推 ss0212: 推01/26 12:12
→ Oranpek: 呵呵，反正大家只會說不爽不要幹而已，台灣勞權就自己人01/26 12:15
→ Oranpek: 玩垮的01/26 12:15
→ YLTYY: 長官：還有人在考、事情還有人在做，幹嘛加01/26 12:25
→ YLTYY: 你們不是在亂什麼01/26 12:28
推 danfong0816: 推01/26 13:20
推 yel203zxc: 台電訓練期27K有夠可悲01/26 13:21
推 d1438a: 管理層：免洗評價懶得理01/26 13:42
低等評價分類都被當免洗啊
超慘
然後12-14這些等級的主管整天在那邊喊為啥一堆人離職
為啥來五個分類一個要離職
為啥維護班年資這樣
阿不就錢的問題
錢對不起工作內容
真的大家不爽不要做就是這樣的人力斷層
然後出事了再來哭
一堆沒經驗的做事能不出事才有鬼
推 mos1102: 獎金制度也該調整了吧，幾百年前就4.4了，而且也領不到4.01/26 14:10
→ mos1102: 4還要被哭夭01/26 14:10
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 14:32:53
噓 j6ru04jo3: 不爽不要做，沒有台灣價值可以游去大陸 01/26 14:38
推 kiss7938: 整組都壞掉阿，一堆老人年資有了往輕鬆的調，年輕的薪01/26 14:58
→ kiss7938: 水低還要擔屎缺01/26 14:58
→ okb9532: 訓練所的薪水真的很可憐…01/26 14:58
→ okb9532: 27K再扣高訓的伙食費大概22~23K01/26 14:58
→ okb9532: 進來起碼6（32K）或7等(35K)開始才不會吃土01/26 14:58
推 andylubsb: 淚流滿面的推一個。01/26 15:50
→ SEELA: 說實在國營能力這薪水已經不錯了..又沒多強01/26 16:25
你這又要談到另外一個問題
國營不分職務考科共用一套薪級表
如果普遍都是好於業界時那確實沒啥好吵的
但現在的問題是
電機類別的 你剛進來做的事對比薪資來說
薪水都是過低的
這導致了離職率高的部分普遍集中在電機類別
然後電機的分數也低到像笑話
所以你要說薪水不錯又沒多強…
嗯我不能完全否定你
但也不能完全贊同
至少電機類同時也是大宗人數的部分我不能
電機這幾年真的是最慘的受災區
離職率高
能力差到不勝職務的越來越多
推 kenkuo1688: 推推01/26 17:02
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 17:07:17
推 a910503: 我遇到從聯發科過來的，待區處設計課沒多久又回去聯發科 01/26 17:18
→ a910503: 的 01/26 17:18
噓 cir78918: 乖乖當帕魯-.- 01/26 18:20
→ cruchoco: 基本薪資調%比較高 不然領基本薪資好了? 其他沒啥意見01/26 19:31
我就是知道會有人說基本薪資調比較高叫我去領基本薪資
所以我才早就說了
不想跟基本薪資比
你跟物價比
跟房價比
跟全體台灣人下去計算的 中位數/平均數比
阿如果是考電機的還可以比科技業薪資調幅
都是輸阿
推 ToumaKazusa: 電機的離職率真的高到不可思議 未來不知道會不會找01/26 19:34
→ ToumaKazusa: 印度人來補XDD01/26 19:34
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推 zys: 電機離職率高很正常 因為電機要找薪水比國營高的不會很難找01/26 20:05
推 zzz50126: 不只那個原因 電機還有承擔責任重 外勤多 易傷亡等原因01/26 20:09
你們二位說的是要一起看得
一份工作的好壞不能單從工作性質 或 薪資去比較
要用的是你做同樣的事情 外面可以領多少錢
或是領同樣的錢外面做多少事情
現在電機離職率高 就是因為
對那些入職5年內新人 CP值都不如外面了
不要說去台積 去一些系統廠 或二三線廠
薪水也沒比較差 也沒比較操
所以才說結構性調薪很重要
一個重要的電力供給產業
結果只能撿那種外面不要的
或是只想來這邊擺爛的
素質一直降低
真的也是笑話
推 Mashfigaro: 推，現在環境比以前辛苦01/26 21:43
推 drinkwaterha: 電機辦的文比別人多 跑法院的機會也比別人高01/26 22:16
推 hungry3000: 推，叫上面的自己下來做，領高薪出張嘴01/26 22:37
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 23:15:12
推 d1438a: 錢真的少，就算評價10現在這社會頂多剛好吃飯，還沒買車 01/26 23:37
→ d1438a: 買房，存一點點，指單身狀態，養個小孩就乾惹，做一年回 01/26 23:37
→ d1438a: 業界也是有滴。更不用說前幾年可笑的24K，難怪一堆人考技 01/26 23:37
→ d1438a: 術類死活往行政擠 01/26 23:37
推 Reddin: 這篇認真推，任用是不是要更多元彈性點？ 01/27 00:59
→ Reddin: 但薪資分類別或工作性質的話，又開啟另個戰場戰公平 01/27 01:00
推 gaz999: 推，我企管在職，其實希望技術類同仁應該要用跟我們不一 01/27 02:16
→ gaz999: 樣的薪級表，專業跟危險程度本來就有差異了，薪水真的比 01/27 02:16
→ gaz999: 科技業低太多，越來越沒人願意來 01/27 02:16
推 smellyder: 推 01/27 03:04
推 aaa931324: 想買房在外面拼完再進來國營退休不就好了 01/27 05:28
推 thewtf: 有些人就是會拍馬屁求升官 01/27 05:54
→ thewtf: 不然就是找關係 01/27 05:54
→ thewtf: 管基層告感 01/27 05:54
推 ludashi: 電機一哭哭，年年大招招不滿 01/27 07:29
→ ludashi: 錢沒到位，有能力的自然回業界，最後就剩爛的待國營而已 01/27 07:30
→ ludashi: 爛的要嘛在國營苦撐練功，有能力再逃離回業界賺大錢 01/27 07:30
→ ludashi: 最後因果循環，國營就被當成練功場所，一直招人 01/27 07:31
推 x0xanxus0x: 工會就擺爛啊 基本的不同職系適用不提薪資表都沒爭取 01/27 08:22
→ x0xanxus0x: 調薪怎麼會覺得積極 01/27 08:22
推 charles716: 最好繼續爛下去 我看出事才會改 01/27 08:46
推 OhMyHair: 薪水是真的低，比承攬商低很多 01/27 09:10
推 Hitimothy: 果然最軟的 通膨這樣 薪資還在吵加4% 01/27 10:19
推 Arhib: 現在國營（台電）電機那麼操 甚至背官司 01/27 10:55
→ Arhib: 說進來過退休生活是不是搞錯什麼 01/27 10:55
推 s77329: 推 01/27 11:29
推 asd45674100: 推 01/27 13:21
→ marques: 工會作了什麼說來聽聽 01/27 14:37
推 kenkuo1688: 薪水比承攬廠商低我覺得合理欸 01/27 15:46
推 OhMyHair: 低很多差50%,做的事差不多 01/27 16:53
推 lister: 行政職員跟雇員工作也要區分才對 01/27 17:11
推 rxsmalllove: 你說的這東西要大家團結起來才行 01/27 18:10
推 Arhib: 職雇同工這事再說吧 業界也有類似情形 01/27 18:54
推 Johnnytp: 推 01/27 19:03
推 imhanhan: 就死忠太多，自以為自己是資方 01/27 19:33
推 LALAPP: 工會都滿等的爽爽年工 管你新進的死活 01/27 21:40
推 woofwoof009: 基層人員砍起薪薪水從2等起算 01/27 22:17
→ woofwoof009: 十幾年了也不改回來 01/27 22:17
→ woofwoof009: 房價噴4.5倍 物價通膨 起薪輸給20年前的新人有夠可 01/27 22:17
→ woofwoof009: 笑 01/27 22:17
→ woofwoof009: 這體系早就沒救了 01/27 22:17
推 gzca1014: 政府公告金額一次調高5成，理由是物價上漲，採購法實施 01/27 23:58
→ gzca1014: 到現在加薪根本不到5成，連3成都沒有 01/27 23:58
推 andylubsb: 沒救+1 01/27 23:58
推 CheerWesley: 這2年新人報到離職率超高 01/28 02:45
→ CheerWesley: 薪水長這樣 他遇到屎單位直接就跑了 01/28 02:45
→ CheerWesley: 蹲都懶得蹲 01/28 02:46
推 PunkRules: 理組的類組(尤其資電類)薪水真的輸業界太多，從錄取率 01/28 02:59
→ PunkRules: 跟離職率界都能看端倪，所以理組薪水調幅真的要更大才 01/28 02:59
→ PunkRules: 能留住人才 01/28 02:59
推 andylubsb: 上面大大說的對，以電為本業的公司，結果電的職務跟一 01/28 09:51
→ andylubsb: 般行政的起薪卻是一樣的低，這是蝦小87的規則，難怪離 01/28 09:51
→ andylubsb: 職率多到誇張。 01/28 09:51
推 joe00477: 電的起薪3萬初頭，白癡才會進去。 01/28 10:07
→ joe00477: 今年新進來的64期學弟已經快3成離職了 01/28 10:08
→ joe00477: 剩下沒有離職的不是非本科系就是年紀大的 01/28 10:09
推 joesai: 以前4.6績效天花板被砍到4.4 外勤也從500砍成400 都什麼年 01/28 11:00
→ joesai: 代了 通膨嚴重還被砍 01/28 11:00
推 andylubsb: 工會該起來做事了吧！ 01/28 12:15
→ andylubsb: 不要再吃吃喝喝了吧！ 01/28 12:15
推 vinousred: 結論：薪水就是問題 但一年虧一兩千億 是要調薪什麼 01/28 12:39
這種事情是政客拿去騙騙那些不會思考的老人用的好嗎
財報分析下來一年支出接近一兆的
人力成本才多少
總人力成本頂多三四百億那附近
這種當政府遮羞布的政策性虧損
就算台電全部人做義工還是虧個一兩千億
推 daJas: 推 01/28 13:14
→ sssmmmyy: 訓練期說真的還不如學科上完直接丟去現場實地教學更快 01/28 13:16
→ sssmmmyy: 淪為考證照或浪費時間演戲的制度 01/28 13:16
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.98.231 臺灣), 01/28/2024 13:31:09
推 dooffood123: 職員職級6等以2等敘薪我真的看不懂啦 01/28 17:29
推 vinousred: 台電新聞稿都拿新開室賺個三五億 拿出來炫耀台電有開源 01/28 21:21
→ vinousred: 員工總薪資三四百億加個5% 很多捏 加薪社會觀感不佳 01/28 21:21
→ vinousred: 都一年虧一兩千億 為何加薪40億 新開室才賺五億 01/28 21:23
噓 s860703: 結果內部還有很多人覺得工會很好挺根本笑死 01/28 22:59
推 fengen: 推 但工會你期待什麼？ 01/29 02:34
推 moke: 當然是支持爭取權益 但是我不相信政府 所以保持有跳船能力 01/29 16:02
推 catteamiren: 感覺閣下是台電的 辛苦了 01/29 17:53
