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😡 政黑 HatePolitics   »  korzen 的全部發文

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Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的 作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉 勞工也可以憑個人能力去跟有試用期規定的公司談契約,能從各個不同試用期規定的職缺中,去篩選企業的組織文化 藉此判斷該企業究竟是需要相當適性的員工才搞試用期制度、還是單純想找免洗碗筷 如果試用期法條通過,有了中央一致的規定後,因相關條例多半會是以「最低限制」為出發點 所以對資方來說,就是大家都有公版可以抄了,而且全部都照最低限制走 能少給就少給、能要求就要求,反正都是照中央法規來,你勞工沒資格跟我喊價,大多企業的試用規定也將漸漸趨於一致化 而我只要在某些地方加一點蔥(ex.我給83%試用薪水),就能展現出「我比別人重視你」 作為一個需要為公司預算煩惱的職位來說,這條要能過那是真的省了很多麻煩 -- 多數?實務上就是試用期員工視同正式員工 被資遣沒拿到資遣費,勞工可以先去勞工局檢舉了 請企業自行說明沒給資遣費的原因,看你說不說服的了勞工局&員工,還是給錢了事 現在試用期自由競爭,有頭臉的公司、要面子的老闆多半不敢開得太窮酸 以後就難說了XDD 現在就把試用期設計成不合勞基法的公司,請直接去檢舉R 這些公司也不會在有合法依據下忽然變得守法了 現在就必須要遵守勞基法都敢不遵守了,區區一個試用期小法??? 現在沒規定,所以自由競爭下打折會找不到人 有規定之後,就大家一起照規定打折,就看你要不要吃我加的蔥囉~