推 gino0717: 這東西還要外包根本沒救了 09/09 18:51
→ asgardgogo: 就是自己人不可信要靠外面的 啊講了你就會改嗎 09/09 18:52
→ rainveil: 你有沒有考慮「加薪」呢...... 09/09 18:52
推 Edison1174: 1.$$$$$ 2.工時太高 3.上司同事太機掰 4.工作太危險 09/09 18:52
推 loverxa: 上班代行呢 09/09 18:52
推 S2357828: 人資:看我幹嘛? 09/09 18:53
推 Yokot0813: 用魔法對付魔法 09/09 18:53
推 jeff235711: 09/09 18:53
推 OEC100: 哪個錢拿去加薪不行嗎 09/09 18:53
→ Y1999: 有這錢不會拿去請人嗎www 09/09 18:53
→ aaronhkg: 看內文就是把人資外包而已 跟標題其實不太一樣… 09/09 18:54
推 rabbithouse: 感覺沒料 問題大家都知道 但沒有人會改 09/09 18:54
推 arrenwu: 會到離職這步的時候，要靠加薪留人那薪水要加很多喔 09/09 18:54
推 AndyMAX: 萬事屋 09/09 18:54
→ kobe4420: 背後老闆是不是同一個 09/09 18:54
推 Annulene: 你找外包 我也找外包 代理人戰爭 09/09 18:54
→ edhuang: “希望減少難以結識的人和難以駕馭的道路” 09/09 18:54
→ aaronhkg: 有時候不是錢的問題 比如偷喝母乳之類的你沒問也不知道 09/09 18:54
推 bheegrl: 有這預算去加薪啊 09/09 18:55
推 RaiGend0519: 收集到的意見：「薪水太少」 09/09 18:55
→ RaiGend0519: 公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」 09/09 18:55
→ shlee: 這比較像員工意見調查外包出去吧 09/09 18:55
推 darren2586: 這算是一種聖杯戰爭嗎 09/09 18:55
→ RaiGend0519: 加薪？沒有這個選項der 09/09 18:55
推 lolic: 結果都是同一家代理人公司只是不同部門 09/09 18:55
推 gaym19: 哈哈不要 09/09 18:55
→ lolic: 然後過幾天代理人就再聘請代理人來處理事情 09/09 18:55
→ shlee: 收集意見後提出建議給公司 讓公司評估能不能改善 比較類似 09/09 18:55
→ shlee: 顧問之類的東西 09/09 18:55
推 YLTYY: 笑死 09/09 18:56
→ shlee: 一般公司是HR在做 09/09 18:56
推 ocean11: 手機越來越發達，以後人類社交越來越少，這些行業會越多 09/09 18:56
推 moonlind: 嘴巴長在自己身上 09/09 18:56
推 tyifgee: 什麼都能外包 wwww 09/09 18:56
推 korsg: 靠北，阿不就HR 09/09 18:56
→ dragon803: 日本很多外包的服務的 你連接電話都可以外包 09/09 18:56
推 engelba: 加薪好嗎 不要搞那麼多 有的沒的 09/09 18:57
→ dragon803: 就是別人接你的客戶的電話 然後再把他傳成文字跟你說 09/09 18:57
→ moonlind: 不然下次出一個"研究所換老闆代行"好了 09/09 18:57
→ tyifgee: 人類的未來到底會變怎樣啊www 09/09 18:57
推 willytp97121: 我無效你的無效 09/09 18:57
→ dragon803: 然後你再跟外包說 外包幫你說回去 09/09 18:57
→ dragon803: 他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務 09/09 18:58
→ dragon803: 莫名的很多 09/09 18:58
推 haseyo25: 匿名，先猜是號稱匿名 09/09 18:58
推 sheeddee870: 下一步就是有代人上班的行業了 09/09 18:58
→ zizc06719: 加$$$$阿 09/09 18:58
→ brian040818: 因為會用代離職的就是不想跟公司接觸了 09/09 18:58
→ scott032: 有錢外包這種服務不如加薪吧 哪來的新興情勒 09/09 18:58
推 asiakid: 公司會用這服務代表還算有救 多的是打死不改的 09/09 18:59
推 ilovejesus99: 把ER外包的公司 基本可以不用去了 根本超雷 09/09 18:59
推 arrenwu: 不過日本有什麼特別的地方是離職還要請代辦嗎？XD 09/09 18:59
→ seiya1201: 馬雲前幾年就總結得很好了:錢，沒給到位；心，委屈了 09/09 18:59
→ scott032: 不過有錢請代理人的行業一直都有 例如律師 09/09 19:00
→ YSL7300032: 連員工為什麼離職都不知道的公司直接倒一倒了吧 09/09 19:00
推 qsx889: 有沒有代理分手啊 09/09 19:00
推 haseyo25: 用這個外包的沒比較好啦，寧願花錢叫人情勒你也不願把 09/09 19:00
→ haseyo25: 錢直接給你 09/09 19:00
推 moonlind: 轉系代辦 換指導教授代辦 09/09 19:00
推 zizc06719: 代理女友 09/09 19:00
→ YSL7300032: 而且外包問到的也不一定是真的,錢多到這樣亂花的喔 09/09 19:00
→ jpnldvh: 挽留還外包 一點誠意都沒 09/09 19:00
推 NoLimination: 代理戰爭 09/09 19:00
→ moonlind: 分手代辦 離婚代辦 09/09 19:01
→ scott032: 人類的終點就是跟布魯斯威利一樣宅在家讓代理人上班 09/09 19:01
推 akway: 台灣老闆很擅長 09/09 19:02
推 JaccWu: 不是不行啦 但前提是得到的答案公司願意改啊 09/09 19:02
推 abadjoke: 有拿個錢不拿去加薪 笑死 09/09 19:02
→ shlee: 其實照內文來看這個服務並不是挽留要離職的員工 是幫公司 09/09 19:02
→ shlee: 去蒐集內部員工意見當作改善環境達到降低離職率的參考 跟 09/09 19:02
→ shlee: 挽留已經要走的人是兩回事 09/09 19:02
推 wolf3363: 推 會離職就是內部反應問題但永遠不會改善啊，怎麼會有 09/09 19:02
→ wolf3363: 改成外部來反應管理層就會聽進去然後改善的錯覺 09/09 19:02
推 Tads: 都不直接來問 還指望你有改善待遇的誠意？ 09/09 19:03
→ peterw: 推1樓 09/09 19:03
→ JaccWu: 日本不敢向上反應問題的比率我猜比台灣高 09/09 19:03
→ JaccWu: 這個服務也許在日本相對有用一點？ 09/09 19:04
推 bellea70068: 不是 你們公司沒HR嗎 09/09 19:04
推 CCNK: 加薪代行 09/09 19:04
→ brian040818: 這種事應該是管理層主動要去做的 結果外包 09/09 19:04
推 Nitricacid: 外包的錢拿去加薪成功率更高吧== 09/09 19:05
推 arcanite: 戀愛代行 09/09 19:05
推 iwinlottery: 業界很小，讓你混不下去 09/09 19:05
推 Ydarvish: 那要人資幹嘛XD 09/09 19:07
推 louis0724: 日本薪水本來就不低吧 離職大多不是錢的問題 不過既然 09/09 19:07
→ louis0724: 不是錢的問題挽留基本也沒啥用… 09/09 19:07
→ Ydarvish: 以後會不會有代替面試服務 勞資方都有 09/09 19:08
→ asiakid: 上面說的沒錯 有的時候不是錢不到位而是受委屈 那就不是 09/09 19:08
→ asiakid: 加薪問題 而這種委屈高機率是中間管理層問題 09/09 19:08
推 marktak: 萬事屋 阿銀 09/09 19:09
→ asiakid: 中層擋住的話上層是不會知道問題在哪的 09/09 19:09
推 backzerg: 錢多十倍 我委屈點沒關係 沒錢？去吃屎吧= = 09/09 19:09
→ zyxx: 把人搞到需要外包離職然後再找人問意見 一開始就把公司環境 09/09 19:10
→ zyxx: 搞好很難嗎 09/09 19:10
推 togs: 有點好笑 09/09 19:10
推 s51007john: 想想怎麼改善職場環境比較重要吧笑死 09/09 19:10
→ dieorrun: 有夠白癡的 員工方比較弱勢容易被情勒 退職代行可以理解 09/09 19:12
→ dieorrun: 你公司方請這個不如把人資部收起來 09/09 19:12
→ jpnldvh: 錢的問題這樣搞也挽回不了 不是錢的問題這樣搞讓人更不爽 09/09 19:12
推 togs: 對了男女朋友分手也有這種挽留服務嗎 09/09 19:14
推 AkikaCat: 呃，你有錢買這服務，直接月薪蓋上去不是更直接 09/09 19:14
推 QoGIVoQ: 問離職原因這不是人資的工作嗎 09/09 19:14
推 graywater: 這東西不就公司HR顧問嗎？ 09/09 19:14
→ QoGIVoQ: 這種業務需要第三方代表人資都是混吃等死的薪水小偷 09/09 19:15
推 c24253994: 媽的主管幹什麼吃的？ 09/09 19:16
推 CCNK: 日本的HR都死掉了 09/09 19:16
→ jpnldvh: 離職問理由有高機率被臭幹一頓 這屎缺沒人想做才外包吧 09/09 19:17
推 utqpwotu: 笑了，寧願花錢外包這類服務也不願意改善員工待遇 09/09 19:17
→ Luciferspear: 給錢啊幹 09/09 19:17
推 XAMAS: 有沒有叫爛人趕快閃人的啊 擺爛賴者不走等領資遣費 09/09 19:19
推 shinelusnake: 那不就是人事的顧問嗎 09/09 19:19
推 DSGG978: 日本沒救了 09/09 19:20
推 bnm89164: 有夠白痴的，會離職都有原因的 09/09 19:21
推 tyifgee: 人資在幹嘛？ 09/09 19:22
推 togs: 有這種職業，該怎麼說呢，感覺這種職場文化很微妙 該說先進? 09/09 19:23
推 Eide: 提的建議都不被公司執行，沒屁用 09/09 19:23
推 mashiroro: 那養人資還不如養幾隻貓狗在辦公室裡算了，笑死XDDDDD 09/09 19:23
→ dos01: 直接把HR踢掉吧 一堆都找花瓶 09/09 19:25
→ chuckni: 幫公司搜集有用的情報並提出建議那不就第三方顧問機構XD 09/09 19:25
→ SSIKLO: 寧可外包也不把錢給員工，難怪人要跑 09/09 19:25
→ dos01: 雖然說有的時候不一定是錢的問題 但是錢能解決很多問題 09/09 19:26
推 QoGIVoQ: 其實也很常見啦 RD忙得要死 HR天天訂下午茶 09/09 19:26
推 chuckni: 不能說沒用，這也確實是日本社會特有的情況誕生的商機， 09/09 19:29
→ chuckni: 但有沒有大用再看看吧？我是覺得你要這樣為什麼不搞公會 09/09 19:29
推 zzz50126: 能夠理解 畢竟大家都覺得hr資方打手 不會說真話 用這種 09/09 19:29
→ zzz50126: 方式跟你說罵的人不會被上面知道 09/09 19:29
推 yovis000: 錢多一點就提高留下來的機率了有這麽難嗎，不想花那就 09/09 19:29
→ yovis000: 讓人走等下一個帕魯 09/09 19:29
推 abd86731: 與其說拿這些意見改進 不如說是拿來當面試工具 不同意 09/09 19:30
→ abd86731: 的就先刷掉 省得錄用你再辭職 09/09 19:30
→ jpnldvh: 都離職了誰car給公司有益建議 當然老子不爽就開噴 09/09 19:31
推 b160160: 顧問業 09/09 19:32
推 nowingboy: 沒用 公司制度很爛的 不會改就是不會改 你如果留下來沒 09/09 19:32
→ nowingboy: 有比較好 09/09 19:32
推 chuckni: 日本已經有了，專業人力仲介，其實就跟我們的獵頭公司差 09/09 19:33
→ chuckni: 不多，比人力銀行強一點專門面向再就業轉職群體 09/09 19:33
→ graywater: 拿來做面試不就人力派遣了 09/09 19:33
推 catclan: 矛盾對決 09/09 19:33
→ bellea70068: 離職也是會給有益建議的 但絕對不會好聲好氣的 09/09 19:34
推 johnny3: 改善環境還要外包喔 09/09 19:36
推 akway: 有的小公司沒人資 老闆又拉不下臉 就只好找這種的 09/09 19:37
→ starwillow: 錢沒到位 心委屈了 09/09 19:37
推 moment168: 通通外包 09/09 19:39
→ QoGIVoQ: 你離職回報主管腦子有病 他還是坐在那邊好好的啊 09/09 19:39
→ QoGIVoQ: 如果是可以解決的問題 離職前就會被解決了 09/09 19:39
→ s8018572: 蛤？？ 不敢離職之後是不敢挽留嗎 09/09 19:40
推 GGdong: 日本真的很有創意 09/09 19:41
→ s8018572: 日本的人資484很爽 09/09 19:41
推 c7683fh6: ….. 09/09 19:43
→ gm3252: 日本人到底XD 09/09 19:44
推 shinobunodok: 這你還要花錢請人追蹤調查？ 要嘛錢受委屈 要嘛心 09/09 19:44
→ shinobunodok: 受委屈 要嘛兩個都受委屈 09/09 19:44
推 CactusFlower: 替身使者總是會互相吸引 09/09 19:45
推 allanbrook: 什麼代理戰爭 09/09 19:48
推 wedman: 代理辭職跟代理挽留都同一家公司會怎麼樣 09/09 19:50
→ bnn: 這叫做錢太多 多到中間可以轉外包賺一手 09/09 19:50
推 guguluFAQ: 矛盾大對決 09/09 19:50
推 carlos159357: 有這個錢怎麼不直接加薪啊？！ 09/09 19:53
推 sarspieya521: 寧願不加薪 超好笑ww 09/09 19:54
推 KOKEY: 仲介pk。留任委託vs離職委託 09/09 19:55
推 lyinchung: 其實日本人很注重表面功夫，這新行業就是問你是不是要 09/09 19:56
→ lyinchung: 加薪還是有其他需求。 09/09 19:56
推 guogu: 看起來不是慰留 是去幫忙問離職原因的 09/09 19:57
→ guogu: 但是都不肯跟公司說了 為什麼要跟路人說呢... 09/09 19:57
→ lyinchung: 有個中間人可以談，然後內容保密，其實很符合日本人性 09/09 19:57
推 k798976869: 因為很難辭職 09/09 19:58
→ spfy: 笑死 他自己也覺得很牽強 很像HR變派遣 09/09 20:00
推 guogu: 怎麼保密阿XD 問了一定要回報給原公司說原因吧 09/09 20:00
→ guogu: 不然這調查就沒意義 但最近誰離職原公司都知道阿 09/09 20:01
推 lyinchung: 保密是指對其他員工，這樣就可以開條件慰留 09/09 20:03
→ lyinchung: 比如說調查後發現大部分員工是因為薪水或人事(主管) 09/09 20:05
→ lyinchung: 而離職，公司就會檢討薪資或主管是否要做調整 09/09 20:06
推 shinobunodok: 問題如果是錢或哪個同事在雷這你還需要找人調查？ 09/09 20:07
推 monsterxd777: 日本人就大部分都I人，社會氛圍導致的，簡單說就是 09/09 20:09
→ monsterxd777: 一堆社恐？ 09/09 20:09
→ willywasd: 離職原因不是一律都個人生涯規劃嗎 09/09 20:09
推 zzz50126: 很多時候不是錢的問題 流程被針對導致勞役不均 有問題會 09/09 20:11
→ zzz50126: 被冷嘲熱諷 做的有違法疑慮 工作沒有創造感之類的 都不 09/09 20:11
→ zzz50126: 是加點錢就解決的 可能要兩三倍 但改善之後可能不用加薪 09/09 20:11
→ zzz50126: 就解決 09/09 20:11
→ a22122212: 這有用？ 09/09 20:13
→ zzz50126: 而且加錢後可能下次麻痺了又要再加錢 新進員工也會因為 09/09 20:14
→ zzz50126: 不知道有屁事導致離職率高 就像都會說一個詞叫傳產日常 09/09 20:14
→ zzz50126: 就是有很多屁事 09/09 20:14
推 sggs: 台灣的一些大公司也會請顧問公司做員工調查，調查結果會不 09/09 20:15
→ sggs: 會改就是另一回事 09/09 20:15
推 fsuhcikt: 外包辭職對上外包留任 這太魔幻 09/09 20:16
推 jschenlemn: 只會拿到一堆無效問卷而已...誰會講真的離職原因 09/09 20:19
推 kimicino: 有那個錢不拿去加薪 而且說了會改嗎？真的匿名不會被搞 09/09 20:19
→ kimicino: ？ 09/09 20:19
→ jschenlemn: 老闆懂玩要真正體察民意得靠眼線或者鷹犬呀 09/09 20:20
→ jschenlemn: 找這種傭兵就是浪費錢而已..頂多衝ESG分數 09/09 20:21
→ TSMCfabXX: 這種東西有用的話 在勞資會議階段早就解決了 09/09 20:26
推 paul40807: 外包HR？ 09/09 20:30
推 bobby4755: 我知道 然後挽留代行會去搶離職代行手中的辭呈 09/09 20:36
→ bobby4755: 甚至發生槍戰 09/09 20:37
推 hooll111: 三小 這本來就公司要自己做的吧 09/09 20:38
推 adwn: 有這個錢去請人挽留，直接加薪不是更好 09/09 20:39
→ imz0723: 結果發現離職公司跟留任公司是同一家 09/09 20:46
推 crazy6341556: 越來越往奇怪的方向發展 09/09 20:47
→ imz0723: 或著 離職公司:對方使用留任公司，請付費加入高級會員 09/09 20:47
→ nungniku: ...這些人是不是都不會溝通啊 09/09 20:51
推 yu800910: 與其花錢找人來說服員工，怎麼不把錢留下來給員工加薪？ 09/09 20:56
噓 s19900918: 點在哪? 09/09 21:02
推 epidemic000: 賽博離職 09/09 21:12
→ aaronpwyu: 把給這人的錢拿去加薪不就好了 09/09 21:16
推 jpgwarrior86: 笑死幹，人資薪水這麼好拿的嗎 09/09 21:28
推 reaturn: ……要嘛加錢要嘛換人，那來的一堆雞巴玩意兒… 09/09 21:30
推 bitcch: 這不是HR要做的事情嗎 09/09 21:39
推 lastphil: 很快就會發展成黑衣大哥叫你不要離職了 09/09 21:43
推 snowpoint: 日本人真的是齁== 09/09 21:58
推 salamender: 這個就一些比較有規模的公司在你交離職單後會帶走你 09/09 22:03
→ salamender: 去問話的事情.... 09/09 22:03
推 linearppt: 好有趣XD，被NTR的老公不知道可不可以申請服務 09/09 22:04
推 iamstrapless: 勞資會議： 09/09 22:34
推 Lisanity: 都有貼黑崎一護了還問點在哪 笑死 09/09 22:44
推 zxcasd328: 不給加薪不改善待遇怎麼留，威脅嗎 09/09 22:47
推 letyouselfgo: 跟請管理顧問公司一樣問題就在那 不肯面對而已 09/09 23:20
推 metam: 天啊，社會壓力有那麼大嗎 09/09 23:21
推 bobby4755: 會出現離職代行就是因為企業真的會威脅啊 有些還會用 09/09 23:40
→ bobby4755: 黑道語氣說找到你家人 09/09 23:40
推 js850604: 就顧問啊，還好吧 09/09 23:43
推 celebleaf: 好需要接電話的外包XD 09/10 00:19
→ Wall62: 矛盾大對決 09/10 00:38
→ Wall62: 你找外包 我也找外包 代理人戰爭+1 09/10 00:40
→ z635066: 內部反應機制閉塞，階級間連資訊都不流通，文組傳產大國 09/10 01:31
