推 CYHyen: :多的馬內醬 誰要來管!? 03/23 10:42
推 tsairay: 他排除男經紀人讓咖很難分配人力吧 03/23 10:42
→ qqq3892005: 原本的32個馬內是多少人管？ 03/23 10:42
→ ThreekRoger: 問就是沒出社會 :) 03/23 10:42
推 rayarising: 一個經紀人負責2個v 然後吹自己管理有方那篇嗎 03/23 10:43
推 magamanzero: 我記得有些藝人是很多個馬內的... 03/23 10:44
→ keerily: 那是你不懂老闆思維 = = 03/23 10:44
推 FAQayame: 會做經紀人不是都女的比較多嗎 03/23 10:44
推 BDroach: 也有可能多花300結果人還是跑了 03/23 10:44
推 Omochii: 組織越大會越笨重，一個人效率是1十個人可能只有7甚至5 03/23 10:45
→ magamanzero: 與其說老闆思維 不如說不夠大氣 有時候真的是沒多少 03/23 10:45
推 Muilie: 你一個V產值不夠的時候，請來顧你都嫌浪費錢 03/23 10:45
→ orcazodiac: 經紀人這職業也是女>男 男V只要男經紀人還比較難 03/23 10:45
→ Omochii: 尤其傳媒演藝事業這種很難標準化的產業 03/23 10:45
→ magamanzero: 但就是覺得沒必要 單純就這樣 03/23 10:45
→ e3633577: 有人不只一個經紀人欸 03/23 10:46
→ orcazodiac: 不過電視劇很愛演是GAY的男經紀人負責女明星就是了 03/23 10:46
推 starsheep013: 好笑的是，請不到經紀人所以讓藝人來吞業務吧，搞 03/23 10:46
→ starsheep013: 不清楚哪邊是小螺絲 03/23 10:46
推 qsx889: 對 然後就是讓旗下藝人自己做到死然後離職 03/23 10:46
→ Muilie: 最後變成馬內要人家包山包海，會計兼總務，誰受得了 03/23 10:46
→ dragon803: 不是 你組織要一對多做得來誰管你 但這個事搞到藝人本 03/23 10:47
→ dragon803: 身要下場處理東西耶 是你已經效率負荷不了的前提了好不 03/23 10:47
→ dragon803: 好 03/23 10:47
推 kaj1983: 請一個助理也行，不需要處理經紀人的業務 03/23 10:47
→ a554083: 請30個經紀人不難，但請30個優秀的經紀人很難 03/23 10:47
→ kaj1983: 由原本的經紀人管理就好 03/23 10:47
推 newtypeL9: 出香蕉請30隻猴子來也沒用 03/23 10:47
→ dragon803: 哪是什麼會變得更笨重 又不是原本效率很高= = 03/23 10:47
→ orcazodiac: 她的問題是她說被丟雜務 這也不用優秀甚至不用經紀人 03/23 10:48
→ kaj1983: 畢竟只是處理雜務而已，但為什麼不請我也不懂 03/23 10:48
→ qqq3892005: 請30個不難 那怎麼不請== 03/23 10:48
→ qss05: 有可能他要請80分的，但市場上這個薪水就請不到人，但低於 03/23 10:48
→ qss05: 30人會太操，他就只能退而求其次找70分的，補滿又繼續找80 03/23 10:48
→ qss05: 分的？現在要找能力好又不超額的本來就不容易，有些是能力 03/23 10:48
→ qss05: 爛還以為自己很值錢 03/23 10:48
→ orcazodiac: 甚至不用請人 正常這個情景不請人 一定是把事情丟給雜 03/23 10:48
→ orcazodiac: 魚打工仔去做 而不是把雜務丟給能賺錢的那個人 03/23 10:49
→ henry1234562: 有沒有可能 有些包就是比較差的經紀人搞的 03/23 10:49
→ kaj1983: 就像原本的經紀人要1對多v，助理也可以1對多v，目的就是 03/23 10:49
→ orcazodiac: 選項A:請人 選項B:經紀人過勞處理 選項C:把工作責任塞 03/23 10:49
→ kaj1983: 來分擔經紀人與v的工作，沒什麼不好的啊 03/23 10:50
推 newcsie68: 都用香蕉請猴子 猴子過不好也是會跑的 03/23 10:50
→ orcazodiac: 給無足輕重的其他員工做 結果選D:能賺錢的自己打雜 03/23 10:50
推 qsx889: 反正現實就是你齁現在的方式是不行的 再不改進讓藝人繼續 03/23 10:50
→ qsx889: 跑留著經紀人開台嗎 03/23 10:50
推 sadmonkey: 人越多處理事情效率不一定越高 03/23 10:51
→ orcazodiac: 這個D選項就是不管它是黑心公司還是良心企業都不會選 03/23 10:51
→ e3633577: 反正幹嘛也都來不及了，有空就跟風罵一下罷了 03/23 10:51
→ kaj1983: 助理職本來就處理雜務，效率有到平均值就好，又不是要他 03/23 10:52
→ starsheep013: 你想改都來的及啊，又不是全員畢業了，反正全世界 03/23 10:52
→ starsheep013: 都在等著看今年有沒有人走 03/23 10:52
→ keerily: 沒有經紀人開台，但現在有staff開台呀 03/23 10:52
→ kaj1983: 一天解決公司一年的問題 03/23 10:52
推 Omochii: 組織擴張速度趕不上業務擴張速度 03/23 10:52
→ Omochii: 訓練不出合規的人員，交辦任務出差錯 03/23 10:52
→ Omochii: 小錯累積起來變大錯，大概是標準劇本了 03/23 10:52
推 SSIKLO: 我也很好奇，經紀人不能1對1是為什麼？難道真是你齁摳門？ 03/23 10:52
推 roger2623900: 公司自己不找多一點人 藝人要自己找也不行 我是不 03/23 10:52
→ roger2623900: 能理解這組織是在幹嘛啦 03/23 10:52
→ tim012345: VT不需要經紀人一直看著..會需要到1對1的程度嗎? 03/23 10:52
推 sadmonkey: 當有人擺爛也能領相同薪水，整個公司都會開始擺爛 03/23 10:53
→ kaj1983: 整個組織看起來就是欠整改 03/23 10:53
→ wxtab019: 尤其又有保密問題的話 人變多洩密風險又更高吧 03/23 10:54
→ Omochii: 多請人不見得能馬上解決問題，處理不好會變新的問題 03/23 10:54
→ qqq3892005: 人越多效率不一定越高這句太無力了。星街要獨立事務 03/23 10:54
→ qqq3892005: 所的時候就說她需要耗費太多人力資源所以獨立出去， 03/23 10:54
→ qqq3892005: 人多效率高才是常態。 03/23 10:54
→ tim012345: 以往藝人會需要專屬經紀人..都是怕亂搞吧? 03/23 10:54
噓 MaxGDAM: 期待你去應徵改變 03/23 10:54
→ sadmonkey: 你齁最大問題就是以為多雇人就能解決問題，整間公司養 03/23 10:54
→ sadmonkey: 了七百人出包率比小公司時來的高更多 03/23 10:54
→ wxtab019: 多收30個 出了一個爛的 就是整鍋炸了 03/23 10:54
→ qqq3892005: 原本的30個不爛嗎 03/23 10:54
推 a2156700: 不是經紀人太少 是v太多了 03/23 10:54
→ a125g: pp沒有專屬經紀人所以人沒了 03/23 10:54
→ tim012345: 尤其那些剛起步的..更需要形象.. 03/23 10:54
→ starsheep013: 現在有炸比較少嗎，應該不需要版友貼出包年份表吧 03/23 10:55
→ roger2623900: 人少效率高也不見得能做更多事 03/23 10:55
推 SSIKLO: 而且大家是看V又不是看齁，幫齁省人力省薪水只是苦到V而已 03/23 10:55
推 kaj1983: 該不會是找不到人想來當？ 03/23 10:55
→ qss05: 1：1應該很多冗員吧，他們又不是整天跑通告，要一直安排行 03/23 10:56
→ qss05: 程，有時候就是內部活動跟監控直播，這時候那些人要幹嘛 03/23 10:56
→ kaj1983: 畢竟這薪水要當牛馬也不是很多錢 03/23 10:56
推 Omochii: 我認為星街這個case帶來的解方不是多請人，而是從組織獨 03/23 10:56
→ Omochii: 立 03/23 10:56
→ Omochii: 獨立相當於重新整理規模，不用負擔原先大組織的成本 03/23 10:56
→ Omochii: 讓人力能應用在自己需要的地方才是重點 03/23 10:56
→ starsheep013: 正常公司即使要炸，也是讓經紀人自己燒吧，怎麼還 03/23 10:56
→ starsheep013: 有把藝人當柴的？ 03/23 10:56
推 e3633577: 對嘿鬼來說來不及啊，不如繼續發洩不滿實在一點 03/23 10:56
推 qaz7894153: 有人有多個經紀人嗎？ 03/23 10:57
推 qsx889: 誰知道呢 反正是間連傳話都做不好的公司 03/23 10:57
→ qqq3892005: 不可能找不到人想當啊 不然馬內離職了怎麼補人的 03/23 10:57
→ mrjx: AZ當時有談過這部分，不是找不到，而是找來的不一定能短時 03/23 10:57
→ mrjx: 間內勝任，尤其是那種原本來自無關行業的新人你必須花很多 03/23 10:57
→ mrjx: 心力教會她，這就會產生一段藝人比經紀人還要能扛的空窗期 03/23 10:57
→ sincere77: 經紀人也是要聽上頭指揮和回報的，這樣子組織內會產生 03/23 10:57
→ sincere77: 更多中間管理層造成辦事效率低落及溝通傳遞上的問題 03/23 10:57
推 Qazzwer: 反而好奇其他公司有提過經紀人這點嗎 還是只有你咖說過 03/23 10:57
→ Qazzwer: 說不定整個大環境就是經紀人一對多是常態 03/23 10:57
→ qqq3892005: 除非要說本來齁有300個馬內 一直離職離到剩30個== 03/23 10:57
推 yellowhow: 經紀人的工作，忙得很忙，閒得很閒，公司會不想請太多 03/23 10:57
推 qk3380888: V開台時間不固定 這個工作感覺很操 03/23 10:57
→ stinger5009: 欸 不可以不可以 嚴厲斥責 03/23 10:58
→ yellowhow: 是可以理解吧，這就考驗主管的管理規劃能力了 03/23 10:58
推 sadmonkey: 花兩個月教會然後半年就跑，多雇人就變自找麻煩 03/23 10:58
推 aerysky: 你咖員工越來越多 經紀人卻還是那個草創配置 03/23 10:58
→ orcazodiac: 經紀人一對幾根本不重要，重點是人家都抱怨她要做雜務 03/23 10:59
→ sincere77: 隔壁彩虹社經紀人也沒有一對一的吧 03/23 10:59
→ qss05: 星街是要走體制外路線的吧，其他人的目標還是開台玩遊戲， 03/23 10:59
→ qss05: 偶爾唱歌就不可能切出去啊，這比較像有分身經營的那些人需 03/23 10:59
→ qss05: 要做的 03/23 10:59
推 arrenwu: 流動率高一般來說都算是問題吧 03/23 10:59
→ qqq3892005: 有沒有想過半年就跑就是因為一對二== 03/23 10:59
→ qqq3892005: 而且如果常規是一對一 萬一有人跑時 新馬內還在學的 03/23 10:59
→ qqq3892005: 時候 有更多老馬內可以cover 03/23 10:59
→ kaj1983: 流動率高也要請啊，不然工作放著沒人做最後就是大家累死 03/23 10:59
推 roger2623900: 怕經紀人太閒 所以我們把工作都丟給藝人去做就好 03/23 10:59
→ yellowhow: 配合V的時間那工作時間應該會更長，給的不夠的話很容易 03/23 10:59
→ yellowhow: 留不住人吧 03/23 10:59
→ kira925: 更可能是 你看到30->50(隨便說的數字) 但實際是30-20+40 03/23 10:59
→ orcazodiac: 了 這雜務你隨便叫誰做都行 但不可能叫能賺錢那個去 03/23 10:59
→ sadmonkey: 只能說管理是門專業，不是大家好來好去事情就能做好 03/23 11:00
→ starsheep013: 哪有怕流動所以不請人的解法，啊不然都別請，通通 03/23 11:00
→ starsheep013: 藝人自己包辦，這麼省股價一定一根== 03/23 11:00
→ kira925: 故事沒那麼簡單 誰不想一對一 但哪有那麼容易 03/23 11:00
推 AdmiralAdudu: 護航詠唱：這一看就沒出過社會(ry 03/23 11:00
推 RWmeat: 拿平均薪資一年500萬日幣來說 03/23 11:00
→ RWmeat: 一年要多支出接近兩億日幣 03/23 11:00
→ dragon803: 重點其實是他最後要下場做雜務 所以才會被討論到為什麼 03/23 11:00
→ dragon803: 要一對多而不是一對一 所以你一對多可以做好 大家也不 03/23 11:00
→ dragon803: 會管你 但你就是沒有啊(?) 03/23 11:00
→ qqq3892005: 所以咖嫌麻煩就不請喔 人家畢業有比較好嗎 03/23 11:00
推 stinger5009: 韓團也常見5人團配4經紀人 但分工做得好更有效率 03/23 11:00
→ kira925: 誰跟你說沒請了 03/23 11:00
→ qqq3892005: 沒那麼簡單所以就不做嗎 03/23 11:01
→ skyofme: 人越多組織管理問題會越大就是了，嘴巴說說問題都很好解 03/23 11:01
→ skyofme: 決，但現實會有更多魔幻的事情 03/23 11:01
→ arrenwu: 我倒是覺得請多點人有助於降低流動率就是了XD 03/23 11:01
→ henry1234562: 講過了 例如Towa舞蹈課沒老師 是沒請人的問題嗎 03/23 11:01
→ skyofme: 甚至現在大部分人認知到的資訊都只是片面的 03/23 11:01
→ qqq3892005: 1月29日的訪談跟我說沒請。要我翻他姓誰名啥嗎 03/23 11:01
推 kaj1983: 也不是叫你請馬內，請個助理不行嗎？ 03/23 11:01
→ kira925: 就 現實比你想的魔幻的多 03/23 11:01
→ skyofme: 啊到底具體是啥情況也沒人知道 03/23 11:01
→ henry1234562: 看起來更像是請來的人還沒上軌道的問題 03/23 11:01
推 yellowhow: 人多有人多的問題，總之問題還是在高層吧 03/23 11:02
→ qss05: 其實可以做輪班的吧，改成一對三用輪班的減少時數？只是如 03/23 11:02
→ qss05: 果藝人的個性差太多，可能對越多個經紀人的壓力會越大… 03/23 11:02
→ kaj1983: 助理就是來做屎缺的，流動率高是可預期的 03/23 11:02
→ arrenwu: Towa那個應該不是麻內醬的問題吧 03/23 11:02
推 OEC100: 藝人兼經紀人以後要不要兼財務 03/23 11:02
→ henry1234562: 問題並不會只會因為請了人就解決 03/23 11:02
→ arrenwu: 比較像是「奇怪 怎麼會請到這種人」 03/23 11:02
→ yellowhow: 韓團那制度已經很完善了唄，應該跟產線差不多了(ry 03/23 11:02
→ starsheep013: 一對幾其實也不是重點，重點是庶務已經溢出到藝人 03/23 11:02
→ starsheep013: 身上了，即使十對一你也要找人來才對，除非你就不 03/23 11:02
→ starsheep013: 屑這個藝人，愛做不做 03/23 11:02
→ sadmonkey: 請來的人都是兩光，請越多人出越多包，該去改變的是請 03/23 11:02
→ sadmonkey: 人的環節，而不是傻傻的一直刷首抽 03/23 11:02
→ skyofme: 模擬經營遊戲你可以隨便調，什麼太多就直接刪，現實這樣 03/23 11:02
→ skyofme: 會被告的 03/23 11:02
→ kaj1983: 當V提出需求的時候，公司應該要想辦法協助 03/23 11:02
→ dragon803: 對啊 其實重點就不是幾對幾 是你東西要人家下來做了 03/23 11:03
推 roger2623900: 不管請多少人 要藝人自己去處理太多事情就不合理啊 03/23 11:03
→ roger2623900: 不想多請人爛咖也要想辦法解決問題不是嗎？ 03/23 11:03
推 arrenwu: 我覺得這也是為啥YAGOO承認Cover擴張太快的部份 03/23 11:03
→ qqq3892005: 這讓我想到蘇聯笑話 問題沒有那麼簡單 所以我們不要 03/23 11:03
→ qqq3892005: 動作 等到無法挽回時 要處理這問題就沒意義了 所以不 03/23 11:03
→ qqq3892005: 用處理 03/23 11:03
推 stinger5009: 韓團那種做法拿來日本最抵制就是藝人自己 文化不同 03/23 11:03
→ orcazodiac: 人不夠凹人很正常，但你不可能去凹那個能產錢的小祖宗 03/23 11:03
→ henry1234562: 所以把問題全部規為請的人不夠 有點太片面了 03/23 11:03
→ arrenwu: @skyofme 我不太清楚日本法規怎麼樣，但美國的話， 03/23 11:03
→ xuebao818: 請到猴子這是該檢討的問題 但人手不夠導致額外事務把 03/23 11:03
推 Omochii: 組織成長的過程包含培訓也會對產能造成壓力 03/23 11:03
→ Omochii: 50人請20人中間可能會先降低成40人產能 03/23 11:03
→ Omochii: 順利的話才慢慢提升回60 70 03/23 11:03
→ Omochii: 擴張規模越大陣痛會越強 03/23 11:03
→ yellowhow: 規模擴大後就要考慮把制度完善，但看起來是沒做到 03/23 11:04
→ kaj1983: 除非碰到剛好有人離職造成的人力缺口無法補齊，需要共體 03/23 11:04
→ arrenwu: 成長期間招一大堆人、熱潮散去大裁員 還滿常見的 03/23 11:04
→ xuebao818: VT壓垮這也是營運該解決的問題 03/23 11:04
→ kaj1983: 時艱一陣子，長期都有缺口那就該多加人力才是 03/23 11:04
→ dragon803: 那就會被討論到 現在1對2是不是不對 而且啦 如果真的1 03/23 11:04
→ dragon803: 對1你就可能請到猴子 那也是Cover的問題 不是藝人要擔 03/23 11:04
→ dragon803: 的 03/23 11:04
推 naideath: 高人氣流量的明星 經紀人都是複數的 不然根本處理不來 03/23 11:04
→ yellowhow: 韓團那邊除了有點壓榨新人以外，制度應該是成熟不少 03/23 11:04
→ dragon803: 今天最魔幻的一直都是為什麼最後是藝人還要下來幫忙 03/23 11:04
→ arrenwu: 不過員工素質的把關肯定也是很重要的部分 03/23 11:04
→ syuan0808: 養700個連開舞蹈課都做不好的廢物員工 多養幾個馬內會 03/23 11:04
→ syuan0808: 倒嗎 03/23 11:04
→ skyofme: 但你裁員又不是不用發資遣費 03/23 11:04
推 busman214: v的經紀人應該沒藝人的經紀人難做吧 不用頻繁跑現場或 03/23 11:04
→ busman214: 是到處低頭求機會 03/23 11:04
→ naideath: 你咖商接單也不算少 有些V事情真的多 多配個又不會要命 03/23 11:05
→ starsheep013: 說難聽點，假設要有個衰鬼被凹，怎麼會挑藝人來凹 03/23 11:05
→ starsheep013: ？經紀人是比藝人能賺嗎？ 03/23 11:05
→ qss05: 但我看起來有些情況，就是經紀人沒辦法給出藝人要的，所以 03/23 11:05
→ qss05: 他們寧願自己做？有時候你攬走一堆，不讓他們做，會把自己 03/23 11:05
→ qss05: 弄跨，這也是管理的一部分 03/23 11:05
推 roger2623900: 不管是經紀人數量不夠還是能力太差效率太差 這就是 03/23 11:05
→ roger2623900: Cover要去解決的不是嗎？ 03/23 11:05
→ tim012345: 更不用說VT是新產業..Holo是從小公司起來的..小公司原 03/23 11:05
→ henry1234562: 至於塞給V做 這種事情基本上可能性最大的狀況就是 03/23 11:05
→ henry1234562: 當下時程壓到不做就開天窗了 然後沒人了或是只剩下 03/23 11:05
→ henry1234562: 猴子了 只好自己做 03/23 11:05
→ yellowhow: 代表說他們經紀人可能人數比預期的少很多 03/23 11:05
推 manno: HOLOLIVE的經紀人其實更偏向助理，實權還是在V的身上 03/23 11:05
→ roger2623900: 不是把工作丟給藝人去做欸 藝人要請人幫忙又不行 03/23 11:05
→ henry1234562: 所以 星街這不就是解決法嗎 03/23 11:06
推 Omochii: 陣痛期間會有很多頂不住壓力的人離開 03/23 11:06
→ Omochii: 如果最後出走的比新進的多 03/23 11:06
→ Omochii: 那就是擴張失敗了 03/23 11:06
→ dragon803: 你沒有辦法解決藝人需要下來處理雜務的問題嗎(?)因為現 03/23 11:06
→ dragon803: 實太魔幻了 因為會找到猴子 因為沒有效率 可是這些的前 03/23 11:06
→ dragon803: 提都是營運要處理吧....不可能用這種說法就跟大家說 哀 03/23 11:06
→ dragon803: 太難了辦不到 不可能這樣啊 03/23 11:06
→ tim012345: 本就是大家都負責會扛一點..遷就公司規模..到底哪些要 03/23 11:06
→ dragon803: 因為營運的存在不就是要處理問題嗎? 03/23 11:06
推 znck: 星街又不是多請經紀人而已 03/23 11:06
→ dragon803: 我沒搞錯吧= = 如果我真的搞錯了那我先不好意思 03/23 11:06
→ tim012345: 增加..哪些可維持以前狀況..也要摸索.. 03/23 11:06
→ awenracious: 你去創業就知道了 03/23 11:06
→ skyofme: 太執著要把每件事情都關聯在一起也是會搞得很混亂啦說實 03/23 11:06
→ skyofme: 話 03/23 11:06
推 stinger5009: 藝人要下來幫忙就日本特殊文化 莫名的強調藝人參與 03/23 11:07
推 gungriffon: 所以你咖轉變思路了不是嗎? 03/23 11:07
→ qqq3892005: 這麼說吧 我看不到馬內的能力值多少 但我看得到1對2 03/23 11:07
→ qqq3892005: 跟1對1 03/23 11:07
→ orcazodiac: 對，創業就知道了，我可以理解它是一家黑心公司凹經紀 03/23 11:07
→ henry1234562: 是 公司要解決 但解決要時間 僅此而已 03/23 11:07
→ webermist: 沒開過公司 但看著一群阿宅大談公司治理還蠻逗趣的w 03/23 11:07
→ gungriffon: 而且星街也算是很特殊的VT了 03/23 11:07
→ orcazodiac: 人凹一般員工凹到他們跳樓 雖然不道德但是符合邏輯的 03/23 11:07
推 roger2623900: 工作太難了 所以我們放棄改善吧 去凹藝人就好 03/23 11:07
→ henry1234562: 等得起的人繼續等 不想等的人就走 03/23 11:08
→ qqq3892005: 所以要說多請人可能請到爛的 實在沒有人手加倍的好處 03/23 11:08
→ qqq3892005: 有實感 03/23 11:08
→ henry1234562: 你凹經紀人經紀人也是會走的 03/23 11:08
→ tetsu327: 企業最好節省成本的就是人事費 才會有滿地慣老闆啊 03/23 11:08
→ gungriffon: 然後她這幾年來拼出圈的實績也有 所以現在讓她做嘗試 03/23 11:08
推 kaj1983: 不過社會就是這樣，醫院的護理師也是1人顧10床 03/23 11:08
→ skyofme: 畢竟acg社群最不缺經營大神了 03/23 11:08
推 sadmonkey: 不用創業，公司規模越大越容易看到鬼故事 03/23 11:09
→ kaj1983: 當上面的人覺得你可以這樣做的時候就不會補人 03/23 11:09
→ henry1234562: 畢竟你請來的人不是各個菁英能當即戰力的 03/23 11:09
→ kk12345: 確實 上面說要補人 半年了都還沒補 03/23 11:09
推 znck: 大夜班護理師跟神一樣 03/23 11:09
→ gungriffon: 而且經紀人不是基本知識跟業務流程教完就好了 各窗口 03/23 11:09
→ qqq3892005: 這需要什麼經營啊......就只是正常人都會有疑問的「V 03/23 11:10
→ qqq3892005: 抱怨要自己做工作，那為什麼不多請人幫忙」 03/23 11:10
→ henry1234562: 不管是人本身有問題還是經驗不足 結果都一樣 03/23 11:10
推 roger2623900: 經紀人走一個可以再找 但是藝人養成時間那麼長 你 03/23 11:10
→ roger2623900: 去凹藝人我是真的不理解 03/23 11:10
→ qss05: 很多人面試的時候，把自己的經歷包裝成鬼神，真的進來發現 03/23 11:10
→ qss05: 只是鬼而已，還一堆理由，請又請不走 03/23 11:10
→ qqq3892005: 這還需要有開公司喔:o 03/23 11:10
→ sadmonkey: 能力差擺爛推拖的人領得比你多，大家就會集體耍廢 03/23 11:10
→ gungriffon: 對接也要時間適應 而且人跟人交流肯定還有相性跟喜好 03/23 11:10
→ henry1234562: 所以啊 問題並不是請了人就會立刻解決 03/23 11:10
→ qqq3892005: 正常人類都能想到跟討論吧 03/23 11:10
→ gungriffon: 問題 可能原經紀人做得不錯窗口很喜歡 來了新人結果窗 03/23 11:11
推 Omochii: 是，改革、擴張都需要時間，而且不一定成功 03/23 11:11
→ Omochii: 要不要投資未來可能性信，還是結束合約 03/23 11:11
→ Omochii: 都是選擇，沒有對錯 03/23 11:11
→ gungriffon: 口電波對不上又要求原本的經紀人來對接的情況也是有的 03/23 11:11
推 assteve: 齁黑又想指導cover經營了 呵 03/23 11:11
推 yohaha: 你自己都把這篇文章貼出來 寫這平均一個經紀人對2個藝人 03/23 11:11
→ yohaha: 的那段你有看完嗎 他們另外設立了另外兩組經紀人業務組織 03/23 11:11
→ yohaha: 分擔經紀人的業務 也就是比起一個經紀人負責一個藝人種 03/23 11:11
→ yohaha: 類繁多的複雜業務 他們把像是內容製作這類的業務分出另一 03/23 11:11
→ yohaha: 個經紀人小組來負責 具體情況不好說 但就我的理解 比起一 03/23 11:11
→ yohaha: 個人對各式各樣的複雜業務團團轉來說 這樣比較好不是嗎 03/23 11:11
→ dieorrun: 經紀人在值不在量就是了 主要是負責各項業務的一團亂 03/23 11:11
→ qss05: 有時候想的跟實務差很多，會用邏輯去思考，但現實就很奇異 03/23 11:11
推 lovesleep68: 日本也有少子化的問題，找不到人很正常吧! 03/23 11:12
→ orcazodiac: 都在說請人，請人就是假議題 你不管有上過班還是開過 03/23 11:13
→ orcazodiac: 公司 難道不知道正常情況下這個問題怎麼解決嗎 03/23 11:13
→ sadmonkey: 時間表仔細看，基本就是把電視圈拉入後，A醬受不了閃 03/23 11:13
→ sadmonkey: 人，然後整間公司後勤越來越爛，真有能力的怎麼會輕易 03/23 11:13
→ sadmonkey: 離開電視圈，請神容易送神難阿 03/23 11:13
→ orcazodiac: 雜務就是去凹不重要的人做啊 當然可以不請人 03/23 11:13
→ qss05: 台灣現在也這樣吧，年輕的也不想多做，要多做就要加薪，覺 03/23 11:14
→ qss05: 得累就離職，做又覺得為什麼我做最多，但其實都沒做事 03/23 11:14
推 roger2623900: loading太重本來就勢必會需要再補人啊 03/23 11:14
→ orcazodiac: 但是你不可能選擇去凹那個團隊核心 凹到人家退隊 03/23 11:14
→ qqq3892005: 訪談還說本來是1對9 但是這樣很難支援V 所以慢慢招人 03/23 11:15
→ qqq3892005: 補到現在1對2 03/23 11:15
→ qqq3892005: 至少在1對2之前 招人都是公司認為有用的對吧 03/23 11:15
→ starsheep013: 凹一般職員做雜務很常見，凹藝人加行程也很常見， 03/23 11:15
→ starsheep013: 凹藝人做雜務的倒是沒見過幾次 03/23 11:15
推 Omochii: 藝人的被凹這件事可能也是擴張的成本 03/23 11:16
→ Omochii: 擴張太快就有可能請到猴子 03/23 11:16
→ Omochii: 猴子汰換也需要時間，請藝人等公司準備好 03/23 11:16
→ Omochii: 但藝人有自己的規劃 03/23 11:16
→ Omochii: 不可能等到公司好了才做事 03/23 11:16
→ Omochii: 然後就是各種鬼故事 03/23 11:16
→ lovesleep68: 流動率高，請不到人，就一個當三個用啊... 03/23 11:16
→ qqq3892005: 這時候沒什麼多招人會招到爛的、多招人難管理的問題 03/23 11:16
→ qqq3892005: 那30到60時這些問題就出現了嗎。就算有可能出現，跟 03/23 11:16
→ qqq3892005: 好處比有得賺嗎 03/23 11:16
噓 uoyevoltnaw: 你出錢啊，說那麼多 笑死ww 03/23 11:16
→ skyofme: 也不用開過公司吧，管過人調配過人力應該就會有類似的經 03/23 11:17
→ skyofme: 驗了 03/23 11:17
→ qqq3892005: 上市公司出不起300萬讓V畢業 尊重 03/23 11:17
→ qqq3892005: 明明是完全客觀可以討論的事 不知道怎麼有人急了 03/23 11:17
推 gungriffon: 你以為經紀人是超商店員還是流水線作業員的話 03/23 11:18
→ lovesleep68: 外籍勞工不知道可不可以當日本的經紀人吼? 03/23 11:18
→ dieorrun: 就我實務經驗是 公司前陣子缺人請了一堆阿撒布魯 光教就 03/23 11:19
推 manno: COVER這篇文章是1/29發的，然後在自誇經紀人系統...... 03/23 11:19
噓 blackstyles: 兩倍開銷怎麼不貴 03/23 11:19
→ skyofme: 而且現實不像遊戲還可能讓你暫停在那邊慢慢想 03/23 11:19
→ dieorrun: 飽了 代班組長各個心力憔悴都想離職了 03/23 11:19
推 rayarising: 營運還會凹你不做會開天窗就把雜務塞給藝人 03/23 11:19
→ starsheep013: 除非有個時期是經紀人全員離職啦，不然哪怕一對十 03/23 11:19
→ starsheep013: 但現在多一個雜務也一定是經紀人吞啊，走十個經紀 03/23 11:19
→ starsheep013: 人能比走一個藝人還痛嗎？ 03/23 11:19
推 Omochii: 要擴張招人是一定要招的這個沒爭議 03/23 11:19
→ Omochii: 但現在的問題招人就能改善嗎，這個我存疑 03/23 11:19
→ Omochii: 我是樂見獨立品牌這個做法能成為成功先例 03/23 11:19
→ Omochii: 讓有意思要加速擴張的藝人有例可循 03/23 11:19
推 SSIKLO: 急了，直接開大叫原PO出錢，不出錢就是輸，你齁贏兩次 03/23 11:20
推 s84760143: 連藝人自己都希望能請人減少負荷還不做就單純爛而已， 03/23 11:20
→ s84760143: 不就是上面覺得你就自己挺過這段時間就好，反正又不是 03/23 11:20
→ dieorrun: 業務量沒減少 多了要帶人的業務 屌擴張 03/23 11:20
→ s84760143: 總是這麼芒 03/23 11:20
→ skyofme: 能不能循可能還得看nerd的立場 03/23 11:21
噓 rgbff: 你是不是覺得員工跟模擬市民一樣按一按就有了 03/23 11:21
推 mikeneko: 什麼叫多請30個，你直接把人事費用變兩倍會不會開公司啊 03/23 11:21
推 TsworldG: 流動率高就是個問題了，新人要培訓、上手、熟悉，還一 03/23 11:21
→ TsworldG: 直跑掉，而且再請多一倍的人手不是隨便喊而已欸，公司 03/23 11:21
→ TsworldG: 辦公室的安排等等的，也沒這麼簡單 03/23 11:21
推 gungriffon: 快速招人還有個問題是保密控管難度會直線上升 03/23 11:21
→ TsworldG: 真的好笑，沒當過老闆都知道多請一倍人手不是什麼簡單 03/23 11:22
→ TsworldG: 的事情了 03/23 11:22
→ qqq3892005: @rgbff 你是不是覺得V跟偶像大師一樣按一按就有了 03/23 11:22
→ gungriffon: 小公司20個人抓內鬼 跟大公司2000個人抓內鬼 03/23 11:22
推 manno: COVER員工700人，多請30個人，人事費用是要怎樣變成兩倍? 03/23 11:22
→ skyofme: cover 星街 nerd三方誰是發起者主導者應該差蠻多的 03/23 11:22
推 keerily: 講多請30人太粗暴，應該是經紀人這邊的制度要調整 03/23 11:23
推 lovesleep68: HOLO藝人工作量太大，你知我知，有沒有可能經紀人 03/23 11:23
推 aerysky: 增人很貴 所以冒著損失V的風險也要省經紀人 好的 03/23 11:23
推 kureijiollie: 你多花錢又請不到優秀的那幹嘛多花 03/23 11:24
推 herbleng: 請個沒經驗的打雜都比現在要藝人親自處理好 03/23 11:24
→ dieorrun: cover比起人不夠絕對是制度的問題比較嚴重 03/23 11:24
→ gungriffon: 回到原po問題 就問問自己要把公司新進菜鳥培育成跟你 03/23 11:24
→ lovesleep68: 有很大，你COVER營運組元老，也只剩YAGOO在了吧! 03/23 11:24
→ HYH93743: 我去幫你問一下公司的HR 03/23 11:24
→ TsworldG: V跑走的問題我覺得也不是在後勤人手不足，是被迫做一堆 03/23 11:24
→ starsheep013: 提問，找三十個經紀人簡單還是找十個有商業價值的 03/23 11:24
→ TsworldG: 不會增長人氣的破事，收錄唱跳工商之類的 03/23 11:24
→ starsheep013: 藝人簡單？ 03/23 11:24
→ gungriffon: 自己工作能力相仿的來分攤你業務需要多久時間 03/23 11:24
推 X2LC8: 不是 真以為請30個人就這樣成本算一算而已嗎 進來要培訓 篩 03/23 11:25
→ X2LC8: 選 然後公司多這麼多人組織上一定要有人去管理這30人 在公 03/23 11:25
→ X2LC8: 司立場擴編本來就會比較小心 如果今天市場萎縮 這麼多多出 03/23 11:25
→ X2LC8: 來的經紀人反而會成為負擔 還要資遣啥的 對公司又是傷害 何 03/23 11:25
→ X2LC8: 況多出這麼大的人事經費和組織擴編 上市櫃公司應該不是亞狗 03/23 11:25
→ skyofme: 然後鬼故事就是沒經驗的來打雜可能會連累到你去幫他擦屁 03/23 11:25
→ X2LC8: 一個人直接決定那麼簡單 03/23 11:25
→ skyofme: 股 03/23 11:25
→ cactus44: 不加人,不然就是減輕業務量,但上層會想嗎？ 03/23 11:25
→ gungriffon: 那你咖現在有停止招募經紀人了嗎 03/23 11:25
→ keerily: 收錄唱跳工商不會增長人氣? 你要確定耶 03/23 11:25
→ qqq3892005: 更鬼的故事是沒請人也在幫忙擦屁股 03/23 11:25
→ dragon803: 額 那要藝人下來幫忙打雜務部就鬼故事中的鬼故事了 草 03/23 11:26
→ gungriffon: 不知道為什麼你們一直講得好像你咖停止招募經紀人似的 03/23 11:26
→ keerily: 更何況唱跳工商不是說過都自行報名的 03/23 11:26
→ qqq3892005: 我可以理解新請的沒經驗可能出包啊 但現在的也在出包 03/23 11:26
→ skyofme: 所以啊，出包就是出包啊 03/23 11:26
推 kureijiollie: 工商比較賺欸 開直播沒多少錢 03/23 11:26
推 TsworldG: 有直播好笑有人氣嗎，四皇哪個不是直播鬼 03/23 11:26
推 zack860420: 老闆跟股東的邏輯很簡單：多300萬人事費，藝人能不能 03/23 11:26
→ zack860420: 多賺300萬回來？ 03/23 11:26
→ skyofme: 跟什麼請不請人就，沒有很直接的關係 03/23 11:26
→ TsworldG: 沒人氣哪來的工商 03/23 11:26
推 manno: V畢業 跟 多請人來負擔工作，哪個YAGOO會被罵得比較嚴重? 03/23 11:27
→ starsheep013: 你今天要是這麼能篩，經紀人都高素質把事情處理的 03/23 11:27
→ starsheep013: 好好的，誰在乎你請幾個啊，討論前提是藝人已經被 03/23 11:27
→ starsheep013: 攤庶務了 03/23 11:27
→ qqq3892005: 那我上面也說過了 我看不到經紀人能力值啊 我只看得 03/23 11:27
→ qqq3892005: 到人數 03/23 11:27
推 rgbff: 又不是錢少的就比較好養，不然怎麼基層的流動率會比較高 03/23 11:27
→ qqq3892005: 如果30個就處理的很好 我也完全歡迎不多請人 03/23 11:27
→ qss05: 很多都是依照少數訊息去推測的吧，事實上還有60個人滿意現 03/23 11:27
→ qss05: 況啊，打6折至少還有40個左右可以接受，一個組織本來就不 03/23 11:27
→ qss05: 可能讓所有人滿意 03/23 11:27
→ skyofme: 所以啊，我也說了啊，只有片面的認知啊 03/23 11:27
→ zack860420: 花錢簽新藝人是投資，花錢請經濟是增加成本 03/23 11:28
推 gungriffon: 那你怎麼知道現在的出包是人員不足沒顧到環節還是這些 03/23 11:28
→ asteea: 你說的和我前老闆講的一樣 人不夠再請就好了啦 03/23 11:28
→ asteea: 對阿 做交接培訓管理和處理呈報的不是你阿 乾 03/23 11:28
→ dieorrun: 我看COVER家的V也常常在護經紀人的 問題應該不在這塊 03/23 11:28
→ gungriffon: 人混太久都老鳥了還出包? 03/23 11:28
→ manno: 沒說話不代表滿意現狀好嗎，20251202炸了多少人? 03/23 11:28
→ s84760143: 說沒這麼簡單的單純是待的公司不怎樣吧，看看那些狂擴 03/23 11:28
→ s84760143: 廠的科技公司，人都是一直補起來的，我公司也是一直擴 03/23 11:28
→ s84760143: 一直招，才多30人補不起來也真的笑話而已，主要不就上 03/23 11:28
→ s84760143: 面的覺得不需要這麼多人 03/23 11:28
→ dieorrun: 問題反而在跟經紀人對接的公司其他窗口吧 03/23 11:28
→ qqq3892005: @asteea 我不替公司擔心這個 只要不是叫V來幫忙培訓 03/23 11:29
→ qqq3892005: 增加V負擔 03/23 11:29
推 smart0eddie: 不就常見大企業梗 嘻嘻 03/23 11:29
→ gungriffon: 經紀人其實也不是完全站在你咖這邊 他是夾在中間的 03/23 11:29
→ dragon803: 好屌 因為多數人都待著所以沒什麼問題的論點出來了 那 03/23 11:29
→ dragon803: 你直接風神了 因為幾乎所有東西都可以用這論點XD 03/23 11:29
推 pinqooo: 有的大咖藝人自己就要配3、4個馬內了 03/23 11:29
→ gungriffon: Kronii聊她籌劃EP遇到的困難就是營運鬼打牆 她跟經紀 03/23 11:30
→ starsheep013: 寧願藝人攤雜務也不想多請人的公司，藝人走了之後 03/23 11:30
→ starsheep013: 你猜會不會想著，「我還有需要這麼多經紀人嗎？」 03/23 11:30
→ gungriffon: 人都很傻眼 03/23 11:30
→ qss05: 狂擴廠的也是一堆人當奴啊，一起練蠱練出新廠的，中間也是 03/23 11:30
→ qss05: 走一堆人，剩能夠忍受的老人 03/23 11:30
→ gungriffon: 所以有時也不是馬內的問題 是營運那邊腦子被電動門夾 03/23 11:30
推 rgbff: 光是聽到V提到離職的經紀人就不知道多少了 03/23 11:31
→ gungriffon: 有時可能就是原有的流程就有問題了只是可能之前有人 03/23 11:31
→ deathy: 新來的馬上就能上工都不用訓練你也是很厲害 03/23 11:31
推 TsworldG: 腦子有問題，再多幾隻手腳也是沒什麼路用 03/23 11:31
→ gungriffon: 扛過去了 這人走了坑就會出來了 03/23 11:32
→ lovesleep68: 如果是十幾年前，很多都會咬牙堅持，現在就... 03/23 11:33
→ qqq3892005: @deathy 咖的經紀人從1對9擴張到1對2時也要訓練啊 03/23 11:33
→ gungriffon: 那所以原po你是怎麼知道你咖現在沒有再訓練新員工的? 03/23 11:33
→ qqq3892005: @gunfriffon 你意思是咖可能有繼續在擴經紀人嗎 03/23 11:34
→ asteea: Kronii那個是直接挑戰新曲風被用數據遊說 沒甚麼好講的 03/23 11:34
→ asteea: 有人成功有人失敗才要善意提醒 營運最終也沒擋 03/23 11:34
→ s84760143: 只要上面覺得需要那還不是一直招，直到穩定運行為止， 03/23 11:35
→ s84760143: 招人只有上面覺得需不需要，不是難還不難，現在台灣員 03/23 11:35
→ s84760143: 工也難找，招進來都還是要帶，帶一帶不到一年跑的也有 03/23 11:35
→ s84760143: ，但是人不足就是招啊 03/23 11:35
→ qqq3892005: 走了補新人的訓練 跟 擴張招新人的訓練是兩回事 03/23 11:36
→ qqq3892005: 前者一定有 因為就一直有人走。後者有的話那就很好， 03/23 11:36
→ qqq3892005: 早點補滿 03/23 11:36
推 et310: 問就是降本，有沒有增效不好說 03/23 11:36
→ DEAKUNE: 這應該就是擴張期的公司的通病了 03/23 11:37
→ dieorrun: 我比較支持腦子不變 多幾雙手都沒用就是了 03/23 11:37
推 linfon00: 鑒於Vtuber是個新興的經營模式 我想經濟人也是要比較長 03/23 11:37
→ linfon00: 的學習時間成本...人才也沒那麼足夠吧 簡單說 公司跟合 03/23 11:37
→ linfon00: 作藝人都還在找尋合作模式的狀態中 03/23 11:37
→ skyofme: 制度成效也要等時間慢慢檢討 03/23 11:37
→ linfon00: 經紀人 03/23 11:37
推 gungriffon: 我不知道啊 我是問你怎麼如此確定的? 03/23 11:38
→ skyofme: 也不可能出包一次就直接大地震 03/23 11:38
→ gungriffon: 這就一種圖靈停機問題啊 你怎麼看目前狀態知道會停機? 03/23 11:38
→ asteea: 經紀人不一定幫的上 爛的還會拖後腿 所以才要找要練 這職 03/23 11:39
→ asteea: 位不是流水生產線 好壞會直接影響V本身 要請 但急不了 03/23 11:39
→ gungriffon: 再問你 你公司要訓練一個工作能力跟你相仿的人要多久? 03/23 11:39
→ qqq3892005: 我不確定啊 所以我問補30個很難嗎 結果有些人就講了 03/23 11:39
→ qqq3892005: 錢啦管理啦不是越多人越好啦。如果咖真的在補人要補 03/23 11:39
→ qqq3892005: 滿，那我沒問題啊，也代表我認為要1對1就是正確的， 03/23 11:39
→ qqq3892005: 某些人回的內容才沒意義 03/23 11:39
→ starsheep013: 雜務溢流本身就影響到藝人了好嗎 03/23 11:39
推 schizosoul: 我是覺得培訓制度要搞起來 03/23 11:39
→ gungriffon: 而且我推文也舉了VT自己講過的實例 有時也不是馬內的 03/23 11:40
→ schizosoul: 舊的培訓制度已經跟不上擴張速度 03/23 11:40
→ gungriffon: 問題 而是營運執行層就在迷航 03/23 11:40
→ schizosoul: 不論是stuff或經紀人 03/23 11:40
→ gungriffon: 那你馬內再補500個也沒用 因為營運那邊就 03/23 11:40
→ dieorrun: 人家業界經紀人也是一堆多的一堆 就你咖一堆問題 03/23 11:41
→ qqq3892005: 如果gungriffon你也是覺得該補到1對1 只是他還在進行 03/23 11:41
→ qqq3892005: 中 將來會達到 那我沒意見。我的問題是我覺得該這樣 03/23 11:41
→ qqq3892005: 做 有什麼原因不這樣做嗎 03/23 11:41
→ gungriffon: 那你怎麼知道你咖沒有再補人? 03/23 11:41
→ dieorrun: 所以有沒有可能不是經紀人的問題 03/23 11:41
推 Lisanity: 人越多越好是不是這樣要看公司的本身類型和方針 03/23 11:41
→ gungriffon: 可能一直都在補啊 只是馬內也會離職啊 03/23 11:41
→ Lisanity: 具體是什麼問題可能要問他們老闆吧 03/23 11:41
→ asteea: 問題就是1:1不代表就好 強的能帶幾個 爛的一個也不行 03/23 11:42
→ qqq3892005: @@你怎麼又繞回去了 你說他有要擴招補人那很好啊 代 03/23 11:42
→ qqq3892005: 表我是對的 03/23 11:42
→ gungriffon: 就算做好好也有可能離職啊 有些人就不想幹一輩子馬內 03/23 11:42
→ skyofme: 啊就跟剛剛有篇新聞說現在遊戲商要轉向開始重視優化了一 03/23 11:42
→ skyofme: 樣 03/23 11:42
→ qqq3892005: 還是你要講那種 你不知道你就不能提問題的話 03/23 11:42
推 yamanoakira: 成本不只300萬好嗎，你開公司一定倒，沒考慮每年的升 03/23 11:42
→ yamanoakira: 薪跟獎金 03/23 11:42
→ gungriffon: 有人結婚大半輩子晚年離婚不是不合只是他想過自己生活 03/23 11:42
→ skyofme: 你原本加硬體能解決的問題，也能靠軟體面解決 03/23 11:43
→ gungriffon: 所以我不是講了 說不定一直都在補一直都在訓練 但也是 03/23 11:43
→ Lisanity: 有可能是你覺得該這樣做的事情 他們不認為就是這樣 03/23 11:44
→ gungriffon: 會有人離職呀 包括營運那邊也一樣 03/23 11:44
→ qqq3892005: 要解決的問題就是有些V過勞、做了雜務 03/23 11:44
→ qqq3892005: 可以解決的方案有：制度改善、提高馬內能力、多招人 03/23 11:44
→ qqq3892005: 那除了多招人之外 我們怎麼看得到改進 03/23 11:44
→ qqq3892005: 制度改善跟提高馬內能力這個 我也提不出方法啦 提得 03/23 11:45
→ qqq3892005: 出我就開公司了 03/23 11:45
→ Lisanity: 他們公司會不會願意採納你的意見 這才是問題 03/23 11:45
→ qqq3892005: 這兩個是光連要閒聊都覺得很虛無從聊起 03/23 11:45
→ gungriffon: 台灣也還是有新生兒啊又不是沒人生 只是死亡率比出生 03/23 11:45
→ gungriffon: 率高嘛 03/23 11:45
→ qss05: 有沒有可能人不是不夠，只是整天被叫去開會，都沒時間做雜 03/23 11:46
→ qss05: 事XD 03/23 11:46
→ starsheep013: 因為經紀人離職所以跑去凹藝人嗎？那真的是很照顧 03/23 11:46
→ starsheep013: 經紀人 03/23 11:46
→ Lisanity: 我們提出意見給他們 他們竟然不許！也是無用功 03/23 11:46
→ asteea: 不就繞著無法觀測的狀況空轉嗎 有人有缺 也有人滿足現狀 03/23 11:47
→ qqq3892005: PP有提出想要自費馬內這是可觀測的 03/23 11:47
→ henry1234562: 通常不是凹藝人 而是沒人了你藝人不開天窗只能做 03/23 11:47
→ henry1234562: 某方面來說 不算是凹 而是你沒選擇 03/23 11:48
推 schizosoul: 一定要補人，COVER也一直在補人，重點是在擴張後的業 03/23 11:48
→ schizosoul: 務量下，舊培訓制度已經不敷使用，以前可能還有足夠 03/23 11:48
→ schizosoul: 的時間培訓新人到獨立，待得住，但現在業務量大新人 03/23 11:48
→ schizosoul: 必須快速獨立上線，就留不住了 03/23 11:48
→ qqq3892005: @schizosoul 所以你傾向比起招馬內 要優先招到培育能 03/23 11:49
→ qqq3892005: 力強的優質員工嗎？這個講法就很實際 03/23 11:49
推 manno: 真的要改革成效也沒那麼快，看COVER之後實際表現吧 03/23 11:50
推 schizosoul: 也是一個方向，我是認為stuff和經紀人的培訓制度要改 03/23 11:50
→ manno: 至少星街獨立這件事對HOLOLIVE來說應該沒大缺點 03/23 11:51
→ asteea: 你的意思是只要有PP這個案在 03/23 11:51
→ asteea: 其他成員滿足目前的馬內就可以忽視嗎 那我沒意見了 03/23 11:51
→ qqq3892005: @asteea 你有觀測到哪個V贊成馬內1對2、反對1對1嗎 03/23 11:52
推 lovesleep68: 滿足目前的馬內，前提是馬內別離職阿，但是流動率高 03/23 11:52
推 schizosoul: 如果能找到相關人才弄出一個培訓專門小組，也算在培訓 03/23 11:52
→ schizosoul: 制度改良的範圍 03/23 11:52
→ qqq3892005: 還是你只是把沒講要的都當成反對1對1 03/23 11:52
→ lovesleep68: 比較常看到的剪輯是馬內一直換、換了幾個 03/23 11:53
推 coubeooh: 真覺得請人容易嗎？ 03/23 11:54
推 schizosoul: 看這個有護理人力問題的既視感 03/23 11:54
→ qqq3892005: 比請V容易 我想 03/23 11:54
→ asteea: 那種培訓人才也只能從內部找 去當一下中間管理才會懂 03/23 11:54
→ asteea: 不要偷換概念 謝謝 03/23 11:54
推 manno: 以HOLOLIVE的名氣來說，請V沒很難，請到有實績的V很難 03/23 11:55
→ qqq3892005: @asteea 聽你說偷換概念有點好笑。你說大家在談沒觀 03/23 11:56
→ qqq3892005: 測的東西，我跟你講具體的PP例子，然後你說我用特例 03/23 11:56
→ qqq3892005: 否定其他V。我問你你觀測到其他V說了不要1對1嗎，你 03/23 11:56
→ qqq3892005: 又這樣 03/23 11:56
推 okok02232000: 紅的藝人有兩三個馬內都很正常吧 03/23 11:58
→ okok02232000: 大概就是想摳死當才這樣搞 03/23 11:58
→ asteea: 你說的對極了 03/23 11:58
推 ikachann: 是不是有人認為經紀人就跟抽卡一樣 按一按就有了，不夠 03/23 11:59
→ ikachann: 就多按幾下 真可愛 03/23 11:59
→ starsheep013: 其他成員很滿足是你觀測的嗎，所以應該改善有成， 03/23 12:00
→ starsheep013: 今年不會有人畢業了對吧？ 03/23 12:00
→ qqq3892005: 這麼說吧 我也沒公開說我想加薪。但當有一個同事喊她 03/23 12:00
→ qqq3892005: 想加薪時，你跑出來說「你這樣是違背其他人像qqq的意 03/23 12:00
→ qqq3892005: 思」，還滿莫名其妙的 03/23 12:00
→ qqq3892005: 如果你有看到任何V說反對增加馬內數量請告訴我 03/23 12:00
推 BunZ: 有些發言超像是沒出過社會 笑了 03/23 12:00
→ BunZ: 難怪這個族群會一天到晚被捉弄 03/23 12:00
→ qqq3892005: 要用出過社會的講法喔 那簡單啊 想省錢又懶 不然呢 03/23 12:01
推 tsp870197: 有名的個人勢都有多個經紀人了 反觀大公司www 03/23 12:02
推 anumber: 快笑死 03/23 12:02
推 goodhike: 為了不願多請經紀人 結果導致藝人跑掉 這公司超蠢的 03/23 12:03
→ starsheep013: 出過社會的人一看就覺得是高層耍白痴凹到藝人不爽 03/23 12:06
→ starsheep013: 做了，要講這麼直接嗎？高層還沒走不怕又凹死下一 03/23 12:06
→ starsheep013: 個？ 03/23 12:06
推 sakamata: 而且說"經紀人需要時間培養"，阿瓜走都快兩年了欸 03/23 12:07
→ aqua120022: 我跟原po想法一樣 cover 內部人力不足絕對是很重要的 03/23 12:08
→ aqua120022: 問題 03/23 12:08
→ BOARAY: 不難啊就錢的問題 亞洲最愛這種少人多用的 03/23 12:08
→ aqua120022: 就算不提pp這麼明顯的 當初irys 也是被en營運搞到差 03/23 12:11
→ aqua120022: 點離開 什麼白癡歌姬計畫== 03/23 12:11
推 manno: 畢葉公告直播有提到工作量就PP跟虎鯨......該說AZKi耐操嗎 03/23 12:11
推 mizuiroair: 很多公司都喜歡省小錢花大錢 不論傳產還是科技業 呵 03/23 12:16
→ mizuiroair: 呵 03/23 12:16
推 light61010: 錢你出啊 03/23 12:18
推 c24253994: 日本人企業文化不是這樣餒？你以為請工讀喔？ 03/23 12:19
推 elia0325: 開公司就是要在成本和效益取得平衡點啊 03/23 12:19
推 DawDouHenbuz: 超好笑 03/23 12:25
推 secret0409: holo的經紀人沒這麼好找啦 旗下的v有雙重身份 要顧偶 03/23 12:28
→ secret0409: 像又要顧實況創作 那工時應該也很可怕 03/23 12:28
推 aegius1r: 别再不分青紅皂白站公司立場了 很好笑 03/23 12:40
→ aqua120022: 經紀人沒那麼好找是公司要解決的問題啊 不知道為啥一 03/23 12:47
→ aqua120022: 堆人要站在公司角度講話 你推的到底是vt 還是公司啊 03/23 12:47
推 anumber: 很多人是在推公司阿 03/23 12:55
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