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[心得] 戰勝行為面試 Behavioral Question（一）面試的時候，被問到以下的問題：「請分享一個過去失敗的經驗。」「你過去怎麼處理衝突？要是和同事意見不合你會怎麼做？」「請跟我分享你在高壓且短時程下，怎麼完成工作。」你的想法是什麼呢？以上的問題是我過去面試中常遇到的幾個高頻題，以前我還在台灣的時候，我已經非常熟悉所謂的 STAR ，也就是依照「情境、任務、行動、結果」來組織我的答案。但當我在北美運用同樣的邏輯去面試的時候，我開始感覺到對方抓不到我的重點。起初我以為是語言能力的問題，後來我才發現，在語言能力的背後，是我對於行為面試了解的不足。

rer429 · 軟工 Soft_Job · 2025-03-05

[推坑] Compose Multiplatform 開源分享 Ptt 的先進們打給賀我最近用 Compose Multiplatform 開發了 open-source 跨平台的應用程式，想跟大家分享，還請大家指教 https://i.imgur.com/lA7Ks8E.jpeg ZZZ Archive 是動作遊戲 "絕區零" 的維基應用程式，使用者可查詢遊戲中相關資料、瀏覽熱門的二創作品。商店下載：好像不能貼商店連結可以到 GitHub 查看或 Android, Apple, Microsoft 商店搜尋開源：從設計稿 -> 程式設計完全開源

mrfatworm · 軟工 Soft_Job · 2024-11-28

Re: [請益] Scrum壓榨工程師分享一下我自己經歷過的幾間公司： 1. 職涯最初期，事後回想把 scrum 跑得最好的公司是一間新創公司，Product owner(PO)就是老闆本人，如所有的老闆一般，所有他想要的東西都想要最快速度拿到，而這位PO的優點是，他知道不能要馬兒跑又不讓馬兒吃草，所以在給他他最想要的東西的同時，他能夠接受其他事情延期，並不會講出：我是成熟的大人，我兩個都要。這種屁話。此外，所謂「他要的東西」，通常是真真正正的 MVP， PO 決定方向、優先順序，但怎麼驗證 MVP，是整個公司一起決定（沒多少

RiverSki · 軟工 Soft_Job · 2024-11-28

Re: [請益] Scrum壓榨工程師同感有人有類似經驗的請不要來認親因為跟你絕對不是同公司謝謝 A公司執行瀑布式開發已久但所謂的瀑布式其實就是摸石頭過河因為公司內部沒有SA能夠制定完整的規格 SA的工作落到TA上 TA寫的規格自然是亂七八糟的東西邊做邊改 PM QA RD TA都很痛苦不要問我為什麼叫TA 公司職稱職能就是那麼定的後來公司就引進了"敏捷" 要RD跟TA遵守意思就是TA繼續亂寫 RD跟著瞎轉實際上作法跟以前差不多因為每次規格亂改都叫迭代聽起來更合理這公司雖然把敏捷掛在嘴上但PO是什麼不知道雞

SkankHunt42 · 軟工 Soft_Job · 2024-11-27

[請益] Scrum壓榨工程師我們單位導入敏捷超過一年了在它之前我們的開發方式就是傳統瀑布式的但這麼多個月下來我對scrum越來越反感它讓我覺得這個機制下的工程師像極跑轉輪的老鼠每天一直跑一直跑瞎忙一通我們單位還特地請導師來指導大家結果只是帶來一個更精美的看板其他毫無改變 daily meeting最傷根本該取消因為主管把它當成工作匯報如果沒有在這個會議明確表達出自己很忙的樣子就會被當成沒事做開始無視看板上的卡片塞工作如果回覆需要開張隕石卡還會被說只是一件小事也要開卡嗎讓我想起多年前的一個主管照三

freeloop · 軟工 Soft_Job · 2024-11-27

[請益] 29歲警官轉職工程師管道請益！目前年齡29快30ꀊ文組野雞大學的拍電影學士畢業鐵路局黑手轉職警大巡官ꀊ公務年資約10年ꀠ年薪80上下有鑑於看到近期公務體系的變化.考量公職或許會越來越差而無法給予自己想要的未來故積極謀求轉職中.又非常有幸目前崗位上班時有非常多時間可以讀書or線上上課(但前提是人不得離開).目前安排道路有： ❶律師(非本科系.一試已通過正在等待二試結果) ❷中華電信(業務.非本科系.剛考完正在等待結果) ❸國營事業(非本科系.已準備但考試卡到律師GG) ❹工程師(非本科系.0準備) 以上均希望待遇能在35前達到不

hip00438 · 軟工 Soft_Job · 2024-11-24

[心得] 全端培訓轉職失敗心得蠻多文章都是成功心得，想分享失敗的心得本身是私立文組，上了某個培訓機構課程總計四個月那時會想上是因為看到朋友上完課有找到相關領域的工作再加上自己蠻迷惘的不知道自己的未來過程中上了很多語言基礎HTML CSS Scss JavaScript 前端框架Vue 後端就是Java 資料庫MySQL 剛開始上的時候 HTML Css都聽的懂我會切版但速度並不快但上到js和Vue、Java 真正進到程式語言有扯到邏輯的部分就漸漸不行了而且上的速度很快幾乎補不完在課程中發現程式需要天份

weeeeeew · 軟工 Soft_Job · 2024-11-22

Re: [討論] 下班後學技術一定要跟工作領域有相關嗎其實你的標題和你遇到的問題是兩回事下班當然是你想學什麼都行你想搞個自動交易玩股票也是你個人的事你遇到的單純是面試技巧的問題因為面試時間很短面試官也想儘快看到你的技術和優點所以當你被問到還有沒有學別的技術時你應該要警覺是不是你的履歷呈現的東西太少或是你前面的回答不夠深面試官需額外用這個問題引導你說出其他優勢你勢必要給出和職位相關的答覆退一步講即使沒有上述問題你回答了一個與職位無關的技術你期望面試官給你什麼樣的回饋？先撇開什麼樣的公司什麼樣的主管想聽什麼答案說到底就是個面試

genius558 · 軟工 Soft_Job · 2024-11-19

Re: [討論] 後端比前端工時更長嗎？前端就類似IT裡面的企管系妹子多有社交會打扮啊真的每個都能做到經理人嗎？不好意思，多的是生涯當個襄理就差不多的雜事多又難精還吃天份摸個CSS也可以是前端只會切版去pc家打雜也是前端吃設計天份作漂亮互動特效介面也是前端 react做個能交易的ec也是前端你說每個前端仔都能做到精深嗎？很難但你說懂打扮有社交生活的多人家妹子人口基數多當然有社交去資測會繞一圈就知道前端後段班那個妹的量不是同個等級的懂的就懂 : 我待過的公司通常前端比較輕鬆 : 看起來有社交生活稍微有點打扮 : 前

B0988698088 · 軟工 Soft_Job · 2024-11-05

[討論] Terry新創不考Leetcode 走回頭路如題先承認我刷題仔 Leetcode現在已經成為純軟公司篩人快速有效的方式今天在看知名資訊Youtuber Terry提到他加入他朋友的新創Patlytics (Google VC是投資方之一 NV是他們客戶) https://i.imgur.com/4ErjRrP.png 打算在亞太地區招人薪水是200k TWD/month + Stock Options https://i.imgur.com/Dm87cfZ.png 比較讓我意外的是技術面試不考北美純軟最流行的Leetcode https://

empliu · 軟工 Soft_Job · 2024-11-02

[請益] 轉職iOS工程師需要技能非本科學士出社會後上職訓局學iOS，有獨立完成一個app用職訓局的帳號上傳，內容大概是接受json資料呈現畫面然後用SQLite 加最愛，然後在半導體公司蹲2年現在想轉回去iOS，會在上架一個app然後投履歷想請問除了之前做app那些技能之外還有需要其他的技能必須要會或是加分項目前有看到有人推Flutter 還有現在iOS的junior工作好找嗎？順便問一下待遇大概區間（能上架app）還有如果沒上架但能demo的話有機會嗎？感謝回答 -- 那請問要其他哪些技能呢？謝謝我是待在靠近產線，

Kudong · 軟工 Soft_Job · 2024-10-23

Re: [心得] 理工人的升遷之道 ptt的平均年齡應該是偏高的，我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和板上其他先進的分享，應該是幫助很大的 ptt充斥著負面能量，有幾個人的發言更是毫無建設性很多人只會抱怨，抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想過檢討過自己，反正都是they的錯人家說什麼負能量會有什麼吸引力法則之類的，聽起來根本就是神棍偽科學，但負能量其實就是你怎麼看待這個世界的產物，你的思維會影響你的決策跟言行《做自己的生命設計師》這本書提到一個令我印象深刻的概念，叫「重力問題」所謂的重力問題，就是

SkankHunt42 · 軟工 Soft_Job · 2024-10-27

Re: [討論] 大家會擔心 ai 寫 code 讓工程師飯碗這問題幾乎每個月一篇推文也總是許多人在貶低 AI 產出的程式碼我看到的真實情況是有在用 AI 幫忙工作的人都只會希望 AI 越來越聰明今天你有五件任務在身上你會思考如何釐清需求切成小任務讓 AI 完成它擅長的任務以前要做八小時的事情現在只要四小時你說資深工程師會去多找五件事情來做最終導致新人找不到工作還是上網發廢文 diss AI 的扣這麼爛？現在的 AI 需要你先整理很多訊息給它希望將來它們聰明一點可以把八小時的工作變成一小時 --

brucetu · 軟工 Soft_Job · 2024-10-28