推 shadowblade: 本來就從A醬開始總崩的 12/28 23:16
推 YuiNana: 領導層傳產化 12/28 23:16
推 Augustus5: 連齁星都抱怨喔 12/28 23:18
推 grtfor: 什麼都交給一個人扛的情況下就是離職，本來也不會長久之計 12/28 23:18
推 mofass: 中間管理層被鬥走，下面業務開始崩，退隊流果然是日本傳統 12/28 23:27
推 s9810456: 這個世界就是一個巨大的傳慘（ 12/28 23:28
→ ThreekRoger: 公司制度不夠完整就會這樣 12/28 23:28
推 rotusea: 資本能載舟 亦能覆舟 12/28 23:30
推 jalsonice: 以前是組織扁平化反應相對快 現在說好聽是職能專門化 12/28 23:32
→ jalsonice: 其實就是多一堆不知道幹啥的冗員 12/28 23:32
→ haoboo: 但這所謂的扁平化看起來也只是把Loading壓在特定幾個關鍵 12/28 23:36
→ haoboo: 節點而已 12/28 23:36
推 abysszzz: 700名員工可以分成幾層傳遞訊息 12/28 23:36
推 azc3144: 應該只能算最後一根稻草 12/28 23:40
→ a910388: 沒有忍叔 大哥大概就畢業了 12/28 23:41
→ labbat: 現在扁平唄，然而是上市上櫃公司內誰也不鳥誰的扁平組織 12/28 23:42
→ labbat: 乍看之下是到處山頭，實際上是一片散沙 12/28 23:43
→ haoyah712: A醬跟忍叔走了當然有差囉，原本居中協調的人走了 12/28 23:47
推 lyt5566: 差超多的啊 12/28 23:48
→ haoyah712: 有些相處的細節也不是單純工作交接就好 12/28 23:49
→ haoyah712: 有工作經驗的人應該都能體會 12/28 23:50
推 Ttei: 就本來比較會照顧藝人的離開了 12/28 23:53
推 rabbit61677: 但反過來說就是因為負重都在這兩個身上才沒人想扛吧 12/28 23:58
→ rabbit61677: 小公司一開始都是這樣的，特定老人沒備援什麼都做 12/29 00:01
→ rabbit61677: 公司大了反而沒辦法交接出去，離職也沒人想接這角色 12/29 00:01
推 organ63521: 你星爛咖 12/29 00:01
推 schizosoul: 這種位置想接也很難接起來 12/29 00:03
推 spawnsnight: 另一邊也有跡象那不用多說了吧，PP真的是撕開了拉基 12/29 00:04
→ spawnsnight: 營運那最後的爛臉皮了 12/29 00:04
→ zainc: 說的也是，A醬還在的話，PP說的情況應該很快就會被反應，不 12/29 00:04
→ schizosoul: 就算找10個人去接，但跟老成員一起奮鬥過來的交情和 12/29 00:04
→ schizosoul: 歲月是無法取代的 12/29 00:04
→ zainc: 會被搞到身體撐不住~ 12/29 00:05
→ schizosoul: 老成員不一定會信任接任者 12/29 00:06
→ schizosoul: 就像小春，老成員對他的信任度跟A醬一定有差 12/29 00:06
→ schizosoul: 有的人要夠信任對方才願意傾訴 12/29 00:07
→ schizosoul: 但這是接任者的問題嗎？ 12/29 00:08
推 spawnsnight: 少一個人會搞成這樣，要不是這人是大動脈，要不是這 12/29 00:09
→ spawnsnight: 公司內部問題很大，或是更慘兩個都有 12/29 00:09
推 schizosoul: 覺得還是成長太快的問題 12/29 00:10
推 schizosoul: 青黃不接不是只發生在成員 12/29 00:13
→ a40558473: A醬走差超多 一走後開始炸 12/29 00:14
→ kusotoripeko: 軟體公司變成傳產公司 12/29 00:24
→ haoboo: 就制度來不及建立吧,說以前事情只要跟某某某說一聲就好換 12/29 00:25
→ haoboo: 個角度來看就是事情都壓在某某某身上,扛不住以後壓力就往 12/29 00:26
→ haoboo: 其他地方宣洩了 12/29 00:26
→ qss05: 太慢培養接班人了啦，而且有些人就是特定工作的，只有老人 12/29 00:27
→ qss05: 有跨領域的經驗，結果要培養接班人，每個都只熟自己的，要 12/29 00:27
→ qss05: 同時跨5、6個單位的時候，就會出一堆包，最後只能留老人， 12/29 00:27
→ qss05: 但擴張太快根本屎缺誰要留 12/29 00:27
推 schizosoul: 至少JP這邊這2年放慢腳步先整頓比較要緊 12/29 00:33
→ schizosoul: JP業務量太大 12/29 00:33
推 s84760143: 沒有A醬幫扛後，才搞個沒啥用的茶會 12/29 00:33
推 kevindd: 以前也只是事都壓在A醬身上 每天7,8點才能下班 12/29 00:35
推 shadowblade: 想想A醬管的範圍有多大,她自己說過的是管所有經紀人 12/29 00:39
→ shadowblade: +所有藝人的活動/企劃都會經過她那,然後她可以隨時對 12/29 00:39
→ shadowblade: 任何人強迫喊停,資歷又是能對上下都吃得開的位置 12/29 00:40
→ shadowblade: 先不論現在它們怎麼運作的,反正她在絕對不是現在這樣 12/29 00:41
→ LADKUO56: A醬就是VT部門的頭啊 但他有長照的問題不得不離職 12/29 00:49
→ LADKUO56: 不然他就萬人之上一人之下而已 12/29 00:49
→ mushrimp5466: 順帶一提這是兩周前 12/29 00:50
推 jl50491: a醬真的是關鍵人物 12/29 01:09
推 fish7333: A醬離職就是崩壞的開始 12/29 01:29
推 hiraoni: 當年夸畢業 提a醬離職有影響還會被咖粉噴耶 看看現在ㄏ 12/29 01:30
→ hiraoni: ㄏ 12/29 01:30
→ manno: 只看這剪片，Astel對公司變大評價是好壞參半吧， 12/29 02:08
→ manno: 人多能收集到更多意見(5分左右)，但效率也變差(11:50) 12/29 02:10
→ SCLPAL: 所以現在誰是B醬?? 12/29 02:23
推 okok02232000: 整家公司要把內部溝通平台建立起來吧 12/29 05:08
→ okok02232000: 現在看起來就是有斷點在 12/29 05:08
→ okok02232000: 經紀人應該也要多找幾個來分擔 12/29 05:08
→ okok02232000: 先把藝人照顧好是最優先的事 12/29 05:08
推 brianoj0817: 從夸離職到PP想離（推測6月）也快一年有，公司改善還 12/29 08:20
→ brianoj0817: 是太慢 12/29 08:20
推 kw003266: 看了一下翻譯沒錯的話大致上在指公司臃腫化以後管理沒有 12/29 09:10
→ kw003266: 跟上，反而抽調（？）人員去做其他事情，有點看不太懂； 12/29 09:10
→ kw003266: 意思是比較沒那麼多人力投資在vt這塊所有自由度降低變的 12/29 09:10
→ kw003266: 像一般公司要事事往上傳嗎？ 12/29 09:10
推 keerily: 少忍叔跟A醬真的差滿多的 12/29 09:27
推 treeson: 問題應該是快速擴大規模，五年從小作坊升級成大企業，很 12/29 09:46
→ treeson: 多組織調正很難一步到位 12/29 09:46
推 organ63521: 只能說A醬真的超級穩 12/29 10:38
推 s9810456: 可怕的點在於看不到何時能改善 12/29 10:46
→ s9810456: 這也是PP畢業主因 12/29 10:46
→ s9810456: 在可見的未來中看不到改善完成 12/29 10:46
→ s9810456: 的日程 12/29 10:46
推 uco330: 大家有麻煩都丟給A醬 所以A醬離職了 她薪水又沒有VT高 12/29 11:30
推 Nitricacid: A醬走之後崩到現在 這公司實質經營者是A醬吧 12/29 11:41
