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台積電失算?熊本廠員工「時間到就下班」 2024/04/22 20:58 台積電熊本一廠。(資料照) 〔即時新聞/綜合報導〕 台積電位於日本的熊本一廠在2月開幕,目前員工超過1千人,其中台灣外派員工有350人 以上。 然而,有日本媒體最近採訪廠內的台灣工程師,他透露,日本同事竟然一到下班時間就直 接走人,還直接說:「我要下班了」,令他感到十分震驚。 一名網友在PTT發文並附上日本「マネーポストWEB」的報導,他指出,台積熊本的日籍工 程師,下班時間到就直接說:「我要下班了」,便放下手邊工作離開了。 對此,原PO感到疑惑,「不是說日本人奴性比台灣人高」,難道現在日本人是不加班的? 貼文曝光後,網友紛紛留言表示,「台積電失算了」、「日本人進化了」、「日本勞動改 革很久了,加班都要事前約定」、「日本人現在根本沒那麼奴,要義務加班又不是傻了」 、「日本科技業的職人精神是拿來開會的」、「真以為日本完全跟以前一樣奴喔?一堆勞 改和社會風氣老早都改變」。 另外,也有不少網友直言,「這才是正常人」、「只有台灣很怪異啊」、「你就知道台灣 多悲哀」、「台灣年總工時是台日韓三國最高的,好像還是唯一破兩千小時的,多日本好 幾百小時」、「台灣最奴,結果薪水還是最低的」。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4649451 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.111.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1714087952.A.F57.html
robin101246 : 時間到就下班不是很正常嗎 不要把不正常的文化當正 04/26 07:34
robin101246 : 常好嗎 04/26 07:34
kkotokyo : 台灣這樣玩才是垃圾 04/26 07:35
SkyShih : 只有廢物記者每天加班抄文 04/26 07:40
CorpsDeity : 下班時間到不下班要幹嘛?一定要讓白癡的血汗文化 04/26 07:45
CorpsDeity : 消失在地球 04/26 07:45
peter98 : 下班時間到了下班不是很剛好!? 04/26 07:48
robin101246 : 不然上班時間到可以不上班嗎 04/26 07:52
MeikLin : 一定會有外行人問,不是輪班?為什麼不丟下一班, 04/26 07:53
MeikLin : 自己的事情不做完不能走 :) 04/26 07:53
master32 : 人家又沒拿500萬年薪,幹麻陪你加班 04/26 07:57
kao00917 : 台積是地表最遭的公司 04/26 07:58
drinkmuffin : 台灣一直都是全球最奴的 有什麼好意外 04/26 08:10
frankochris : 事情哪有做完的一天的笑史 04/26 08:11
frankochris : 照這麼說不就永遠不用下班 04/26 08:11
zombiechen : 台積沒考績考核? 04/26 08:20
nnkj : 中國古代有一個朝代 叫汗朝 04/26 08:25
SilentBob : 有沒有可能全世界繞了一圈 最後發現只有台灣和對岸 04/26 08:29
SilentBob : 在玩內捲 04/26 08:29
johntu : 上班就是為了下班 熊本讚啦 04/26 08:33
kangta0819 : 熊本鄉下誰鳥你 你搬來東京看看 社畜一堆 不加班弄 04/26 08:35
kangta0819 : 死你 04/26 08:35
cchsiao : 台奴還不學著點 04/26 08:35
sttb : 下班才是真的 04/26 08:35
jeff12280 : 時間到下班合理啊 是多奴 04/26 08:41
snow0214 : 正常下班還要被酸?! 這是奴性最佳示範 04/26 08:44
zaiter : 可能怕死 04/26 08:47
hifuyo : 台灣低薪社畜,日本三十年前已經玩爛的制度被台灣學 04/26 09:06
hifuyo : 走繼續玩,先壓低你薪水一人當兩人用剝第一層皮,GD 04/26 09:06
hifuyo : P都被財團拿去炒房再高價賣你剝第二層皮,政府再漲 04/26 09:06
hifuyo : 電價萬物齊漲再剝你第三層皮,爽不爽? 04/26 09:06
tabrisPTT : 不知道台積日本工程師的薪資結構?分紅佔75%的話, 04/26 09:25
tabrisPTT : 還要早下班嗎? 04/26 09:25
jacky840816 : 不愧是地表最爛公司 04/26 09:29
BeerCPC : 各位願意用多少年輕歲月換錢呢 等老了又願意用多少 04/26 09:34
BeerCPC : 錢買回年輕歲月呢 04/26 09:34
win1130 : 妓者時間到了不下班 04/26 09:36
dbai20 : 台奴最愛說不這樣就成不了GG,幫不了產業,救不了台灣 04/26 09:42
dbai20 : 但如果台灣需要一堆硬體奴隸才撐得下去,衰退是遲早 04/26 09:43
dbai20 : 這個世界永遠不缺比你更多願意當奴隸的地方 04/26 09:44
ebeta : 台灣人年薪兩千多萬円,日本人連一千萬円都不到,誰 04/26 09:50
ebeta : 要跟台奴一樣責任制加班?而且日本人加班是要拿加班 04/26 09:50
ebeta : 費的 04/26 09:50
shooter555 : 沒有台積dna 04/26 09:50
zaiter : 企鵝人身材 就是愛好權力金錢慾望下的副作用 台灣企 04/26 09:51
zaiter : 業老闆一堆企鵝人身材 跟國外差很多 04/26 09:51
shooter555 : 你各位就是台積裡面的粒線體 04/26 09:51
jamesho8743 : 記者真是社會亂源 抄一抄又一篇 裡面又一大堆帶風向 04/26 10:43
jamesho8743 : 誘導的東西 04/26 10:43
jamesho8743 : ‘’我要下班了 便放下手邊工作離開了‘’ 這世界充 04/26 10:46
jamesho8743 : 滿著一堆注射概念的東西 想要任意操縱人群 04/26 10:46
falex : 台灣奴工最高… 04/26 10:56
mike0 : 日本狗奴才,通通從台灣拉工程師過去,日本人的功 04/26 11:15
mike0 : 能就是拍拍av娛樂全世界 04/26 11:15
kevinmeng2 : 相關新聞在各版有網軍出面洗,大家小心唷 04/26 11:19
jpy : 你現在才知道台灣人有多奴 04/26 11:23
princepisces: 台積台積世界第一 第一奴第一爛wwww 04/26 11:27
cofrane : XDDD 04/26 11:43
duet1130 : 日本勞權都進步很多了!是台灣奴工太落後養出慣老 04/26 11:46
duet1130 : 闆 04/26 11:46
vampirelin : 早說了,台灣的競爭力就是超便宜的水電跟奴到優越 04/26 11:57
vampirelin : 感的奴工.... 04/26 11:57
venomsoul : 這叫失算是在酸台積? 04/26 12:00
qwe78971 : 第幾篇 人家工時才一千多 是失算三洨 04/26 12:06
andykao082 : 爆肝工作只有奴,人生啊 04/26 12:10
jo78jo78 : 日本台積人應該不像台灣那群垃圾一樣,跩個二五八萬 04/26 12:12
jo78jo78 : 出門吃飯不帶錢 04/26 12:12
WenliYang : 時間到就下班? 奇怪嗎? 不然要跪下來幫主管舔腳嗎? 04/26 12:21
ab4daa : 台奴世界第一 04/26 12:26
ijk1 : 全世界就台灣的GGer最可悲 04/26 12:27
ks2384im : 其實主管還是可以繼續騙台灣人如這樣說你看那些日 04/26 12:27
ks2384im : 本人正常上下班未來他們都要工作到七八十歲哪像我 04/26 12:27
ks2384im : 們台灣台積60歲前就退休享福了 04/26 12:27
adminc : 不下班才不正常,白痴奴隸 04/26 12:38
waterjade : 10年前就看過那邊有人講新人不加班不應酬了 04/26 12:46
physicsdk : GGer該去好好教育一下日本人了吧 04/26 12:48
a951l753vin : 現在日本年輕人都比較少喝酒了 更別說是應酬 04/26 12:52
wcre : 時間到不下班工作效率有比較好? 04/26 13:00
wcre : 日本籃球已經世界前16強,排球世界第四,足球棒球也 04/26 13:01
wcre : 早遠超亞洲水準 04/26 13:01
uranus99 : 才剛開始而已,久了才知道奴不奴 04/26 13:16
uranus99 : 台積是會把績效不好的辭退的,當日本人都這麼厲害? 04/26 13:17
psee : 沒有台積DNA 04/26 13:18
cathychg : ㄓㄋㄚˋㄐㄧㄢˋㄘㄨˋ 04/26 13:23
KoWenJe : 人家國外的日常發到台灣變新聞變驚訝變無言 台灣人 04/26 13:24
KoWenJe : 真的很可憐 明明就是各種韭菜還以為自己是人生的贏 04/26 13:24
KoWenJe : 家 04/26 13:24
KoWenJe : 你地震要遠離家人跑去救機台救貨 人家HR的頭把你的 04/26 13:26
KoWenJe : 辛勞轉化成他的酬勞然後再贈與他的子女 隨便就是億 04/26 13:26
KoWenJe : 來億去 最後再上媒體嘴你說這是你應該知道要這樣做 04/26 13:26
KoWenJe : 的 笑死 04/26 13:26
frankochris : 台勞就奴到自己有優越感 04/26 13:27
frankochris : 殊不知自己只是人家的打工仔跟韭菜 04/26 13:28
kevinmeng2 : 果然勞工是最軟的…軟土深掘! 04/26 13:29
vancepeng : 為啥不能下班==? 04/26 13:47
bloodpiece : gg根本沒說話了 啥垃圾標題 04/26 13:50
zxp9505007 : GGer真奴隸 加油 04/26 13:58
tyantmf : 只有台灣奴隸 04/26 14:05
steak5566 : 人家就脫亞入歐了 誰跟你土人會社加班 04/26 14:11
getbacker : 日本大企業還是很社畜,而且還會玩聯合黑名單這種把 04/26 14:22
getbacker : 戲,之前有年輕記者過勞死的時候就有人解釋過了 04/26 14:22
pc1234 : 離開台灣就會發現怎麼歐美日的工作文化差異這麼大 04/26 14:27
mikeisme : 等長官開完會回來發AR,幹 04/26 14:37
mikeisme : 什麼iGeine 跟白癡一樣 問不出東西 04/26 14:38
jhengME : 日本人下班要去應酬,台灣人下班... ... 不對,台 04/26 14:40
jhengME : 灣人要加班 04/26 14:40
luche : 日本有砍七天假 04/26 14:46
kawaiio : 比社畜還奴 04/26 15:05
wayne490 : 非洲有血鑽石,台灣有血汗晶圓 04/26 15:32
IhateOGC : 不要笑好嗎?日本底薪比台灣高20% 04/26 15:34
IhateOGC : 人家幹嘛加班 04/26 15:36
fp737 : 看來最好用的還是台灣5~7年級 應該吧 04/26 15:39
soyokase : 沒辦法 呆丸人從小接受奴家思想 只能QQ 了 04/26 15:57
butt1106 : 你找台灣人當日本人主管,日本人會鳥你才怪 04/26 16:00
butt1106 : 你沒看大谷只對日本人彎腰敬禮的,沒在鳥其他大咖 04/26 16:01
butt1106 : 要找日本人來狗幹日本人,日本人才會鳥 04/26 16:02
INescape123 : 日本人只會聽日本人的好嗎 04/26 16:18
bibbywei : 台灣員工好可憐喔,真性中奴耶 04/26 16:19
flydogzzz : 供需問題,如果工作要長久還是沒辦法脫離工時,除非 04/26 16:19
flydogzzz : 錢不多 04/26 16:19
s942816 : 大推37 04/26 17:22
robin101246 : https://i.imgur.com/MwIbWzb.jpeg 04/26 17:24
asuka0109 : 看來新世代不玩日本作品社畜那套了嗎?還是那都是傳 04/26 17:43
asuka0109 : 說創作QQ 04/26 17:43
PttWaHaha : 時間到下班 很奇怪!? 04/26 17:43
TSMCfabXX : 日本 韓國 工會都比台灣的凶 04/26 17:44
TSMCfabXX : 所以他們沒有台積 DNA, 建議熊本廠離職率拉到 20% 04/26 17:44
TSMCfabXX : 這樣才能汰弱留強 04/26 17:44
Diplexer : 這結果蠻好的吧,證明世界各國想要讓台積技術外移是 04/26 17:51
Diplexer : 失敗的,最終還是要靠台灣的 04/26 17:51
Diplexer : 美國複製不了,現在連日本也複製不了,台積根留台灣 04/26 17:52
Diplexer : 又進化了 04/26 17:52
joky2001 : 最好台積不清楚各國法規啦 04/26 17:54
kyle5241 : 這樣不就有WLB了? 04/26 18:05
michelle07 : 日本加班文化不是更嚴重嗎XD真意外 04/26 18:36
cplusplus426: 台灣人真的可憐 把奇葩管理當正常 04/26 18:54
arctheload : 只好找更多台灣人去熊本了 04/26 19:14
horb : 不是很正常嗎 04/26 19:18
horb : 台積薪水在日本。說高也不是真的高到可以賣命。也沒 04/26 19:19
horb : 終身雇用制。為什麼要免費加班 04/26 19:19
nxuanr : 台積電員工真的是賤骨頭 04/26 20:48
nxuanr : 奴到骨子裡了 04/26 20:49
Mercnus : 時間到下班蠻正常的,事情有做完的話,但如果想要 04/26 20:53
Mercnus : 台積電的成就還要輕鬆上下班,就蠻奇怪了吧 04/26 20:54
wtfconk : Andy不是說沒辦法值班的不要來GG?HR快來高見哪 04/26 20:56
nxuanr : 世界最軍的公司 遇見最嬌嫩的員工 04/26 21:14
avmm9898 : 台灣人這麼愛演戲 演藝事業卻發展的不怎麼樣 04/26 21:39
golover : 在台灣你不做後面還有一堆人在等,把機會留給別人, 04/26 21:40
golover : 謝謝 04/26 21:40
jessel : 時間到不下班要幹嘛? 有沒有這麼奴阿! 04/26 21:53
ncdonalds123: 不然下班時間訂假的?? 04/26 22:04
nxuanr : 在台灣,奴隸文化正在被反轉 04/26 22:07
a64186401 : 鬼島自己把格調玩低囉 04/26 23:27
ck30347 : 正確來說日本人不受台灣人管控! 04/27 00:46
promise2003 : 世界怎麼跟的上台灣 04/27 01:19
menesn : 日本年輕一代,其實就是這樣 04/27 07:14
ilove305 : 下班時間到不下班是多奴 04/27 11:55
SYSQP : 時間到不能下班, 那可以時間到不上班嗎? 鬼邏輯 04/27 17:48
SYSQP : 如果這都變成文化了, 那勞檢真的可以廢了 04/27 17:49
MeikLin : 是你要提前到公司啊 你89點晨報不用7點到拉資料嗎 04/28 00:24
poiu1234 : . 04/28 06:31

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[新聞] 巴菲特示警 AI詐騙恐是史上最成長行業 https://www.chinatimes.com/newspapers/20240506000334-260110?chdtv 巴菲特示警 AI詐騙恐是史上最成長行業 看到自己的臉和聲音被仿造 難辨真偽 非常緊張 04:10 2024/05/06 中國時報 鄭任南 https://images.chinatimes.com/newsphoto/2024-05-06/1024/B01A00_P_03_02.jpg 股神巴菲特對AI發展表憂心,稱AI詐騙恐成為下一個大成長的行業。(美聯社) https://images.chinatimes.com/newsphoto/2024-05-06/1024/B01A00_P_03_03.jpg 人工智慧示意圖。(路透) 有「股神」稱號的著名投資家巴菲特4日在旗下波克夏海瑟威公司(Berkshire Hathaway )年度股東大會上談及人工智慧(AI)時表示,自己對AI技術感到緊張,並警告AI詐騙恐 成為史上最大的「成長行業」。 美媒報導,巴菲特4日在美奧瑪哈市(Omaha)參加波克夏海瑟威控股的股東大會時提及AI ,將AI比喻為原子彈,若使用不當,兩者都可能對社會造成毀滅,「我們發展核武時,相 當於釋放了瓶子裡的精靈,人工智慧也是如此,它已經部分離開瓶子了。」而且,他不知 道有什麼方法,能讓精靈回到瓶子裡。 巴菲特坦言,AI最近的一些進展,讓他有一些緊張,AI技術創建的圖片和影像幾乎無法辨 別真偽。因為近來他也看到自己的臉和聲音被AI仿造。巴菲特說,連他的太太和子女也很 難辨別真偽,若有犯罪者利用來索取現金,他很可能會把錢寄給犯罪者。 巴菲特表示,若詐騙犯把握這項技術,AI對社會造成的危害可能大於好處。詐騙犯可以利 用AI假冒他人、向被假冒者的親人行騙,「想想詐騙犯的潛力,如果我有興趣投資於詐騙 產業,這就會是有史以來成長最快的產業,而且某程度而言會是AI推動的。」 在巴菲特的波克夏海瑟威公司,也已開始在其一些業務中使用人工智慧協助提高員工效率 ,公司正尋求部署這項技術,使某些任務更有效或更安全。巴菲特欽點的接班人、波克夏 海瑟威下任執行長阿貝爾(Greg Abel)說,波克夏海瑟威已開始在部分子公司中使用AI ,藉此提高員工效率,不過他沒有說明是哪些公司或單位。 但巴菲特也重申,自己對AI一無所知,但不會否認其存在或認為它不重要,AI在好事或壞 事方面都有很大潛力,而他不知道結果會如何。 最近一段時間,企業領導人一直在辯論人工智慧將如何改變生活。有人預測,隨著這項技 術在企業內部承擔愈來愈複雜的任務,將掀起一波白領工作流失。 #瓶子 #成長 #波克夏海瑟威 #詐騙 #真偽 -- 佛沒說小乘和大乘 上座部佛教馬哈希尊者具戒經講記拆穿假佛教大乘妙法蓮華經的騙局 上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道 妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經 阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩 https://www.ptt.cc/bbs/soul/M.1523979060.A.68C.html 上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛 --
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[新聞] 學長單身26年「一進台積電閃婚」生2寶 學長單身26年「一進台積電閃婚」生2寶!他傻:老婆超正 ▲兩個學妹的男友都在台積電上班。(示意圖/ETtoday資料照) 網搜小組/劉維榛報導 「好像那是天降的王子!」 一名男網友說,2位學妹的男友都在台積電上班,每每聊到相關話題時,她們總是一臉驕 傲,這讓原PO想起一位學長進到台積電,終結26年單身生活,閃婚生雙寶,老婆還超級正 。 文章曝光後,引發網友討論,「之前在月子中心工作,很多正妹媽媽的老公都是外表40分 的高薪工程師無誤!」 一名男網友在Dcard表示,日前公司來了兩位學妹上班,長相都是可愛類型的妹子,聊了 一陣子後,發現她們的男友都在台積電上班,只要聊到相關話題,「看著他們說到男友時 ,眼底出現閃閃爍爍光芒,好像那是天降的王子,很驕傲似的!」 話鋒一轉,原PO想起一位學長戀愛史,「身高168,體重88,26年沒交過女友」,結果一 進到台積電,馬上跟裡面的女助理交往閃婚,還生下兩個可愛的寶寶。當年他們結婚時, 原PO也有參加,更驚嘆「學長老婆真的好正!」 看著學長單身26年,一進台積電就脫單,而學妹們也把男友當作極品對象,這讓原PO不禁 好奇拋問,「有沒有正妹男友大多都是台積電工程師的八卦?」 底下網友熱議,「台積電工程師多到你在金山街撞一排機車,10台有8台有台積的貼紙」 、「我之前在月子中心工作,很多正妹媽媽的老公都是外表40分的高薪工程師無誤,連身 高155cm的工程師,老婆都是正妹」、「感覺超級大正妹不會選工程師吧?看比較多高學 歷的正妹男朋友基本上是富二代,不然也是在台北的醫生/金融業/外商,總之很多選擇, 感覺你世界觀有點小」。 留言串中,一名也在台積電上班的網友則哀嘆,「跟在台積沒關係吧,我180cm/70kg,去 年也破200萬,也沒正妹貼我啊」。 https://www.ettoday.net/news/20240505/2732595.htm --
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[新聞] 黃仁勳有多拚?每天6點起床、工作14小時 不虧是張忠謀好友 黃仁勳有多拚?每天6點起床、工作14小時 https://news.tvbs.com.tw/world/2474585 李靖棠 https://www.youtube.com/watch?v=lXLBTBBil2U&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fnews.tvbs.com.tw%2F&source_ve_path=MjM4NTE&feature=emb_title 身為全球最受矚目的晶片公司,執行長黃仁勳(Jensen Huang)是如何帶領輝達(Nvidia ),變身為市值2兆美元(約新台幣64.7兆元)大企業?這位高人氣的商業領袖曾透露, 自己每天早上6時起床,一天工作時數長達14小時。「從我醒來的那一刻起,直到晚間上 床睡覺以前,我都在工作。我一週工作7天,不工作的時候也在想工作,工作時則全身心 投入。」 綜合外媒報導,黃仁勳坦言,身為一家規模如此大的企業執行長,以及擁有龐大財富的人 ,自己每天醒來的那一刻,幾乎都是充滿焦慮和擔憂,害怕輝達再次像1990年代一樣,陷 入瀕臨破產的困境,那段不好的回憶,也促使他更努力工作。根據《彭博億萬富豪指數》 (Bloomberg's Billionaires Index)顯示,黃仁勳目前位列全球第20名,估算淨資產達 730億美元(約新台幣2兆3617億元),受到人工智慧(AI)熱潮影響,過去一年來,讓他 的財富大幅增加290億美元(約新台幣9382億元)。 他曾在電視專訪中坦言,自己對工作和執行業務要求非常高,是一個「要求嚴格、追求完 美且不易共事」的長官或同事。目前已經61歲的黃仁勳,似乎還沒有要放慢腳步的打算; 不過黃仁勳也表示,雖然每天都在工作,但自己仍會忙裡偷閒,前往公司餐廳用餐,並主 動和各領域員工進行溝通交流。 至於他的管理領導風格,身為執行長的黃仁勳曾透露,自己不做一對一會議,所有決策或 宣告,都是面對多人一起公告,這能讓大家平等地獲得資訊,才可以更有效率地解決問題 。 黃仁勳經常花很長時間,進行產品與公司策略規劃,只是身為執行長如此忙碌,該如何擠 出更多時間?他曾在史丹佛大學商學院演講中打趣表示,「不睡覺是個好選項,這樣你就 可以創造更多屬於自己的時間。」 --
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[新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業界行情 2024/05/03 07:07 〔記者洪友芳/新竹報導〕護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升 ,根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元,大學院校新人 起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪是3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水 準。 台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪約增加1230元, 大學院校約僅增加800元,高中及以下的員工起薪增達2850元。相較五年前,台積電碩士 起薪則增加1萬7300元,大學院校新人起薪增加1萬430元。 根據台積電年報顯示, ;學歷分布,博士佔 台積電員工約3.9%、碩士佔達47.9%居最多,碩博士就佔員工數的一半以上,其次是學士 佔29.5%,高中以上佔10.9%;平均年齡約36.2歲。 月薪是台積電薪酬的一部分,每年公司獲利的員工分紅才是最重要的「大紅包」,這也是 台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。台積電今年初 公布提撥員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約新台幣1001億8106萬元,雖年減19.95%,但 創歷年次高,以去年底台灣員工約6.7萬人估算,平均每人可得149.52萬元,雖較2022年 平均約186.77萬元下滑,仍高於同業。 台積電於最新的年報指出,公司提供有競爭力的整體薪酬,每年檢核並設定人才競爭市場 標竿企業,除了參考包含標竿企業的市場薪資調查報告外,也參考產業整體薪資調查資料 ,並收集市場相關薪資資訊後,進行薪酬競爭力分析,以制定相關薪酬策略。 台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、公司根據年 度獲利狀況所發放的酬勞(分紅)。每季業績獎金及年度酬勞(分紅)是為回饋同仁,獎 勵員工貢獻,並激勵繼續努力,讓員工利益連結股東利益,以創造公司、股東與員工的三 贏。 台積電依據公司營運成果並參考國內業界發放水平,決定業績獎金及酬勞(分紅)的總數 ,金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議,其中員工酬勞於董事會核准後 發放;每位員工獲派的金額,依職務、貢獻、績效表現而定。 台積電子公司員工的薪酬,除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力的薪資水準外,也參 照當地法令、業界實務及各子公司的整體營運績效分別發給年度獎金,以鼓勵員工長期貢 獻並與公司共同成長。 除了上述具競爭力的薪酬外,為鼓勵同仁擁有公司股票, 共享公司長期成長的美好果實,台積電於2022年核准並施行全球員工購股計劃,適用於公 司及公司100%持有子公司的全體正職員工。 https://reurl.cc/NQRmgp ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. -- --
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[新聞] 那「一通電話」白打了?台積電恐放棄在 那「一通電話」白打了?台積電恐放棄在銅鑼建先進封裝廠 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工廠力積電(6770)今(2)日上午將舉行竹科銅鑼園 區12吋廠落成典禮,台積電原預計斥資9百億元在銅鑼園區興建先進封裝廠,目前仍無動 靜,業界傳出台積電已赴嘉義投資先進封裝廠,可能放棄在銅鑼園區建先進封裝廠了。 力積電於2021年開始承租銅鑼園區的用地建晶圓廠,建廠用地對面的用地約7公頃多,由 力積電承租用地,當工地停車場、工務所等用途。 去年年中,AI需求大爆發,先進封裝CoWoS短缺嚴重,台積電急尋用地擴增產能,經政府 跨部會協商後,得知銅鑼園區還剩力積電承租的那塊地, 台積電於去年7月下旬宣布斥資900億元在銅鑼園區興建先進封裝廠,以滿足AI對CoWoS先 進封裝的迫切需求,原規劃去年整地,今年下半年動工,2026年建廠完成,2027年第三季 量產。不過,力積電銅鑼廠已完工並開始投產,台積電在銅鑼建廠仍無動靜。 據了解,力積電那塊地目前仍由該公司承租,租期到明年三月,力積電可能會討論是否續 租。竹科管理局則表示,台積電還沒有表明要放棄那用地,暫時仍保留,如果租期屆滿, 有其他公司想要承租那塊地,將會考量由其他公司承租。 半導體供應鏈則指出,台積電擴產主是先進封裝,非測試廠,先進封裝廠牽涉到水電需求 、空汙總量排放等,因銅鑼園區條件限制較多、用地面積有限,台積電已往嘉義投資要建 二座先進封裝廠,短期應該沒有急迫要在銅鑼園區建先進封裝廠了。 https://reurl.cc/NQRRRe --
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[新聞] 今年要繳稅335萬…眾人秒跪!10年工程師 今年要繳稅335萬…眾人秒跪!10年工程師:感謝「海產店」照顧 https://finance.ettoday.net/news/2730751?from=fb_et_news_comment&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3Hhk4Cl85qxzp5KyOmMMy9gr4wfUl4U5HV48QjVZmyKu0lLPI0v8uOlSo_aem_AavL6oaIKzL2_XQw6PebindX90ECsiyd6a_eH3RhAA_Cd4TQnzQqPmfiYSfsXFL8posLI6uwLclPKiH4wl164aGK https://reurl.cc/1vmbe8 ETtoday新聞雲ETtoday財經雲 ▲瑞昱。(圖/翻攝自瑞昱官網) 記者鄺郁庭/綜合報導 綜所稅申報昨(1)日開跑,看到應繳稅額,眾人感受可謂五味雜陳。有網友就分享,自 己從不用繳稅還會被退稅的「海產店」小工程師,到現在要繳稅的金額,約可以買一台進 口車,今年更迎來人生稅務高峰,直呼「真心感謝海產店願意照顧員工,只是繳稅好痛啊 !」 瑞昱半導體(Realtek)因公司LOGO與螃蟹相似,被稱呼為「螃蟹」、「海產店」。就有 一名工程師在Dcard的科技業板發文「中華民國萬萬稅」,「在海產店賣海鮮十幾年了, 一開始是小工程師不但不用繳還可以退稅,到後來慢慢成長到需要繳一台國產車的稅。」 前幾年要繳稅的金額,更從約可以買一台國產車升級成可買一台進口車,「直到今年迎來 人生稅務高峰…」他曬出試算結果,應納稅務約428萬,扣除繳稅額後,應繳納335萬的稅 金,令他直呼「真心感謝海產店願意照顧員工,只是繳稅好痛啊!」 貼文掀起熱議,「今年退稅8000元,我是國家認證的社會底層」、「繳的稅比我薪水還高 XD」、「對不起我拉低大家的平均,我還退70幾元」、「算了一下至少年入一千三百萬」 、「今年還能退稅一萬多,底層簽」、「這個金額震驚到了」、「退稅219元 該哭該笑? 」「我繳3萬多就好痛了,大哥你…厲害!」 --
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[新聞] 勞動節竹科人放假湧入巨城!停車場全滿 勞動節竹科人放假湧入巨城!停車場全滿周邊塞爆 網嘆:比星期六塞 2024-05-01 16:05 聯合報 記者黃羿馨、王駿杰/新竹即時報導 今天是五一勞動節,不少竹科人趁放假湧入巨城血拚,也因下雨影響,民眾多開車前往, 造成周遭道路也一度癱瘓,車潮從中央路塞到外圍北大路、中華路,不少民眾紛紛在網路 留言:「今天巨城比正常星期六都塞!」 警方也趕緊加派人力進行交管,並呼籲「巨城停車位已滿位」;Big City遠東巨城購物中 心也表示,今天車潮跟平日相比多6成。 有網友在臉書社團「新竹人新竹事」發文,5月1日勞動節放一天假,結果巨城又「周年慶 」,民生、北大口都要派員警站崗指揮,就知道多塞了。 不少網友看了也紛紛留言:「中華路民族路也很塞」、「中山路、北門街也是大塞」、「 母親節+年中慶活動」、「想停車在錦華街也是塞到不能動彈,最後放棄回家」、「新竹 市民不是在巨城即是在前往巨城的路上」。 Big City遠東巨城購物中心表示,今天是勞動節,因下雨緣故,加上母親節檔期開跑,車 潮跟平日相比多6成,人潮也與周末假日相當,不少家長帶著孩子來逛街購物。 Big City遠東巨城購物中心說明,母親節檔期活動包括購物刷卡最高9%回饋,還有高消費 滿額禮、滿千抽、VIP獨享促銷活動,搭配鞋包配件6折、流行服飾下殺5折、美妝保養限 量組合最低1.8折起,3C家電、輕奢珠寶、名錶配件特價再送精選好禮等,活動至5月12日 止,還有超人氣川菜「姥姥酸菜魚」,5月2日即將開幕,當日用餐享88折、5月3日起再加 碼滿千贈招牌美饌兌換券。 新竹市警察局交通隊則表示,中央路、民生路口車流較大,但經加強疏導後車輛能依序通 過,交整人力為2名及義交、支援2名,共4人協助交通疏導,目前持續手動號控,巨城停 車位已滿位,在場擺設禁止左轉標誌。 交通隊表示,目前車潮為中央路車流尾端約到三民國中前,民生路尾端約到北大路口,警 方持續加強疏導,保持路淨空。 https://i.imgur.com/E4Wn7i2.jpeg Big City遠東巨城購物中心也表示,今天車潮跟平日相比多6成。圖/民眾提供 https://i.imgur.com/IXC9InI.jpeg 今天是五一勞動節,不少竹科人趁放假湧入巨城血拚。圖/民眾提供 https://udn.com/news/amp/story/7324/7935830 --
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[新聞] 批學生一窩蜂搶進台積電熊本只是半吊子 批學生一窩蜂搶進台積電熊本廠「只是半吊子」 東大教授更推這間台廠 2024-04-29 10:13 聯合新聞網/ 綜合報導 東大教授認為日本學生應該挑戰台積電台廠,掌握關鍵技術,或者選擇到聯發科等其他不 同選項。圖為台積電熊本廠。 美聯社 台積電在日本熊本縣菊陽町設廠,成為近來台日工商業界的熱門話題。 由於設廠帶來大量工作機會,許多日本相關科系的學生紛紛前往熊本廠求職。 但看在日本東京大學工學部教授竹內健眼裡,卻認為學生應該直接挑戰台廠,掌握技術核 心。 竹內健近來在個人「X」上指出,台積電在東大相當有人氣,吸引許多學生求職。 然而,他認為台積電的台灣本部掌握了關鍵技術,只把日本工程師當成廉價勞力而已。 因此他希望東大的優秀學生,不只滿足於在日廠工作,而是該進一步前往台灣本部,學到 核心技術。 不過,雖然他曾向學生們表示,可以代為介紹台積電本部的幹部,但是學生們依然只選擇 日廠,讓他有半吊子的感覺。 網友對此留言回應「非常同意」、「還有NVDIA、Intel和Apple,日本人也應該挑戰」。 也有人指出「聽說去年有4位東大學生在台灣實習,不知道他們就職了嗎」。 竹內健另外補充,近來台積電,以及稍早前的SONY,都是求職的熱門選項。 他自己學生時代時,則是東芝、日立、NEC等企業相當搶手。 但他認為和所有人都做同樣的選擇,就無法開拓前途。 既然都是外資企業,他認為可以試著挑戰例如聯發科,這類和其他人不同的選項。 https://udnplus.pse.is/5vlewa --
[心得] 電子業PM 面試紀錄(長文) https://reurl.cc/ezOm9x 網誌版 商科學士29y,傳產PM+生管3.5年,多益金色,前份半路出家去寫程式,資訊業不太適應就回到製造業,而在科技業寒冬之下求職,雖然整體來說面試機會不少,但無聲卡跟感謝信還是佔多數,除了自己能力不足以外,從面試官口中也證實現在整個需求都還沒回來,消費性低谷QQ,所以除了靠人脈之外只能以量取勝,用海投的方式爭取更多機會,以下心得按面試時間序排列。 1. 威剛 — Sales PM 面試地點在中和,結果搞小烏龍跑錯棟+樓層,有稍微遲到一下下,感覺因為這點有點被小扣分到。 面試的是小主管,整個面試過程基本上就是閒話家常,說這個職位需要面對很多數字,需要對數字有一定的敏銳度,Sales PM要控好自己產品線的價格,大概有5%的價格決定權,然後不能被通路端業務帶著走,要負責控好整條產品線的利潤,也需要懂一些成本的架構,面試到一半主管本來想要現場測驗Excel樞紐分析表,但在自我介紹時聽到我會寫VBA就沒測了,說這個對我來說只是小菜一碟。 面試結果: 感謝信,面試的時候主管強調這個工作需要一定的耐心,因為要記很多的數字,然後定期跟老闆Report現在的業績狀況檢討跟未來規劃展望..等,可能是因為這點,主管認為我耐心方面較不足,果然面試聊的越開心的越不會上…。 2. 緯穎 -PJM 面試前需要做英文及邏輯測驗,邏輯測驗偏難。 面試心得: 線上面試,兩個主管對我,這職位比較偏向Material PM,大概就是PM助理,大概70%的時間都是在用SAP建BOM,所以需要滿細心的人,然後因為負責的是歐美客戶,所以晚上有可能會加班Con call建BOM,公司說會給加班費但是鼓勵補休…,後來自我介紹主管聽到我會寫一些自動化的腳本,也說期望我近來可以幫忙寫一些code提升建BOM效率,自己聽起來是重複性滿高的工作,所以面試當下就知道沒興趣了,這個職位滿適合無任何經驗的新鮮人,從熟悉了解BOM結構開始進入製造業的領域。 面試結果: 感謝信 3. 鴻海深圳龍華 -EPM 線上面試,一個陸幹面試官,主管能力感覺很好,經歷也問的很仔細,工作主要是負責IPhone驗證的PM ,需要常常大陸印度兩頭跑,主管表示這邊案子在跑的時候,都常態都會加班到10點11點,一週上班六天,工作強度很高(奴..),所以面試過程中一直被挑戰抗壓性的部分,海邊系列的面試官都喜歡問要怎麼排解工作壓力。 面試結束前一個在印度廠的PM上線,問了兩個問題,1. 是果粉嗎? 2. 今年哀鳳15有什麼新的改版功能? 面試結果: 感謝信 4. 乙盛精密 — PM/Sales(外派墨西哥) 乙盛也是海邊系列的子公司,近年主要接電動車的單,主要產品是車用結構件(車架、後車廂、內裝等),工廠設在美墨邊境的城市提華納,地點在聖地牙哥旁邊,走路就可以到美國了,這個廠主要是為了就近服務最大的T牌客戶,主管表示進去也會依照公司需求調動職務,有可能會調去做IE或生管類的工作,看到我會一些程式語言也說有些ERP相關的project會讓我負責。 面試結果:Offer get ,月薪核下來開87K ,半年一張機票回台,無保障年終,主管說表現正常的話整年14個月沒問題,年薪約120萬,後來覺得跟主管聊的過程不長,也沒有很了解公司跟職務,便放棄此次機會。 5. 可成科技 — 業務 可成是傳統作手機機殼的廠商,找這個職位主要是因為要切入新的領域,包含半導體設備商以及航太產業,需要有一個Domain Knowleadge比較強的業務來帶領業務團隊,從主管提問感覺到就是來打探情資的,從頭到尾也沒問一些能力或經歷的問題,重點都是擺在收集他們想要知道的資訊,例如像是前公司在某些地區有多少的工廠? 或是主要的供應商有哪些?或是前客戶有哪些區域有工廠等等,自己算是第一次遇到這種假面試真情蒐的面試,提醒要去面試此職務或BU的面試者,公司有這個狀況,小心被浪費時間白嫖一頓。 面試結果:感謝信。 6. 佳世達 — 資深採購Sourcer 這個面試算是意料之外,主要求職方向以PM為主,剛好看到這間Sourcer有開缺就投看看有沒有機會面試,結果公司真的找去面試了。 一面電話面試: 一位女主管晚上七點半打來,打來說要講10分鐘,最後講了快要一個小時,女主管氣勢很強勢,講話也滿不客氣的,很不尊重人,感覺非常台式系統廠的風格,一打來就瘋狂挑戰我為什麼要投這個職務,對這個職務的規劃跟想法是什麼,還出了個情境題問我要如何與技術領先之供應商進行價格談判,當時晚餐吃到一半的我差點沒吐出來,這個電話面試非常地出其不意確實有點被嚇到。 二面實體面試: 到公司位於桃園的廠區進行面試,先進行英文測驗後面談,英文測驗難度比達方低上不少。 第一關: 是當初電話的女主管面試,問的問題差不多,態度一樣挺差的,整個面試過程中面無表情地發問,甚至我在自我介紹的時候,主管還在低頭滑手機,邊叫我繼續講,然後面試到一半因為緊張,我的腳不自覺的晃動幾下,女主管直接大聲斥責叫我腳不要亂晃很沒禮貌…,當下是滿傻眼的。 第二關: 就在女主管面試到一半,突然被一個男生叫出去,後來就變成他來面試,來了之後也沒任何寒暄跟自我介紹,一臉困惑的我直接發問,對方才表明自己是女主管的主管,於是又再進行了一次的自我介紹,然後針對離職原因進行提問,以及詢問我應徵Sourcer職務有什麼優勢,然後分享以他的角度來看Sourcer這個職務某個程度是在賣資訊,我自己理解是跟全職股票操盤很像,意思是你要比同行更早取得市場資訊(報價、產業趨勢..等)或是一些國家動態資訊,舉例來說,去年大陸疫情嚴重造成封城,如果能夠提前取得封城資訊,可以把料提早拉走到工廠端,對於Sourcer就是一괊茼言\的調度,面試過程當我提問時,主管會發出斥之以鼻的笑聲,或許是覺得我問得問題都很蠢。 第三關: 男主管走掉以後原本以為面試已經結束(時間大概5:30),直到我走到櫃檯時,櫃台小姐協助詢問了一下,跟我說還有一個主管要下來面試,於是我又走回去面試小房間等待,第三個主管來的時候有先自我介紹表明自己是男主管的主管,也就是大主管的角色,心想終於有一個比較正常的主管,面談過程主管算是滿認真的了解我過去的背景,以及一些職涯轉換的一些想法,也給了我一些建議,若要進入這個產業前需要再仔細的評估,個人覺得面試官算是滿客觀的給一些職涯建議,並且提出了很多問題讓我自己反思,對於個人而言覺得有所幫助。 面試結果:無聲卡,從一場面試就能感受到公司的企業文化,非常不友善的職場環境,其實從電話面試主管的態度就知道,但自己還是傻傻地去面了,對我來說也是一個lesson learn,以後遇到這種的就直接pass就好。 7. 達方電子 — PM(E moving) 第一關: 抵達公司先進行英文測驗及邏輯測驗,英文測驗個人覺得閱讀偏難,因為回答題目的時候沒辦法看到文章,再來是人資了解一下過去經歷,以及轉換工作的想法,接著介紹公司的福利等等,人資表示公司不像其他系統廠一樣有保障年終,但公司正常營運狀況的話,年薪大約都是14個月左右,公司有健身房、員工餐廳等等。 第二關: 主管像是一個慈祥的老伯伯,我自我介紹完也沒有提出什麼問題,整個面試過程都有種尷尬感,我只好一直丟球發問,公司有在做電動輔助自行車的生意,因為老闆本身很愛運動,擁有自有品牌BESV,而這個PM職位主要負責的產品是電動搬運車的鋰電池模組,電動車主要應用在倉庫自動化,客戶會對到美系知名A電商,以及一些割草機的鋰電池模組,PM需同時做一些業務的工作,要到歐美地區做新業務拓展,參展做一些市場調查跟陌生開發,以及做既有客戶的維護出貨等等的,工作Scope滿大的算是滿有挑戰的工作。 面試結果:無聲卡 8. 華碩 — 產品研發專案管理師(手機) 面試前需做適應測驗跟官網填履歷 面試心得: 線上面試,這個PM是看ROG手機,會需要出差大陸工廠,第一關就是大主管面試,自我介紹完主管開始針對我過去在前公司做的side project進行提問,問什麼要這樣,這樣做是否有將根本的問題解決,每當我提一個問題就立刻被反問,根本無法進行交流,面試到後面感覺到主管對於我提出的問題都不太滿意,於是我請教主管什麼問題是他認為的好問題,從主管表示可以針對公司產品及營運策略面做準備,例如可以問為什麼公司的ROG手機做了好幾年都虧錢,還要繼續做下去。 面試結果:感謝信,雖然主管態度不太友善,但主要問題是出在自己準備得不夠,所以沒拿到offer也在意料之內。 9. 聯寶電腦 — NB PM 面試地點是公司位於大直的總部,辦公大樓新穎內裝漂亮,環境比起跟一般在工廠裡的辦公室好上不少,到了面談會議室人資會給一張紙請你寫下應徵聯寶PM的SWOT,時間大概是15分鐘,並且提供一瓶水(感動)。 面談主管是兩個PM team的年輕小主管,兩個小主管人非常好,一進來就開始閒話家常,簡單問了一些經歷問題後,便開始介紹職務,聯寶是聯想品牌廠的子公司,主要幫聯想進行筆電代工,因為只幫聯想做代工的關係,所以運作起來會跟一般傳統的ODM/OEM五哥不太一樣,有些東西在傳統ODM廠會藏起來的KNOW HOW,在這裡因為是同集團的關係,所以可能就比較藏不住,另外因為筆電是消費性電子的關係,所以整體開發的週期會比較短,一般來說大概都是8–10個月左右,會需要常出差到大陸合肥的工廠,每次大約是2~3周,在案子正式上線MP前會有比較多Issue要解需要常加班,甚至利用到假日的時間加班,但是公司都會有加班費或是補休。 整體而言,自己認為公司員工組成相較一般的系統廠年輕,主管感覺也很願意溝通跟教導年輕人,做為電子業PM職涯的起點應該很不錯,另外陸商的Pay相較於一般的台廠五哥也更好一點,若是能適應陸商大外宣文化的人算是不錯的選擇。 面試結果: HR告知人事凍結,原本覺得是唬爛的,但近期看到老爸聯想瘋狂大裁員..,覺得好像也不無可能。 10. 鴻海深圳龍華 — VR PM 公司主動邀約面試,也第二個海邊的面試,主要也是對水果的Team,產品是VR設備,猜想是Vision pro,面試一開始用英文進行,確認英文能力,後面確定英文OK後陸幹說可以用中文談了。 這個缺有點妙,要長期待在深圳龍華廠,偶而帶專案團隊到美國跟客人開會,但這樣的工作型態居然也不是用外派的型態,而是以出差費的方式給薪水,正海邊的出差一天會給300港幣,大概是公司覺得用出差費的方式比較划算,走外派的形式價碼應該會高上一點。 兩個海邊面試確認了海邊真的是最操的代工廠,基本上專案在忙季就是996的工時,大概會持續三到四個月的時間,但是錢也算敢給?,套句版上M大老話,去鴻海第一年150沒問題,但有沒有命花又是另一個議題了。 面試結果: 一面結束後對方打來說一面通過了要喬二面時間,但最後也沒約就又一張無聲卡。 11. 拓凱 — PM 非電子業,公司在台中,拓凱產品跟前東家類似以碳纖維產品為主,做網球拍、安全帽..等等,由於當初設定目標是找電子業相關,一開始拒絕公司的面試邀約,但後面人資不死心打電話來邀約面試,於是答應去面試看看。 這個職務主要是看專案管理流程優化的PM,是隸屬於總經理室的幕僚單位,任務是將整個集團的專案管理系統跟制度建立起來,需要對於專案管理有一定程度經驗的人選,工作會需要出差到廈門的工廠。 面試結果: 二面完收到感謝信,公司雖然小但主管跟HR都很親切跟專業,也在積極地做一些轉型,整體感覺是很不錯的公司。 12. 和碩 — RD PM(IPhone) 面試的是做水果手機的team,負責NPI裡面測試的PM,主要測試的項目像是手機wifi及藍芽功能等等,需要直接對應到水果客戶,英文也有一定的要求(但面試無英文),主管很坦白的說做水果的案子因為是OEM,就是非常的服務業,基本上客戶說什麼就什麼,盡100%的努力滿足他們的需求,水果對於供應鏈的壓榨也是非常有名。 這個Team的PM一年大約有6個月的時間在海外,基本上一個月在台灣,下個月就到海外出差,出差費沒記錯是一天25美,出差地點的話在中國及印度的工廠,也有機會去美國拜訪客戶。 面試主管感覺只確認面試者工作態度,只要呈現積極肯學耐操就沒問題了,中間閒聊時主管開始感概現在年輕人職業選擇多,不像上一代畢業就往工廠走的職涯,現在年輕人無法吃苦寧願從事低薪服務業或辦公室白領等,後面也強調這份工作因為長期不在台灣(類外派),必須要承受無法常與親朋好友相聚的痛苦。 面試結果: Offer get 45K 保14,主管說平均都有16左右,跟面試談的薪水差距有點大,後面主管有提到這個team未來會賣給某陸資電子大廠(新聞已經出來了),所以之後留在大陸的時間會變多,但相對的陸商的pay會更好,所以就看個人的取捨。 13. 瑞軒科技 — 車用電子PM 瑞軒主要是做TV起家的公司,負責幫歐美以及台系大廠代工TV,而車用的部分是近期瑞軒準備要切入的部分,產品以車用中控面版為主,初期是以代工背光模組再出貨到下游組裝觸控模組,最後出貨成品給電動車品牌,公司最終目標希望以出貨整體面板給品牌端,目前還在練功階段。 主管感覺是在電子業有很多經驗的PM,但也是最近才加入瑞軒,因為這個事業群才剛起來,所以人員都還很新的感覺,面試中沒有問什麼刁鑽的問題,只問知不知道公司的業務內容以及PM的工作項目,有做一點功課都答得出來,後面請我用英文自我介紹,因為這個PM是主要對應國外客戶的角色,主管也不諱言會找PM的原因是因為很多RD的英文不OK,所以需要一個翻譯機的角色,PM需要也需要配合案子狀況到越南工廠去看試產狀況,整體面試感覺是四平八穩。 面試結果: 無聲卡 14. 華碩 — RD PM (Server) 研發階段負責備料的PM,華碩還有一個負責量產階段的備料叫FPM,相信這個缺大家應該不陌生,主要負責的產品是Server,要備主機板上面所有的電子零組件,有上百顆零件要進行備料,每天針對各種料件下不同的action,試產忙季會忙三到四個月,備料大概佔70%的工作時間,另外還有30%的時間要幫忙看一些ODM工廠的東西。 這個PM不會直接對到客戶,只需要負責備料,類似於是PM助理,上面還有一個Project PM會管整個Schedule的,發展性是相對受限,對於沒有電子業經驗的新人應該還不錯,累積足夠經驗後未來對客戶會比較好上手,陣痛期也許會短一些。 面試基本上沒有什麼刁鑽問題,女主管問了面對不合理要求會怎麼回覆,男主管感覺對於我準備的內容蠻滿意的,說很用心的在準備面試。 面試結果: 感謝信 15. 鴻華科技 — 商用車PM 鴻華是鴻海跟裕隆合資的一間新創電動車公司,前身叫華創科技,我後來鴻海出資加入開發電動車的造車事業,商用車PM主要是在開發電動巴士,這個PM會要常跑監理所/客運業者(客戶),對內的話要掌握新車型開發進度,PM一開始會先待在桃園工廠三個月,目的是要熟悉製程,後面才會回到班公司。 面試結果:無聲卡,剛面試完HR打來說主管有意願錄取,問了期望待遇後就沒下文了。 16. 碩天科技 — 研發PM 本業是做UPS不斷電系統的公司,面試過程非常的攏長,一開始先筆試了電子業PM的一些知識,主要看你對於整個產品開發流程是否熟悉。 第二階段是HR面試,HR問的非常仔細,從求學階段的偏好,到每一份工作轉換的原因跟想法,很多的問題是我自己沒有想過的,也算是把我很多想法又重新的勾勒了一次,這裡光HR階段就聊了將近一個半小時,講到後面感覺有在進行職涯諮商的感覺..。 最後才是PM的主管面試,沒想到這次對話是我這半年遇到最不友善的對話,從頭到尾的貶低面試者,一開始先是貶低我目前的工作跟學歷,說我不會找你們這樣的公司來合作,我會去找別的專業廠商,你也不是頂尖大學畢業的等等。 再來問你為什麼想做PM,你是不是看PM門檻低才想做? 我的team裡面還有以前做粉專小編的,也有工程師出身,各種背景都有,那你到底有什麼優勢?我一回答完馬上說,可是我從剛才對話中沒有感覺到,從頭到尾批的我一文不值。 其實面到這裡我已經想直接閃人了,很想直接說抱歉我不是貴公司想找的人才,但我還是很有禮貌的應付到結束,最後主管才說他們做的是延長線產品,但你可不要小看延長線喔,我們開發的延長線在歐美通路,此時我的白眼已經翻到後腦勺,只想趕快逃離這場面試。 面試結果: 感謝信 17. 鴻佰 -NPI PM 鴻佰的NPI PM是在工廠端的,更精確的來說就是MPM,就是工廠主要的窗口,受惠整體AI伺服器需求提升,鴻佰拿到許多來自輝達的訂單,因此現在正在積極找人,主管表示輝達跟鴻海的大客戶蘋果一樣,是個要求很高的客戶,在時程上面也壓得很趕,伺服器開發週期短,產品迭代的速度快,所以時程上的壓力會很大,就問了怎麼處理壓力等基本題,其他主管沒有什麼問題。 面試結果:無聲卡 18. 鴻運科 — NPI PM 鴻運科同樣是鴻海旗下做網通設備/伺服器的子公司,主要看的產品是伺服器,而職缺是要找PMC(PM助理),但是在104上寫的是NPI PM ,感覺有掛羊頭賣狗肉的嫌疑,主管說轉到PM大概是需要兩到三年間的時間,工作會保含協助寄送跟拿一些測試樣品,這點主管有特別強調,看個人能不能接受,其實聽到是助理職當下意願就比較低了,後來主管打來約跟處長二面的時候便拒絕了。 面試結果: 婉拒二面 19. 和碩 — RD PM(網通設備) 第二次和碩面試是網通相關的產品,小主管一開始先打來10分鐘電話面試,最後面用英文對談了一下,說整體還不錯,英文部分因為有點臨時講的滿卡的。 之後二次電話面試是大主管打來講了一個多小時,這是第一次在面試前就聊這麼久,產品是網通AP產品,工廠在印尼,一年可能會過去2–3次是專案狀況,大概一次要去三週看試產狀況,三週就要把issue搞定,感覺大主管很有誠意把工作挑戰狀況等等都交代得很詳細,也要我自己想一下是否可以接受這樣的工作模式跟狀態,很像保母或管家的角色需要瞻前顧後 三面on site到關渡面試,由於我之前已經拿過offer,所以筆試的部分就跳過,面試當天除了大主管以外還有一個高階主管在場,沒有問什麼特別的問題,就稍微把我的背景了解一下就走了。 最後輪到跟大主管1 on 1的時候,正當我卯足全力秀出簡報要開始介紹時,主管突然問可以請你用英文介紹嗎?當下是有點傻住,不是因為英文不好,而是這個要求讓我猝不及防,所以我當下還是說我先用中文介紹,接著說「稍後我們可以再用英文對談」,這是我個人的疏忽,沒有想到這點,如果一開始就用英文的話,我想後面再簡報環節也沒問題的,總之就是有點大意失荊州。 面試內容其實之前跟主管已經聊得差不多了,所以也沒有什麼新的內容,只是主管也是在挑戰穩定性的問題,最後給了我個人建議說工作至少還是要有2–3年的經歷才會被大公司認可。 面試結果: 感謝信 心得與建議 功課要做,公司的營運方向跟負責的產品要去了解,研發PM的話EVT DVT PVT分別要做什麼要知道,或是從RFQ到EOL分別要做什麼,準備幾個題目問主管,展現跟積極度及有備而來。 自我介紹可以的話準備簡報,把過往豐功偉業整理好,長話短多,3分鐘內讓面試官更了解你。 英文要準備,因為客戶老外居多,所以英文要有一定程度,面試通常會要求英文自我介紹跟英文簡單對談一下,台廠很少全英面試(只遇過一次),外商令當別論。 PM以軟實力溝通為主,其他就看如何說服面試官是個適合的人選。 最後去的公司不在上述所說,回數這次面試被挑戰最多的是穩定度,發現這是大多數台灣電子業主管在意的點,但也不禁納悶既然對穩定度有這麼大的concern,履歷直接過濾掉不是更省事。 最後雞湯一下,面試過程就是一個重新認識自己的過程,有時候從跟面試官的對話中也可以幫助了解自己更想要的是什麼,在這長期抗戰的過程中,會感到迷惘跟自我懷疑都是正常的,尤其是連續10個無聲卡跟感謝信的時候,覺得自己一文不值跟沒用,但難過跟開心都是一天就好,因為生命本就是長期累積的結果,不會因為你錄取了之後從此就一帆風順,更不會因為沒錄取就此落入萬丈深淵內,明日太陽升起時,依舊要面對人生中各種困難及挑戰,期許每個人都能朝著自己冀望的方向奔馳。 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus --
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[新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形 2024-04-30 13:36 聯合報/ 編譯 徐榆涵 /即時報導 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形容很貼切 輝達(Nvidia)執行長黃仁勳去年以96%員工支持度,獲選全美最受歡迎執行長,但近來有員工坦言,黃仁勳要求很高,事事要求盡善盡美,與他共事並不容易,對此黃仁勳也表示,員工形容得很貼切。 商業內幕報導,黃仁勳最近接受CBS節目《60分鐘》專訪時,主持人Bill Whitaker提到,和黃仁勳一起共事的員工形容,他是一名「要求嚴格、追求完美、不易共事」的人,黃仁勳也坦言,這些特質「非常適合」用來形容他。 黃仁勳表示,「確實應該是這樣,如果你想成就非凡,那就不應該容易。」 事實上,黃仁勳過去就曾提到他的刻苦精神,先前他在史丹佛大學演講時,有學生問及如何提高成功機會,他表示,「除了希望你們承受苦難,我不知道要怎麼教這件事。 黃仁勳進一步說,「你希望員工變得強大,但強大並非智力;強大來自品格,而品格不是來自聰明的人,而是來自承受苦難的人。」 此外,他還在《60分鐘》的採訪中提到,許多人擔心人工智慧(AI)很可能在未來淘汰許多人,但事實卻不是如此,「因為我們有很好的判斷力,因為有些事情是機器無法理解的。」 https://reurl.cc/mMoX3W ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. -- --
[情報] 勞動部公布去年新鮮人薪資情況 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68628/post 壹、結果摘要 為了解初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提 繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員(以下簡稱初任人 員)薪資統計(以下簡稱本項統計),供各界參考應用。主要統計結果摘述如下: 一、112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%,其中研究所占16.8%;任職行業以製 造業、批發及零售業均占18.4%最多;大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多,研究所則 男性占59.6%。 二、112年初任人員薪資平均數為3.5萬元,年增2.9%,其中大學畢業者3.3萬元,研究所 則4.9萬元。 三、112年初任人員薪資中位數為3.1萬元,其中大專(專科及大學)為3萬元,研究所4.7 萬元。 四、112年女性初任人員薪資平均為男性之92%,亦即性別薪資差距為8%,各教育程度性別 薪資差距除研究所為12.9%外,其餘均低於1.9%。 五 、 111年初任人員於112年12月尚在職者,其薪資平均較111年初任時增加15.1%。 貳、結果說明 一、初任人員特性 (一)112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%,其中研究所占16.8% 依本項統計定義(詳見三、附錄),112年初任人員為15.6萬人,較111年減少1.3萬人或 7.7%,應與青年人口減少有關。就性別觀察,男性占45.7%,女性占54.3%;教育程度以大 學占73.4%最多,研究所占16.8%次之,二者合占90.2%,另高級中等(高中、高職)占7% ,專科僅占2.6%;任職之公司規模為中小企業[註1]者占53.1%,大企業及其他占46.9%。 (二)大學畢業之初任人員以女性較多,研究所則以男性較多 受畢業生之性別結構影響[註2] ,112年專科及大學之初任人員中,女性分別占77.4%及 57.7%,均高於男性,研究所則男性占59.6%,高於女性,國中及高級中等(高中、高職) 亦均為男性高於女性。 (三)初任人員以任職製造業、批發及零售業均占18.4%最多 112年初任人員以任職製造業、批發及零售業均占18.4%最多,醫療保健及社會工作服務業 占11.8%次之,其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業9.1%、住宿及餐飲業8.1% 、教育業7.8%。與111年相較,製造業因受外貿情勢降溫影響,人力任用轉趨保守,致占 比下降3.9個百分點較多。 二、初任人員薪資 (一)112年初任人員月薪平均為3.5萬元,以基本工資為起薪者占2成3 112年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.5萬元,較111年增加2.9%(1千元), 為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%[註3]。高級中 等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.8萬元,大學為3.3萬元,研究所則為4.9萬元; 另初入職場以基本工資(26,400元)為起薪者占23.4%,較111年(25,250元)減少0.7個 百分點,其中高級中等(高中、高職)為58.3%,大學為23.9%,研究所為4.4%。 (二)女性初任人員薪資平均約為男性9成2,主因研究所性別薪資差距較大 112年女性初任人員薪資平均3.4萬元,為男性3.7萬元之92%,較111年之89.7%上升2.3個 百分點,性別薪資差距由10.3%縮小至8%。就各教育程度觀察,大學以下性別薪資均為相 近,性別薪資差距均低於1.9%,惟研究所女性薪資4.5萬元,為男性5.2萬元之87.1%,差 距12.9%(6.7千元)為各教育程度之冠,此應與研究所畢業男性初任人員中,就讀資訊通 訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%(女性僅占24.8%),致男性從事薪資較高之科 技、工程領域人數較多有關。 (三)就初任人員主要任職行業[註4]觀察,大學畢業者薪資平均以醫療保健及社會工作 服務業3.8萬元最高,研究所以製造業5.7萬元最高 就初任人員主要任職行業觀察,112年大學畢業者以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬 元最高、金融及保險業3.6萬元次之;研究所則以製造業薪資5.7萬元最高、出版影音及資 通訊業5.6萬元次之。與111年相較,大學畢業者以住宿及餐飲業增加6.4%(2千元)較多 ,研究所則以批發及零售業增加4.3%(2千元)較多。 (四)大學畢業之初任人員薪資平均以就讀醫藥衛生及社會福利領域3.8萬元最高,研究 所以資訊通訊科技領域5.7萬元最高 112年大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.8萬元最高、教育領域 3.7萬元次之;研究所以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域 5.5萬元次之。與111年相較,大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加5.3%(2千元) 、2.5%(1千元)較多。 (五)初任人員薪資中位數3.1萬元,與平均數之比值為0.89 112年初任人員之薪資中位數[註5]3.1萬元;相較平均數3.5萬元之比值為0.89,其中大專 及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元,相較平均數之3.2萬元及4.9萬元,比值 各為0.91及0.95;薪資中位數與平均數相近,代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。 另就高低薪資差距(第9十分位數與第1十分位數差距)倍數觀察,全體初任人員為1.8倍 ,大專1.6倍,而研究所為2.2倍。 (六)111年初任人員於112年12月尚在職者薪資平均增加15.1% 111年初任人員於112年12月尚在職者占近8成,其112年12月薪資平均為4萬元,較其111年 初任時之薪資3.5萬元增加15.1%(5千元),以男性增加16.8%(6千元)較多,教育程度 專科以上畢業者均增逾15%,其中大學、研究所分別增15.3%(5千元)、15.1%(8千元) ;其111年初入職場時以基本工資25,250元為起薪之人數占21.5%,至112年12月薪資為基 本工資26,400元之人數占比下降6個百分點為15.5%。 [註1] 依經濟部「中小企業認定標準」,中小企業係指僱用員工數未滿200人之事業;大 企業及其他係包括大企業及政府機關、學校等非中小企業者。 [註2] 依教育部統計,111年專科、大學及研究所(碩士及博士,不含在職專班)畢業之 女性占比分別為73.3%、52.1%、42.9%,112年分別為74.2%、52.4%、42.8%。 [註3] 本項比率之計算分母為行政院主計總處受僱員工薪資調查統計之工業及服務業本國 籍全時員工每人每月經常性薪資平均數,112年為4.8萬元;為使比較基礎一致,計算分子 依據分母之統計範圍,排除任職於政府機關、小學以上公私立學校、農林漁牧業及宗教組 織等初任人員,統計範圍略小,統計結果仍為3.5萬元。 [註4] 主要任職行業係指初任人員任職人數前10大之行業。 [註5] 受限資料特性(薪資中位數為中位薪資級距組中點),薪資中位數不進行跨年增減 計算。 https://www.mol.gov.tw/media/gf2i4pb2/%E9%99%84%E4%BB%B6_112%E5%B9%B4%E5%88%9D%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%B1%E8%A8%88%E7%B5%90%E6%9E%9C-%E5%90%AB%E5%9C%96%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true --
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Re: [心得] 我從台積離職12年後 : 不知道為什麼大家都要覺得我在批評gg : 我只是分享自己以前在台積工作時的煩惱 : 現在的工作當然也有現在的煩惱 : 很多人一直說 「如果那時候不離職 現在就如何如何…」 : 其實這完全是事後諸葛 毫無意義 : 就像當年很多人也去聯電 去聯電的那些人就是笨蛋嗎? : 我只是表達了我不喜歡台積的文化而已 : 所以不喜歡台積的文化就代表我是失敗者? : 這個論點蠻奇怪的 : 你喜歡台積 那你就去啊 你覺得你的人生目標是賺很多錢 那你就去啊 : 我也不會說 喔…好可憐喔 你窮的只剩下錢 : 因為如果錢可以讓你精神上感覺到滿足 感覺有安全感 那ok啊 : 只是可以讓我感到安全感的不是錢,如此而已(我那時候是真的對螺絲釘文化感到恐懼) : 我比較傾向是在小船上自己開船 知道怎麼看氣象 知道去哪可能有魚 然後自己悠哉的釣魚 : 而你喜歡上大船 直接出遠洋 然後什麼都不用管 只要跟著大船撈就好 : 每間公司都有他的風險 並不是在台積就高枕無憂 翹腳過日子 : 看到那篇台積員工倒下的新聞 只是單純以曾經也是個什麼都不清楚的小白 到來離職後變成老屁股的經歷 分享 並反駁 台積是台灣最好的公司這種立論而已 : 找到適合你的工作才是最好的工作 幫原po平衡一下 簡單來說 就是這個版笑貧不笑娼 大家一定都知道 工作滿意度本身就是多面向的 收入 自身成就感 穩定度 同事氛圍 自主性等等 每個人心中的權重和排序都不同 很明顯原Po就是 自身成就感 >> 收入 的類型 社會本身就是多樣性的 成就感 vs 收入 相信也是很多人都曾面臨過的掙扎 原po剛好給後輩展示了另一條路的樣貌 我覺得在本版是個相當勇敢的經驗談呢 不然本版明天都在討論$$$ offer請益文 有九成點都不用點就知道要選錢多的zzz 延伸的題外話 十年前 看新聞說又有孩子因為被父母逼念醫學院然後自殺 覺得這社會很荒謬 期望多元教育可以重新定義大環境對成功學的觀念 十年後 在社交平台蓬勃發展的今天 發現路還長的呢... -- 這就是問題呀,其他幸福的人低調,高調的都是同類型的聲音 對那些想尋找方向的人,尤其是年輕人來說,不就很難看到其他種幸福的型態了嗎?
[心得] GG DL技術員 2023薪資分享 ###本文章禁止任何記者與媒體轉載### 61職等烤雞 S+ 2Y多 薪資加津貼約60萬 分紅整年度30萬 (滿2年可拿完整分紅) (考績S大概落差3萬左右約27萬~28萬) 加班費若干 約18萬 (免稅) 全數合計108萬 至於為什麼可以加這麼多... 因為假很多... 做二休二 平均每個月加5天 月休約10天 特休13天,平均下來每個月還是放假11天 (更不用說國定假日報補休大概多6天假) 以上謹供分享,絕無虛構,剛好報稅資料出來了 比原本預估的還要多了~ ###本文章禁止任何記者與媒體轉載### -- DL不卡學歷喔...高中以上就有機會了 最近新來的新人高中畢業 我個人是國立科大啦 看人啦 不過基本領,加個1~2天班,也是90萬上下 這是DL,工程師是另外一個級距... 我才大學文組,我知足了XD 跑步走~ 應該是吧,上一份工作年薪58萬而已 對啊,上班歸上班,下班歸下班 現在沒有發股票阿 只有認購公司股票 但是DL底薪不高 所以認購一個月多賺1000多而已 我只有分享DL,至少是這樣沒錯 但是工程師我看都很厭世啦 什麼意思丫 上限不一樣,國營上限比較高 GG DL差不多就這樣了 (除非往上升帶責任) 2Y就是剛入阿xD 極限嘛...同事8年帶一些責任,140萬 給你參考 工程師叫IDL 技術員叫DL 你就想成最基礎的小螺絲 6字頭哦 沒錯哦,休息日去加班或者代班 至於會那麼高 是日班約3200 大夜約4000一天 沒錯的,但是還是有差 (現在不是每個廠區都能加班那麼多) 被當人看這算嗎? 因為工程師不被當人看xDD 好啦~認真說不用oncall 下班不用接電話就是大恩大德了 (24小時輪班) 真的有問題是當班的人去解決 不會找下班的人 除非你搞砸事情(MO) 會議或者報告之類會被抓出來電阿 或者要求oncall馬上處理問題,例如最近地震 是日班約3200 大夜約4000一天 沒錯的,但是還是有差 (現在不是每個廠區都能加班那麼多) 被當人看這算嗎? 因為工程師不被當人看xDD 好啦~認真說不用oncall 下班不用接電話就是大恩大德了 (24小時輪班) 真的有問題是當班的人去解決 不會找下班的人 除非你搞砸事情(MO) 會議或者報告之類會被抓出來電阿 或者要求oncall馬上處理問題,例如最近地震 是日班約3200 大夜約4000一天 沒錯的,但是還是有差 (現在不是每個廠區都能加班那麼多) 被當人看這算嗎? 因為工程師不被當人看xDD 好啦~認真說不用oncall 下班不用接電話就是大恩大德了 (24小時輪班) 真的有問題是當班的人去解決 不會找下班的人 除非你搞砸事情(MO) 會議或者報告之類會被抓出來電阿 或者要求oncall馬上處理問題,例如最近地震 是日班約3200 大夜約4000一天 沒錯的,但是還是有差 (現在不是每個廠區都能加班那麼多) 被當人看這算嗎? 因為工程師不被當人看xDD 好啦~認真說不用oncall 下班不用接電話就是大恩大德了 (24小時輪班) 真的有問題是當班的人去解決 不會找下班的人 除非你搞砸事情(MO) 會議或者報告之類會被抓出來電阿 或者要求oncall馬上處理問題,例如最近地震 以前女的多數,現在也都有收男的 會哦,或者是到副課 但是我沒有想當管理職就沒仔細問詳細薪資 不~我姐去年34還是有錄取 DL流動率比較低阿 (清明 中秋之類的紅字國定假日) 我是都換假 所以一年就多6天可以用的假 這太扯吧,傳產都不止了ㄟ 做2休2...是能怎樣過勞,又不用下班接電話 MAE先不要 國巨40騙人吧 對,開局很重要,因為DL資深的很多 所以...同事緣太重要 對喲,東南亞,日本這種也都很適合6天 MAE真的QQ 我不是HR~有投有機會阿 因為加班費很多阿 假也很多 所以可以容忍加到5天 (月放2天) 中科 你有看薪資結構嗎? 你也可以加班很少 也是快90萬,坐二休二,歡迎仔細參考 看能力跟...手腕 我自己沒有很想,因為要管人 問題應該在ETE老闆吧... 我們這個廠區也是遇到ETE老闆超爛 不挺自己人...
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Re: [心得] 我從台積離職12年後 先恭喜你在台積以外的地方找到一片天 但職涯其實都是個人選擇 我的感覺很像是 你其實內心或多或少都有點後悔錯過台積這幾年爆發 所以當看到有一個台積員工過世 你可能內心的就會安慰自己說 "還好離開台積了" 不過十二年其實很難說 搞不好你在台積已經升到了33/34 可能已經內轉到不用輪班的單位 可能房子都買兩三棟租學弟了 十二年後再跳去二線廠,可能比你現在職級都還高 而且當年台積跟其他公司的差距並沒有現在如此之大 現在的差距已經不能用一二線來做比喻 現在台積是一線 其他半導體晶圓廠應該叫3~4線 同樣職級年薪差兩倍 你去銀行貸款額度也有差 一樣是買台積股票 你在台積的年薪可以讓你多買幾張台積股票 你以為你在二線廠做了什麼很了不起的東西 搞不好在台積眼中都是落後世代的東西 如果真那麼了不起,為什麼跟台積差距越來越大 除了台積,現在其他晶圓廠幾乎都躺平了你看不出來? 在躺平廠你確定做的RD工作是有用的知識和經驗?? I don't think so 而且業績越差越大,二線廠會不會裁員也很難說 沒賺錢要怎麼養員工? 現在半導體是贏者全拿 不拼命游就是等著裁員虧損,比如intel 想躺平養生不要留在半導體業 在半導體業躺平養生就是死路一條 DCARD上二線廠主管都在抱怨 面試時問為什麼不去台積,新人都說錢不是重點,生活品質更重要 等做了一年後提離職,主管問為什麼,結果每個都說要離職去台積 所以二線廠都不太收四大了 光是新人人才質量就有差 你確定你在二線廠的知識經驗是有用的嗎?? 另外以投資和職涯的角度來說 在身體還能承受的時候 年輕時拚一點其實CP值比較高 你年輕時才有體力拚,而且沒家累 就跟投資越早開始越好,因為複利效果驚人,通膨的話,不投資錢只會變薄 當然如果身體撐不住還是離職的好 離職治百病 : 看到有新聞說 台積員工暈厥倒地在停車場… : 真的是不勝唏噓 : 寫這篇 也不是要罵台積 只是想把自己走過的路分享給以後的人參考 : 先說 我不是有錢人 身上也沒任何股票 : 我只是一個活到40 還是要每天上班的打工仔 : 我也沒有爸可以靠 我16歲以後就沒看過我爸了 : 2012年 我看到我學渣同學進台積 那時候也跟很多人一樣 : 覺得台灣的大公司一定很棒,那時正要量產20奈米製程 : 所以跟我同梯的前前後後大概20幾個人吧 我們共同的特色是 都是名校畢業 都是社會新鮮人 : 那時候我也不知道為什麼台積喜歡新鮮人 : (現在知道了) : 印象很深刻的是 那時候年輕 對於長官講話 有一種打雞血的感覺(不止是我自己) : 很多人把理工學院那種為了成為瘋狂科學家拼命熬夜實驗的精神帶來公司 : 甚至自願8點先回宿舍吃飯洗澡後 9點再來公司 : 對 我也曾經當過這樣的傻b… : 那時候去台積工作還會被笑低能輪班賣肝仔 : 版上的風氣也不是什麼祖墳冒煙 : 而是「可悲的輪班仔 都唸到碩士了還去輪班」 : 對於這樣的評價 一開始我也是覺得很疑惑 : 人家不是都說工作會一直累積經驗嗎 只要努力就會越做越有價值 : 所以我自己寫了一句話放在桌上時刻提醒自己 : 「10年經驗,是一樣的經驗用10年?還是真的10年的知識跟經驗?」 : 進台積後,才發現原來我什麼都學不到 以前在學校會的 也完全沒有用處 : 台積只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤而已 : 在台積2年 發生很多狗屁倒灶的事情,我發現再這樣下去不行,有天我在桌上看到自己的那張紙條 : 我很恐慌 : 我的恐慌來自於自己而非工作壓力 : 並非我無法輪班或好吃懶做 : 我一想到 10年後 我沒體力 離開了台積 我還會些什麼? : 台積如果不要我了,我怎麼辦? : 讓我下定決定離開的最後一個原因是有次張爺爺在某次講話中提到 螺絲釘文化 : 以及他認為 員工的職涯規劃是員工自己的事情 跟公司無關 : 靠…我的職涯規劃怎麼會跟公司無關! : 我嚇醒了 原來台積是這樣的DNA : 我下定決心要離開這樣的公司,後來我去了其他外商 其他台商 : 我才知道原來 在半導體業只要你有心工作經歷跟知識是可以累積的 : 甚至人脈也是 : 現在我在一家二線廠當RD 成功與我的夥伴開發了好幾個世代的產品 : 那種感覺…是一種可以拿來寫在墓誌銘的感覺 : 是一種覺得自己確實做了些什麼 可以對自己人生有交代的感覺 : 這個過程也贏得很多人的尊重 這是錢也買不到的 : 離開台積12年 我完全不後悔 : 試想 假如今天台積製程上落後 而非現在的風光 : 我是不是就被中年裁員 然後 什麼也不會遭人唾棄? : 也許在某個平行時空的台積面臨裁員 解散的窘境! : 所以不需要事後諸葛 我也不是希望台積倒 畢竟很多人靠他吃飯 : 只是你可能要想一下 這樣的工作 是不是適合你 : 萬一台積有天不要你了(勿忘蔡力行) : 萬一健康沒了 錢又不夠 知識跟能力停在剛畢業時 : 你怎麼辦? : 一點心得給大家參考 -- 台積我不太清楚,如果說錯了請指正 我的意思是說十二年其實變化很大 比如我有認識在一線IC原本只是做FW,學歷也跟AI無關,但是自學AI 最後內轉去AI單位,relocate去美國,再跳到美國FANG的例子 在台積錢更多,可以買更多台積股票 年薪差兩倍,爆發的差距更大 股東員工可以兩個都當,不衝突 質量 品質跟數量都有差 有問題去問蔡英文總統 https://imgur.com/JMXi6IH

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