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在中鋼構任職9年的助理工程師去年因單位工作調整,被調至台積電楠梓廠擔任專案工程 師,結果卻不願到新單位報到,還自稱有「懼高症」,因連續曠職超過3天,被中鋼構炒 魷魚,工程師不滿提告爭取復職,法院審理後,認定工程師連新職工作內容都不清楚,也 不確定是否真有懼高症,判他敗訴。可上訴。 判決指出,這名助理工程師自2017年11月起進入中鋼構任職,在工程處管理組擔任「員級 」工務員,去年2月間,該單位調整後,人員均配置為「師級」,因此被調至台積電專案 組擔任助理工程師,依規定需在去年4月9日到台積電工地報到。 但這名助工被調職後,認為工作從內勤變為外勤,與原工作性質不同,又需於高空作業, 對於有懼高症的他非常困難,在調職令生效後都拒絕到工地上班,反而到原單位工作,最 後中鋼構認為助工連續曠職,依規定將他解雇。 助工不滿,認為中鋼構解雇他違法,提起確認僱傭關係之訴,主張應回復他原有工作,且 自去年7月起至復職日前,每月都要給付他員級薪資跟勞退金。 中鋼構挨告後反駁,稱台積電專案組助工薪資、津貼都未改變,助工還可申請膳雜費,且 工作地點離他家也近,對他並無任何不利,調動合法合規,是對方未至現場瞭解實際工作 情況還拒絕參加教育訓練,才依法解雇。 橋頭地院審理時,助工還提出懼高症診斷證明,但法官認為,該診斷書只是醫生依病患自 述所記載,並無進一步診斷,難證明助工患有懼高症,且新職無須爬高或吊掛,助工未到 新職了解工作內容就憑臆測拒絕上工,已構成曠職。 法官認為,中鋼構基於工作內容及考量這名助工對於專案管理工作的排斥,做出職務上的 調動屬於企業經營的必須範疇,且新職的薪資、工作地點對他並無任何不利,助工請求無 理,判決他敗訴,保不住工作。 https://www.google.com/amp/s/udn.com/news/amp/story/7321/9381102 心得:勞工用勞動條件變差拒絕調派之前還是得三思,不是勞保就無敵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.155.90 (臺灣) ※ 編輯: Solitary (27.53.155.90 臺灣), 03/16/2026 18:01:53
ycaa: 這裡是台灣 法規是用來背的 不是拿來用的 03/16 18:02
johnsnow: 本案法規就是拿來用的,還在那邊瞎帶什麼背的風向 03/16 19:50
knowing: 他有去原本地方工作耶 隨意調動人不經同意太惡劣 03/16 19:58
ziso: 符合調動五原則不需要被調動者同意阿 03/16 20:42
ICQ5920: 在國營 不服調動不是這樣做的 03/16 21:42
ICQ5920: 不服調動不去上班被開除不是很正常嗎 03/16 21:43
ukfuture: 法官能說診斷證明不算,難怪能跳過大學判抄襲成立 03/17 00:07
Hifumi1023: 1F大概是想諷刺台灣司法吧 03/17 07:45
Jacky0806: 也是有申訴成功的案例 03/17 07:52
Jacky0806: 還可上訴 補齊有利證據 03/17 07:53
pilot1982: 瞄了一下判決,不去上班報到傷很大 03/17 13:06
weliche: 光不報到就先輸一半了 03/17 13:23
cir78918: 所以調動真的可以不用看當事人意願歐== 03/17 14:45
tommychiu: 如果太遠是可以拒絕 這種應該沒辦法 畢竟簡章當初應該 03/17 14:59
tommychiu: 有寫要配合輪班跟高處作業 03/17 14:59
dong531: 哪有說診斷證明不算?是該員提出的證明只有自述,他又沒 03/17 15:17
dong531: 去做真的診斷,就跟一堆人沒看過醫生就自稱憂鬱症一樣 03/17 15:17
dong531: 整篇看起來就是功課都沒做好就曠職被抓到開除理由,想用 03/17 15:19
dong531: 法律維護權益應該多做功課,做足了正確的準備再來談 03/17 15:19
pilot1982: 該員連新工作內容都不知道,只是單純狡辯又無有利證據 03/17 17:13
pilot1982: ,法院用診斷證明跟一般是不同的,真納悶他請的律師是 03/17 17:13
pilot1982: 怎麼教委託人 03/17 17:13
tommychiu: 可能聽到要現場跟爬高就心理產生抗拒了 03/17 17:25
johnsnow: 所有合法跟有配套的調動都還要當事人同意才可以,那乾 03/17 18:06
johnsnow: 脆全世界都不准動算了 03/17 18:06
knowing: 這樣有資遣費嗎 03/17 18:21
knowing: 不需要證明就可以有懼高症 憂鬱症了 證明只是給別人看的 03/17 18:28
knowing: 不然是要把他拉到高處看他怕不怕喔 03/17 18:30
asdzxc001: 泛公部門調動是比背景der 03/17 18:38
Madridtop: 中鋼構算佛心了吧,還給你選,正常科技業早就fire了 03/17 20:15
knowing: 新聞上面哪有給他選啊 03/17 20:35
knowing: 哪裡佛 03/17 20:35
newkaku: 這新聞沒提到,中鋼構有給該員選擇 03/17 21:37
newkaku: 中鋼構曾詢問程男是否有意願接手師級的專案管理工作 03/17 21:38
newkaku: 但他擔心「員級薪水要做師級事」而拒絕 03/17 21:38
n0918553481: 要你做職員的事領雇員薪水,你肯嗎? 03/17 22:02
kingkinggod: 媽的你他媽職都死光了是不是?連學歷都斤斤計較的公 03/17 22:49
kingkinggod: 司結果好意思叫人家以僱代職? 03/17 22:49
pilot1982: 母公司一直緊縮人力,不給你升直接要求員級幹師級的事 03/17 23:21
pilot1982: 了,判決書指出中鋼構有詢問,算很好了 03/17 23:21
gm3252: 改去科技業就好 03/18 01:15
Alphaplus: 居然有人會站在公司那邊。太神奇了 03/18 10:49
Alphaplus: 11月入職4月就調動,怎麼不說中鋼構的組織調整有問題? 03/18 10:50
Alphaplus: 人家辛辛苦苦終於進去公司上班做內勤,做沒幾個月就得 03/18 10:50
Alphaplus: 去外勤,那他做的生涯規劃有何意義? 03/18 10:51
dong531: 樓上,世界不是這樣運作的,不接受調動的做法有很多,但 03/18 12:51
dong531: 是絕對不包含曠職讓公司逮到機會拿勞基法合法開除你 03/18 12:51
julies0215: 看太多低能卡 以為厚臉皮擺爛就沒事 踢到鐵板了 03/18 13:38
peiyun01: 2017年11月到現在上班九年了,還這樣搞 03/18 13:46
weliche: 奇怪 文章寫得很明白 哪裡做沒幾個月 做八年多了調職哪裡 03/18 16:12
weliche: 奇怪 ? 不想配合調職不代表你能曠職 這跟自殺差在哪 03/18 16:13
weliche: 如果曠職還不能開除 那請問主管階級到底怎麼指揮 ? 03/18 16:15
Da1000: 調動還要當事人同意?那爽單位永遠都不用調動了 03/18 20:07
kingkinggod: 爽單位早就被有巴庫的人佔了,還真的不太需要調動 03/18 22:51
tommychiu: ”生涯規劃有何意義?” 不是啊 你的生涯規劃關公司何 03/18 22:51
tommychiu: 事 公司是你開的 都要配合你? 還是公司是你保母 要把 03/18 22:51
tommychiu: 你照顧得好好的 雖然勞工很可憐 但要爭也要有合理性 03/18 22:51
pilot1982: 個人覺得,法官是認為這位仁兄就是在耍廢擺爛說謊,新 03/18 23:18
pilot1982: 職位連去了解都沒有就曠職,所以不想幫他,民事官司輸 03/18 23:19
pilot1982: 贏很多時候跟“法條”沒啥關係,重點是法官“心證”如 03/18 23:19
pilot1982: 何,他就會用法條滿足心證 03/18 23:19
weliche: 別說法官了 我不信你碰到一個新同事 事情連做都還沒做 03/19 00:06
weliche: 就在那邊我有什麼什麼、公司搞我怎樣的 你不會覺得在擺爛 03/19 00:07
weliche: 還有招考簡章都有一條"接受必要之工作調度" 03/19 00:10
chieh0408: 怎麼國營還比私人公司容易開除,我老婆科技業部門有個 03/19 11:45
chieh0408: 擺爛的工程師領了快兩年高薪什麼都不會,主管還要每天 03/19 11:45
chieh0408: 關心輔導他學習進度…… 03/19 11:45
ICQ5920: 可是他每天都來上班 03/19 11:57
northe1: 會不會那個工程師是皇親國戚。 03/19 20:12
luismars: 司法有實質審查所謂的“必要”嗎? 03/19 21:53
luismars: 打筆仗就是針對這點去抬槓 03/19 21:55
catteamiren: 一堆人都沒在看內文的,就說沒去診斷,還能扯法官不 03/20 10:42
catteamiren: 管診斷書 03/20 10:42
godo: 說什麼每天上班..沒去該部門報到就叫曠職啦 03/20 12:36
howerd11: 其實就只是想要內勤啦 03/20 14:37

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