🏭 科技 Tech_Job

[請益] 升職等找下一份工作會比較好談薪水？幫朋友代po 小弟目前在二線豬屎屋，升成資深工程師，不過薪水沒額外變多，有點想跳槽，前輩們都說升等後，跳槽比較好談薪水但在談薪水方面有些疑問 1.HR不是都是看前份工作的薪水,會看職等？ 2.就算看職等，但是對方HR要怎麼知道你職等？你掰一個職等，對方HR也不知道啊即便reference check求證，也可以請同事幫忙唬爛職等的可能性如果升等薪水沒變多，跳槽真的比較好談薪水嗎？感謝大家解答 -- 但在職證明，不是薪水談好後，要進去新公司之後才給的嗎？應該會往一線豬屎跟外商跳，會参考網路上

supergoal · 科技 Tech_Job · 2025-12-04

Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布我比較好奇 Dell 和 HP 一樣都是美國PC品牌廠但Dell 一直在招人 HP一直在砍人為什麼會有這種區別？有沒有對這兩間公司熟悉的鄉民可以解釋一下 HP企業文化喜歡砍人嗎還是Dell的經營層比較厲害不用砍人也賺錢而且Dell在的大安區房租也是比HP在的南港還貴為什麼H一直讓人感覺很萎靡就連L也沒這麼經常聽到在砍人引述《w840122 (大型面試現場)》之銘言： : : 兩家都有合作過，個人心得是D的人力相對很充沛. : 優點是看能得很仔細，WLB； : 缺點是成本相對高吧. : 但最

alsor028 · 科技 Tech_Job · 2025-11-30

[心得] 被外商遣散後的心得我大約今年年初進了一間IC上游的龍頭外商，最近被通知遣散，通知當天就要離開公司不准再進入了，遣散費大約3個月的月薪，流程上有兩個選擇 1.簽自願離職才會給3個月的薪水 2.非自願離職，依勞工局的規定給遣散費選2的話可以申請失業補助，不過那筆錢很少失業補助最多就是給半年，每個月3萬左右剛上網爬文發現最近很多外商都在遣散，原本以為拿我公司的招牌去找新工作會蠻好找的，但開了104都沒有任何科技業的面試邀請，外商給的月薪很高，我分析有兩個原因， 1. 外商最近都在裁員了，所以短期內多數的外商招

apple771124 · 科技 Tech_Job · 2025-11-28

[討論] 機構工程師是下一個被ai取代嗎？現在ai已經取代軟體工程師了但我想下一個被取代的應該是機構工程師吧一樣都是在電腦上作業 3D繪圖應該很快就會ai學習的很好了這樣我找工作是不是跳過機構比較好？不然到職沒幾年就要開除會有點尷尬謝謝 ---- Sent from BePTT on my iPhone 16e --

tpta45855 · 科技 Tech_Job · 2025-11-29

[討論] 申請當板主討論大家想要什麼樣的tech_job 來這邊宣傳一下 #1fASjYnv (LifeNewboard) 如政見說明，只是想刪除無關tech_job板的廣告因為多少還是有在看tech_job板的討論文章，不想看到一些怪東西假如對於擔任板主有其他建議，就再看看XD 低標就是除了刪除廣告其他跟沒板主差不多閒下來才會多做別的 ---------- 還是說一下我個人來到tech_job會想要看到什麼樣的文章 1. 科技工作求職或工作內容分享與討論 2. 科技公司相關新聞 3. 科技趨勢心目中理想比例是5：3：1 體感目前是1：8：1 數字大概抓

jerejesse · 科技 Tech_Job · 2025-11-29

[討論] 機師常常輪班怎不會像工程師一樣爆肝？網路上常說科技業工程師輪班會爆肝輪班久了對身體也不好會有很多慢性病可是很多機師也常常在輪班他們怎麼都不會爆肝 --

qazxsw123 · 科技 Tech_Job · 2025-12-02

[請益] 公司尾牙的小遊戲常見的尾牙不外乎是抽獎唱唱歌領紅包之類的只是我們公司很奇怪分紅/獎金都沒在發尾牙賣彩卷一張一百集資後下去抽當然大家尾牙搏個好彩頭是好事但我不管怎麼想都覺得怪怪的剛好問問大家公司尾牙都怎麼玩的哈哈 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUSAI2501H. --

ncuegreentea · 科技 Tech_Job · 2025-12-02

Re: [情報] 中科院針對高層自肥做出回應看到這篇心有戚戚焉小弟是2015 ~ 2018期間在中科院服研發替代役，期滿後選擇不留任，去業界闖蕩看到幾個怨氣很重的id，我完全能夠理解，因為我當時在裡面也是很多這種負面想法現在回頭想那三年，我在中科院期間沒有遇過什麼真的很廢的主管，更多的是代溝什麼某組長整天喝茶睡覺考績拿甲上，這些都是聽二手三手消息，我本人跟當時同期的研替是沒有真的遇過在我那時期，中科院有一個很大的斷層，35 ~ 50歲的中生代人數很少要馬是來沒幾年的菜逼八研替，要馬是待30年以上的老屁股我進去的時候帶我寫第一個程式是

w0005151 · 科技 Tech_Job · 2025-12-01

Re: [新聞] AI職災？亞馬遜一口氣裁員1.4萬人工我也覺得ai是真貨，泡不泡沫的另外說，但未來五年一定死一堆人我的工作會需要modeling power跟performance,以前一個題目可能我會需要一個junior, 助工幫忙，但有了AI 幫忙寫的ut,串一串自動化流程都變得很容易，基本上已經不需要junior 的，ai就是一個完美的新人模板，只要你跟他講清楚要幹嘛基本都能滿足你，你完全不用? 他什麼，trace code的什麼還可以倚賴他，比我自己看還可靠我有些同事還在那邊說什麼取代不了人，還是要人類分辨對錯，我就覺得超好笑，一堆諧咖哪有能

tung3567752 · 科技 Tech_Job · 2025-11-28

[新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布原文標題：惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布局日期來源： 2025.11.26 https://myppt.cc/H6kTQG 內文：電腦大廠惠普（HP）今天宣布將進行大規模重組，計畫在全球裁減約10%員工，藉由導入人工智慧（AI）提升營運效率。根據最新財報，這家科技巨頭預計裁減4000至6000名員工，以加速導入AI、提升創新能力與客戶滿意度。消息傳出後，這家位於加州帕羅奧圖（Palo Alto）的公司，股價在盤後交易下跌5.5%。惠普此舉反映了科技業更廣泛的趨勢：企業在大力投

[新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

[新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2

[新聞] 惠普全球裁員最多6,000人全面擴大AI布 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3

baddaddy · 科技 Tech_Job · 2025-11-26

[新聞] 台積電內鬼案 3工程師延押2月 https://www.chinatimes.com/newspapers/20251126000494-260106 台積電內鬼案 3工程師延押2月 04:10 2025/11/26 中國時報柯毓庭、陳志賢 https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-11-26/1024/B07A00_P_03_02.jpg 台積電內鬼案，涉案的台積電前工程師陳力銘（左）、吳秉駿（中）、戈一平（右）遭延押禁見2月。（本報資料照片）喧騰一時的台積電內鬼案，前工程師陳

[新聞] 台積電內鬼案 3工程師延押2月 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

hvariables · 科技 Tech_Job · 2025-11-26

[情報] GG DL技術員 Q3分紅 62 S 4.5Y 68K 61 S+ 2.5Y 61K 明年7月那包目前已經累積比今年的7月的還要多了... 今年分紅累積達400K （2.5.7.8.11月全部合計）以一個技術員來講，已經心滿意足了 -- 還行吧，原本工作薪水4萬，現在三倍還不能開心一下喔

[情報] GG DL技術員 Q3分紅 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

b991238136 · 科技 Tech_Job · 2025-11-26

[情報] 台積電2025 Q3 開獎職等 / 考績 / 年資 / 分紅 23 / S / 1.1Y / 2.54m (底薪42k 年薪150w左右） 24 / ? / 3Y / 2.89m (税前） 32 / S / 4Y / 4.1m (稅前） 31 / S+ / ？ / 4.36m 31 / S / 1Y / 3.87m 31 / S / 1Y / 3.86m 32 / S+ / ? / 4.9m 32 / S / ? / 4.21m 31 / S / ? / 4.1m 31 / ? / 0.7Y / 3.86m 31 / S / 1.

[情報] 台積電2025 Q3 開獎 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

qazxc1156892 · 科技 Tech_Job · 2025-11-26

[討論] 待幾年M的心得 (Dcard) 待幾年M的心得 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/260337180 來源Dcard 這公司最會的就是唬爛其他部門我不知道歡迎各位苦主分享 ## 老闆的AI幻想溝通會，今年底的AOP跟去年差不多。老闆在台上喊AI。但實際上拿外部有的工具幫自己畫畫圖總結投影片就沾沾自喜。最應該送去上課的是這群老闆們，破除對AI的幻想 # 以人為本喊什麼以人為本。整天弄Procard, M time, 閘門這種不信任員工的東西。明眼人都知道這就是未來要當證據來砍人的。我也沒看到老

[討論] 待幾年M的心得 (Dcard) - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

[討論] 待幾年M的心得 (Dcard) - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2

[討論] 待幾年M的心得 (Dcard) - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 3

yokann · 科技 Tech_Job · 2025-11-26

[新聞] 台積電提告前資深副總羅唯仁！隱瞞跳槽台積電提告前資深副總羅唯仁！隱瞞跳槽英特爾恐洩密中國時報 17:50 2025/11/25 柳名耕台積電25日向智財法院提出對前資深副總經理羅唯仁的訴訟，而該訴訟案主要依據台積公司與羅唯仁間聘僱合約書、羅唯仁任職期間簽署承諾競業禁止同意書及營業秘密法等規定為請求。台積電指出，羅唯仁自民國93年7月起任職於台積公司並擔任副總經理，並在103年2月升遷為資深副總經理，114年7月27日正式自台積公司退休。台積電表示，在113年3月間，將羅唯仁調任於「企業策略發展部」資深副總，該部門性質為供董

ctfjuw · 科技 Tech_Job · 2025-11-25

[請益] 剛畢業的新鮮人方向很迷茫各位大大安安我是夜市大學CS碩碩論是影像處理相關style transfer 英文滿流利溝通順暢剛當完兵現在找工作的方向很迷茫我本身滿不喜歡寫程式而且專業能力也不足我舅舅推薦我去走半導體設備製成或是科技業業務但舅舅有說一日設備終身設備以後要轉很難對職涯發展不太好而業務口才要好壓力也不小走本科行業我自己知道我滿弱的能力不頂感覺很容易被AI取代現在還滿迷茫的到底有什麼職業適合我我不求錢非常多但想要穩定我感覺業務好像不錯因為我ai相關理論知識都蠻了解加上英文不錯

timmy999 · 科技 Tech_Job · 2025-11-25

[徵才] NV Mixed-Signal modeling 工程師台灣各位好, 先感謝版友踴躍回應上一篇徵才訊息, 敝部門目前還有一個新職缺：Mixed-Signal Modeling Engineer。主要工作內容是用SystemVerilog根據analog circuit寫behavior model給DV來做 whole PHY的驗證,希望能找對PLL, Serdes TX/RX (PAM4/NRZ) or Optical PHY有 modeling 經驗的人目前該缺還未有在NV官網上有徵才資訊, 如果你對這個職缺有興趣,歡迎私信我了解更多資訊～誠摯期待你的加

unfoolish · 科技 Tech_Job · 2025-11-22

[新聞] 台積3內鬼工程師延押庭求交保 https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%E7%A9%8D3%E5%85%A7%E9%AC%BC%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB-%E5%BB%B6%E6%8A%BC%E5%BA%AD%E6%B1%82%E4%BA%A4%E4%BF%9D-201000946.html 台積電爆離職高層疑似竊密案，也讓人想起日前台積電才發生內鬼竊密案，涉案的前工程師陳力銘、吳秉駿、戈一平3人因羈押期限將屆滿，智慧財產及商業法院19日首度召開延押庭，3人表示已認罪，沒有羈押

yamakazi · 科技 Tech_Job · 2025-11-20

[新聞] 傳羅唯仁帶走2奈米以下大批先進製程機密原文標題：傳羅唯仁帶走2奈米以下大批先進製程機密資料台積電蒐證中日期來源： 2025.11.18 https://myppt.cc/jBOHbS 內文：〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電（2330）前技術研發暨企業策略發展資深副總經理羅唯仁甫於今年7月底退休，75歲的他，旋即於10月底回鍋他的老東家、同時也是台積電競爭對手英特爾（Intel）任研發副總，震撼半導體業界；但其實最令業界震撼的是，傳出羅唯仁退休前，動用本身高階主管職權，要求下屬對他簡報並影印大批2奈米、A16、A14奈米等

[新聞] 傳羅唯仁帶走2奈米以下大批先進製程機密 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文

baddaddy · 科技 Tech_Job · 2025-11-18

[討論] 最近還有哪些外商有在大裁員的嗎? 最近跟幾個在南港H的朋友聊 H因為完全沒吃到任何AI的紅利狀況慘烈每個星期都在lay人.. 換成印度阿三節省成本辦公室氣氛低迷大家不是在已被裁就是在等候被裁的路上不管是剛到職半年或已經待了15,20年的老員工都天天怕被裁抱著做一天算一天的心情在上班大家都說從來沒有這麼慘過連08年金融海嘯時也沒這麼慘烈已經租了10幾年的南港辦公室也直接整層退租從25歲到55歲都人心惶惶而且雖然是外商但資遣費比照勞基法這兩個月除了聽到H的朋友哀鴻遍野外頂多聽到在市府站的O小裁大部分跟AI沾上邊

sa9307 · 科技 Tech_Job · 2025-11-15