的生殺大權,蠻爛的12/15 16:10
→ bill12345678: 制度,待過三線豬屎屋,一位主管,意見不同,就資遣.12/15 16:12
……
推 leo61532 : 二級先打 一級可以改 得罪越上面越慘12/15 16:29
重新燃起希望
推 f0920009 : 我覺得主管扣一次，老闆又在扣一次的比較可怕12/15 16:54
= =
※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:08:51
※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:09:23
→ lookinto : 這也要看主管需不需要你的家人 如果少了你的家人 12/15 17:11
→ lookinto : 造成部門工作很大的調配問題 主管在給獎金方面 不 12/15 17:11
→ lookinto : 會是誇張 變成鼓勵同仁走人 這細節外人難看得透 12/15 17:11
→ JRD : 不是社會教他做人 就是他改變社會 12/15 18:18
推 ljsnonocat2 : 你確定會做事？家人自己講的？ 12/15 19:16
推 keyofdejavu : 你的重新燃起希望是從哪來的，更上面會保你家人? 12/15 19:29
→ keyofdejavu : 上面主管可以翻下面的決定，但他沒事幹嘛翻 12/15 19:30
→ samm3320 : 上面十之八九參考直屬的意見啊，除非你家人有特殊 12/15 19:45
→ samm3320 : 關係 12/15 19:45
→ samm3320 : 得罪直屬又沒人保他早點換工作吧 12/15 19:45
推 E24056823 : 你親人跟大主管很熟？ 不然一般都是尊重主管評價吧 12/15 20:25
→ zzyzx : 不會做人 去哪都一樣 12/15 20:26
推 skytreeeee : 垃圾主管到那裡都有 12/15 20:36
推 alarm911 : 不會做人到哪裡都一樣 12/15 21:40
推 faracross : 你跟他同一個地方工作 怎麼知道會做事 12/15 21:43
推 fanix21 : 作業員還要會做人喔 12/15 22:10
→ VL1003 : 越容易被取代的位置越需要會做人好嗎... 既然好取代 12/15 22:53
→ VL1003 : ，那哪來當 G8 人的本錢... 12/15 22:53
→ physicsdk : 直屬主管打，再更上面的會看，跟自己認知差異很大 12/16 00:28
→ physicsdk : 的才會提出，不清楚的通常不管 12/16 00:28
推 Nigger5566 : 領人家薪水還是要學做人 12/16 01:07
推 fat980 : 不要相信是主管的主管打的，原始打的就是直屬主管 12/16 02:04
推 childeviler2: 直屬主管打考績沒錯，再上一級只會參考主管的想法 12/16 08:18
推 childeviler2: 除非犯重大過錯，不然不會輕易把部屬的獎金歸零 12/16 08:21
→ aowen : 當然是直屬主管打啊 更上面的哪知道你誰 12/16 10:54
→ Peter911 : 先不說別的 一堆自以為會做事的實際上跟其他人沒差 12/16 11:57
→ Peter911 : 別 12/16 11:57
→ Peter911 : 然後在那邊哀怨老闆不公平 12/16 11:57
推 LacrimosaMus: 欸不是，你就一個作業員，是多會做事？做事能力能 12/16 12:05
→ LacrimosaMus: 為部門/公司帶來多少營收？如果做事能力不能為部門 12/16 12:05
→ LacrimosaMus: 績效帶來顯著成長，憑什麼不會做人？ 12/16 12:05
推 kurtis0359 : 通常不會做人的也不會做事 別吹了 12/16 12:11
推 LacrimosaMus: 這種人看太多了啦，所謂做事能力好，也不過是在產 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 線一群科大生裡面比別人好一點半點，結果屁眼抬的 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 比天高，整天看同事看長官不順眼。會做事，請問是 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 改善了什麼關鍵製程，還是開發了什麼重大專案？如 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 果都沒有，那長官為什麼不把考績獎金給會拍馬屁的 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 小丑或是正妹，至少這些人每天上班看到心情好。 12/16 12:14
→ LacrimosaMus: 原po如果你家人還年輕，真的勸他改改想法，至少考 12/16 12:15
→ LacrimosaMus: 績獎金別抱怨了，明年重新來過。 12/16 12:15
→ iampig0616 : 「會做事不會做事」是當事人自己的認知，主管的角 12/16 12:25
→ iampig0616 : 度也許是「不會做事也不會做人（沒有團體意識）」 12/16 12:25
→ iampig0616 : 建議：當事人調整看事情的角度或轉職吧 12/16 12:25
推 freetime512 : 考績會影響獎金阿，不然打好玩的?這種很看人緣的... 12/16 12:25
推 jason4571 : 看公司 大多高層頂多微調 12/16 14:40
推 catpc998 : 通常都是主管 12/16 15:04
推 id41030 : 作業員最缺工，一堆廠要 12/16 17:29
噓 acer559655 : 弄個霸凌出來，讓主管走人 12/16 17:59
推 ymferng : 可以學看看向上管理 12/16 19:29
→ IhateOGC : 其實考績和緣分比較有關係 12/16 20:19
→ IhateOGC : 抽公司還要抽單位，抽完單位還要抽主管 12/16 20:19
→ IhateOGC : 不過嘴比較甜還是很有效的 12/16 20:20
→ IhateOGC : 最保險一點就是學歷好一點， 12/16 20:21
→ IhateOGC : 選錯了重來機會多很多 12/16 20:22
推 pujos : 作業員會做事不會做人？語畢，哄堂大笑 12/17 10:21
→ pujos : 你知道作業員要做到會被嫌有多困難嗎... 12/17 10:21
→ pujos : 沒有爛到天怒人怨絕對不會明擺著被嫌，絕對不會 12/17 10:22
推 JetYen : 作業員會被主管嫌跟做事態度有關的可能性最大 跟做 12/17 10:47
→ JetYen : 人的關聯性太小 12/17 10:47
推 king123 : 外勞不會講中文都可以做好好的 要會做啥人 12/17 12:10
→ king123 : 我猜是意見很多才不討喜吧 只要安安分分就好 12/17 12:15
推 yudofu : 會說自己會做事不會做人的通常都是亂作一通自以為很 12/17 12:55
→ yudofu : 開心 12/17 12:55
推 s910 : 作業員也有考績喔 12/17 15:41
推 SacrificesPi: 考績就是看主管高興 12/17 15:55
推 rockman73 : 你怎麼知道他會做事 12/17 15:59
推 ssmmll : 是直屬主管打 除非有特殊事蹟 至於考績和獎金關聯 12/17 16:02
→ ssmmll : 看公司 12/17 16:02
→ ABCDEFGH1 : 會做人很重要 12/17 21:54
