推 thugf : 你放手自然就跟佛祖走了，怎麼會問 49.215.78.49 05/15 21:21
→ thugf : 佛祖要不要來帶你走 49.215.78.49 05/15 21:21
我也曾經痛苦到多次想尋求玄學的力量，甚至嘗試催眠等等
但是又無法真心相信玄學
→ anglesong : 你不是賺錢賠掉人生 而是你扛太多 111.248.222.70 05/15 21:28
→ anglesong : 不是你的責任在身上 搞壞身體 111.248.222.70 05/15 21:28
推 lamourmoi : 有看過生病也是寧可要賺錢 也有只求111.125.132.111 05/15 21:30
→ lamourmoi : 健康平安的人 看個人的心願吧111.125.132.111 05/15 21:30
→ NICK992 : 把假當真 吃苦當吃屎 早老早死的1堆 114.37.218.26 05/15 21:34
→ NICK992 : 更高理想不是藉假修真,而是棄假成真 114.37.218.26 05/15 21:44
→ Marle : 賺夠就關掉公司休息啊= = 118.167.4.13 05/15 21:57
推 wn7158 : 這就是當老闆的宿命，24小時都要on 220.132.150.70 05/15 22:08
→ wn7158 : call 220.132.150.70 05/15 22:08
→ wn7158 : 習慣就好 220.132.150.70 05/15 22:08
→ wn7158 : 重點是是錢賺到了，就要趕快交個正 220.132.150.70 05/15 22:09
→ wn7158 : 妹老婆，好好享受有錢婚姻生活和養 220.132.150.70 05/15 22:09
→ wn7158 : 育小孩的快樂 220.132.150.70 05/15 22:09
→ wn7158 : 婚姻生活和養育小孩，沒錢會很痛苦 220.132.150.70 05/15 22:10
→ wn7158 : 。但是有錢，又是另一種快樂體驗 220.132.150.70 05/15 22:10
→ wn7158 : 你的問題，就是賺了一堆，沒人跟你 220.132.150.70 05/15 22:10
→ wn7158 : 分享你的快樂和成就 220.132.150.70 05/15 22:10
→ wn7158 : 老闆有錢，隨時公司都一堆妹想要給 220.132.150.70 05/15 22:11
→ wn7158 : 你機會，看你自己會不會挑和把握而 220.132.150.70 05/15 22:11
→ wn7158 : 已 220.132.150.70 05/15 22:11
→ wn7158 : 白癡，才會想放手。會想放手就代表 220.132.150.70 05/15 22:12
→ wn7158 : 你還沒把這個遊戲玩熟。 220.132.150.70 05/15 22:12
→ wn7158 : 用錢去控制員工，廠商。等熟練之後 220.132.150.70 05/15 22:13
→ wn7158 : ，你就會發現這是很輕鬆的職業 220.132.150.70 05/15 22:13
我已經有另一半了，另一半不需要靠我養，自己能力很好
請問你也是創業者嗎？很羨慕你的豁達，我這個遊戲玩不太好
※ 編輯: milkrun (149.88.106.138 新加坡), 05/15/2025 22:17:14
→ NICK992 : 通常白痴醜男才會幻想控制啥 哈哈 114.37.218.26 05/15 22:18
→ wn7158 : 很正常啊！看到員工來來去去，看到 220.132.150.70 05/15 22:19
→ wn7158 : 誰誰離，一開始都會被嚇醒。後來就 220.132.150.70 05/15 22:19
→ wn7158 : 轉念，不用賺那麼多把錢分出去，能 220.132.150.70 05/15 22:19
→ wn7158 : 穩定運作就好 220.132.150.70 05/15 22:19
→ wn7158 : 要毀掉好不容易建立的基礎很快，但 220.132.150.70 05/15 22:20
→ wn7158 : 要再建立很難。更不用說9年前的時 220.132.150.70 05/15 22:20
→ wn7158 : 空和現在又不一樣了，創業門檻變得 220.132.150.70 05/15 22:20
→ wn7158 : 更高了 220.132.150.70 05/15 22:20
→ wn7158 : 我現在的想法，就是員工開心穩定照 220.132.150.70 05/15 22:21
→ wn7158 : 顧好他們的家庭，公司能持續穩定， 220.132.150.70 05/15 22:22
→ wn7158 : 我不用賺那麼多，我家庭能比別的家 220.132.150.70 05/15 22:22
→ wn7158 : 庭更快樂就好了 220.132.150.70 05/15 22:22
推 wn7158 : 很多時候當老闆就跟當大哥一樣，是 220.132.150.70 05/15 22:24
→ wn7158 : 責任感問題，看到那些陪你打天下還 220.132.150.70 05/15 22:24
→ wn7158 : 留下的員工，就跟家人一樣。 220.132.150.70 05/15 22:24
噓 s7172001 : 為什麼不想想為何離職 再不行 為何174.164.192.177 05/15 22:35
→ s7172001 : 不培養接班人 或賣掉 感覺你也只是174.164.192.177 05/15 22:35
→ s7172001 : 講講而已174.164.192.177 05/15 22:35
推 jfw616 : 你不是老闆 60.53.34.166 05/15 22:38
→ jfw616 : 工作不能太多感情 60.53.34.166 05/15 22:38
推 wn7158 : 這邊都是受薪階級居多，你該找的是 220.132.150.70 05/15 22:38
→ wn7158 : 跟你同樣lecel的聊聊，可以多參加 220.132.150.70 05/15 22:38
→ wn7158 : 一些產業聚會，多認識一些同層級的 220.132.150.70 05/15 22:38
找過不少中小企業老闆聊，都變成抱怨大會．最後還是無解，各自痛苦經營下去
抱怨的，99%也都是來自一些員工的傷害
→ jfw616 : 責任感是錯誤的 60.53.34.166 05/15 22:38
→ wn7158 : 朋友，你的想法就會不一樣 220.132.150.70 05/15 22:38
→ jfw616 : 我就問你…你所謂的責任是什麼？ 60.53.34.166 05/15 22:38
→ wn7158 : level 220.132.150.70 05/15 22:38
→ jfw616 : 你薪水有一個月給10萬20萬嗎 60.53.34.166 05/15 22:39
→ jfw616 : 沒有的話…為何你會覺得你有責任感 60.53.34.166 05/15 22:39
→ jfw616 : 還是你的責任很廉價…只值得3萬 60.53.34.166 05/15 22:39
→ jfw616 : 當老闆能賺很多錢…但是賠掉人生 60.53.34.166 05/15 22:40
→ jfw616 : 那我就問你…你所謂的老闆是什麼 60.53.34.166 05/15 22:40
→ jfw616 : 賣鹽酥雞一個月月入20萬..但都要自 60.53.34.166 05/15 22:41
→ jfw616 : 己做 60.53.34.166 05/15 22:41
→ jfw616 : 這樣算老闆嗎？ 60.53.34.166 05/15 22:41
→ wsxza : 看文章覺得你是不舍得放手 49.216.165.15 05/15 22:42
推 VoV : 是你沒培養其他興趣,人生只有公司 45.84.122.40 05/15 22:43
→ VoV : 讓你有存在感,同溫層要跳出來很難, 45.84.122.40 05/15 22:43
→ VoV : 除非自己醒悟或有人帶你出來 45.84.122.40 05/15 22:43
→ wsxza : 中小企業倒了正常 別拿員工客戶當 49.216.165.15 05/15 22:46
→ wsxza : 不想放手的原因！只是因賺錢中 貪 49.216.165.15 05/15 22:46
→ wsxza : 婪不想放手 49.216.165.15 05/15 22:46
推 iLeyaSin365 : is that you ?這是你嗎 還是低卡文223.138.162.107 05/15 23:10
→ iLeyaSin365 : ..？ 你中風, 怎樣的症狀223.138.162.107 05/15 23:10
→ iLeyaSin365 : 有的人就是工作命 有的人無法工作223.138.162.107 05/15 23:10
推 russell719 : 找專業經理人？ 118.150.73.29 05/15 23:12
推 vi6 : 不要賺那麼多，多找幾個人來分擔工 61.65.53.115 05/15 23:14
→ vi6 : 作，小賺或打平都好，不要那麼累就 61.65.53.115 05/15 23:14
→ vi6 : 好，這樣可行嗎？ 61.65.53.115 05/15 23:14
推 jamie123123 : 我會説 我願意接 223.139.196.76 05/15 23:17
果然很多仇視資方的言論
當老闆就是很貪婪就是只給廉價的薪水欺負勞工嗎？
我三生有幸遇到很多好同事就像家人
也遇過不少對公司對老闆充滿敵意的員工
覺得老闆一定都是壞人，常常會有一些莫名的惡意跟惡言
我覺得很無力，當好老闆在這個仇視資方的環境似乎是不被允許的，永遠會有很多仇恨的
聲音．
責任是什麼？有些員工跟著我很久了，我收掉公司他們就失業
公司有很多B2B跟客戶是有合作契約的，有些合約長達3-5年
我違約賠錢當然可以，但也會直接給客戶傷害．這些都是責任
員工資深的，薪資的確有到10-20萬，但是給5萬或10萬，都是要對員工負責啊！不是嗎？
那些懷疑我捨不得的人，我過去真的捨不得
但是大病一場之後，我覺得我會有錢沒命花
這個社會對資方的惡意對老闆這個角色的詛咒，讓我完全沒有捨不得的理由
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/15/2025 23:21:13
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/15/2025 23:26:57
推 tajna428 : 這是迪卡文，還是頂讓文 36.228.108.92 05/15 23:24
→ xxx60133 : 三代人 總有一代要努力。你這代努 111.82.9.215 05/15 23:29
→ xxx60133 : 力。你兒子 守城。你孫子就會過的 111.82.9.215 05/15 23:29
→ xxx60133 : 很好 111.82.9.215 05/15 23:29
→ milkrun : 我可以就好好活這輩子不要管後代嗎 223.118.51.118 05/15 23:32
→ milkrun : 我死了就什麼都看不到，有必要操煩 223.118.51.118 05/15 23:32
推 YAYA6655 : 辛苦了，拍拍，中小企業壓力山大 59.126.16.9 05/15 23:33
→ wsxza : 因員工身心焦慮 又為員工不放手，然 49.216.165.15 05/15 23:33
→ wsxza : 後說社會仇恨資方 ！所以你員工都 49.216.165.15 05/15 23:33
→ wsxza : 仇恨你?沒有那來的仇視你這資方? 49.216.165.15 05/15 23:33
有革命情感的員工放不下，不想他們失業
一些來來去去，拼命找麻煩搞事的員工也沒斷過
這不衝突
經營到最後，痛苦的都是管理人這件事情本身
沒有其他的了
社會仇視資方是一個風氣，是不可否認的事實
然後我們又是小企業
大部分群眾只看得起大企業老闆，覺得他們像偶像明星
小企業老闆活得跟過街老鼠沒兩樣
推 jimmy911112 : 放不下又把事情一把抓，一個人是有 114.46.20.24 05/15 23:34
→ jimmy911112 : 極限的，身體時間都是一樣，要能夠 114.46.20.24 05/15 23:34
→ jimmy911112 : 複製、成功了才能過你想過的 114.46.20.24 05/15 23:34
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/15/2025 23:38:06
→ xxx60133 : 你能接受自己得平庸嗎 接受自己小 111.82.9.215 05/15 23:36
→ xxx60133 : 孩得平庸嗎 111.82.9.215 05/15 23:36
→ mopepe5566 : 先學著什麼叫放權，我都超閒 49.218.137.35 05/15 23:37
→ wsxza : 為貪婪找藉口 賠掉健康不是很正常 49.216.165.15 05/15 23:37
→ milkrun : 好吧！反正你就是完美示範仇視資方 223.118.51.118 05/15 23:39
→ wsxza : 很累 但錢來的太快！就找藉口撐著 49.216.165.15 05/15 23:40
→ wsxza : 這樣賺錢才快 那怕身體吃不消 49.216.165.15 05/15 23:40
推 evil006 : 培養接班人吧，不然就是公司內挑幾 49.159.75.47 05/15 23:40
→ evil006 : 個聰明能幹的權力下放給他們，你只 49.159.75.47 05/15 23:40
→ evil006 : 需付盯他們的力氣即可 49.159.75.47 05/15 23:40
→ xxx60133 : 深呼吸 吐氣。 去放鬆一下吧 111.82.9.215 05/15 23:42
→ wsxza : 我沒仇視資方 你又不是我老闆 49.216.165.15 05/15 23:42
→ wsxza : 能仇視你這個資方的 就是你的員工 49.216.165.15 05/15 23:43
噓 tekigetsu : 少假了，不想做股份10元賣給上下游 223.140.36.49 05/15 23:44
→ tekigetsu : 不會 223.140.36.49 05/15 23:44
→ milkrun : 仇視資方是普遍風氣，我懂 223.118.51.118 05/15 23:46
→ milkrun : 那個股份上下游的，你真的想太多了 223.118.51.118 05/15 23:46
→ milkrun : 我不是那種產業 223.118.51.118 05/15 23:47
→ wsxza : 你員工這麼仇視你。你還怕你收了 他 49.216.165.15 05/15 23:49
→ wsxza : 們會沒工作！真的覺得你有病了 49.216.165.15 05/15 23:49
→ pigpeachegg : 你看看人家過得多滋潤 106.64.113.187 05/15 23:49
推 VoV : 不是每個老闆都有王永慶的盯金特質 146.70.242.242 05/15 23:50
推 momomom : 有命可以賺 沒命可以花~ 111.248.73.53 05/15 23:51
推 yuni0426 : 哇 好奇是做什麼呢？另一半也是和家 39.10.49.236 05/15 23:51
→ yuni0426 : 人創業開店 真的很辛苦 基本上就是 39.10.49.236 05/15 23:51
→ yuni0426 : 時刻守著工作不能放假 如果有賺錢 39.10.49.236 05/15 23:51
→ yuni0426 : 還好 沒賺錢那才是真的可怕 還好他 39.10.49.236 05/15 23:51
→ yuni0426 : 們也慢慢學著下放一些工作 辛苦你了 39.10.49.236 05/15 23:51
→ yuni0426 : 看要不要找適合的員工接班？ 39.10.49.236 05/15 23:51
推 a0930192264 : 就把公司賣了找人接手111.254.156.107 05/15 23:51
推 yeay : 你缺的是有人幫你負責工作，或者是 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 你是否願意下放權力。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 舉例來說，你可以把每天或者每個月 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 的工作事項列出來，先劃分成2類：1. 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 這些事情非你不可。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 2. 這些事情可以交代別人。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 舉例你認為自己做有90分，別人做只 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 能60分及格而已，這個也算在2的部份 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 。而你要做的事情是把能夠做到60分 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 的人訓練到至少能達到80分的水準。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 或者用獎勵員工的方式，如果他能達 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 到90分的水準，那就透過加薪或者股 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 份之類的獎勵來達成。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 而員工離職的部分，你不要怕員工離 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 職，而是如何讓員工離職影響最小化 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 。這個在大公司的作法通常就是建立 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 標準流程與職務代理人/交接的方式； 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 關鍵技術不要只讓特定人士掌握，這 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 就可以減少個人離職影響。 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 其實有這種觀念之後，你會發現非你 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 不可的事情不多，可能只有少數商務 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 面以及財務面需要處理。但缺點是會 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 影響效率，以及對於中小企業增加成 42.73.225.129 05/15 23:53
→ yeay : 本到底是否划算。 42.73.225.129 05/15 23:53
感謝你寶貴的建議．其實我曾經花年薪500萬請過一個總經理．
他能力真的很好，但是做一陣子也跑掉了，我們覺得500萬很多
但他這種能力跟等級的人，到處都有獵頭捧著600,700去找他
你說的東西我大部分都有做，成效有一點，但糟心事情還是沒停過
因為我是負責人，出事還是都要我負責
我對賠錢沒有意見，員工的錯誤造成公司損失很常發生，我都是放手的
可是遇到官司問題了，嚴重糾紛．在小企業裡，沒有高管願意扛的
還是要老闆來．
或者是我愛面子，不想當個逃避責任的老闆
我都還是扛了
推 andyssfresh : 人真的是最難的事情 無法標準化 也 114.36.165.12 05/15 23:57
→ andyssfresh : 無法預測 114.36.165.12 05/15 23:57
推 miga53 : 我看過一本書上是這麼說的，你公司 1.34.108.62 05/16 00:02
→ miga53 : 裡總會有那5%他們啥都不做，就只跟 1.34.108.62 05/16 00:02
→ miga53 : 你對著幹的~ 1.34.108.62 05/16 00:02
推 m180 : 你很像breaking bad的老白 自己明 1.164.58.35 05/16 00:05
→ m180 : 明想做的事就不要牽拖，否則你早就 1.164.58.35 05/16 00:05
→ m180 : 退出了 1.164.58.35 05/16 00:05
創業是我的選擇，沒什麼好牽拖．
但是有社會責任也是事實．
我會把公司送掉，讓給別人，讓他可以繼續運作下去
畢竟70%的同事我是心懷感激跟感情的．
壓垮我的是另外30%永遠不斷搞事跟製造對立面的人．
也回答樓上的我又覺得被仇視又放不下的原因．
不是我有病．員工本來就有可愛也有可恨的人．
其實內升主管，找經理人，很多方式我都試過了，成效都沒有特別彰顯．
我也猜想自己是否能力不足，不足以帶領這個一直在長大的公司．
也許讓給更有才能的人，對大家都是好事吧！
但我還是想抱怨一下這個仇視資方的環境．
因為我就是被這個仇恨老闆的環境跟氛圍鬥垮的．
我沒能力鬥回去，我無能，我承認，我放棄．
勞工們，你們要羨慕嫉妒恨大企業沒關係．
反正這些大企業老闆跟二三代，距離你們很遙遠，他們不痛不養你的仇視．
可是我們這些中小企業主，很多都是打工人出身．
比你勇敢一點比你衝動一點去創業了，有些僥倖成功了．
但只是變成更卑賤的打工人在為這些大企業服務跟努力的存活下去給大家發薪水．
我們真的不值得你們的仇視．
鬥垮了全台灣的中小企業了，都給大企業獨大了，真的比較好嗎？
推 ChrisAnn : 轉給我吧~ 101.9.98.241 05/16 00:08
→ m180 : say my name! 1.164.58.35 05/16 00:10
→ jerrylin : 台灣很多人不就都這樣嗎 111.252.70.43 05/16 00:13
推 a1zz3 : 請專業經理人呢 42.73.43.215 05/16 00:18
推 lOOYEAR : 推薦你看一本書 叫做把時間買回來 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 。我也是中小企業主，主要是不要把 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 賺錢看得太重，該給出去的就給出去 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 該放出去的責任就不要壓在自己身 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 上。不一定要請員工，現在員工也都 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 想自己做，可以參考靠行的方式合作 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : ，大家都開心。核心員工留幾個就好 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 。（如果你的產業可以的話） 1.162.81.150 05/16 00:22
→ lOOYEAR : 早就看透請一堆員工，就是表面上風 1.162.81.150 05/16 00:23
→ lOOYEAR : 光，賺得錢再多，心都是很累的。如 1.162.81.150 05/16 00:23
→ lOOYEAR : 果天生就不是適合扛責任的神人，建 1.162.81.150 05/16 00:23
→ lOOYEAR : 議員工數就縮減到五人以下，小小穩 1.162.81.150 05/16 00:23
→ lOOYEAR : 定做就好，命比較重要 1.162.81.150 05/16 00:23
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/16/2025 00:25:07
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/16/2025 00:30:11
推 lOOYEAR : 然後善用外包 可以外包就外包 不要 1.162.81.150 05/16 00:26
→ lOOYEAR : 有非哪個員工不可的心態，也不要把 1.162.81.150 05/16 00:26
→ lOOYEAR : 別人的人生當成你的責任 1.162.81.150 05/16 00:26
推 cabom : 拉你的第一把交椅起來當老闆，你當 218.35.102.55 05/16 00:27
拉過！因為生病關係，還真的拉一個我最信任的員工．
然後半年後他提離職，因為太痛苦了
他還跑去看憂鬱症門診
我覺得很後悔也很對不起他
→ cabom : 股東領錢就好 218.35.102.55 05/16 00:27
推 ex990000 : 沒有副董之類的嗎 培養接班人啊 111.254.244.12 05/16 00:29
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/16/2025 00:33:55
推 OhHIyoPaNg : 我比較好奇你是在經營什麼0.0？可 27.242.102.59 05/16 00:38
→ OhHIyoPaNg : 以經營到讓自己生病也是很厲害 27.242.102.59 05/16 00:38
推 dirk30000 : 好我來 118.165.82.98 05/16 00:38
→ lolicat : 遣散員工不會嗎？講那麼多廢話 員工 123.194.45.24 05/16 00:47
→ lolicat : 的人生不需要你負責 你只是負責發薪 123.194.45.24 05/16 00:47
→ lolicat : 水的而已 123.194.45.24 05/16 00:47
