推 iorittn: 勞動部有心要抓的話，台南路邊的店抓10間我看9間有問題 01/04 11:57
推 ffg1001: 請問還有缺人嗎？妹妹正在找工作01/04 12:02
推 noise: 有經過永康的 十多年前應該有看過 路邊徵學徒廣告吧 01/04 12:03
→ noise: 15000 包吃住 無勞保.......... 01/04 12:03
→ nptrj: 等台南有勞工局01/04 12:05
推 eh07: 每週33-35小時 3萬多 太佛了吧！ 還有缺人嗎？ 我不要北漂了 01/04 12:07
這不是佛不佛問題
以前剛開始做
用最低薪找員工
找到“奇材”居多
工作效率差 常出事出包
不告而別的情況經常有
還動不動得罪客人
自己累翻又要經常處理善後
後來想開 待遇拉高點
訴求專找人才不找人
對整個營運有很大幫助
人事費用增加 提高成本
頂多原本購車預算買進口車
變成換國產車
→ eh07: ！！！01/04 12:07
推 seraphic298: 自助餐、便當店查下去會很精彩的 01/04 12:10
推 niniikoski: 在台南講勞基法會被中小企業老闆笑欸 01/04 12:25
推 yin7x38x3: 什麼時候傳統產業，餐飲服務業也可以有一個正常的工作 01/04 12:28
→ yin7x38x3: 條件？ 01/04 12:28
推 nextbit: 台南市是過去六都唯一沒有勞檢專責機構的城市 01/04 12:29
推 forsakesheep: 這篇的就是南部一大堆慣老闆的算法，老闆會自律01/04 12:33
※ 編輯: jiern (180.217.51.229 臺灣), 01/04/2024 12:37:19
推 nforcex: 雙標黨最挺勞工 只有死忠仔相信 難怪被當北七01/04 12:37
→ b0364864: 慣老闆就吃定弱勢勞工不敢聲張01/04 12:52
推 csjh960023: 台南之前不是有那種創業的老闆分享會 一堆老闆都在分01/04 12:57
→ csjh960023: 享自己如何壓榨勞工 規避法規 拒給勞健保的嗎 有真是01/04 12:57
→ csjh960023: 奇葩現象01/04 12:57
推 TIPPK: 過勞死是勞工自己有病 QQ01/04 13:05
推 RC8377: 家人在素食吃到飽餐廳上班 兩頭班月休六天 實領29k 最近01/04 13:11
→ RC8377: 他們也在哭請不到人 笑死01/04 13:11
推 saikyungdada: 享勞健保@@01/04 13:23
噓 jameshcm: 你不了解實際情況，有些人自己有投保職業工會很久了，01/04 13:26
→ jameshcm: 不願意轉保到上班單位；或者有領低收入者補貼的，為了繼01/04 13:26
→ jameshcm: 續領政府的補貼所以刻意找無勞健保的地方工作。不一定01/04 13:26
→ jameshcm: 都是一般人想的慣老闆01/04 13:26
推 ATand: 有進口車不換換國產車?笑屎，出來飄是做功德的唷?01/04 13:28
推 jhengME: 二牛、文章、阿財，一堆年輕員工，牛肉湯聘不到年輕人?? 01/04 13:28
→ jameshcm: 牛肉湯那個很多都是自己人第二代 01/04 13:29
→ jhengME: 少在那邊... 文章、阿財員工超過50人，誰家這麼會生，笑 01/04 13:32
→ jhengME: 死人 01/04 13:32
→ bbbing: 台南人支持功德台灣啊 01/04 13:36
推 DICKASDF: 上面噓的你沒事吧？那種需求是正當需求？ 01/04 13:36
→ DICKASDF: 慣老闆還真感謝你幫忙找專騙死忠的理由 01/04 13:37
※ 編輯: jiern (180.217.51.229 臺灣), 01/04/2024 13:40:07
推 SilentBob: 死忠的到底是吃了什麼 好可憐... 01/04 13:41
→ bbbing: 藍白更爛，台南人都懂 01/04 13:43
推 SilentBob: 要確定年輕員工是不是外籍的內 01/04 13:44
推 zerson: 不只服務業這樣算,還有值夜班給600打發的,分兩張卡躲稽查 01/04 13:50
→ zerson: 專剝削相對弱勢的人 01/04 13:50
→ zerson: 想自己保職業工會面試就會自己提了,不用幫慣老闆找藉口 01/04 13:52
曾有員工說過
以前他們那間公司
到了“標準”下班時間替員工直接打卡 然後把卡抽起來
不讓員工把加班時數打在卡上
更沒有加班費或加班補休
他們那間是知名的服務業
客人的消費金額不便宜
推 baychi999: 合法明明是最低標準 一堆慣老闆當福利 推你一個好老闆 01/04 14:09
噓 hiimnemi: 紅明顯，噓的是你們自己人耶，不要亂噴耶 01/04 14:48
推 goodelodie: 勞檢都查無不法,我檢舉過先生公司...讓司機24小時開 01/04 14:55
→ goodelodie: 混凝土車(因為台積電只能半夜施工)~居然查無不法耶.. 01/04 14:56
推 hiimnemi: 補一下，我之前有個客戶，他底下員工說缺錢要加班，還 01/04 15:06
→ hiimnemi: 簽切結書說在自願加班，但後來跟老闆鬧翻，跑去檢舉連 01/04 15:06
→ hiimnemi: 續上班超過n天，然後開罰成功。01/04 15:06
→ njunju: 好奇43樓向哪裡檢舉 01/04 15:16
推 a0933246: 老闆太暖心了，不幫員工保勞健保就為了讓員工可以領其他 01/04 15:16
→ a0933246: 輔助 01/04 15:16
→ njunju: 因為園區勞檢算台南市還是中央管？ 01/04 15:17
→ njunju: 我以前也有連續30幾小時上班過 01/04 15:18
推 QS531: 這種勞動環境還配稱六都？掩耳盜鈴最是可悲 01/04 15:21
→ hiimnemi: 43樓是我嗎？01/04 15:23
推 YOLULIN1985: 43樓是goodelodie...01/04 15:27
→ hiimnemi: 我的app看不到幾樓 謝謝01/04 15:29
推 umbrellas021: 你確定不是低到爆的低薪+一堆有的沒有的獎金才達到01/04 15:58
→ umbrellas021: 基本薪資，台灣的慣老闆們？01/04 15:58
推 gs00001: 簡單來說，薪水跟工作態度成相關。01/04 16:37
→ bbbing: 這樣好像在說台南人普遍工作態度不好?01/04 18:21
推 asaka0908: bbb 跟薪水、老闆連動吧，開低薪，面試不挑，就一堆猴01/04 19:08
→ asaka0908: 之前有朋友寧願去南科掃地，也不想做外頭餐飲~01/04 19:09
→ asaka0908: 據他說法，一樣都低薪，去電子廠掃地爽多了，應徵秒上 01/04 19:11
→ asaka0908: 但那是早期，這幾年不知道好不好應徵了？聽說都外包 01/04 19:12
→ asaka0908: 非技術性工作，同樣薪水低，有爽的不做嗎？ 01/04 19:12
持續做沒有技術性
越往中年想找好工作越難
推 tony1768: 其時年輕人不想做都是這種消磨完的01/04 19:13
推 creative: 園區勞檢是由各科學園區管理局負責，所以大家都睜一隻 01/04 19:37
→ creative: 眼閉一隻眼啊 01/04 19:37
→ asaka0908: 園區勞檢、消檢都很正規喔！ 很難搓湯圓的。 01/04 19:41
→ asaka0908: 所以很多慣老板廠商都從南科=>蚵工區 01/04 19:41
南科的勞檢及消防安檢
一般地方民代沒辦法去關說
有聽聞做的比較精實
推 dunkylu: 連勞健保都不願意花錢的老闆，你敢相信食材會願意下重本 01/04 20:25
→ dunkylu: ？科科01/04 20:25
推 bji4m6: 我的店都有耶01/04 21:24
推 bji4m6: 你開的條件 我全部都有01/04 21:27
→ bji4m6: 聚餐都是吃鼎泰豐原燒這些的01/04 21:27
→ asaka0908: 你們幾位正常的好老闆有職缺要丟上來啊~01/04 22:17
推 RB1125: 開高一樣會請到爛人 是好用的難請 之前請一個剛領到第一01/05 00:36
→ RB1125: 個月就開始擺爛 還要拿資遣費請他走人01/05 00:36
待遇不弄好一點
如何吸引好的人才投履歷
如何把優秀的人才留下來
道理跟抽鬼牌一樣
用低薪 幾乎把把鬼牌
用高一點的薪水
抽到好牌機會大增
找員工那有可能不踩雷
不然要資遣制度幹嘛
就算是我
面試偶爾也有看走眼
※ 編輯: jiern (223.138.60.247 臺灣), 01/05/2024 08:21:57
→ bbbing: 你要先吸引能力好的人，再把能力好的人留下來 01/05 14:28
→ bbbing: 你留到能力差的人，是多麼得意的事 01/05 14:29
