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[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留

作者NorAku (反或_諾拉阿古)
看板Tech_Job
標題[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留
時間Fri Jun 12 17:20:02 2026
是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生， 目前遇到一個狀況想請教板上前輩 前情提要 #1g8lUFj0 (Tech_Job) N=2026 GG碩起薪 A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M B公司，網通FW，N*13+績效，約900K 想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。 結果B又打電話(多次)過來，新版待遇： 網通/伺服器FW (N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右) 可以不用一直輪部門 說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。 但現在弄成這樣我反而有點困惑。 事件AI懶人包 週一： 我打電話拒絕 B HR 甲 → 通知主管 週三： 我致電再次拒絕 B B 提出若有意願，可以「週四盡快幫你跑加薪流程」 週三晚上： 我寄婉拒信 週四： HR 乙 致電表示： 收到信後連夜跑核薪，主管也希望我能加入 我以已找到工作為由婉拒 30分鐘後 HR 乙 再寄一封offer信件 週四下午： HR 丙 花時間談產業、工作內容、公司前景 甚至承諾不用打雜，可留FPGA、伺服器部門等等 以上，敝人人生第一次求職，遇到這種一次多位人資打電話的，爬文好像也沒看過這種狀況 。 所以想請教一下各位，這種會不會薪水是加上去了，但剩下都話術？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.70.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1781256004.A.A75.html
推 aaassd: 整個部門都在掃地倒垃圾，就你跟主管坐在124.100.40.58 06/12 17:33
→ aaassd: 位子上敲鍵盤124.100.40.58 06/12 17:33
→ aaassd: 要信人資還是信我是秦始皇124.100.40.58 06/12 17:33
？
推 simon1203: 笑死 原來B是願意加薪搶人的嗎114.32.130.1 06/12 18:07
不好說，所以才上來問 感覺他們週三很趕才核，明明我週一就問了
推 cityhunter04: 笑死！當初開高一點不就好了，這我223.137.28.249 06/12 18:08
→ cityhunter04: 覺得肯定是HR在搞鬼壓薪水，結果你223.137.28.249 06/12 18:08
→ cityhunter04: 拒絕他下不了台，被主管釘…223.137.28.249 06/12 18:08
難怪需要另外兩位HR出來講？
噓 jgoodman: B一定是太鬼找不到人啊1.162.161.134 06/12 18:43
→ jerryz2005: B的HR 出包了，勸你B要三思...123.192.89.155 06/12 18:47
推 Denny224: 建議維持原來的決定 他給你承諾的那些220.133.63.191 06/12 19:01
→ Denny224: 不會寫在合約上220.133.63.191 06/12 19:01
原來不會寫在合約上嗎？
推 jackyzhes: 算起來還是比保1.15低 好像沒什麼好糾1.162.133.110 06/12 19:10
→ jackyzhes: 結的1.162.133.110 06/12 19:10
是，算起來如果獎金跟績效拿一半，還是少了5～10萬 會考慮可能還是A公司做安控比較偏門，不知道都EE的狀況下，能不能學到東西？
→ zizc06719: 對阿，還是比另一家低XD118.160.130.80 06/12 19:12
推 jackyzhes: 至少要加到比另一家高10~20%再說 畢竟1.162.133.110 06/12 19:16
→ jackyzhes: 他是後來加的 誰知道是不是把後幾年的1.162.133.110 06/12 19:16
瞭解，之前沒想過
→ jackyzhes: 加薪幅度加過來 除非先直接開多很多1.162.133.110 06/12 19:17
→ jackyzhes: 不然績效什麼的 都是口說無憑 難保大餅1.162.133.110 06/12 19:17
※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 19:25:34
噓 peter98: 還是比a少阿 叫b match到115+20%69.141.90.48 06/12 19:32
→ peter98: b沒開到140萬左右都是在開垃圾offer69.141.90.48 06/12 19:33
→ peter98: 浪費你的時間而已69.141.90.48 06/12 19:33
→ peter98: 不過 我還是建議你都不要去 請去當兵69.141.90.48 06/12 19:34
→ peter98: 這些薪水都太低了 連200都沒有....69.141.90.48 06/12 19:34
學長都不見得有200了，要進IC design或GG賣肝才有
→ aaron2034b: 分紅這種東西 等於是沒有 講好聽的而36.231.169.108 06/12 19:40
→ aaron2034b: 已 以實際拿到的為主…只想騙你進去36.231.169.108 06/12 19:40
→ aaron2034b: 而已…36.231.169.108 06/12 19:40
(筆記
推 kyuudonut: 新鮮人第一課：沒寫在紙上 承諾都是說36.228.242.84 06/12 19:42
→ kyuudonut: 說而已36.228.242.84 06/12 19:42
瞭解...
推 jackyzhes: 工作內容先參考就好 偏不偏門根本沒差1.162.133.110 06/12 19:45
→ jackyzhes: 市場會開那個價 比你其他能拿到的offer1.162.133.110 06/12 19:45
→ jackyzhes: 高 那就是那份工作是有需求 有公司會花1.162.133.110 06/12 19:46
→ jackyzhes: 錢 那偏門又如何 更何況只是第一份1.162.133.110 06/12 19:47
好，這樣我知道了，感謝 看起來第一份練功的狀況，還是有機會再追更好的
推 ru04hj4: 一直說要多少才會過去 不要浪費彼1.164.124.225 06/12 19:53
→ ru04hj4: 此時間1.164.124.225 06/12 19:53
推 DannyLi: B一定有鬼，感覺就是去救火或是補屎缺，111.83.211.49 06/12 19:57
→ DannyLi: 部門很不穩定的感覺，來的快去的快111.83.211.49 06/12 19:57
人資這樣一搞越來越有感... ※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 20:20:36
→ wbw: 現在新人EE就破百了？42.79.123.47 06/12 20:50
敢找四大碩沒100可能抓不太到人
→ cylee: 安控不是一直被大陸壓在地板摩擦的領域嗎?114.37.67.251 06/12 21:08
因為貿易戰、美國國安法的關係，很大一部分中牌被Ban掉了，客戶可能都歐美或軍方 ※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 21:38:46
推 wulouise: 你覺得hr都習慣壓薪水，進去會變壓什麼114.136.133.251 06/12 21:47
→ wulouise: ？114.136.133.251 06/12 21:47
→ wulouise: 分辨工作的方式，HR越急工作越塞，別去114.136.133.251 06/12 21:48
原來如此，學到了
推 qtzbbztq: 根本不用考慮B61.220.133.51 06/12 21:59
→ techo: 越急的應該是在抓交替...42.73.106.209 06/12 22:04
怕
推 iem2000: B我倒是覺得，你可以開個N+10K或是20K上27.240.80.42 06/12 22:50
→ iem2000: 去，真的進去後第一年整包沒有想像多時，27.240.80.42 06/12 22:50
→ iem2000: 再跳也不遲，至少錢有入袋27.240.80.42 06/12 22:50
這也是一種方法，不過提出來可能就跟拒絕的意思差不多了
推 MKIU: HR就凹你凹這一次 騙到他就完事了122.121.142.72 06/12 22:54
→ mark8877: 建議不要，當初可以給你+5k卻cost down59.102.229.198 06/12 23:00
→ mark8877: 而且多給你5k從分紅扣回來就好，年薪都59.102.229.198 06/12 23:01
→ mark8877: 是一樣的？59.102.229.198 06/12 23:01
他們可能覺得月薪有達標(但年薪沒有)，所以我問年薪的時候都支支吾吾的 把分紅挪過去這種事我倒是沒想過，真的敢那麼黑喔
→ ipist: 屎缺缺人缺成這樣，你還管他那麼多1.164.45.66 06/12 23:05
推 BIGT: 不是死缺的話HR根本不會那麼積極wwwww36.229.189.99 06/12 23:16
推 goobbye: 看下來B公司的部門應該很缺人，但是人資101.12.149.143 06/12 23:37
→ goobbye: 想壓薪水，結果原po不吃這套所以就有後101.12.149.143 06/12 23:37
→ goobbye: 續種種事情101.12.149.143 06/12 23:37
我都不知道到底是人資想壓，還是對方真的搞烏龍導致要另外兩個人資出來講...
推 WashiJoe: B肯定有問題122.117.113.205 06/12 23:52
看公司營運狀況應該是死不了，但D卡看的評價有一些喊塊逃 ※ 編輯: NorAku (111.248.70.183 臺灣), 06/13/2026 00:33:36
推 meowgy: B公司為你調整了這麼多，未來以一定要求很 61.216.19.241 06/13 01:41
→ meowgy: 多 61.216.19.241 06/13 01:41
推 idok: 我是你 會去A 主要是通勤B很爛 114.25.233.173 06/13 01:44
→ idok: 而且你當初就是不想去新竹才選台北的吧 114.25.233.173 06/13 01:44
→ idok: 不就是希望舒服一點嗎 B還要加班 通勤又爛 114.25.233.173 06/13 01:45
→ idok: 真的那麼在意錢跟發展性 直接當兵4個月 114.25.233.173 06/13 01:45
→ idok: 新竹 二線IC 一線IC瘋狂面 比較實在 114.25.233.173 06/13 01:45
→ idok: 搞清楚自己想要什麼 而且B給你開特規y 114.25.233.173 06/13 01:46
→ idok: 難保進去之後 對你有意見 不會陰陽怪氣你 114.25.233.173 06/13 01:46
→ idok: 第一份工作 還早 我第一份還做MES呢 114.25.233.173 06/13 01:47
→ idok: 還不是後面轉來轉去的 114.25.233.173 06/13 01:47
→ idok: 另外就是 如果你B是要走機場捷運的話 114.25.233.173 06/13 02:01
→ idok: 超不推的喔 我自己住A7 這邊要開車才方便 114.25.233.173 06/13 02:02
推 wallholla: 連夜跑簽呈？比較像原本簽呈就比較高。 27.242.96.170 06/13 04:07
推 bunjie: B的操作比較像是此地無銀三百兩 選A吧 182.155.197.16 06/13 06:17
推 bunjie: 有誠意的話 當初面試就應該給到位 還有說 182.155.197.16 06/13 06:20
→ bunjie: 清楚 182.155.197.16 06/13 06:20
推 brianoj0817: 為了搶人都可以連夜跑簽呈，做案子你 111.80.193.193 06/13 08:17
→ brianoj0817: 猜可不可以連夜做：） 111.80.193.193 06/13 08:17
推 bunjie: 看完你的前情提要 我是覺得去當兵當一當 182.155.197.16 06/13 08:38
→ bunjie: 選擇多很多 至於教召 我是覺得不怕科技業 182.155.197.16 06/13 08:38
→ bunjie: 的操 卻怕教召的操比較微妙一些 走科科業 182.155.197.16 06/13 08:38
→ bunjie: 為的就是錢 要錢基本上就是操 不然國營考 182.155.197.16 06/13 08:38
→ bunjie: 一考就好了 182.155.197.16 06/13 08:38
→ bunjie: 研替基本上很多公司定位就是抓來打雜 不 182.155.197.16 06/13 08:40
→ bunjie: 用想學到啥 前面的公司才比較學得到東西 182.155.197.16 06/13 08:40
→ bunjie: 反而是要注意有的公司對研替就是免洗的概 182.155.197.16 06/13 08:41
→ bunjie: 念 打雜用好用滿 182.155.197.16 06/13 08:41
推 mcharuko: 一定是賽缺/賽責任啊 還不快跑 36.230.36.42 06/13 09:05
推 wmtsung: 薪水都不敢開了提什麼未來XD111.250.110.248 06/13 09:51
推 j0958322080: A.有保還比 B 高，而且進去 B 後搞不 116.241.168.65 06/13 10:04
→ j0958322080: 好會 ggyy 的說給你比較多了 116.241.168.65 06/13 10:04
→ atlaswhz: 題外話,你有沒有想過,挽留是這樣用的嗎? 122.100.115.11 06/13 10:09
推 molopo: 當房東 不找馬上住的 租客 好好體會吧 1.163.128.204 06/13 10:17
→ molopo: 當天入住 超可怕 1.163.128.204 06/13 10:17
推 zenuo: 這麼急 通常不是什麼好事 114.27.21.6 06/13 11:14
推 maligb0822: 很急通常是人跑光了 剩下的在哭慘 如 111.240.73.143 06/13 11:26
→ maligb0822: 果講好有人帶 責任也不會落在新人身 111.240.73.143 06/13 11:26
→ maligb0822: 上 那其實還好 但薪資還是不優得再升 111.240.73.143 06/13 11:26
→ LaAc: 研替基本上都是正職，結束後直接無縫留下來 49.218.151.142 06/13 11:29
→ LaAc: ，這樣還叫免洗的話那我真不知道公司怎麼找 49.218.151.142 06/13 11:29
→ LaAc: 人才了 49.218.151.142 06/13 11:29
推 breezy: 笑了，要搶人薪水還是輸是搞笑哦 36.224.47.208 06/13 11:38
推 bunjie: 在於說公司是否把研替當人才用 顯然B公司 182.155.197.16 06/13 11:42
→ bunjie: 不這麼認為 182.155.197.16 06/13 11:42
→ bunjie: 我可沒說全部公司找研替都是免洗 182.155.197.16 06/13 11:43

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[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留 是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生， 目前遇到一個狀況想請教板上前輩 前情提要 #1g8lUFj0 (Tech_Job) N=2026 GG碩起薪 A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M 想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。 結果B又打電話(多次)過來，新版待遇： 網通/伺服器FW (N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右) 可以不用一直輪部門 說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。 但現在弄
NorAku  ·  科技 Tech_Job  ·  19小時前
51
Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 這不就我上星期講的 沒人了！ 喔…不是，沒新鮮肝了！ 二線的晶圓廠 基本上就是站在海嘯第一排 老肝，脂肪肝 ，硬化肝 加減用 新來的也都是一些野雞學校 說真的 政府應該鼓勵四大四中文組轉職理工比較快 起碼國中理化加減撐著用 一些野雞學校理工的素質 都讓人懷疑 他是不是睡到畢業的 反正我也沒打算把知識傳下去 蠻多人跟我想法類似 死了 沒後代 把畢生所學一起埋進土裡吧 再看看現在教育現場 老師根本高危職業 再20年 台灣高等教育應該會遠輸給東南亞 到時候一起滅亡吧 -- Sent from nPTT on m
Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
Re: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文 2
sky2030  ·  科技 Tech_Job  ·  4天前
31
[新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 作者: bluehttp (公鯊小) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連 時間: Thu Jun 4 14:36:20 2026 台積電董座魏哲家憂台灣生育率太低　恐連工程師不夠 NOWnews 李青縈 2026-06-04 台積電今（4）日股東會，除了產業概況、公司營運發展、股利發放等議題，也有股東提 問「台積電如何鼓勵以男性為主體的員工承擔更多家庭責任」。董事長暨總裁魏哲家指出 ，台積電生育率太低，以後可能工程師、技術員都不夠。 魏哲家聽聞股東問題後，
Reewalker  ·  科技 Tech_Job  ·  5天前
30
不可抗力因素導致晚畢業會難找工作嗎？ 大家好 小弟應屆考上資工碩班，但是當年一進去碩班就生病，休學離開去治療疾病花了幾年的時 間，去年9月時候復學，預計明年畢業，但回來時已經大應屆四歲了。目前看各大論壇討 論的是碩士30歲以前畢業都還算可以入行，我畢業時可能距離滿30這個節點還差大概1年 半到2年的時間，但各大論壇不乏非正常新人年齡的畢業生分享自己的找工作結果，有人 說自己30歲畢業拿到了一線廠offer，也有人28歲畢業只能拿到系統廠offer，兩者案例都 有四大資工碩畢業生。 因為當年去四大資工所讀書，目標還是想要一線大廠的工作為優先，如
joey11121  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-06
51
[討論] 如何保持健康檢查每年綠字 小弟同事每年健康檢查（6年）都保持綠字，工作壓力頗高也是12小時，雖然不用輪班，但下班時間大概都19：30了，回到家後都是晚上20：00過後，詢問下除了遠東跟飲食外好像搭配保健藥品之類，請問各位如何抱持健康檢查綠字的體態。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  6天前
40
[請益] RF碩班的技能樹該怎麼點 各位年薪五百萬的前輩好， 小弟目前是中字電機的大四生，再來即將到台大電信甲就讀碩士班。我大學專題是做 PA ，目前跟的教授研究方向也以主動電路為主，不過實驗室也有做一些天線相關的題目。 因為對未來的研究方向和職涯規劃還有不少疑問，所以想上來請教各位學長姐的經驗。想 了解碩班期間應該優先培養哪些能力、修哪些課，對未來求職會比較有幫助。 之所以會有這樣的疑慮，是因為常聽到人說 RFIC 的職缺很少，未來若想增加就業選擇， 跨到類比可能會比較有優勢。但我本身電子學的底子其實不算特別強，因此有點擔心未來 在這條路
KeroroYuan  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-05
30
Re: [請益] 大齡重讀大學 清大動機系vs清大工科系 其實原PO是精英沒錯呀 去年有PO文問資工所 看了網友的討論消化後 決定打好基礎從大學開始 並隔年學測考上 清大動機/工科 這很厲害好嗎? 大學四大很難考的 學+碩33出來很OK呀~ 不然也沒更明確好的道路了 至於為什麼不選中字電機 可能 1.想先進清大 二年級轉系看看 2.推研的時候 大學是四大 很有優勢 3.一考就上清大二類 身邊的人會比較支持 也比較有面子 這一切都是很好的決定 原PO資質也高 沒有問題呀~ 畢業後 升四大電所 幾乎是穩穩了 就算一畢業進不入GG 台灣一二線科技廠也可以吧 慢慢磨練上
andonie  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-04
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[請益] 大齡重讀大學 清大動機系vs清大工科系 如題 小弟今年七月要27歲了，中字輩文組畢業 因為實在不想要一輩子低薪，所以今年有去考學測。 目前有清大動機系和清大工科系可以選擇 爬文後發現工科有電子組未來念研究所可以走電子固態 但如果大學加碩士畢業 我已經33了 或許念動機系畢業後31 有機會去當台積電設備工程師 也或許一樣需要碩士才有機會 所以現在很迷茫，想詢問各位前輩專業的建議，萬分感謝！ 有個設備工程師就很滿意了 --
W5249088  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-06-02
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[新聞] 友達女員工夥同配偶低買高賣 15年撈近300 2026-05-30 09:03 聯合報／ 記者 王駿杰 ／新竹即時報導 友達光電採購員工洪姓女子涉嫌當內鬼，與配偶蕭姓男子隱匿利益衝突，私下透過蕭男實 質掌控的電子公司，將友達所需的零件、物料低價購入後，再以高價轉售回東家賺取差價 ；新竹地檢署偵查終結，檢察官認定兩人以非常規交易手法損害公司利益，累積交易高達 1.66億元，不法利益達2898萬餘元，全案依違反證券交易法非常規交易及刑法背信等罪嫌 將兩人起訴。 檢調調查，洪女2001年9月至2023年4月間，在友達公司擔任高級工程助理，負責協助研發 工程
hannstar  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-30
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[情報] GG開獎[MAE] 職等：25 年資：12 考核：S+ 獎金：約26萬（未調薪前計算約3.6m) 這次的獎金比上一季大概多了幾千元 應該有10%拿去花在ESG上面了 想不到我這個螺絲釘也能對社會有所貢獻 真是感到”與有榮焉” 再說，這次MAE的調薪也還不錯 而且福利點數也多了2萬2 不無小補 加入台積，共創ESG --
blackteaand  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-27
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[新聞] 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消 台積電分紅傳砍15%風波延燒　魏哲家取消出差、明早開溝通會說明 今日新聞Nownews 記者林奇/綜合報導 2026-05-26 20:09:05 台積電員工分紅議題延燒，董事長魏哲家將親自出面溝通。據《聯合報》報導，魏哲家今 （26）日下午發出內部信，表示已聽到同仁對分紅獎金的關切，因此取消原定出差計畫， 將於明（27）日上午10點舉辦全台溝通會，親自向員工說明並回答問題。 報導指出，魏哲家內部信寄出後，相 關溝通會報名不到半小時即額滿。 台積電近日遭傳將大砍15%員工分紅，引發內部討論升溫。對此，台積
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qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-26
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[討論] 嘻嘻魏今天又會講出什麼幹話？ 如題，嘻嘻魏今天上午十點，又會講出什麼幹話嚇到大家呢？下面幫大家整理一下嘻嘻魏 講過的幹話集。 1、魏哲家在台大EMBA對於外界質疑台積電未來可能會成為「美積電」，他說「門都沒有 」。 2、2021年嘻嘻魏在內部溝通會說等大家以後當到VP and above以後，就不會在意當年的 調薪不公了。確實，他自己當了VP and above之後，薪水4年翻了8倍。 3、2021年嘻嘻魏說台積工程師領的跟當年的MTK/RTK一樣多，講完被全公司笑爛，後面兩 場溝通會都不敢再說。 4、2021年嘻嘻魏說，前一年拿考績
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nicolaschen2  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-27
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[新聞] 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工 TVBS新聞網 編輯 黃若維 報導 發佈時間：2026/05/23 22:12 最後更新時間：2026/05/23 22:12 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工」：學三星拿獎金 2026年至今「護國神山」台積電的股價有著亮眼表現，不料近日卻有大批員工在相關臉書 社團發文爆料，台積電將砍員工分紅獎金。相關貼文曝光後引發關注， 不過，目前相關消息還未得到官方證實 。 大批員工出面爆料「台積電將砍分紅獎金」 臉書粉專「TSMC大小事」等台積電相關臉書社團，近日有大批員工出面爆料，內部傳出台 積電將砍員工的
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-24
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Re: [新聞] 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工 不可能罷工啦 1.能在台積電待得下去的人基本上都很奴 這是有特別篩選過的“人才” 2.他們在外面找不到那麼高薪的工作 3.台積電高壓的工作 會使員工養成高消費的生活模式以舒解壓力 而高消費無法承受現金流斷裂的風險 有骨氣的人一開始就不會去那家公司上班 GGer基本上人生已經套牢在這間公司了 與其罷工，不如乖乖輪班繳車貸房貸 還有小孩高級私立幼兒園的學費 跟買能讓老婆到處炫耀的奢侈品比較實際 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. --
Re: [新聞] 網傳台積電將砍分紅？員工不滿揚言「罷工 - 科技 - PTT.BEST 批踢踢爆文
Jefferay  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-24
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[請益] 現職vs小w 各位年薪500的大老好 小弟最近拿到一份 小w的offer感覺未來發展較好， 但現職除了薪水低了點外， 職場環境跟工時都很舒服。 想請問大家下面的薪資差距是否值得衝一波？ N=66 現職 本土品牌廠 職稱:EE NB 薪水：N*20 工時：早九晚五 通勤時間小於十五分鐘 新offer 小w 職稱:Server EE 薪資：N+9k(據說滿一年之後能拿20個月 工時：未知 通勤時間小於十五分鐘 -- 五年左右，肉鬆跟海公公都不理我QQ 想躺在舒適圈，但快30了又想最後衝看看 想請問前輩他苦的點在哪？之前有面
mpyhacct0443  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-19
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[討論] 下班後就不能在公司附近慢跑嗎？ 下大夜班後因為想慢跑但公司周圍健身房都關閉了，廠區大門外的人行道大概可以併排四個人沒問題，要慢跑不會妨礙到他人，跑一圈大概2.8公里左右，跑過一次後隔天就被警衛大哥說長官建議不要在人行道慢跑，下班後就歸屬公司財產。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
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peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-22
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[新聞] 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作 ETtoday新聞雲 2026年05月22日 16:33 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績 記者戴若涵／台北報導 電子五哥中的廣達（股票代號2382）2020年間曾傳出，利用考績霸凌懷孕女員工事件遭開 罰！日前《ETtoday新聞雲》再接獲讀者投訴，一名資深經理在專案會議中，要求申請育 嬰留停男員工在請假期間將電腦帶回家工作，嗆聲若不從的話，「我一定動你考績！」行 徑相當誇張。對此， 廣達2020年間爆出，任職業務的女員工因請安胎假、產假，當年考績被打丙等，主管還要 求填寫「
qazxc1156892  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-22
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[新聞] 英特爾良率秘辛！陳立武祭鐵血紀律：「 英特爾良率秘辛！陳立武祭鐵血紀律：「二次流片失敗 就直接開除」 https://tw.stock.yahoo.com/share/86b3bb75-461a-30c0-a963-58a15d30d857 英特爾 (INTC-US) 執行長陳立武 (Lip-Bu Tan) 上任後持續推動改革，並進一步對晶片開 發流程祭出更嚴格標準。在其強調鐵腕紀律與執行文化下，英特爾晶圓代工業務的良率改善 速度已超出市場預期，成為推動轉型進展的重要關鍵之一。 陳立武出席摩根大通全球科技、媒體與通訊大會 (JP Morgan
KotoriCute  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-22
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[討論] 穩定工作還會想離職挑戰嗎 小弟工作目前朝九晚五真的準時下班在中南部，年薪約120萬，每年都還會提升4000元/月，工作強度普通，下班後還能進修考專門技術考試，年過30歲了，也不用通勤上班，這應該算是很舒適的圈子。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --
peterasd  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-19
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[心得] 無為而治的主管 大家早，有感而發，無病呻吟一下 因為早些年換了公司，所以剛進去沒幾年 主管是個比我年輕的經理，已成家 平常主管幾乎都在別單位走動，帶領我的都是前輩 所以大家也都正常做事，就穩穩的也沒有出包 主管偶爾會出現在位子上辦公 也不會干涉什麼，也不曾對部門有過工作上的要求 壓力可以說是很低很低的那種 我想這就是所謂的無為而治吧？ 這算是相對好的嗎？ 接下來我想要聊的可能就是欲求不滿的地方了 主管從來不來關心部門有沒有工作問題，或是環境改善 也不會主動幫部門要福利或是改善作業環境 部門從來沒有定期會議表達意見，都是有
ez910115  ·  科技 Tech_Job  ·  2026-05-20

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