👉 職場 Salary

走上提告老闆之路（希望是最終章）你各位，今天判決結果出來了的的確確年終就是有固定性年終判公司要賠我去年積欠的0.5個月加上利息也算是預料之中畢竟他自己提供給法官的證據在在呈現他要發只是公司沒賺錢發不出全部，就算有借到錢也不會告訴員工，優先還給員工之後被我討了之後才開始見笑轉生氣覺得年終公司有一定要給員工給好給滿嗎？每次都說，員工要求公司的同時，員工有沒有達到公司的要求不好意思，公司規則跟慣例就是這樣好嗎？雖然比例年終沒有拿到但我當初離職前本來就沒想到要跟他要這筆是因為他調解過程中捏造我遲到早退還跟法官說要來給

asz00301 · 職場 Salary · 2025-11-05

[心得] 發現自己的工作總是在求人我自己是身在資訊業的非it專業員工然後公司又比較扁平，導致很多時候我需要處理超過我能力範圍的事情我們公司的狀況是，接了A的案件，除了要處理A自身的需求，也要解決A案件使用者的需求但當然，很多事不是使用者說想改就能改的，需要通報給A公司，由他們來決定是否能修正如果A不答應，我們也只能照原樣回應給使用者，然後處理他們的情緒而這個工作通常都是我在做當然這個不是我特別在意的點，誰工作不被罵呢，反正都被罵習慣了只是很多時候我接到事情，但需要的資料以我的能力沒辦法得到，公司流程是需要交給it 人員處

ScorpioJI102 · 職場 Salary · 2025-10-08

[閒聊] 我這樣離職是不是抗壓性太差在一間中部傳產上班邁入第五個月，擔任法務性質的職員。工作第二個月時面試我進公司的主管（下稱A主管）離職，之後公司收到A主管到勞工局申訴霸凌要開調解的通知，A主管申訴霸凌的對象為B主管，就是在A主管離職後接任其職位的主管，算然A主管離職前就聽到許多兩人間的糾紛，但因為剛進公司不久並不了解兩人之間的愛恨情仇所以未曾想過要深入了解。因公司接獲勞工局調解通知，需要搜集對B主管有利的證據，然而當我向B主管詢問是否有跟A主管之間的對話紀錄來證明他們之間感情很好，並沒有像A主管申訴內容所說的那麼糟糕的證據時，B主管非

ping1207 · 職場 Salary · 2025-10-06

[新聞] 最低工資拍板連10漲！　明年起月薪29500 1.新聞標題最低工資拍板連10漲！　明年起月薪29500元、時薪196元 2.網址連結 (過長網址請縮址) https://www.knews.com.tw/news/0805ECB04670F20A75FFADA98874DE7E 3.新聞內文根據《最低工資法》規定，最低工資審議會由勞、資、政、學四方共21人組成，而最低工資的調整，必須參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，另有國內生產毛額（GDP）等10 項得參採指標。今年的最低工資審議會於今天早上10時，在勞動部10樓會議室召開。據悉，會中

kof70380 · 職場 Salary · 2025-09-26

[選擇] 外商無健保 vs 在台日商電子零件貿易外商：因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健保之類的要自己去保但薪水大約75k/m work from home制度會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我現在正在的日商PM：還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾狀況好的話試用期後可以加薪3k 整體學的到很多（從立案到成品整個案件都要follow學習）但因為客戶單一拜訪的機客戶的機會不多，比較多的是去中國出差follow 專案進度不知道該如何選擇，如果是正常匯薪資的話可以

giddens0825 · 職場 Salary · 2025-09-08

[討論] 走上提告老闆之路各位好我第一次發文，來分享一下我開始提告老闆之路最近剛離職，離職前我就去勞工局申請勞資調解因為老闆不願意在我離職前把今年年初少發的年終獎金結清我們公司年終獎金屬於固定發放，不是獎勵性質在工作規則都有寫清楚他不結清還叫我去勞工局檢舉，我還有錄音，我只好就去了調解當天，我帶了我的勞動契約、工作規則、去年一整年的薪資單、會議記錄（證明他只發部分年終）結果調解人當然是覺得我合乎規定但我這老闆還是死鴨子嘴硬，不只跟調解人說他很懂法律啦，還投訴我晚到早退（但其實打卡正負五分鐘是公司當初說

asz00301 · 職場 Salary · 2025-08-29

[心得] 羞辱人的面試-全家OMO系統分析師不囉嗦上結論 https://i.imgur.com/0cw2Kii.jpeg 面試過程第一次是實體面試、第二次視線上面試,兩次面試的問題其實都差不多,下面整合起來說明。會要填寫基本資料表和面談表,面談表上的問題蠻多的, 其實我都有另外為每個面談表的問題簡答外,擬一份詳答的文字說明(準備實體面試，但很多題其實面試時沒有特別去問,還是看自介講了什麽問什麼這樣)。會先請自我介紹、詢問相關經驗中的工作內容項目、詢問對於交易代收付系統架構的想法。 ? 面試題目(紙本填寫回傳) Q：應徵動機與目的 A：

silver0314 · 職場 Salary · 2025-08-28

[問題] 中秋禮盒選喜憨兒公益款可嗎? 今年中秋被上面交代採購中秋禮盒我老闆丟了一個喜憨兒ESG公益禮盒的連結說有結合公益跟ESG理念看起來很不錯我自己是沒吃過他們家的月餅不太確定口味如何有查到喜憨兒基金會有自己的庇護工場可以培訓憨兒自立就業的能力不是單純接受援助蠻正面蠻勵志的但畢竟是會送給合作客戶的禮盒如果口味或外觀不行到最後遭殃的還是我@@ 不曉得板上有人吃過嗎? 覺得如何? 可以的話能分享一下份量跟包裝精緻度就太好了謝謝大家 --

topwingm · 職場 Salary · 2025-08-20

[問題] 想跳槽被發現，公司主動提出升職加薪這是我的第一份工作，地點是澳門，身邊沒有前輩能夠提供意見，希望大家能給我一些建議，非常謝謝各位。工作年資這個月滿2年，公司規模中等，公司的業務和重心主要為A專業，近年積極發展B專業，因此我以B專業加入公司，職位是最初階的技術員。澳門B專業的人才非常稀缺，加上B專業是公司迄今只發展3年左右的板塊，因此雖然我是技術員，但能作為投標的主筆者，以及各種工作的開路人的角色，所以這份工作非常有成就感。今年年初，公司拿到一個新的大項目，承諾升職並參與這個大項目，但我現在參與的小項目還需要我的協助，因此需要我同時兼

BeePrince · 職場 Salary · 2025-08-20

[問題] 撐不下去怎麼辦？小弟84年次我在一間中小企業工廠目前呆了13年 2012入職（建教合作生做到現在）只是個作業員本薪+全勤=38200元我上頭有組長技術長副理因為同一個單位幹了10年自然有很多甩不掉的包袱最近又被增加工作內容跟組長技術長個別反應都說先做做看真不行我會在支援幫忙因為我還有房貸每月要付15560元手頭存款剩下901460元因為我沒朋友可以討論所以我想問一下這種情況我應該預告30天辭職找下份工作還是應該硬撐下去？我不是主管職但工作內容又要我管理加油站監測還要

pigin852789 · 職場 Salary · 2025-08-15

[閒聊] 喜歡現在的工作但錢不多目前職業國外業務，月薪57K, 年終兩個月，住彰化公司風氣自由，主管、總經理、同事都很好，沒有很雷或者挖洞給人跳的垃圾。是目前待過工作環境最好的一家。每天準時下班，就算加班也有加班費跟誤餐費，請假容易。沒有週日憂鬱，每天睡的安穩，沒壓力只是薪水差不多就那樣。該換去科技業嗎？ --

ilv1181023 · 職場 Salary · 2025-08-16

[問題] 創業後不如預期，40歲想去日本轉職另一半經營工作室，創業初期就遇到疫情，也沒有多餘的資金投入硬體(裝潢，換租較貴的點)，後來陸續慢慢投入不少費用在網路行銷(顧問廣告，網站)，經費有限無法一直燒，目前處於客源無法進步的狀態，淨收入只比基本工資好一點，只夠養活自己，唯一優點是工時很低，時間自由。我則在傳產龍頭主管薪水算是一般兩倍，但家裡大小費用都是需要我負擔，整體處於一個很難存到錢的狀態(有房無車貸，房貸占比不大，無小孩)。目前另一半有計畫要去熊本化妝品公司工作，但待遇是日本的最低薪大概20萬日幣，最初階的客服諮詢工作，

enzo50 · 職場 Salary · 2025-08-14

[心得] 第一次接專案就搞砸，調適不過來各位大大們好，我是進入職場不到一年的菜鳥，這篇文看起來應該很像討拍，但我真的找不到抒發的地方，每天都失眠，一直想專案的事情。這個月第一次承接專案，很想做好這個案子，但就是一直碰到事情，導致時程延期，客戶一直追問，例如：人員不願配合、我自己沒有死追進度等，為了不讓時程更加延遲，只能一直去拜託他們配合，或是我主動去詢問有什麼能協助的工作，但幾乎都是被酸居多。也自己歸納了一些問題點，像是碰到這些問題沒有馬上跟主管回報，hightlight到高層那邊，以及沒有時刻追著專案團隊應該要給的東西。每天都在

cocoinin · 職場 Salary · 2025-07-22

[閒聊] 關於104履歷開放要不要放照片目前在尋求轉職的機會也有在投履歷不過關於履歷開放這塊我有點猶豫照片要不要放畢竟名字跟照片就這樣丟在網路上而且開放的部分目前來邀約的都是房仲…. 想請問大家104履歷有開放的話也都是有放照片嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone --

qsx889 · 職場 Salary · 2025-07-11

[選擇] 【職涯請益】海運承攬業 offer 請益以下為幫人代PO，內文如下: 各位職場前輩好，最近在職涯道路上遇到了抉擇的難題，想上來聽聽大家的建議與看法。我目前在海運承攬業擔任 OP，近期錄取了一家海空運承攬的龍頭公司，同樣是海運 OP 的職位。對於是否該趁此跳出舒適圈，感到有些迷惘，因此將兩邊的狀況整理如下，希望能獲得一些指引與建議。【原公司】－日商體系穩定、高生活品質公司性質：日商體系海運承攬業工作職稱：海運 OP 工作內容：處理海空運進出口貨物運輸安排,文件處理,客戶聯繫等相關事務薪資福利： Nx14 通勤時間：單趟約 4

a810501 · 職場 Salary · 2025-07-19