推 anpinjou: 你很棒 請繼續保持05/07 12:40
→ ThreekRoger: 為什麼很多人都覺得自己的經驗一定都跟大家一樣05/07 12:41
推 RINPE: 笑死 有一個自我中心的05/07 12:46
不然難道是我過太爽？
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:49:55
推 abcde79961a: 提完離職就是照規則走啊，老闆可以跟你協調提早走，05/07 12:50
→ abcde79961a: 但沒有強制留人的選項，除非有簽約（有給過你錢的那05/07 12:50
→ abcde79961a: 種）05/07 12:50
推 chuckni: 都離職了公司怎麼樣確實是幹你屁事05/07 12:50
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:52:40
推 metallolly: 我朋友有過預告離職走人之後老闆最後一個月薪水卡她05/07 12:54
推 saes087364: 原文底下真的一堆"好"員工 難怪老闆這麼愛05/07 12:54
推 z86125: 我們公司有確認交接完成的文件要簽05/07 12:55
這就是預告時間內配合政策 協調好就好
但是時間到了公司不能擋你走
→ z86125: 理論上擺爛過30天也不會攔你就是 但還沒遇過這種人05/07 12:55
→ metallolly: 然後她去勞工局檢舉+申訴有拿回薪水 自己要怎麼爭取05/07 12:55
推 Castle88654: 是說離職本來就是自我中心的事情吧05/07 12:55
→ metallolly: 權益還是要了解一下啦 不要怕麻煩 通常離職都不太會卡05/07 12:55
推 sniperex168: 這篇經驗跟我很像XD，提離職後前半個月還是正常做，05/07 12:56
→ sniperex168: 剩14天我就沒值班只做簡單工作，最後7天放特休到最05/07 12:56
→ sniperex168: 後一天辦手續05/07 12:56
推 RINPE: 444 地球也是繞著你轉 全世界都要跟你一樣 好棒棒05/07 12:57
→ metallolly: 我是提離職之後設計專案資料夾整理好之後就開始特休了05/07 12:57
推 tsubasa0922: 權益還是要懂但剩下就看人了，印象很深的當初離職公 05/07 12:58
→ tsubasa0922: 司有問題到勞工局申訴然後對方希望05/07 12:58
→ tsubasa0922: 我小事化無，忍一下雙方都好XDDD05/07 12:58
推 asdf70044: 雀食05/07 12:58
推 zzzdragon: 為啥有人反應那麼大？05/07 12:58
推 scott032: 人的自我中心（自戀）是保護自己，很多過勞死就是顧慮 05/07 12:58
→ scott032: 公司太多了 05/07 12:58
→ tsubasa0922: 不過後來我直接跟公司唬爛說已經跟勞工局反應要介入05/07 12:59
→ tsubasa0922: 後放人 05/07 12:59
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 12:59:07
推 daniel851016: 自我中心又怎樣 公司大賺你領多少? 笑死 05/07 12:59
→ asdf70044: 不過來點鬼故事來看看05/07 12:59
→ tsubasa0922: 我都不知道在沒告知的情況下因為我要離職把我的職務05/07 12:59
→ tsubasa0922: 津貼提前扣掉是小事lol 05/07 12:59
推 saes087364: 笑死 有人破防了XD 05/07 12:59
推 metallolly: 新人接不上來我前主管有問我可以延後幾天走帶她幾天嗎 05/07 13:00
推 cloud0607: 自私才是人生的第一驅動力 05/07 13:00
→ scott032: 當有人過勞死時就換公司方自我中心了，說員工本來就有 05/07 13:00
→ scott032: 病 05/07 13:00
→ metallolly: 反正就看你要不要幫忙而已 不幫也就算了 05/07 13:01
推 kimicino: 公司又不把你放心上幹嘛替它操心 05/07 13:02
推 gm3252: 但很多人就是沒辦法拒絕被凹，所以這個行業才會盛行05/07 13:03
→ gm3252: 做得到的本來就不在服務範圍內了 05/07 13:03
推 engelba: 這個還好啦 公司欠你加班時數 直接+特休 整個月都不用來 05/07 13:03
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 13:06:01
推 zx1027112233: 看交接的跟我好不好，不然都要走了，關我什麼事， 05/07 13:06
→ zx1027112233: 公司自己要有入職培訓制度 05/07 13:06
→ Innofance: 離職後請滿特休不來上班都是勞工的權益，後面沒有人接05/07 13:08
→ Innofance: 手那就交接清單簽一簽的事情而已。公司如果因為你沒有 05/07 13:08
→ Innofance: 交接導致的損失那也得公司自己舉證；但如果是公司沒有 05/07 13:08
→ Innofance: 找到人導致的損失那也不乾你屁事 05/07 13:08
→ roywow: 離職提了 特休請一請 再加事假就結束了05/07 13:08
→ roywow: 交接 電腦整台還給公司叫他們自己看就好 05/07 13:08
哇靠 事假 你是真的狠角色XD
→ Innofance: 然後教育訓練是公司的責任，關上一任屁事？要是上一任 05/07 13:09
→ Innofance: 過勞暴斃難不成還要在工位上招魂或是觀落陰交接？ 05/07 13:09
→ rayven: 只有談離職時會覺台灣比日本更社畜，還會嘲笑不夠畜的 05/07 13:09
推 starsheep013: 有交接就好聚好散啊，跳出去又跳回來也不是少見例 05/07 13:10
→ starsheep013: 子 05/07 13:10
確實啦 就看在職期間有沒有“好聚”囉
→ Innofance: 現在企業就是內部成本外部化習慣了（尤其是台灣），培 05/07 13:10
→ Innofance: 訓制度不完善，就純靠凹員工 05/07 13:10
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 13:11:07
→ william456: 真的，又不是公司股東操那個心幹嘛，大多數人對公司 05/07 13:11
→ william456: 來說都是免洗，不用想的太重要 05/07 13:11
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 13:11:58
→ william456: 但如果你還要回去，確實只能低頭好好交接05/07 13:12
推 cloud0607: 台灣企業普遍就沒有啥培訓"制度"概念 05/07 13:12
→ haseyo25: 教育訓練是個很神奇的東西，有些單位明明有教育訓練卻 05/07 13:13
→ haseyo25: 沒教任何東西 05/07 13:13
推 buke: 我是都好聚好散啦 交接到最後一天 05/07 13:13
推 kinuhata: 本來就是不幹最大 在那邊顧人情擔心沒人交接真的是想太 05/07 13:14
→ haseyo25: 結果最後變成要離職的負責交接當訓練 05/07 13:14
→ kinuhata: 多 公司不會因為少一個人就馬上倒掉 05/07 13:14
→ Innofance: 因為政府有規定一般勞工要有三小時的一般安全衛生教育 05/07 13:15
→ Innofance: 訓練紀錄，一般企業大概都是這個而已。工作相關的沒有05/07 13:15
推 a37805: 當然是特休請到最後一天啊 沒啥問題 05/07 13:16
推 kimokimocom: 制度爛到你想走的公司也不會那麼在意交接啦 05/07 13:20
→ kimokimocom: 如果沒交接就會島的公司那真的交不交接也不是太重要 05/07 13:21
→ kimokimocom: 要交接的頂多就重要的密碼或鑰匙 總不能把人都鎖外面 05/07 13:21
→ kimokimocom: 至於工作內容 文件啥的 每個人都有自己作法 05/07 13:22
→ kimokimocom: 後面來的人搞不好還不想聽寧願整個資料夾刪掉咧05/07 13:22
→ xga00mex: 職務夠重要公司自己會減少你的工作求你交接 05/07 13:24
→ xga00mex: 之前公司走的一個主管預告後就想辦法讓其他人分工作讓 05/07 13:25
→ xga00mex: 他專心寫交接手冊...05/07 13:25
推 Tiyara: 因為一堆中小企業老闆連勞基法都沒看過 05/07 13:25
推 lanjack: ？？？？特休本來就是可以放完走人啊？？？這篇在講什麼 05/07 13:30
→ lanjack: 幹話？ 05/07 13:30
→ lanjack: 特別休假四個字能不能麻煩原po去理解一下？05/07 13:31
→ lanjack: 這是員工的權利假，放不完可以換成錢沒錯。但也沒說一定 05/07 13:33
→ lanjack: 不能放只能換錢，或是只能放不能換錢的規定。所以離職預 05/07 13:33
→ lanjack: 告30天，然後我把我自己依法獲得的權利假休完，有什麼不05/07 13:33
→ lanjack: 對嗎？有違法嗎？ 05/07 13:33
我內文說這是合法流程啊？？？
大哥你在激動什麼
※ 編輯: laugh8562 (49.216.167.84 臺灣), 05/07/2025 13:34:11
→ lanjack: 沒事，我看錯了不是說原po 05/07 13:34
推 harehi: 看交接的人和老闆怎麼樣+1 關係不怎樣就是照法規走不幹最 05/07 13:35
→ harehi: 大 05/07 13:35
→ shlee: 除非你對公司和部門同事賭爛到一個不行 不然大多數的人都 05/07 13:36
→ shlee: 還是選擇好好交接 好聚好散就是了 當然要完整行使自己的權 05/07 13:36
→ shlee: 利也沒什麼問題 就看個人情況而已 05/07 13:36
推 showmow7445: 領薪水的不用幫老闆想這麼多，照規則走就好 05/07 13:38
推 harehi: 而且交接不濟仰賴離職員工是中小企業的問題 大公司都是同 05/07 13:39
→ harehi: 部門自己cover+編手冊 05/07 13:39
推 adwn: 交接根本就還好，一堆東西丟了就說有交接的，這跟沒交接一樣 05/07 13:41
推 a43164910: 笑死 這篇超正常結果推文一堆人破防 到底工作環境多慘 05/07 13:43
推 Y1999: 我在前公司有離職預告，他們找不到人接手，最後一天派一個 05/07 13:43
→ Y1999: 工讀生來抄筆記，我也是講完人就走了，管你要交接給誰 05/07 13:43
→ Y1999: 給你一個月找不到人，怎麼不找找自己的問題 05/07 13:44
→ wcp59478: 大部分公司會希望你直接把日常作業丟給要接手的人 05/07 13:47
→ wcp59478: 然後要你在旁邊協助吧 還讓你做日常幹嘛XD 05/07 13:47
推 sunshinecan: 不用交接的不是免洗工作是什麼? 免洗工作=害死到後 05/07 13:50
→ sunshinecan: 面來的又是怎麼連結的...? 05/07 13:50
推 HERJORDAN: 我之前直接跟公司說，該給我的就給我，搞到勞工局很難 05/07 13:51
→ HERJORDAN: 看，但是難看我還是會搞，而且你會出更多，因為我會順 05/07 13:51
→ HERJORDAN: 便檢舉其他的 05/07 13:51
推 kurtis0359: 當然是發信開始刪備注 05/07 13:51
→ iwinlottery: 業界很小，讓你待不下去 05/07 13:52
推 Innofance: 很像很多人把「交接」跟「教育訓練」搞混，交接就是把 05/07 13:53
→ Innofance: 你手頭上的東西交代好，帳號密碼丟給下一個人而已，下 05/07 13:53
→ Innofance: 一個接手的會不會、有沒有補人都跟你沒關系 05/07 13:53
→ super0949: 公司正確的做法是要有代理人啊 不能只有一個人懂特定 05/07 13:54
→ super0949: 業務 05/07 13:54
→ HERJORDAN: 講業界很小的通常人事口嗨居多啦，你如果本身底子技術 05/07 13:56
→ HERJORDAN: 夠硬的沒差，如果是基層的就更沒差，又不一定下一份工 05/07 13:56
推 aallrightstw: 這不是很常見嗎 越大制度越好的公司基本上就是這樣 05/07 13:56
→ HERJORDAN: 作還會在同業界，而且大不了真的之後找工作感覺不順利 05/07 13:56
→ HERJORDAN: ，那就擅自認為自己被搞，三不五時檢舉一下前公司的缺 05/07 13:56
→ HERJORDAN: 失就好了，現在為什麼會流行報復性離職，不妨多想想吧 05/07 13:56
→ aallrightstw: 我還遇過預計生完離職的 產假育嬰假請好請買 05/07 13:56
→ aallrightstw: 最後架都請完才走的 05/07 13:57
推 sunshinecan: 可能有些公司沒有新人教育訓練也沒有職代吧 變成只 05/07 13:58
→ sunshinecan: 能靠離職前的員工去訓練才會以為這叫交接 05/07 13:58
→ wcp59478: 代理人的功用不就只是轉達當事人不在的作用嗎w 05/07 14:13
→ wcp59478: 當一件事有兩個人會做但只要一個人做得完 05/07 14:14
→ wcp59478: 就代表精簡人力的時候到了 05/07 14:14
推 siyaoran: 做交接算什麼奴工嗎 笑死 05/07 14:17
推 Giornno: 你覺得要做多少就看公司對你有多少啊，自己過得去就好 05/07 14:20
推 Giornno: 很多情況下沒辦法馬上讓自己日子過更好，那就是從停止內 05/07 14:22
→ Giornno: 耗開始，不要覺得公司虧待自己又同時對不起自己 05/07 14:22
→ Giornno: 如果覺得公司款待自己才走的，那還管什麼交接啊，是關我 05/07 14:23
→ Giornno: 屁事 05/07 14:23
→ Giornno: *虧待 05/07 14:23
→ safy: 離職流程通常都還要清點產編, 滿足預告期時間你還是要完成 05/07 14:33
→ safy: 相關手續 05/07 14:33
推 hyuchi0202: 一堆奴隸整天幫老闆想東想西 自以為是股東勒 05/07 14:48
推 gungunit: 有人破防超好笑 05/07 15:03
推 MIshad: 公司內規可以凌駕勞基法 ok 05/07 15:05
→ MIshad: 你想留個人情 就把內部流程跑完 公司對你無情 你也可以離 05/07 15:07
→ MIshad: 職預告開下去照法律流程跑 情勒才是最噁心那種 05/07 15:07
→ MIshad: 公司沒職代沒訓練那是公司的事 真的不用想太多 05/07 15:09
推 DiMammaMia: 其實要離職的人交接也是怪怪的…教不好或者有其他問題 05/07 15:15
→ DiMammaMia: 不就又要怪離職的 05/07 15:15
推 DICKASDF: 所以交接跟教會其實是兩回事阿 交接是你有把東西 05/07 15:30
→ DICKASDF: 交代完整跟點清 那剩下就是對方自己的事了 05/07 15:31
→ DICKASDF: 公家單位很多就這樣留爛攤子給下一任 也拿他沒擇 05/07 15:32
→ DICKASDF: 還願意仔細教你細節跟方式的很難得 05/07 15:32
推 bob2096tw: 實際上台灣只有規定勞工離職要預告，但沒規定離職預告 05/07 15:37
→ bob2096tw: 期間，只是拿公司要提前告知勞工的期間來比照而已 05/07 15:37
推 bob2096tw: 歐 記錯，有比照公司期間，但那條沒有罰則，所以你就 05/07 15:42
→ bob2096tw: 算不管直接離職也不會被處分 05/07 15:42
→ bob2096tw: 除非你離職造成公司損害才有可能被公司告民法求償，但 05/07 15:43
→ bob2096tw: 這又要公司自己舉證受害金額 05/07 15:43
推 Dheroblood: 離職不就事病假補休特休都請滿阿 我都要走了 05/07 16:00
推 Daishi: 我記得法律上是必須但沒有實際罰則的樣子？有人可以舉出不 05/07 16:32
→ Daishi: 實際執行交接會有什麼制度上的懲罰嗎？ 05/07 16:32
推 sunshinecan: 基本上就真的被告時有差 沒辦法主張自己是照勞基法走 05/07 16:47
→ sunshinecan: 不過"交接"並不包括接任者的教育訓練 公司給你的設備 05/07 16:48
→ sunshinecan: 物資交還 職務負責的資料數據留存整理好 其他看交情 05/07 16:51
