[Vtub] Yagoo 回應經營體制變更的問題

作者dragon803 (AZKiちゃん大好き)

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標題[Vtub] Yagoo 回應經營體制變更的問題

時間Fri Feb 27 12:50:46 2026

Q: 關於對旗下藝人的追蹤支援狀況。自去年4 起公司強化了經營體制，我想與藝人間的溝通應該也有所加強。然而，觀察最近 12 月畢業的 VTuber 在直播中的說法，可以看到類似「負擔遲遲未能減輕」的評論，讓人感覺目前的現狀難以掌握。自經營體制變更後經過了將近一年，能否請您分享這段時間內各項措施的回顧、成效，以及目前感受到的課題？ Yagoo: 這點解釋起來雖然有些困難，但關於那位畢業的 VTuber，相關問題其實在發表畢業消息之前很久就已經發生了。就如我們先前所說，我們在本年度一直致力於改善這些問題。如果在畢業時呈現出「因為發生了這樣的事情才畢業」的形式，確實可能會給人留下問題尚未解決的印象；但就實情而言，改善工作正在穩步推進中。另一方面，由於公司體制產生的失誤依然存在，這也是不爭的事實。公司會正視這些事實，並持續推動各項改善措施 https://finance.logmi.jp/articles/383933 穩定改善中去年說了改善經營體制跟架構的其中一個理由 “為了避免因為溝通不良而導致決定離開這種情況的發生，我們希望能加強溝通，同時也讓公司持續進化，能夠回應藝人們的成長” https://i.mopix.cc/tmlJa2.jpg

現在變成這個問題早就存在很久了，所以人家才走，我這個會計年度正在改雖然我知道這種公關本身一部分就是在玩文字遊戲但就是，好喔= = 另外有提到加速新成員的選拔了，可能過不久就有新人了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 133.106.138.208 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1772167853.A.40B.html

推 shadowblade: 幹話 02/27 12:52

推 friesman1270: 他的道歉每次都很誠懇 02/27 12:52

推 dofine: 希望能看到確實改進的地方 02/27 12:52

推 IaKoMu: 招更多猴子進來，不如先把內鬼抓出來 02/27 12:53

推 tom11725: 的確是需要趕快出新人了 02/27 12:53

→ spfy: 其實連酸都懶了說這些籠統的高空觀眾就是看到沒改 02/27 12:53

→ IaKoMu: 才二月就誠懇道歉幾次了 02/27 12:54

→ akles111: 有沒有改其實你也不會知道，除非有V出來講變什，不過真 02/27 12:54

→ akles111: 的先去推新人吧 02/27 12:54

推 graywater: 各種線下活動還有周邊都過去上市前的出包還要大，先整 02/27 12:54

→ graywater: 頓了吧 02/27 12:54

推 asiakid: 都已經很嚴重了才反應也太慢 02/27 12:55

→ eric20601: 推的人都沒了你現在才改粉絲也不會回來 2ㄏ 02/27 12:56

推 charlietk3: 圍觀，不評論 02/27 12:56

→ starsheep013: 看下一位什麼時候畢業就知道有沒有改了啊 02/27 12:56

→ fairymomo: 我們只是趕不上而已致力改善一直都在 :) 02/27 12:57

→ asiakid: 希望是真的有改進啦亡羊補牢總比不做好 02/27 12:57

推 adwn: 標準公關幹話，講了跟沒講一樣，沒人被逞處，制度也不會變 02/27 12:58

推 shadowblade: 實際上觀眾看到的就是一直在猴 02/27 12:58

推 tsairay: 鬼話連篇 02/27 12:58

→ fairymomo: 員工新高營收也是新高想擠進窄門的大有人在對阿 02/27 12:58

噓 anumber: 笑死通篇空話 02/27 12:59

噓 z900215ro: 有講跟沒講一樣 02/27 13:00

→ lsd25968: 去年同期相比都增長，你們沒有錯，請繼續保持 02/27 13:01

推 StellaLore: 持續改善中勿嘴 02/27 13:01

→ ThreekRoger: 沒有什麼進步也只能講講空話 02/27 13:01

→ vitalis: 談體制呀,但有時後問題還是執行的人 02/27 13:02

推 dos32408: 我們確實聽到了很多的聲音……有得聲音特別特別的尖銳 02/27 13:02

推 fff417: 這間是剛開一年的新公司嗎怎麼講得好像時間不夠來不及改 02/27 13:02

噓 charlietk3: 今年結束沒人畢業再說 02/27 13:02

推 Shume: 有講跟沒有講一樣，廢話連篇 02/27 13:03

推 ninjapig: 老闆才可以這樣寫檢討要是下面人寫這種東西還不被噴飛 02/27 13:05

→ minuteC: 公關這樣講蠻正常的不可能跟你掛保證 02/27 13:06

→ mabilife: 官腔不意外拉沒幾個公司會承認自己內部一堆問題 02/27 13:07

推 tsukasaxx: 就打太極 COVER還是那個COVER 不曾變過 02/27 13:07

推 ASAKU581: PP說了公司有在改善但她撐不住，當然這也可能是場面話 02/27 13:07

噓 welly520: 真敢講光去年就出了多包沁音就被搞了兩次 02/27 13:08

→ Satoman: 700人小印度公司 02/27 13:09

→ xuebao818: 現在講什麼也沒用至少維持個半年沒人畢業或出包再說.. 02/27 13:14

推 qqclu123: 跟沒講一樣啊笑死 02/27 13:16

推 shadowblade: 不知道Cover一個月只道歉一次跟今年沒人畢業哪個比較 02/27 13:17

→ shadowblade: 容易實現 02/27 13:17

推 aerysky: 在改了在改了嗯嗯嗯 02/27 13:17

推 victoryman: 疊床架屋人多反而沒有責任 02/27 13:19

→ YukihanaLami: 那還是挺holo的( 02/27 13:21

→ kululualex: 簡單地說：我們知道有這問題，我們想改正，但要很久很 02/27 13:21

→ kululualex: 久，等不到那時候不是我們的問題。 02/27 13:21

→ CureSeal: 他的道歉每次都很誠懇 02/27 13:22

推 jalsonice: 幹話 02/27 13:26

推 pickchu22001: 軍中的長官也是常說在改進了 02/27 13:30

推 john2355: 史丹利金句： 02/27 13:30

推 MelShina: 發放防過勞小卡 02/27 13:33

→ inory850628: 每年只改善0.1%也是穩定進行中啊 02/27 13:33

→ laytomalll: 齁黑上工了嗎？ 02/27 13:36

推 yukimura0420: 知錯改錯不認錯 02/27 13:36

→ laytomalll: 工作不能跟男性接觸，然後自己不拒絕還要怪經紀人亂接 02/27 13:39

→ laytomalll: 工作，這種員工的確不適合上市公司～ 02/27 13:40

噓 e3633577: 人都沒了有個屁用 02/27 13:40

噓 SSIKLO: 茶會都開假的，說要改改到pp還是畢業，笑死 02/27 13:44

推 uco330: 搜跌死捏 02/27 13:47

→ bobby4755: 只會變成錢要賺更多藝人更不能抱怨 02/27 13:50

推 fort19901011: 現在問題感覺就是支援不佳一些包一直出 02/27 13:51

→ qqq3892005: 我理解一下他說「可能留下問題尚未解決的印象」 02/27 13:52

→ qqq3892005: 但後面說實際狀況是改進中又說問題依然存在 02/27 13:52

→ qqq3892005: 那就是真的還沒解決不是嗎== 印象沒錯啊 02/27 13:52

推 Kapenza: 先改善事務出包吧，你這出包頻率說有在改善給誰聽啊?? 02/27 14:02

推 victoryman: Towa那次舞蹈課沒老師真的很誇張 02/27 14:03

推 jeff235711: 02/27 14:04

推 schizosoul: 這應該不能用全有或全無來看 02/27 14:04

推 victoryman: 工作人員還怪Towa沒說要請老師 02/27 14:06

推 qaz223gy: 穩定改善（可能每年1%的增加） 02/27 14:06

→ qaz223gy: 等100年後就改善完了 02/27 14:07

推 a125g: 茶會都開了別逼 02/27 14:08

推 schizosoul: 綜合彼方當初的說法，比較像是他希望該問題能在這段 02/27 14:08

→ schizosoul: 時間內從30分改到70分，但因為是結構性問題，營運這段 02/27 14:08

→ schizosoul: 時間內只能改到40分 02/27 14:08

推 aegius1r: 在改了別罵了 02/27 14:15

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