[心得] 快40歲待業找工作覺得心累

作者s9503669 (稀飯)

看板Soft_Job

標題[心得] 快40歲待業找工作覺得心累

時間Thu Apr 30 22:11:38 2026

快40歲的後端工程師，過往背景大多在 PHP 電商領域 (早期是 Java)，另外有自學 AWS，有 SAA-C03 證照和實作相關個人專案。整體能力自認不算大神，但中上還是有的不幸在去年11月底時因縮編被裁了，當時對找工作覺得很樂觀，所以休息到1月多才開始投，到現在104投了有快50個缺吧，只有10個有真的面試，頭幾個缺我想說有點年紀了所以面主管缺，但對方覺得我管理經驗只有1年多覺得不夠，面了幾個覺得這樣下去不行，年後面的幾個缺我就走回後端工程師的路線，又面了幾個缺我覺得工作契合度大概有70%應該會上了，但還是沒有，自我反省覺得是在被提問階段有些問題回答不出來或講不夠具體，現在的策略就是只能每次面完後再自我補足被問倒的部份，然後期望薪水慢慢調低，目前我已開到比我前一份薪水還低了，覺得心很累… 最近覺得壓力越來越大特別是許多公司在面試前都會要求寫一堆測驗，每次至少得花兩個小時… 再過幾週還是不行的話可能會去面駐點工程師吧，總得先活下去另外我發現不管我面哪個缺，幾乎必被問的問題都是 "你對AI的應用程度到哪裡了"? 感覺AI對目前的就業市場真的有些影響吧… 純抒發 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.247.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1777558300.A.36C.html ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:13:06

推 gino0717: 總之先刷個codex plus就夠做好多事 04/30 22:14

推 Marle: 看了很可怕幸好我還有工作〓〓純前端路過 04/30 22:15

※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:16:41

推 leaf77689: 台灣雖然沒像美國那樣影響劇烈，但影響層面也是慢慢在 04/30 22:26

→ leaf77689: 擴散了 04/30 22:26

→ qk3380888: 50個面10個很強耶現在破千很正常捏 04/30 22:31

推 dream1124: 年紀差不多，最近也在找，也有類似的工作經驗 04/30 22:38

→ dream1124: 只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都 04/30 22:39

→ dream1124: 知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑 04/30 22:40

→ dream1124: 感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的 04/30 22:41

→ dream1124: 年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工 04/30 22:42

→ dream1124: 其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性 04/30 22:44

→ dream1124: 繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮 04/30 22:44

→ dream1124: 最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年 04/30 22:46

→ dream1124: 25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊 04/30 22:47

推 Marle: ai發達的關係現在都不敢跳槽越來越內捲OAO 04/30 22:48

→ dream1124: 而且某些穩健的博奕或駐點可沒有一般公司毛那麼多。 04/30 22:50

→ dream1124: 現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者 04/30 22:52

→ dream1124: 中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！ 04/30 22:52

→ dream1124: 用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！ 04/30 22:54

推 sisdad: 我有在幫公司篩履歷，跟你說，現在工程師履歷數比一些免洗 04/30 22:56

→ sisdad: 職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上 04/30 22:57

太扯了吧..

→ sisdad: 我在想，到底是前幾年的轉職潮還是近年的AI導致工程師爆增 04/30 22:58

推 dream1124: 對了，那50個裡面搞不好有一半是掛著職缺釣魚的，其實 04/30 23:01

→ dream1124: 並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上 04/30 23:02

→ dream1124: 另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑 04/30 23:07

→ dream1124: 寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如 04/30 23:08

→ dream1124: 那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。 04/30 23:09

→ dream1124: 這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就 04/30 23:09

→ dream1124: 別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧! 04/30 23:10

→ dream1124: 反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人 04/30 23:14

→ dream1124: 那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。 04/30 23:14

感謝你

推 r6871818: 對於找工作的辛酸有同感，確實AI真的影響到各個職缺面呀 04/30 23:45

我覺得 AI 會讓市場職缺數減少，導致競爭更激烈，我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…

推 davidsmoon6: AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的 04/30 23:48

→ davidsmoon6: 觀念。難不成還要解釋agent還是skill? 04/30 23:48

※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:07 ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54 ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43

推 bizer: 我朋友4x歲投履歷80個，只有三個回面試，我還以為AI廠相關 05/01 00:20

→ bizer: 賺錢，職缺開很多，結果反而更不敢招募 05/01 00:20

推 dream1124: 說得不太對。有些工作的確10-30人，但全無人選的也不少 05/01 00:36

→ dream1124: 你要往人少又合乎彼此需求的職缺找，別往人群擠啊~ 05/01 00:37

→ dream1124: 還是有很多工作從職缺到面試過程不會一直AI神教的， 05/01 00:38

→ dream1124: 聽起來也不覺得人家就完全不用AI，只是不激進而已 05/01 00:38

→ dream1124: 另外別只從工具的角度看自己的身價，也要看看業務面 05/01 00:39

→ dream1124: 系統的創作素材會不斷演進，以前學的以後不一定有用， 05/01 00:39

→ dream1124: 但設計經驗是可以傳承和累積的。要找相關領域公司投， 05/01 00:40

→ dream1124: 別只認技術的關鍵字，否則判斷力豈不是比AI還差？ 05/01 00:40

→ dream1124: 找業務和領域相近的公司投，這樣技術棧不一樣仍有機會 05/01 00:41

→ dream1124: 再說，104無效供給也是很多，信不信你公開履歷也會跟 05/01 00:54

→ dream1124: 企業一樣10-30人接洽，但裡面一堆你不會考慮的？ 05/01 00:54

→ dream1124: 企業面對的狀況也是一樣，因此不用自己嚇自己啊 05/01 00:54

→ dream1124: 人力是個不完全競爭市場，在當今文明繁盛、多元的社會 05/01 00:56

→ dream1124: 供需雙方其實都不容易找到很滿易的交易啊~ 05/01 00:57

→ dream1124: 滿意……更正錯字 05/01 00:58

→ Marle: 我以前1~2年跳槽一次換工作，現在完全不敢換了〓〓 05/01 01:11

→ Marle: 覺得還是學水電工了（蓋 05/01 01:11

推 viper9709: 40歲也有點年紀了,難找很正常... 05/01 02:35

推 pacino: 工具發展到一個極致，競爭更激烈了。以前挑工作的機會不 05/01 06:18

→ pacino: 再有了 05/01 06:18

推 henryyuan: 你算面試多的我朋友5x歲投50個職缺只有1個面試他只 05/01 06:54

→ henryyuan: 好留原職 05/01 06:54

推 bradyhau106: 家裡是老房子水管電路壞了這兩年來都自己想辦法修 05/01 07:49

→ bradyhau106: 了好險有長輩做水電加減自己動手做不懂就問 05/01 07:49

→ bradyhau106: 然後長輩也說最近一堆人也是自己修壞了才找他水電 05/01 07:51

→ bradyhau106: 師傅也是被 AI 衝擊到了 05/01 07:51

推 ll6a: 無法理解104怎麼能投到50個職缺，年薪低於1M月薪低於80k我 05/01 08:56

→ ll6a: 都直接過濾掉，一年想跳槽的職缺機會不到十個，去面試也是 05/01 08:56

→ ll6a: 很浪費時間低 05/01 08:56

→ ll6a: 有點年紀的話，可以考慮降低薪資水準去銀行業 05/01 09:07

→ ll6a: 既然都投五十個估計薪資要求不高吧 05/01 09:07

→ ll6a: 再不濟就去考公職0.0.. 05/01 09:12

推 devilkool: 類似樓上，我還在檢討自己是不是眼高手低或是給自己設 05/01 09:27

→ devilkool: 限太多才會覺得能投的職缺這麼少 05/01 09:27

推 OBTea: 不排斥的話，刷題投投看GGIT，台商早就是硬體的形狀 05/01 10:00

推 bizer: 麻煩的是還要跟裁員的競爭，本來就凍結了很多職缺，新人跟 05/01 10:42

→ bizer: 高手還比較容易錄取，不上不下反而卡著 05/01 10:42

→ bizer: 本以為少子化年長更香，反倒是受AI影響更大 05/01 10:43

※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 11:19:06

推 hegemon: 40歲大家會期待有什麼亮點及管理能力了吧 05/01 12:01

→ hegemon: 或是真的很稀缺特殊的領域，例如SAP ERP, ABBA 之類的 05/01 12:03

推 ripple0129: 想領薪水就是銀行保險業，不然面到過一兩年又準備面 05/01 12:42

→ ripple0129: 試了 05/01 12:42

推 ddoll288: 先問公司有沒有提供codex pro/claude max,沒有就下一個 05/01 12:44

→ ddoll288: 不要到職後發現要自備,就悲劇了 05/01 12:45

推 hooll111: 40幾怕你跟年輕成員不合吧這比技術還難判斷 05/01 15:11

推 pttano: 我前同事找半年才找到小公司的主管缺 05/01 17:21

推 Romulus: 104投50個職缺有什麼奇怪的我去年也投了3x個 05/02 11:24

→ Romulus: 我才找一個月不到 05/02 11:24

推 Romulus: 你只挑比現在的工作更好大不了不去的當然挑三撿四 05/02 11:27

→ Romulus: 和已經失業的能比嗎這種前提都想不到哪一天你被火了才 05/02 11:27

→ Romulus: 開始找工作還用一樣的想法找那我看是會崩潰 05/02 11:27

推 NDark: 因為純軟太多流浪履歷供過於求 05/02 21:09

推 jen1121: 我就問寫code誰寫的贏AI? 05/02 23:54

→ Hsins: 翻了一下舊文 2022 問不轉管理職會不會待不到 50 歲，結果 05/03 12:16

→ Hsins: 時代的巨輪滾的比什麼都快…… 05/03 12:16

推 gold9450412: 40歲被資遣真的很辛苦祝你順利 05/04 12:11

→ cancelpc: 台灣軟體幾乎都專案型,沒產品 05/04 15:26

→ cancelpc: 進入維護階段後，很多都是挑便宜的駐點 05/04 15:26

→ cancelpc: 除非是新專案開始,會塞幾個資深的代一堆上課速成的。 05/04 15:27

→ cancelpc: 代->帶。更況一堆外包大陸,n年前 kimo 就外包。 05/04 15:29

→ cancelpc: 政府機關一堆軟體公司，實際也外包拉。只差現在檯面下 05/04 15:30

→ cancelpc: 不然就是丟一堆剛上課過的給你帶 05/04 15:31

→ cancelpc: 雖有些資質不錯,但很多連安裝開發工具,每個下一步都要問 05/04 15:31

→ cancelpc: 浪費的時間,自己早弄好.別說不教,專案結束都可能教不會 05/04 15:33

推 oherman: 1/5的機會差在薪水和臉緣吧，其他就別多想了 05/04 17:15

→ oherman: 我們公司傳產寫erp寧願找一堆剛出社會的，想也知道因為便 05/04 17:16

→ oherman: 宜又聽話 05/04 17:16

推 cancelpc: 累的是帶的人。 05/04 17:25

👉 軟工 Soft_Job 版：熱門文章

👉 軟工 Soft_Job 版：更多文章